你吐槽過自己的領(lǐng)導(dǎo)嗎

曾勛

有人說，領(lǐng)導(dǎo)和員工，正如生活中的婆媳關(guān)系，是千年破解不了的難題。挨了批評了，遇到不公了，感到不服了，壓力太大了，吐槽吐槽領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)泄一下情緒，是一個員工的正常反應(yīng)。

尤其，在這個價值多元、信息爆炸的時代，人們的表達欲望空前高漲，吐槽領(lǐng)導(dǎo)，不止是“口水黨”的嘴上功夫，更是腦上功夫。

為什么會吐槽領(lǐng)導(dǎo)

吐槽時代，一首川話版的《明天不上班》火遍了上班族的微博、微信朋友圈和各大視頻網(wǎng)站，堪稱職場上的“神吐槽”。

“老子明天不上班，不用見客戶裝孫子，明天不上班，可以活出一點真實”，“到了明天白天，老子想幾點起就幾點，只要愿意，所有條條款款都算屁”，這首犀利痛快的吐槽神曲，不知引起多少上班族的共鳴。

對工作和領(lǐng)導(dǎo)，不少人止不住吐槽的欲望。職場、官場中，辦公格子間微妙的人際關(guān)系，公務(wù)系統(tǒng)的官僚體制，“領(lǐng)導(dǎo)”一詞，有時會成為橫在一些人中間邁不過去的坎。

脫離了計劃經(jīng)濟的保護，國有企事業(yè)單位的人事改革持續(xù)深入，聘任制逐漸破除了所謂的“鐵飯碗”，一些員工更容易患上人際關(guān)系焦慮癥。上有領(lǐng)導(dǎo)盯業(yè)績、考勤，中有同事間的激烈競爭，下有新人虎視眈眈。遇到問題，煩悶、無奈、焦慮，甚至憤怒，需要發(fā)聲宣泄情緒，或?qū)ふ彝恕?/p>

領(lǐng)導(dǎo)和員工始終處于不同階梯，各自的利益訴求、職場視野不盡相同，造成了兩者某些時候的貌合神離。領(lǐng)導(dǎo)對下屬職位的升降擁有絕對的話語權(quán)，下屬出于自身利益的考慮，會盡量避免與領(lǐng)導(dǎo)正面沖突，但職場壓力總需要釋放的口子，于是，背后吐槽便成了一些人發(fā)泄壓力的方式。領(lǐng)導(dǎo)有槽點，為何不一吐為快？以下幾個，就是滿滿的槽點。

吝嗇。一網(wǎng)友在論壇發(fā)表了一篇長達3000多字的“控訴書”吐槽老板吝嗇，“五險一金、獎金一樣沒有，單休，沒法定節(jié)假日，沒飯補車補。大熱天的幾個人悶在一個封閉的空間里，電風(fēng)扇都沒有！”引來不少“同病相憐”者共鳴。

霸道。據(jù)澎湃新聞報道，山西省運城市副市長王健康被市人大常委會免去職務(wù)后，一位內(nèi)部人士吐槽稱，這個領(lǐng)導(dǎo)太難伺候了，有一次司機晚到了一會兒，王健康在車里把司機打了一頓。還有一次司機不小心將車停在水坑旁，導(dǎo)致他下車時一腳踩進水里，王健康立馬回到車上，打了司機一巴掌。

刻薄。“小官巨貪”北戴河供水總公司原總經(jīng)理、科級干部馬超群落馬后，老員工們講述，他在公司內(nèi)部對員工毫無愛心，夏天正下著雨，他能讓所有人出來擦玻璃；冬天正下著雪，他能讓所有職工出來掃雪。

擺官架子。陜西榆林神木縣旭瑞能源發(fā)生火災(zāi)，致2人死亡，神木大柳塔鎮(zhèn)紀(jì)委書記開路虎車視察現(xiàn)場，民警為其打傘遮陽近10分鐘。網(wǎng)友吐槽：你作為一名人民公仆，火災(zāi)現(xiàn)場擺官架子為哪般？

易被吐槽的領(lǐng)導(dǎo)其他“體質(zhì)”還有：無能、善變、偏袒、爭功諉過等等，說來真是滿紙辛酸淚??！

領(lǐng)導(dǎo)還有兩件最容易被吐槽的事，一是開會，一是接待。河北張家口某軍轉(zhuǎn)干部在某網(wǎng)絡(luò)專欄發(fā)文吐槽：領(lǐng)導(dǎo)開會快點講完吧，我等著鼓掌呢！過去還有縣委書記吐槽自己是“三陪”的，即陪吃、陪會、陪玩。一語道盡基層無奈。

吐槽，要注意“恰如其分”

吐槽，在普通話里相當(dāng)于相聲的“捧哏”，多表示揶揄拆臺；但吐槽絕對不等于抱怨發(fā)泄?，F(xiàn)實中有的人吐槽一下領(lǐng)導(dǎo)，不過是圖個樂子罷了，跟抱怨無關(guān)。如當(dāng)年崔永元在他書中調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)養(yǎng)狗的事：遛狗的時候，狗在前面，領(lǐng)導(dǎo)在后面，這么不懂規(guī)矩。此類吐槽，一般領(lǐng)導(dǎo)就是聽到了，也不過付之一笑。

職場中，沒吐槽過領(lǐng)導(dǎo)的，不多；盯著領(lǐng)導(dǎo)吐槽的，更少。畢竟，沒那么閑，也沒那么煩。一心理學(xué)家透露，在他的客戶群中，一般40歲以上的中層管理者，鮮有對上級表示不滿，因為年齡和閱歷，他們往往選擇更成熟、直接的方式與上級溝通。

愛吐槽領(lǐng)導(dǎo)的人，一種是自認能力強的，或看不起人或自感懷才不遇；另一種是操著手不干事的，事不會干閑話多多。前程無憂網(wǎng)首席人力資源專家馮麗娟這樣分析，這類人接受了不完美的現(xiàn)狀，又不能做更多改變，換個職業(yè)或工作又還沒有現(xiàn)在的好，于是周而復(fù)始進入一種自我厭棄和討厭外界的惡性循環(huán)。

如今，人們可以在社交軟件和網(wǎng)絡(luò)論壇直抒胸臆，道盡對領(lǐng)導(dǎo)的槽點；或跟親密的朋友閑聊，吐槽各自的領(lǐng)導(dǎo)作為茶前飯后的談資。但許多人并不會向同事吐槽領(lǐng)導(dǎo)，辦公室有政治，當(dāng)心有風(fēng)險。

吐槽領(lǐng)導(dǎo)，雖然不是件多大的事，但也要把握尺度，注意分寸，不能有侮辱性語言，更不可造謠生事。不少吐槽，由于方式、場合、內(nèi)容沒有注意“恰如其分”，結(jié)果惹火燒身。

媒體報道，鎮(zhèn)江打工的刁某想辭職，之前交的500元押金老板不肯退給他。刁某咽不下這口氣，在鎮(zhèn)江知名論壇上發(fā)了首打油詩吐槽，對唐某及其家人進行言語侮辱，還對政府機關(guān)和相關(guān)執(zhí)法部門進行謾罵。最后，刁某被罰款500元，并向唐某公開賠禮道歉。

漯河中院民一庭副庭長諶宏民酒后吐槽領(lǐng)導(dǎo)亂打招呼，影響自己辦案。一句不經(jīng)意的吐槽，一時成了輿論熱點。經(jīng)調(diào)查，諶的吐槽毫無事實根據(jù)，漯河中院決定給予諶宏民記大過處分，免去其民一庭副庭長職務(wù)，并調(diào)離審判崗位。俗話說，酒后吐真言，其實，酒后吐瘋言的幾率更高。啟示是：酒后，少吐槽。

一方面，吐槽領(lǐng)導(dǎo)要適度，另一方面，也要看領(lǐng)導(dǎo)的承受力。

近日，有媒體報道，北京的李女士在朋友圈發(fā)微信表示心情不佳，她的領(lǐng)導(dǎo)過于敏感，看到后跟帖稱“如果一份工作讓人如此悲傷，不做也罷”，兩天后李女士離職。仲裁機關(guān)要求李女士的原單位對其進行賠償，該單位不服仲裁，將李女士告上了法庭。

看來，如果遇到“玻璃心”的領(lǐng)導(dǎo)，吐槽真要悠著點。所以，許多受訪者通常不愿意添加領(lǐng)導(dǎo)為微信、微博好友，表示：“要吐槽，請屏蔽領(lǐng)導(dǎo)！”

領(lǐng)導(dǎo)也煩惱，吐槽輕一點

高群書導(dǎo)演的電影《西風(fēng)烈》中，有這樣一段情節(jié)：段奕宏扮演甘肅的一名警探，調(diào)到湖南后，他的下屬由倪大紅扮演的警探頂替了自己的位置。后來兩人協(xié)同辦案，談到組織架構(gòu)，段奕宏說：“你是領(lǐng)導(dǎo)，聽你的。”倪大紅馬上生氣地回了一句：“你全家都是領(lǐng)導(dǎo)！”頓時，電影院全場笑聲一片。

這個段子在網(wǎng)上迅速走紅，有著深刻的社會心理基礎(chǔ)。長期以來，一些不良的職場、官場風(fēng)氣扭曲了人們的認識，似乎領(lǐng)導(dǎo)已然成為“不好惹”“不好伺候”“霸道”的代名詞。這當(dāng)然是偏見。

世人都說當(dāng)官好，不知當(dāng)官有煩惱。領(lǐng)導(dǎo)非圣人，有自己的脾氣、喜好。領(lǐng)導(dǎo)不僅有下屬，也有自己的領(lǐng)導(dǎo)，對上對下，有時兩面受壓。

作為領(lǐng)導(dǎo)，既怕剛愎自用的上級，又恨陽奉陰違的下屬。要隨時對上匯報，對下督促，甚至某些細節(jié)要親力親為。挨上級訓(xùn)斥了，不能夠?qū)⑦@種訓(xùn)斥轉(zhuǎn)嫁給下屬；看上級臉色，不能夠?qū)⑦@種臉色擺給下屬看；聽下屬發(fā)牢騷了，不能夠?qū)⑦@些牢騷遞到上級耳朵里；下屬工作失誤了，上級不可能馬上了解前因后果。兩頭受氣，都得自己兜著。取得了成績，還必須說，得益于上級的決策英明，得益于下屬的團結(jié)協(xié)作。

一名鐵路系統(tǒng)的中層領(lǐng)導(dǎo)面對下屬的吐槽，不得不在網(wǎng)上發(fā)帖澄清，也吐槽了一番自己的煩惱，“領(lǐng)導(dǎo)每個月都有考核指標(biāo)”，“職工出事了，還不是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任”，“也許哪天出事故不僅下崗，沒準(zhǔn)都可能被抓進去”。

所以，無論什么行業(yè)什么崗位，吐槽領(lǐng)導(dǎo)的時候，也該相互體諒、換位思考，設(shè)身處地為領(lǐng)導(dǎo)想想。

領(lǐng)導(dǎo)的煩惱，口說無憑。近日，浙江義務(wù)義亭小學(xué)校長朱向陽便腦洞大開，推出“值日校長制”，讓全校老師都來當(dāng)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。值日當(dāng)天，老師不僅坐進校長辦公室，還能直接給校中層領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)。換位思考，不失為一個妙招。

與其整天吐槽領(lǐng)導(dǎo)，不如冷靜地規(guī)劃職業(yè)，調(diào)整心態(tài)，用更強的實力和優(yōu)良的人品讓職場之路“柳暗花明又一村”?？傊?，吐槽，只是生活的調(diào)味品，切忌把它當(dāng)成主食。

與其整天吐槽領(lǐng)導(dǎo)，不如冷靜地規(guī)劃職業(yè)，調(diào)整心態(tài)，用更強的實力和優(yōu)良的人品讓職場之路“柳暗花明又一村”。總之，吐槽，只是生活的調(diào)味品，切忌把它當(dāng)成主食。