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    年輕校長成長要謹(jǐn)防“三化”

    2016-05-14 20:41:16陳靜
    教書育人·校長參考 2016年5期
    關(guān)鍵詞:學(xué)校發(fā)展教育

    陳靜

    “一個好校長就是一所好學(xué)校”,不難看出,作為學(xué)校管理的靈魂人物,其思想、行為無不影響著學(xué)校的發(fā)展。而作為年輕校長來說,如何在資歷淺、年紀(jì)輕、經(jīng)驗(yàn)少等不利情況下不斷成長自己呢?筆者認(rèn)為,年輕校長在專業(yè)成長中要謹(jǐn)防“三化”,從而引領(lǐng)學(xué)校不斷地深入發(fā)展。

    年輕校長有情緒,但要謹(jǐn)防“情緒化”。心理學(xué)上常談的“踢貓效應(yīng)”,說的是一個人的消極情緒未能及時有效控制排解,就很容易波及他人,以至于形成惡性循環(huán)。校長作為學(xué)校的當(dāng)家人,每天面臨著錯綜復(fù)雜、瑣碎細(xì)微的人和事,難免心生厭惡、倦怠情緒,一旦不能很好地加以調(diào)整,就會引起一系列的不良反應(yīng):面對應(yīng)接不暇的檢查任務(wù)而牢騷滿腹,面對教師的“閑言碎語”而大動肝火,面對社會上的“人情世事”而不知所措,這一些“雜事”無不考驗(yàn)著校長的“定力”,是把它當(dāng)作成長中的磨礪,還是消極對待,就會產(chǎn)生截然不同的結(jié)局。消極對待者則會“踢貓”似的傳播,以至于校內(nèi)中、干群間彌漫著消極的負(fù)效應(yīng),影響制約了學(xué)校的發(fā)展。所以,年輕校長步入管理崗位,一定要及時轉(zhuǎn)變工作思路,提升自身的管理能力,不斷學(xué)習(xí)反思、實(shí)踐改進(jìn)、提升完善自己,時刻保持清醒的頭腦,心中持有超強(qiáng)的“靜力”,面對各方面的紛擾侵蝕,一定保持好自己的情緒,更不能讓自己“情緒化”,一聽不順耳之事就火,一見不合意之人就暴,要學(xué)會自我解壓,自我“安慰”,用一種陽光、健康的心態(tài)現(xiàn)身于校園,用平和、友善的神情走進(jìn)師生,這樣校園中也就會呈現(xiàn)出和諧、民主的氛圍,學(xué)校發(fā)展也就踏上了良性健康的態(tài)勢。

    年輕校長有理想,要謹(jǐn)防“理想化”。每一位年輕教師在成為校長之前,大多是滿懷激情,充滿教育理想,叱咤于各種賽場的佼佼者,可以說是享譽(yù)一方的“有頭有臉”的人物,也正因?yàn)檫@樣光亮的背景,他們無不帶著教育美好憧憬步入校長崗位,滿眼是學(xué)校理想的前景,滿腦是教育的美好愿景,而現(xiàn)實(shí)卻不那么樂觀。家長的希望,師資的貧乏,社會的壓力,總會讓教育“磕磕絆絆”而事與愿違。假若校長沒有及時調(diào)整好心態(tài),轉(zhuǎn)變一下教育角色,一味帶著教育的理想和憧憬大刀闊斧地展開工作,靠著高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,恨不得一口就吃個“胖子”??捎捎跊]能對學(xué)校、教師等因素加以全面細(xì)致的考慮,制定出科學(xué)合理的規(guī)劃方案,最終會導(dǎo)致學(xué)校發(fā)展的不理想。故此,校長不應(yīng)從自己的喜好出發(fā),有理想固然可喜,但過于“理想化”則會失去對未來發(fā)展的充分考慮,也就會在“困難挫折”面前敗下陣來。校長應(yīng)積極地走進(jìn)教師,傾聽教師合理化建議,整合社會教育資源,并結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況,制定出切實(shí)可行的學(xué)校工作方案,從而帶領(lǐng)教師一起奔向教育理想的彼岸。

    年輕校長有個性要謹(jǐn)防“個性化”。心理學(xué)研究認(rèn)為,個性是在社會實(shí)踐中形成的帶有傾向性的、本質(zhì)的、比較穩(wěn)定的心理特征。也就是一個人在身心、才智、德行、技能方面所形成的穩(wěn)固而又持久的特性。它是一個人獨(dú)有的、不同于其他人的獨(dú)特一面。作為年輕校長來說,無不是“個性鮮明”的個體,有的精于課堂教學(xué),有的善于教研,專家型、學(xué)者型等讓他們鶴立雞群。顯然,年輕校長的崛起和多數(shù)教師的“蹲著”形成了鮮明的反差,如果不加以交流融合,難免會出現(xiàn)事與愿違的情景。倘若在學(xué)校管理中,以己個性而展開工作,想干什么就干什么,聽不進(jìn)去教師的建議,不顧及教師的感受,不廣泛征求教師的建議,抱著“己好”就是好的意識,而不考慮教師的“己好”,勢必出現(xiàn)管理上的缺陷,造成教師被動消極工作的局面而不利于學(xué)校的發(fā)展。

    教育深入持續(xù)的發(fā)展,需要一批年輕校長成長起來。在成長過程中,年輕校長應(yīng)適時停下來,反思自身的優(yōu)勢和不足,并加以完善,使之成為成長的不竭動力,從而不斷地推進(jìn)學(xué)校的深入發(fā)展。

    (作者單位:山東泰安第十三中學(xué))

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