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    從原來單純的財務(wù)做賬轉(zhuǎn)變成新型的財務(wù)管理

    2016-05-14 22:01:10楊欣
    科學(xué)與財富 2016年6期
    關(guān)鍵詞:財會人員學(xué)問財會

    楊欣

    摘要:一專多能是提高管理效能的重要手段,每個財會人員必須掌握管理學(xué)的基本原理,熟練掌握本專業(yè)必備的基礎(chǔ)知識、基本方法和基本技能,善于運(yùn)用經(jīng)濟(jì)管理及現(xiàn)代化管理知識、方法和手段,解決財會工作中的各種問題。

    關(guān)鍵詞:窄淺、廣深、單一、多能、學(xué)問、實用、繁瑣、科學(xué)、辛苦、效益、反映、決策

    隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,會計核算、會計分析和會計信息反饋對經(jīng)營盈虧的影響和作用越來越大,對會計改革和財會人員提出了更高的要求。提高會計人員素質(zhì),以滿足新形勢對會計改革的需要,是實施《會計法》的關(guān)鍵,我們認(rèn)為,會計人要盡快實行六個轉(zhuǎn)變。

    一、在知識結(jié)構(gòu)上,由"窄淺型"向"廣深型"轉(zhuǎn)變, 目前,大多數(shù)在職財會人員知識水平具有較大的局限性:一是知識面偏窄,較少了解本專業(yè)之外的相鄰知識和各類新興的邊緣知識;二是有系統(tǒng)專業(yè)知識的人才也比較少。目前財會隊伍中還有不少人未能掌握系統(tǒng)工程、價值工程、電子計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)等現(xiàn)代科學(xué)的管理方法。這樣的知識現(xiàn)狀已很難適應(yīng)會計改革的要求。改革的不斷深入,迫切要求每個財會人員努力拓寬知識面,認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識,不斷掌握先進(jìn)的科學(xué)技術(shù),使之成為縱橫均衡的"廣深型"的財務(wù)管理人才。

    二、在業(yè)務(wù)能力上,由"單一型"向"多能型"轉(zhuǎn)變, 一專多能是提高管理效能的重要手段。為此,每個財會人員必須掌握管理學(xué)的基本原理,熟練掌握本專業(yè)必備的基礎(chǔ)知識、基本方法和基本技能,善于運(yùn)用經(jīng)濟(jì)管理及現(xiàn)代管理知識、方法和手段,解決財會工作中的各種問題;對處理各種具體問題要具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力。財會部門要建立財會人員業(yè)務(wù)檔案,以增強(qiáng)財會人員的使命感,保證每個財會人員在勝任本職工作的同時,向多能型方向發(fā)展,使財會人員逐步達(dá)到能夠獨(dú)擋一面,達(dá)到一專多能的業(yè)務(wù)水平。

    三、在實際工作中,由"學(xué)問型"向"實用型"轉(zhuǎn)變, 近幾年來各類財經(jīng)院校為財會隊伍輸送了一些新的血液,這無疑使財會隊伍的整體化水平有較大的提高。但文憑、學(xué)問與工作能力并不能劃上等號。因此,各單位要盡力在提高財會人員的調(diào)查研究、組織管理、處理具體事務(wù)等能力上多下功夫。一方面,要多讓新上任的財務(wù)人員深入實際,獨(dú)立完成一些工作任務(wù),提高他們發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力;另一方面,要有目的地讓新上任的財會人員處理一些日常事務(wù)性工作。通過處理比較繁瑣的、不同類別的、經(jīng)常會碰到的具體工作,來提高他們的辦事能力,以促使財會人員盡快由"學(xué)問型"向"實用型"轉(zhuǎn)變。

    四、在日常工作中,由"繁瑣型"向"科學(xué)型"轉(zhuǎn)變, 財會人員整天忙于報賬、算賬、記賬,主要精力被日常事務(wù)性工作所牽制的現(xiàn)象,是與會計改革發(fā)展方向很不適應(yīng)的,亟待改進(jìn)。努力采用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù),用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)武裝自己,這是新形勢下加強(qiáng)財務(wù)管理工作的一項重要方針。財會人員必須掌握先進(jìn)的科學(xué)技術(shù),學(xué)會應(yīng)用計算機(jī)處理財會工作,確保財會工作從繁瑣的事務(wù)工作中解脫出來。

    五、在工作效率上,由"辛苦型"向"效益型"轉(zhuǎn)變, 各級財會部門要盡力在提高財會人員的工作效率上下功夫,努力提高財會工作效率。每個財會人員都要養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。一方面,對各項工作要嚴(yán)肅認(rèn)真,謹(jǐn)慎細(xì)致,防止差錯,避免出現(xiàn)無效勞動;另一方面,對各項工作要迅速、及時、抓緊、抓好,不懶散,不拖拉,保證日清月結(jié),避免工作積壓。各單位要對工作效益高、貢獻(xiàn)大的財會人員進(jìn)行必要的獎勵;對工作平庸,無所作為的人員要調(diào)離財會工作崗位,以強(qiáng)化他們在工作上的高效率觀念。

    六、在工作職能上,由"反映型"向"決策型"轉(zhuǎn)變 隨著商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)管理工作對財務(wù)核算、財務(wù)分析和財務(wù)信息反饋的依賴性越來越大。財會人員單純算賬、報賬、記賬已滿足不了會計改革工作的需要。每個財會人員必須以高度的責(zé)任感和使命感,積極利用會計信息,為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制定經(jīng)濟(jì)決策提供可靠的依據(jù)和保證.

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