基層黨支部在企業(yè)文化構(gòu)建中的作用

劉曉娟

企業(yè)文化是企業(yè)的生命之源。企業(yè)擁有了優(yōu)秀的文化，才有了廣闊的發(fā)展空間?；鶎狱h支部對于企業(yè)文化構(gòu)建，起著至關(guān)重要的作用。企業(yè)要想使自己內(nèi)部的各大生產(chǎn)要素得到優(yōu)化配置與優(yōu)良組合，就必須加強企業(yè)基層黨支部建設(shè)，構(gòu)建企業(yè)文化，從而為企業(yè)創(chuàng)造出更多效益，促進企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

基層黨支部在企業(yè)文化構(gòu)建中的

重要意義

基層黨支部不僅是連接基層組織與上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵紐帶，還是企業(yè)和黨之間搭建的橋梁。企業(yè)內(nèi)部文化的構(gòu)建，也必須依靠基層黨支部才能完成。當(dāng)前，我國社會處在經(jīng)濟體制改革的大背景下，享樂主義、個人主義、拜金主義等現(xiàn)象時有發(fā)生。如果沒有樹立起正確的人生觀，則企業(yè)文化的構(gòu)建就會遇到巨大阻礙。因此，只有全面治理消極思想，加強基層黨支部的建設(shè)工作，才能推動企業(yè)文化發(fā)展，讓企業(yè)緊緊跟隨社會新思潮的前進方向。因此，企業(yè)要充分發(fā)揚團結(jié)合作、共謀發(fā)展的精神，讓內(nèi)部職員深入了解并學(xué)習(xí)黨的思想及基礎(chǔ)理論，激發(fā)員工不懈努力的潛能。目前的青年黨員大多都具備先進的創(chuàng)新精神，在追求進步的同時也渴望能做出一番成就。中年黨員則奉獻意識較強，并且不甘落后。企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)提倡把各階層和各年齡段的員工密切聯(lián)系在一起，從而匯聚力量，做出更顯著的成績。

基層黨支部構(gòu)建企業(yè)文化的

思路和策略

保持黨員的思想高度一致。企業(yè)文化如何才能夠在基層扎根、發(fā)芽、開花、結(jié)果，這在很大程度上取決于黨支部怎樣在泥土中播種。要想做好企業(yè)文化建設(shè)工作，則企業(yè)內(nèi)部的每一位黨員都需充分認識到企業(yè)文化的核心價值所在?；鶎狱h支部應(yīng)當(dāng)利用核心價值觀，使黨員的思想保持和諧一致，并將“誠信、創(chuàng)新、貢獻、負責(zé)”等觀念融入到黨的教育內(nèi)容當(dāng)中。企業(yè)可開辦文化講座、學(xué)習(xí)文化構(gòu)建優(yōu)秀案例等活動，在企業(yè)內(nèi)部形成統(tǒng)一的價值觀，并把基層黨支部作為圓心，將職工們作為半徑，讓黨支部對企業(yè)文化的看法和基層實際情況結(jié)合起來，真正實現(xiàn)企業(yè)文化具象化、直觀化。企業(yè)要提高自己的執(zhí)行能力和操作能力，運用深入淺出的方法，讓抽象的企業(yè)文化概念具體表現(xiàn)在每一位職工的工作當(dāng)中。

在實踐中構(gòu)建企業(yè)文化?；鶎狱h支部要積極主動地開展工作，同時充分考慮到企業(yè)的實際運營和改革情況，以創(chuàng)新精神開拓企業(yè)文化的構(gòu)建工作，堅持滿足企業(yè)的發(fā)展標(biāo)準，配合黨員的實際需求，讓客戶理解，讓員工支持，確保企業(yè)所有的生產(chǎn)及經(jīng)管活動都以群眾和企業(yè)的發(fā)展為中心而進行。企業(yè)在實踐中構(gòu)建企業(yè)文化，應(yīng)該做到“五個圍繞”的原則，即圍繞生產(chǎn)運營及管理、圍繞企業(yè)的急難重險項目展開活動、圍繞企業(yè)做強做大的標(biāo)準實施工作、圍繞企業(yè)形象建設(shè)實現(xiàn)統(tǒng)籌安排、圍繞“四有”職工團隊的建設(shè)安排任務(wù)。企業(yè)要積極創(chuàng)造決策條件，全面發(fā)揮黨員的先進作用，同時做好職工的思想政治教育，把理論與實踐有機結(jié)合起來，提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和向心力。企業(yè)要堅持以科學(xué)價值觀領(lǐng)導(dǎo)自己的行為活動，奉行誠實守信、愛崗敬業(yè)、言行一致、勇于承擔(dān)的理念，為社會貢獻出優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

提高效率，堅持創(chuàng)新?；鶎狱h支部在構(gòu)建企業(yè)文化時，必須要講求效率，積極創(chuàng)新，不能只是埋頭苦干。首先，基層黨支部要改進黨員的教育體制，逐步提升黨員的教育質(zhì)量。在學(xué)習(xí)方式上，可以選擇集中學(xué)習(xí)和分組學(xué)習(xí)有機結(jié)合的方式，把個人主講和小組討論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和理論學(xué)習(xí)等緊密聯(lián)系起來，使黨員的學(xué)習(xí)手段變得更加多種多樣。除了集中學(xué)習(xí)與分組學(xué)習(xí)之外，還要學(xué)會運用現(xiàn)代化先進設(shè)備及工具，寓教于樂，提高黨員的學(xué)習(xí)興趣。其次，基層黨支部要改變教育工作模式，爭取團結(jié)內(nèi)部人員，激勵人心。例如，基層黨支部可以在企業(yè)內(nèi)部施行定期談話制度、企業(yè)文化講座等多種活動，確保黨員能夠達到思想統(tǒng)一、力量匯集的境界。最后，基層黨支部還應(yīng)當(dāng)進行黨組織的創(chuàng)新工作，全面推廣“三會一課”，并爭取做到主題突出、形式多變、內(nèi)容豐富?；鶎狱h支部組織不僅可以開辦一些基礎(chǔ)學(xué)習(xí)活動，舉辦會議，還可以依據(jù)企業(yè)經(jīng)管的實際內(nèi)容，找出工作重點與大眾關(guān)注的熱點，進行公開交流討論，此外還可以組織演講活動、文化競賽等，以便充分展現(xiàn)出基層黨支部對于企業(yè)文化構(gòu)建的核心作用。

堅持不懈。在任何企業(yè)中，其文化的構(gòu)建都并非一朝一夕能夠完成，如果單憑三分鐘熱情，則很難把企業(yè)文化的建設(shè)工作持續(xù)開展下去?；鶎狱h支部構(gòu)建企業(yè)文化時，必須常抓不懈，不能有絲毫放松。基層黨支部不僅要隨時進行自我監(jiān)督，也要堅決維護企業(yè)文化。只有全員充分認同了的企業(yè)文化，才可能在真正意義上讓員工接受企業(yè)文化，熱愛企業(yè)文化，并將這種文化內(nèi)化于心，外化于行。