新形勢(shì)下電力公司政工工作的創(chuàng)新探討

蔡立華

【摘要】：在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的新時(shí)期，加強(qiáng)對(duì)供電企業(yè)政工工作創(chuàng)新的研究，不僅有助于增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的認(rèn)同感與歸屬感，而且有助于提升員工工作的積極性與激情。這就需要對(duì)供電企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行有效性創(chuàng)新，建立健全超前的導(dǎo)向制度，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)改革的信心與承受能力，充分發(fā)揮政工工作者在企業(yè)發(fā)展中的作用?；诖?，本文就針對(duì)新形勢(shì)下電力公司政工工作的創(chuàng)新進(jìn)行分析。

【關(guān)鍵詞】：電力公司；政工工作；創(chuàng)新探討

1、 電力企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

1.1電力企業(yè)內(nèi)部對(duì)政治思想工作的認(rèn)識(shí)不夠

電力企業(yè)實(shí)際上也是以盈利為主的經(jīng)濟(jì)性企業(yè)，因此企業(yè)的最終目的是獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)內(nèi)部的員工也都以此為自身發(fā)展的終極目標(biāo)，盡自身最大努力為企業(yè)爭(zhēng)取最大化的經(jīng)濟(jì)效益，這對(duì)于電力企業(yè)的發(fā)展是十分有利的，但是從一定程度上來(lái)說(shuō)，這種過分追求利益的作法對(duì)于政治思想教育工作建設(shè)來(lái)說(shuō)是一種巨大的阻礙。因此電力企業(yè)從上到下對(duì)于政治思想建設(shè)的認(rèn)識(shí)都不到位，也就自然無(wú)法順利進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的政治思想教育工作。

1.2工作形勢(shì)落后

當(dāng)今電力企業(yè)內(nèi)部的政治思想教育工作形式依舊難以跟得上時(shí)代發(fā)展的潮流，而某些電力企業(yè)在政治思想教育工作方面依舊沿襲傳統(tǒng)，不知變通，在具體的教育形式上依舊對(duì)員工沿用傳統(tǒng)的書報(bào)自由閱讀式學(xué)習(xí)法，這種政治思想教育工作難以深入人心，難以讓員工切實(shí)地感受到政治思想的熏陶，進(jìn)而也就難以發(fā)揮政治思想教育工作應(yīng)該起到的作用。并且，這種方式難以發(fā)揮當(dāng)今社會(huì)的時(shí)代化特色，長(zhǎng)此以往，只會(huì)助長(zhǎng)員工對(duì)政治思想教育工作的抗拒心理。

1.3員工整體素質(zhì)不均衡

由于我國(guó)傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部思想政治教育工作建設(shè)不到位，也就導(dǎo)致了傳統(tǒng)電力企業(yè)內(nèi)部教育下的老員工干部素質(zhì)出現(xiàn)不均衡的現(xiàn)象，老員工干部的個(gè)人素質(zhì)參差不齊，這在一定程度上是由老員工干部自身的理論知識(shí)體系而決定的，老員工對(duì)于國(guó)家的政策和體質(zhì)不了解，也就無(wú)法解決這一層次上的相關(guān)問題，而對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)的指令理解起來(lái)也就不那么明晰和透徹，進(jìn)而使得自身對(duì)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)甚至國(guó)家整體政治思想的傳達(dá)也就不那么明確，與之相關(guān)的電力企業(yè)也就無(wú)法據(jù)此來(lái)開展新一輪的員工內(nèi)部思想政治教育。

2、新形式下電力政工工作的創(chuàng)新策略

2.1創(chuàng)新工作方法

在當(dāng)前的信息化時(shí)代，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展帶動(dòng)了社會(huì)的變革，電力企業(yè)政工工作要想取得良好的效果，就必須緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，對(duì)工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)政工模式?？梢岳闷髽I(yè)自身的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，對(duì)政工工作的模式進(jìn)行創(chuàng)新，在傳統(tǒng)報(bào)刊、廣播、電視等的基礎(chǔ)上，增加對(duì)網(wǎng)站平臺(tái)電子宣傳欄的應(yīng)用，強(qiáng)化政工宣傳的力度和效果。具體來(lái)講，可以在企業(yè)局域網(wǎng)中構(gòu)筑相應(yīng)的信息溝通平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)政工工作的信息化和網(wǎng)絡(luò)化，及時(shí)在宣傳欄中發(fā)布政工工作的各種動(dòng)態(tài)信息，或者通過政工論壇的形式，鼓勵(lì)企業(yè)員工參與到政工工作中來(lái)，發(fā)表自身的意見和建議，也可以在平臺(tái)上提供相應(yīng)的思想政治資料，供員工學(xué)習(xí)。通過這樣的形式，可以提高政工工作的效率，以多樣化的形式對(duì)政工信息進(jìn)行呈現(xiàn)，提高教育的效果。

2.2創(chuàng)新政工隊(duì)伍

政工隊(duì)伍的創(chuàng)新是電力企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的前提和保障，在新形勢(shì)下，要想確保政工工作的先進(jìn)性，就必須順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的客觀需求，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為指導(dǎo)，對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行創(chuàng)新，不斷提升思想政治工作人員的素養(yǎng)和能力，以確保政工工作的有序展開。對(duì)于政工人員而言，在日常工作中，應(yīng)該及時(shí)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通和交流，匯報(bào)工作的進(jìn)展情況，在遇到特殊情況或者問題時(shí)，也應(yīng)該與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，在企業(yè)的支持下進(jìn)行解決。同時(shí)，政工人員應(yīng)該深入到基層中，與員工“打成一片”，了解員工的思想狀況，始終保持與員工的互動(dòng)和溝通，提升自身的親和度，才能真正確保政工工作的有效實(shí)施，保證工作的效率和質(zhì)量。同時(shí)，電力企業(yè)自身的特殊性使得其政工工作涉及的部門和領(lǐng)域較多，在進(jìn)行工作創(chuàng)新時(shí)應(yīng)該做到全面考慮，綜合各方面的影響因素進(jìn)行分析，通過各部門的協(xié)調(diào)對(duì)問題進(jìn)行解決，實(shí)現(xiàn)政工工作效益的最大化。

2.3創(chuàng)新工作內(nèi)容

在電力企業(yè)傳統(tǒng)政工工作中，內(nèi)容相對(duì)單一，往往都是通過會(huì)議、專題講座的方式進(jìn)行先進(jìn)思想觀念的學(xué)習(xí)，缺乏理想的工作效果。而在當(dāng)前新的發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)該對(duì)政工工作的內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，將死板的政工工作與企業(yè)員工的日常工作和生活結(jié)合在一起，真正做到想員工之所想、急員工之所急，幫助員工解決工作與生活中的實(shí)際問題。對(duì)于電力政工工作人員而言，在開展各項(xiàng)工作的過程中，應(yīng)該堅(jiān)持人本理念，通過各種各樣的活動(dòng)，強(qiáng)化與企業(yè)員工的溝通和交流，提升自身的親和度，培養(yǎng)信任感，從而激發(fā)員工對(duì)于政工工作的熱情。例如，在政工工作中，可以適當(dāng)加入一些社會(huì)常見的現(xiàn)象或者員工比較感興趣的焦點(diǎn)問題，并將其作為活動(dòng)開展的主題，對(duì)政工工作的內(nèi)容進(jìn)行豐富，提高員工的參與度，從而確保政工工作的質(zhì)量和效果。不僅如此，在開展政工工作的過程中，應(yīng)該始終堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀的指導(dǎo)，充分發(fā)揮政工干部的模范帶頭作用，為員工樹立學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，使得員工能夠不斷完善自身，進(jìn)而提升政工工作的成效。

結(jié)束語(yǔ)

電力企業(yè)能夠?yàn)槿藗內(nèi)粘５纳詈拖嚓P(guān)的生產(chǎn)建設(shè)活動(dòng)提供源源不斷的電力，因此電力企業(yè)在我們生活中起著巨大的作用。而在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)及體制建設(shè)速度日新月異的新時(shí)代形勢(shì)下，人們對(duì)電力能源的需求度隨著人們對(duì)生活質(zhì)量要求的提升而提升，因此相關(guān)的電力企業(yè)就必須進(jìn)行一定程度的內(nèi)部革新來(lái)使自身的發(fā)展與時(shí)代的需要相匹配，而對(duì)電力企業(yè)員工的思想政治教育工作對(duì)于電力企業(yè)的革新來(lái)說(shuō)具有重要的意義。

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