社保和公積金繳費比例都降了，工資會咋變？

4月13日，李克強總理主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，決定在去年已適當(dāng)降低失業(yè)、工傷和生育三項社保費率基礎(chǔ)上，階段性降低企業(yè)社保繳費費率和住房公積金繳存比例，為市場主體減負，增加職工現(xiàn)金收入。

國務(wù)院決定，從2016年5月1日起兩年內(nèi)：

對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%；單位繳費比例為20%且2015年年底基金累計結(jié)余可支付月數(shù)超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。

將失業(yè)保險總費率由現(xiàn)行的2%階段性降至1%～1.5%，其中個人費率不超過0.5%。上述兩項措施的具體方案由各省（區(qū)、市）確定。

對高于12%的一律予以規(guī)范調(diào)整，同時由各?。▍^(qū)、市）結(jié)合實際，階段性適當(dāng)降低住房公積金繳存比例；生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)除可降低繳存比例外，還可依法申請緩繳公積金，待效益好轉(zhuǎn)后再提高繳存比例或恢復(fù)繳存并補繳緩繳的公積金。

初步測算，采取以上措施每年可減輕企業(yè)負擔(dān)1000多億元。

目前，退休職工養(yǎng)老保險待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。根據(jù)基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)公式，基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放高低主要取決于職工退休時上一年度在崗職工月平均工資、職工本人平均繳費工資和繳費年限三項因素，與企業(yè)或個人繳費費率高低無關(guān)。而個人賬戶養(yǎng)老金部分會受職工本人繳費費率影響，只有職工個人繳費費率下調(diào)，才會影響個人賬戶養(yǎng)老金這部分收入。

根據(jù)《住房公積金管理條例》，職工和單位公積金的繳存比例最低為5%、最高為20%，單位和職工可以在這個比例區(qū)間進行選擇。如果公積金繳存比例降低，公積金數(shù)額也會相應(yīng)變化。

單位和個人每月繳存的公積金數(shù)額 = 上一年月平均工資×住房公積金繳存比例。

假如2015年你的月平均工資為5000元/月，此前的公積金繳納比例是15%，那單位和個人每月分別要繳納5000×15%=750（元），你的月公積金等于有1500元。

假設(shè)調(diào)整后繳納比例降低到12%，那單位和個人要繳納5000×12%=600（元），月公積金則為1200元，比以前少了300元。但是，到手的工資多了150元。

也就是說，如果沒有買房的打算，那么繳存比例低點兒也挺好，至少每個月到手的錢多點兒。但一旦準備買房，那公積金總額還是比以前少了些。當(dāng)然，這個例子只適用于現(xiàn)在繳存比例高于12%的城市，具體是否產(chǎn)生影響還要看各地如何調(diào)整。

（摘自《人民日報》）