這些奇葩面試題會(huì)不會(huì)難倒你

不管你為面試做了多么充分的準(zhǔn)備，你都不會(huì)想到面試官會(huì)問(wèn)你：“怎樣把冰箱賣(mài)給因紐特人？”英國(guó)《每日郵報(bào)》總結(jié)了10個(gè)最難回答的面試問(wèn)題和參考答案，大家不妨一看。

1.倫敦有多少個(gè)紅綠燈？

《為什么是你？101個(gè)你將再不害怕的問(wèn)題》一書(shū)的作者詹姆斯·里德說(shuō)：“這個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)直無(wú)解，為的是測(cè)試你思考困難問(wèn)題的能力，沒(méi)人知道它的標(biāo)準(zhǔn)答案。你可以說(shuō)：‘我不能給您確切的答案，但我可以根據(jù)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一平方千米內(nèi)的紅綠燈數(shù)量進(jìn)行估計(jì)，然后再乘以倫敦的總面積?！?/p>

2.蝙蝠俠和超人打架，你怎樣介入？

“簡(jiǎn)歷圖書(shū)館”的創(chuàng)建人李·比金斯說(shuō)：“面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可能是為了看應(yīng)聘者怎樣處理沖突。要將這種情況跟工作角色聯(lián)系起來(lái)——這不是在問(wèn)你怎樣處理星期五晚上酒吧里發(fā)生的打群架事件。你應(yīng)該關(guān)注打架者雙方的優(yōu)點(diǎn)，鼓勵(lì)他們?cè)俅魏煤煤献?。?/p>

3.你能用這張紙做出什么東西？

彭妮人才實(shí)踐管理公司總經(jīng)理彭妮·迪·沃克說(shuō)：“面試官借這個(gè)問(wèn)題，了解在壓力下工作時(shí)你的創(chuàng)造力如何。如果你能做出千紙鶴，那是最妙的；如果你跟大多數(shù)人一樣沒(méi)有疊千紙鶴的技巧，那就看你當(dāng)時(shí)能做出什么了。如果你申請(qǐng)的崗位的主要職責(zé)是寫(xiě)作——比如記者，那么你可以說(shuō)你能用這張紙寫(xiě)出很多故事。這樣說(shuō)，比你手忙腳亂地折騰半個(gè)小時(shí)要好得多?！?/p>

4.如果我們把你縮成一支鉛筆的大小，然后把你放進(jìn)卷筆刀里，你怎樣出去？

康明斯公司的職業(yè)作家保羅·麥肯齊說(shuō)：“這個(gè)問(wèn)題考察的是應(yīng)聘者是否會(huì)對(duì)意想不到的問(wèn)題感到驚慌無(wú)措?！?/p>

“應(yīng)聘者應(yīng)該記住，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，它全在于你如何詮釋?！彼f(shuō)，“不過(guò)，你應(yīng)該盡可能好地回答這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)樗芊从吵瞿銓?duì)解決自己不熟悉的問(wèn)題的意愿?！?/p>

5.你的大腦是什么顏色的？

詹姆斯·里德說(shuō)：“顏色往往跟一個(gè)人的情緒有關(guān)。應(yīng)聘者在被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，要想想自己將怎樣工作，以及自己的個(gè)性如何跟工作環(huán)境相協(xié)調(diào)。有些人會(huì)選積極、張揚(yáng)的顏色，但一定要忠于自己的個(gè)性。如果你是個(gè)熱情奔放的人，那你的大腦就是紅色的?！?/p>

6.你怎樣看待花園精靈？

帕雷托招聘公司的發(fā)言人說(shuō)：“不是所有的面試問(wèn)題都是嚴(yán)肅的，考官拋出這個(gè)問(wèn)題是要了解你在正式場(chǎng)合的幽默感。回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)仍要跟你申請(qǐng)的工作聯(lián)系起來(lái)，但別太嚴(yán)肅。比如，如果你申請(qǐng)的是工程師職位，那就可以反問(wèn)：‘花園精靈是不是你們要用的園藝工具？”

7.你能說(shuō)出7個(gè)小矮人的名字嗎？

詹姆斯·里德稱：“我們不清楚為什么面試官會(huì)這樣問(wèn)，可能是為了看看你的記憶力怎樣。如果你記得7個(gè)小矮人的名字，那是最好的；若記不住，你可以說(shuō)：‘我可能記不全，但我肯定查得到，回頭告訴你?！?/p>

8.把你的生活寫(xiě)成新聞故事，你會(huì)選擇什么標(biāo)題？

李·比金斯說(shuō)：“面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是想了解你的人生觀，要說(shuō)清楚，說(shuō)到點(diǎn)子上，用簡(jiǎn)潔的句子把想法說(shuō)出來(lái)。最重要的是要描述自己積極的一面，老板不喜歡消極的員工?！?/p>

9.講個(gè)故事吧。

這個(gè)讓人找不著北的問(wèn)題，是要測(cè)試你能否在不該發(fā)生的事發(fā)生時(shí)保持專業(yè)性，以及你是否會(huì)跑偏。詹姆斯·里德說(shuō)：“當(dāng)數(shù)百個(gè)故事涌入腦海時(shí)，要先想一想哪個(gè)故事最適合跟考官分享。這可能是與考官分享你在職場(chǎng)的成功經(jīng)歷的最佳時(shí)機(jī)。故事要簡(jiǎn)潔，講述時(shí)不要結(jié)結(jié)巴巴?！?/p>

10.如果你是水果，會(huì)是什么水果？

面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的，可能是想了解應(yīng)聘者在面對(duì)奇怪問(wèn)題時(shí)有沒(méi)有創(chuàng)造性。彭妮·迪·沃克表示：“你會(huì)選擇傳統(tǒng)的水果嗎？比如蘋(píng)果、橘子。你申請(qǐng)的職位可能影響你的答案。如果你應(yīng)聘的是創(chuàng)意設(shè)計(jì)師，那你選的水果最好要不尋常，相應(yīng)的解釋也要比較特別，才能讓考官滿意；如果你應(yīng)聘會(huì)計(jì)，或許應(yīng)該選一種保守的水果，在解釋原因時(shí)，要說(shuō)出你適合當(dāng)會(huì)計(jì)的個(gè)性——這正是面試官所想聽(tīng)到的。”