企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化探析

曾玲

【摘 要】 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展變化，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算成為企業(yè)的一個(gè)重要組成部分，建立完善規(guī)范的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系利于促進(jìn)企業(yè)的全面可持續(xù)發(fā)展。論文簡(jiǎn)單分析了當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系中存在的一些問(wèn)題，并有針對(duì)性的提出了解決之道，為企業(yè)規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系提供了一定的指導(dǎo)意見(jiàn)。

【關(guān)鍵詞】 企業(yè) 會(huì)計(jì)核算體系 規(guī)范化

對(duì)企業(yè)而言，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是一個(gè)相當(dāng)重要的組成部分，為企業(yè)全面了解自身運(yùn)營(yíng)實(shí)際情況，制定發(fā)展戰(zhàn)略提供了一定的依據(jù)。同時(shí)會(huì)計(jì)核算又是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的組成部分，涵蓋了確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告三方面，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系，利于推動(dòng)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系存在的問(wèn)題

隨著社會(huì)市場(chǎng)的不斷發(fā)展變化，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算從早期的針對(duì)結(jié)束的企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行的記賬、算賬、報(bào)賬等系列會(huì)計(jì)核算工作，逐步延伸到整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開(kāi)始、過(guò)程等環(huán)節(jié)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算[1]。從企業(yè)實(shí)際運(yùn)行中可以發(fā)現(xiàn)，目前的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系還存在一定的缺陷與不足，主要表現(xiàn)在以下三方面：

1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系重視不夠

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層作為整個(gè)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要“領(lǐng)頭羊”，其一言一行對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重大影響。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算是為了將企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況清晰化、規(guī)范化、透明化，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況起著一定的監(jiān)督作用。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層由于自身思想觀念意識(shí)不足，為了更多的謀取個(gè)人利益，會(huì)一定程度的干預(yù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算，甚至還會(huì)強(qiáng)制要求會(huì)計(jì)人員弄虛作假。這樣的行為，足可見(jiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化的難度不小，必須竭力改變企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的觀念意識(shí)才能實(shí)現(xiàn)。

2.企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制的缺失[2]

正是因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的不重視，也無(wú)法針對(duì)企業(yè)實(shí)際情況，建立完善行之有效的企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制，這極大的影響了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。而在監(jiān)督機(jī)制缺失的情況下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的相關(guān)數(shù)據(jù)信息難以全面、準(zhǔn)確的反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，無(wú)法對(duì)企業(yè)的發(fā)展提供真實(shí)的依據(jù)，也不利于企業(yè)其他工作的順利開(kāi)展。長(zhǎng)此以往，會(huì)嚴(yán)重的損害企業(yè)利益。

3.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員綜合素質(zhì)有待提高[3]

盡管一些企業(yè)在意識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算重要性后，組建了相關(guān)的財(cái)會(huì)核算崗位，但由于崗位設(shè)置的不合理，工作人員職責(zé)劃分的不明確，加上一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員自身專業(yè)知識(shí)和素質(zhì)偏低，導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作受到極大影響。在社會(huì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，一些企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員并沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)的不斷提升自身的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，根本不能滿足企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展的需求，也是阻礙企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化的一大原因。

二、規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的對(duì)策

1.立足企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人樹(shù)立正確的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算意識(shí)

眾所周知，理念對(duì)于行動(dòng)具有一定的指導(dǎo)，要想進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系，就必須讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層打破原有固定思維，樹(shù)立正確的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算意識(shí)。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要深刻認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，在準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息基礎(chǔ)上，制定企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與計(jì)劃。其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要不斷的學(xué)習(xí)提升自身的人生觀、價(jià)值觀，并在法律法規(guī)的引導(dǎo)下，以發(fā)展的眼光看待企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的重要性，切不能被眼前短期利益而蒙蔽，做出一些干預(yù)會(huì)計(jì)信息正確的行為，以實(shí)現(xiàn)偷稅漏稅、虛增利潤(rùn)等目的。最后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要以身作則，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化的重視，已達(dá)到整個(gè)企業(yè)上行下效的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算目的，為企業(yè)全面綜合發(fā)展而努力。

2.完善企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督管理機(jī)制，加大企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管力度

從某個(gè)層面來(lái)說(shuō)，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的主要職責(zé)就是監(jiān)督、核算兩部分，因此規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系離不開(kāi)監(jiān)督管理機(jī)制的完善。為了讓企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管落到實(shí)處，可以根據(jù)企業(yè)自身情況，甚至合理的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算崗位，并明確具體職能與義務(wù)，才能確保整個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督效能顯著。其次，可以適當(dāng)?shù)闹贫ㄒ恍┴?cái)務(wù)開(kāi)機(jī)核算考核管理機(jī)制，以激發(fā)工作人員監(jiān)督管理的積極性，加強(qiáng)企業(yè)各部門(mén)、各個(gè)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化。

從當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀來(lái)看，前期預(yù)算很重要，尤其是損益預(yù)算，這是決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方向的前提與基礎(chǔ)。而所謂的損益預(yù)算，主要包括企業(yè)成本費(fèi)用支出、無(wú)形資產(chǎn)管理、固定資產(chǎn)折舊核算、投資活動(dòng)、貨物存儲(chǔ)等方面的嚴(yán)格核算管理。它能有效的降低企業(yè)不必要的成本支出，為企業(yè)獲取更多經(jīng)濟(jì)利益提供可能，如：某企業(yè)在2014年的銷(xiāo)售總額為1415萬(wàn)元，看似賺得盆滿缽滿，但具體核算其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)14年一年業(yè)務(wù)招待成本費(fèi)用就高達(dá)23.3萬(wàn)元，占20‰，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了相關(guān)財(cái)務(wù)制度規(guī)定的比例。這明顯就是企業(yè)前期損益預(yù)算不到位的結(jié)果，也會(huì)制約企業(yè)的全面發(fā)展。

3.提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)

通常企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員都需要具備極高的會(huì)計(jì)核算技能，首先需從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員的從業(yè)資格上進(jìn)行把關(guān)，嚴(yán)防一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層讓親戚家屬等空降財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算部門(mén)，拉低整個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算隊(duì)伍的專業(yè)水平。其次，要不斷對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員進(jìn)行后期培訓(xùn)。時(shí)代在變化，所需運(yùn)用到的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算知識(shí)技能也會(huì)隨之改變，需要結(jié)合市場(chǎng)不斷的提升完善自身，才能真正讓企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作發(fā)揮功能。最后，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員還需具備一定的心理素質(zhì)，堅(jiān)定的意念，以及法律意識(shí)，才能有效抵抗利益誘惑，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的不合理要求。

三、結(jié)語(yǔ)

強(qiáng)化規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系，對(duì)整個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)、可持續(xù)發(fā)展都具有重要意義，應(yīng)當(dāng)引起各大企業(yè)的高度重視。

【參考文獻(xiàn)】

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