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    論以行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)高職院校實訓(xùn)中心的意義

    2016-05-14 02:10辛健
    中國教育技術(shù)裝備 2016年6期
    關(guān)鍵詞:高職高專院校行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

    辛健

    摘 要 我國高職高專院校的數(shù)量在近十幾年迅速增加,但其畢業(yè)生的就業(yè)率和社會認(rèn)可度總體并不令人滿意。如何以行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范高職院校實訓(xùn)中心建設(shè),以提高畢業(yè)生的知識層次和技術(shù)能力是高職教育未來發(fā)展的一個重要的課題。

    關(guān)鍵詞 高職高專院校;實訓(xùn)中心;行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

    中圖分類號:G710 文獻標(biāo)識碼:B

    文章編號:1671-489X(2016)06-0019-02

    1 前言

    從國家給出的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看,至2015年,我國現(xiàn)有高職高專院校的數(shù)量在1500所左右,而在2000年我國只有注冊的高職院校442所。伴隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展,我國的高職高專院校的數(shù)量迅速增加是必然的事,但需要給予重視的是,缺乏高職院校建設(shè)的經(jīng)驗和投資不足等問題,使得我國高職院校的教學(xué)質(zhì)量普遍較低,畢業(yè)生的發(fā)展?jié)摿θ鹾蜕鐣J(rèn)可度普遍較差,導(dǎo)致高職畢業(yè)生就業(yè)難已成社會問題。

    下面僅就如何完善高職院校實訓(xùn)中心建設(shè),以提高高職畢業(yè)生的職業(yè)能力等問題,闡述若干個人觀點。

    2 我國高職院校實訓(xùn)中心建設(shè)的問題及原因分析

    高職高專院校實訓(xùn)中心建設(shè)現(xiàn)存的核心問題主要有兩個:1)資金渠道窄且不足;2)因缺少行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范和企業(yè)的參與,造成實訓(xùn)中心的基本配置不合理且實用性不強。

    隨著我國綜合國力和社會對參與職業(yè)教育意識的增強,我國高職院校建設(shè)資金的來源情況已大大改善,但高職院校在實訓(xùn)中心建設(shè)及運行中普遍存在的一些問題理應(yīng)引起重視。從筆者個人掌握的情況來看,造成高職院校實訓(xùn)中心總體效能不高的具體原因主要有兩個:其一,許多高職院校實訓(xùn)中心的規(guī)劃和配置缺乏科學(xué)性和行業(yè)依據(jù);其二,在許多高職院校實訓(xùn)中心的運行中,缺少與實訓(xùn)中心配套的雙師型教師。

    缺少行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)造成實訓(xùn)中心的基本配置不合理且實用功能不強 我國的高等職業(yè)院校(或?qū)I(yè))主要是由過去的成人高等教育、??茖哟位蛑袑哟卧盒^D(zhuǎn)軌而來。由于歷史原因,絕大多數(shù)教師和院校的管理人士也僅比較熟悉普通高等(或中等)教育的課程體系、教學(xué)方法和實驗室建設(shè)的基本規(guī)律,對行業(yè)和企業(yè)生產(chǎn)的情況和規(guī)律了解甚少,因此對于培養(yǎng)高職學(xué)生核心能力的實訓(xùn)中心的配置、運行及管理方法基本上是完全陌生的。

    近年來,國家對高職教育的投資有逐年增加的趨勢,但從調(diào)查來看,極少有高職院校的實訓(xùn)中心能夠按企業(yè)崗位的標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)的基本規(guī)范來對學(xué)生進行崗位能力訓(xùn)練。高職教育的應(yīng)用性決定了高職院校的實訓(xùn)中心必然對應(yīng)一個或若干具體的相關(guān)專業(yè)。換言之,高職院校實訓(xùn)中心的基本任務(wù)是培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)的崗位核心能力的,而崗位分析及崗位核心能力是規(guī)劃實訓(xùn)中心的配置和建設(shè)方向的基本依據(jù)。在沒有企業(yè)參與,特別是沒有生產(chǎn)一線人員的監(jiān)督和提出建設(shè)性意見的情況下,建設(shè)高職實訓(xùn)中心在資金和人力上都會存在巨大的浪費。一些高職高專院校及專業(yè)耗費幾百萬甚至上千萬資金建設(shè)的實訓(xùn)中心只能看,完全沒有生產(chǎn)性實用功能。很難相信這種實訓(xùn)中在培養(yǎng)學(xué)生崗位核心能力的實踐教學(xué)中能起到多大作用。

    資金使用在中國是一個比較敏感的問題,很少有高職院校在進行實訓(xùn)中心建設(shè)時愿意讓第三方參與。從掌握的情況來看,國內(nèi)高職院校的一般狀態(tài)為,實訓(xùn)中心的建筑外觀都比較漂亮,但都不同程度地存在缺少實訓(xùn)設(shè)備的問題。造成這一現(xiàn)象的原因是,對許多高職院校的管理者來說,基本建設(shè)就是政績,而對實訓(xùn)中應(yīng)該如何科學(xué)配置卻完全不了解。因此,國家應(yīng)盡快完善高職教育資金的使用規(guī)劃和使用監(jiān)管體系,在該體系中,由行業(yè)協(xié)會指定第三方代表,其基本職責(zé)是審查和監(jiān)督高職院校實訓(xùn)中心規(guī)劃和配置的科學(xué)性和必要性,并以行業(yè)及專業(yè)生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)對高職院校實訓(xùn)中心的作用和規(guī)格進行評估。

    許多高職院校的專業(yè),如印刷工藝技術(shù)和機械加工技術(shù)等,其崗位能力的培養(yǎng)需要長周期,以師傅帶徒弟方式的實訓(xùn)過程來完成。而類似的專業(yè)實訓(xùn)中心如何建設(shè),實訓(xùn)教師如何配置,是面臨的另一個難題。

    實訓(xùn)中心因缺少配套的雙師型教師而無法高效運行 實訓(xùn)中心另一效能低的原因是缺少實訓(xùn)項目配套的雙師型教師。高職院校的雙師型教師,既應(yīng)具備堅實的專業(yè)理論基礎(chǔ),又應(yīng)具有企業(yè)一線工程師處理生產(chǎn)工藝問題的能力。雙師型教師的標(biāo)準(zhǔn)太低,在許多高職院校中,幾乎每個教師都帶著“雙師教師”的光環(huán),但只要關(guān)注一下實訓(xùn)中心的生產(chǎn)潛力就會發(fā)現(xiàn),教師中可以參與崗位生產(chǎn)的寥寥無幾,實訓(xùn)指導(dǎo)教師本身就對技能操作不十分熟悉,又何談對學(xué)生進行崗位能力培訓(xùn)?

    3 我國高職院校建設(shè)實訓(xùn)中心應(yīng)逐步走向標(biāo)準(zhǔn)化

    高職教育的培養(yǎng)目標(biāo)決定了高職院校的人才培養(yǎng)過程中必然是兩種教育方式的融合,即以傳授理論知識為主的學(xué)校教育和以直接獲取實踐經(jīng)驗為主的企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境中的技術(shù)人才培養(yǎng)。因此,高職教育的核心工作之一就是完善由企業(yè)主導(dǎo)的校企合作。所謂高職教育中的校企合作,其主要目的即將生產(chǎn)情境融入對學(xué)生日常所進行的實訓(xùn)教學(xué)之中,通過訓(xùn)練和完善學(xué)生的職業(yè)崗位能力,最終形成具有個性的核心能力以滿足將來生存和發(fā)展的需要。

    綜上所述,現(xiàn)在所面臨的一個關(guān)鍵問題就是,如何將企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)引入高職教育。將企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)引入高職教育應(yīng)包括兩個方面:其一,按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)和評估雙師型教師;其二,高職院校的實訓(xùn)中心建設(shè)必須有行業(yè)協(xié)會(第三方)參與,中心的規(guī)劃和配置必須以相關(guān)崗位的人才培養(yǎng)規(guī)律和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作為基本依據(jù)。

    在這方面,德國“雙元制”模式的職業(yè)教育中有許多非常值得借鑒的經(jīng)驗。德國的技術(shù)學(xué)院(相當(dāng)于我國的高職學(xué)院)以職業(yè)分析的結(jié)果來評估高職專業(yè)設(shè)置的必要性,在技術(shù)專業(yè)確定培養(yǎng)目標(biāo)和階梯式課程結(jié)構(gòu)時的基本依據(jù)是核心職業(yè)能力。在德國,技術(shù)專業(yè)的教學(xué)計劃和課程體系是規(guī)范的和統(tǒng)一的,其基本形成過程是:首先由行業(yè)協(xié)會及企業(yè)提出具體專業(yè)及相關(guān)工種的崗位需求量和培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn);然后,職教所組織學(xué)校、行業(yè)協(xié)會和企業(yè)的相關(guān)人員進行研討,明確專業(yè)的崗位能力培養(yǎng)目標(biāo)和內(nèi)容;在此基礎(chǔ)上,由職教所組織專家擬定,由聯(lián)邦教育和文化部最終審定批準(zhǔn)專業(yè)人才培養(yǎng)方案及專業(yè)課程體系。

    國外合作教育發(fā)展的事實證明,規(guī)范專業(yè)的核心能力和崗位能力是高職院校科學(xué)和高效建設(shè)實訓(xùn)中心的前提。筆者認(rèn)為,這些規(guī)范應(yīng)包括:1)規(guī)范高職專業(yè)名錄,并明確核心能力和崗位能力;2)統(tǒng)一具體專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)和專業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn);3)頒布具體專業(yè)實訓(xùn)中心的配置規(guī)范和建設(shè)標(biāo)準(zhǔn);4)有行業(yè)協(xié)會參與評估高職院校實訓(xùn)中心的功能及作用。

    4 結(jié)束語

    高職教育的突出特點就是其培養(yǎng)目標(biāo)具有明確的職業(yè)崗位面向性,其課程結(jié)構(gòu)的職業(yè)性和教學(xué)過程的實踐性決定了高職教育辦學(xué)過程的社會性,即高職教育必須走由企業(yè)主導(dǎo)的校企合作之路?,F(xiàn)階段,如何完善高職院校的實訓(xùn)中心建設(shè),是我國各類高職院校所面臨的重要課題之一。充分調(diào)動行業(yè)協(xié)會和企業(yè)的積極性,將行業(yè)規(guī)范和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作為高職院校實訓(xùn)中心規(guī)劃和設(shè)備配置的基本依據(jù),是科學(xué)合理地完成中心建設(shè)的前提。

    參考文獻

    [1]彭元.高技能人才培養(yǎng)模式的理論與實踐[M].北京:科學(xué)出版社,2008.

    [2]錢廷仙.校內(nèi)生產(chǎn)性實訓(xùn)基地建設(shè)創(chuàng)新與實踐[J].職教論壇,2011(6):81-82.

    [3]教育部.國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)推薦預(yù)審標(biāo)準(zhǔn)(試行)[S].北京:2007.

    [4]林永春,李慧.企業(yè)參與職業(yè)教育的可行性分析[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2012(6):40-42.

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