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    構建“陽光文化” 實施“陽光教育”

    2016-05-14 08:53:32徐斌
    基礎教育參考 2016年6期
    關鍵詞:陽光班級學校

    自初中階段實施劃片招生、免試就近入學后,四川省宜賓市第五初級中學出現(xiàn)了班級學生的個體差異越來越大的問題。如何使每—個學生都能找到適合自己發(fā)展的邏輯起點,成為學校關注和探討的首要課題。而構建“陽光文化”,實施“陽光教育”則成為學校的不二選擇。

    一、設計:架設“陽光教育"的行動框架

    “滿足學生的不同發(fā)展需求,順應教育教學改革的需要”是學校實施課堂教學改革實踐的原動力?!白屆恳粋€孩子都共享陽光”是學校發(fā)展的終極追求。在此基礎上,以課堂改革為突破口,延伸、拓展到全體師生,形成“自強不息,差異發(fā)展,團結拼搏,永不言敗”的學校核心文化,是“陽光教育”的內(nèi)涵基礎。

    一是構筑陽光文化理念系統(tǒng)。在繼承和創(chuàng)新基礎上整合、提煉出陽光文化理念系統(tǒng),確立了“讓每個五中人都擁有自信與尊嚴”的學校愿景,踐行“陽光的方向,最好的自己”的辦學理念,確立了獨有的“陽光教育”體系。

    二是建設有形陽光環(huán)境文化。學校積極打造以“陽光”為主題的文化理念識別系統(tǒng),在學校醒目位置呈現(xiàn)“陽光五中理念墻”,進一步明晰校徽、校歌、校樹、?;ǖ任幕瘶酥?,并不斷地豐富和挖掘“陽光教育”的深度內(nèi)涵和精神境界。

    二、探索:在行動中踐行“陽光教育”

    1.陽光管理=制度+人本+執(zhí)行

    陽光管理將“以法治?!薄耙缘轮涡!焙汀耙郧橹涡!崩砟钣袡C結合起來,為學校的科學發(fā)展提供了基礎保障。

    一是制度管理。落實“制度第一”的思想,追求公平,使制度公開、公正。堅持搞好“日清周結”活動,發(fā)現(xiàn)并及時處理許多細節(jié)問題。

    二是人本管理。構建人本管理模式,每年都精心設計形式多樣的“感恩”活動,讓教師有更多的歸屬感。倡導“團隊捆綁考核”,推行“周一班主任團隊沙龍”“周三四教研團隊沙龍”,調(diào)動“長木板”可持續(xù)發(fā)展,激發(fā)“短木板”潛能,促進團隊與教師一同成長。

    三是強化執(zhí)行。開展有目標、有方案、有計劃、有措施、有總結、有反思、再行動的效率管理。構建學校層次管理的“黃金組合”,實施“抽屜”管理法則,做到“職、責、權、利”相互結合。

    2.陽光德育=民主+自主+體驗

    一是體現(xiàn)民主的教育。給孩子創(chuàng)設一個陽光燦爛的真誠的環(huán)境,讓每一個員工成為德育工作者,樹立“先教育后教學”的思想。

    二是彰顯自主的教育。推行班級值日班長、陽光警示員、陽光流動崗,大膽讓學生管理校園。

    三是推行體驗的教育。規(guī)范“每月一主題”德育項目活動和“每周一主題”的班隊活動。整合資源,推動整體開發(fā)陽光“興趣走班”系列活動課程。

    3.陽光課程=陽光學科課程+陽光校本課程+陽光活動課程

    一是陽光學科課程。以閱讀豐富學生的情感世界,分層走班學科課程,實現(xiàn)國家課程校本化,讓不同層次的學生自主選擇。學校探索構建“互動五環(huán)陽光教學模式”(流程:課前三分鐘-檢查預習-自主學習-合作探究-成果展示及評價)。陽光課堂的教學過程,就是師生積極互動、共同發(fā)展的對話過程,也是互相構建、共同分享的過程。

    二是陽光校本課程。“陽光教育”尊重學生的個性發(fā)展和獨特體驗。學校在初一、初二積極推進“興趣走班”課程,結合學生、教師特點及學校設施狀況,整合資源開設。“興趣走班”開設了藝體、文學、科技三大類15個興趣班,讓孩子們在課程中找到屬于自己的天空,釋放自己獨特的光芒。

    三是陽光活動課程。貫穿全年的英語節(jié)、科技節(jié)、藝體節(jié)、讀書節(jié)是活動類課程的主要載體,強調(diào)全體參與和群體參與。此外,學校還積極開發(fā)社會實踐課程,合理利用并自主開發(fā)社會實踐基地,培養(yǎng)學生的綜合素養(yǎng)。

    4.陽光教師=敬業(yè)+樂業(yè)+專業(yè)

    學校鼓勵教師做自己成長的主人,讓每個人成為最好的自己,全力打造一支具有陽光心態(tài)、魅力人格、責任人生的陽光教師隊伍。

    一是以“愛心、責任”為核心,培養(yǎng)教師的敬業(yè)精神。開展了“發(fā)現(xiàn)我們身邊的感動”系列活動,架起了師生之間情感交流、心靈溝通的橋梁。

    二是關注教師生存狀態(tài),樹立教師的樂業(yè)精神。定期組織“心靈對話”“拓展訓練”等活動,用柔性管理最大限度地滲透人文關懷,讓教師享受健康工作的快樂。

    三是搭建有效平臺,促進教師專業(yè)成長。針對學校教師的隊伍結構和實際需要,成立不同的專業(yè)共同體,如陽光年級團隊、陽光教研團隊等,通過團隊的建設產(chǎn)生引領效應。積極選送教師參加各類各級比賽,通過“請進來、走出去”,不斷增長見識,開闊眼界。

    5.陽光學生=全面發(fā)展+個性發(fā)展+持續(xù)發(fā)展

    一是陽光運動。以“陽光大課間”和“陽光藝體節(jié)”為載體,落實陽光體育要求,強健學生體魄。

    二是陽光藝術。根據(jù)翠屏區(qū)“121”藝術教育工程的要求,以“興趣走班”的方式培養(yǎng)學生健康的興趣愛好。

    三是陽光學習。以“陽光課程”為載體,培養(yǎng)學牛的學習興趣和學習習慣,引導學生快樂學習。

    四是陽光心態(tài)。積極開展學生之間、學生與校長之間、學生與教師之間等不同層面的“心語交流”活動,引導學生愛學校、愛生活。此外,有針對性地開展心理咨詢,為個別學生建立心理健康檔案。

    五是陽光實踐。利用—個載體(團隊)、兩條途徑(課堂教學、實踐體驗),有組織、有層次、有步驟地開展綜合實踐教育活動。學校精心設計了班級考核機制,通過QQ升級的方式,評選“星級班級”“月亮班級”“太陽班級”。學校還設立“陽光少年”單項獎,在評選過程中,讓每個學生找到自己的優(yōu)點,體驗成長的喜悅。

    三、成效:“陽光教育”效果初顯

    一是學校美譽度不斷攀升。學校教學質(zhì)量一直高位穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。省級課題《初中“同班分層、異層走班”的教學實踐研究》在2013年四川省政府第五屆教育科研獎成果評選中獲得一等獎。近年來,《四川教育》、宜賓電視臺等多家媒體對學校的辦學進行了專題報道,省內(nèi)外的兄弟學校來考察交流達3000人次。

    二是學校教師成長迅速。近年來,有24位教師獲省級賽課獎,近30名教師在參加市區(qū)優(yōu)質(zhì)講課賽中分別獲一、二等獎,造就了一支省、市、區(qū)、校的骨干教師隊伍。

    三是學生全面發(fā)展,喜報頻傳。近幾年,每年出口學生深受高一級學校的肯定和歡迎。

    “陽光教育”作為一種理想的教育狀態(tài),是一個不斷收獲而永未結題的實踐過程。正如徐斌校長所言:“我們推崇的辦學是一種氛圍,一種尊嚴,一種文化。我們的目標是在不斷的學習和改進中,為社會提供富有個性和文化品位的陽光教育服務,真正做到陽光辦學、文化引領、科學發(fā)展”。

    (責任編輯 楊晶晶)

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