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    談?wù)勅绾芜M入學(xué)科帶頭人的角色

    2016-05-14 15:39:08蘇斌
    未來英才 2016年6期
    關(guān)鍵詞:帶頭人新課程學(xué)科

    蘇斌

    摘要:所謂學(xué)科帶頭人,就是指每一學(xué)科建設(shè)的龍頭,故而其本身所發(fā)揮作用的好壞就直接影響了學(xué)科教學(xué)效果。在新課程不斷改革與推進的背景之下,學(xué)科帶頭人應(yīng)該作為該專業(yè)的引領(lǐng)者,將教學(xué)過程中出現(xiàn)的問題及時進行解決,幫助更多教育工作者開展教學(xué)活動。因此本文就將針對當(dāng)前教育背景之下,學(xué)科帶頭人的角色定位進行簡要分析,且針對其具體作法提出筆者的建議與思考。

    關(guān)鍵字:新課改;學(xué)科帶頭人;角色;定位

    在新課程改革背景之下,我國各階段教師都需要有其專業(yè)的學(xué)科帶頭人進行引領(lǐng),從而使得教師的專業(yè)水準(zhǔn)不斷提升。并且由于我國正在實行教育教學(xué)觀念的轉(zhuǎn)型,因此在這樣的背景之下更需要教師對其進行磨合,而磨合期中必不可少的就是專業(yè)方面的帶頭人以及精神方面的榜樣對其進行感召和引導(dǎo)。所以學(xué)科帶頭人不僅是一個學(xué)科的引領(lǐng)者,其代表的不僅僅是自身專業(yè)水平的高低,更是面對全新教學(xué)制度以及教育背景,自身高效、創(chuàng)新教學(xué)理念的體現(xiàn)。

    一、當(dāng)前我國學(xué)科帶頭人功能喪失的體現(xiàn)

    1、對學(xué)科帶頭人的評價標(biāo)準(zhǔn)有所偏差。針對當(dāng)前我國教育教學(xué)現(xiàn)狀來看,確實我國學(xué)科帶頭人本身的功能逐漸喪失,這一帶頭人的稱號甚至有形同虛設(shè)的嫌疑。由于新課程改革的不斷滲透與發(fā)展,我國各地方教育部門以及基層學(xué)校都開始注重學(xué)科帶頭人的選拔??删驮谄溥x拔的過程中,還存在考核不規(guī)范,管理不完善等一系列問題,這很容易導(dǎo)致學(xué)科帶頭人的評價標(biāo)準(zhǔn)有失偏頗。許多學(xué)校都片面將學(xué)科帶頭人理解為教學(xué)的優(yōu)秀者,這實際上將學(xué)科帶頭人功利化了。因為許多學(xué)?,F(xiàn)在最看重的就是升學(xué)率,而升學(xué)率則直接影響了該學(xué)校的生源。故而一些學(xué)校將那些教學(xué)嚴(yán)格、過分要求學(xué)生機械式學(xué)習(xí)的教師評為學(xué)科帶頭人,這將直接導(dǎo)致學(xué)科帶頭人本身應(yīng)該具備的學(xué)術(shù)性逐漸喪失。真正的學(xué)科帶頭人應(yīng)該是具備較高的思想道德素質(zhì),豐富的學(xué)術(shù)涵養(yǎng)以及超強的教學(xué)能力,這樣的人才是真正學(xué)科帶頭人的標(biāo)準(zhǔn)。

    2、對學(xué)科帶頭人的管理以及考核不夠客觀公正。除了對學(xué)科帶頭人的評價體系有所欠缺之外,我國各階段學(xué)校對學(xué)科帶頭人的管理以及考核缺乏公平公正客觀性,簡言之就是過分強調(diào)量化的教學(xué)成績。試想如果每一學(xué)校的學(xué)科帶頭人都為了適應(yīng)成績這類量化指標(biāo),那么其本身需要加深知識研討的時間就都利用到了如何提升學(xué)生學(xué)習(xí)成績上,從而使得大量的心力被分散,導(dǎo)致自身專業(yè)發(fā)展受到極大的影響。

    二、實現(xiàn)學(xué)科帶頭人角色的對策與方法

    1、爭做新課程改革的實踐者以及有效示范者。為了更好地適應(yīng)新時期學(xué)科帶頭人的角色,故而在實際工作開展當(dāng)中,學(xué)科帶頭人應(yīng)該爭做新課程改革的堅持擁護者、實踐者以及示范者。由于新課程改革的不斷推進,使得學(xué)科帶頭人應(yīng)該在新課程與舊課程之間進行有效轉(zhuǎn)換,并且對新知識要有敢為人先的精神。

    確實新課程改革時期是典型的新舊磨合時期,所以學(xué)科帶頭人應(yīng)該是新課程的先行者,在這樣的瓶頸期承擔(dān)起新課程改革的風(fēng)險,利用自己的膽識分析與感悟出教育的實質(zhì),進而把握新課程改革在未來的發(fā)展前景。比如新課程改革之后,明確提出創(chuàng)新教育教學(xué)方法的做法。那么這些學(xué)科帶頭人確實可以在自己的專業(yè)領(lǐng)域開始嘗試,將多媒體、互聯(lián)網(wǎng)等全新的教育教學(xué)手段引入課堂。比如政治學(xué)科教師可以利用多媒體將時事政治進行展示,然后與課文內(nèi)容進行結(jié)合,讓學(xué)生感受到新教學(xué)方法的有趣與優(yōu)勢;數(shù)學(xué)學(xué)科的教師可以利用多媒體將傳統(tǒng)教學(xué)中難以理解、抽象、操作性較強的知識直觀地呈獻給學(xué)生,進而讓學(xué)生可以化復(fù)雜知識為簡單知識,提升自身的學(xué)習(xí)積極性。

    此外,學(xué)科帶頭人還應(yīng)該勇于成為學(xué)科的示范者,幫助學(xué)生優(yōu)化與形成自主探究習(xí)慣,從而讓學(xué)生在合作的過程當(dāng)中豐富自身的知識領(lǐng)域,拓展自身的文化視野,將機械、僵化的教學(xué)模式逐漸改進,以現(xiàn)代教育文明形式開展對學(xué)生的教育教學(xué)工作。

    2、對新課堂形式以及新教學(xué)模式進行深入研究。本人榮幸評為2015年南寧市初中初學(xué)組學(xué)科帶頭人稱號,作為新時代的學(xué)科帶頭人,我本身不僅應(yīng)該具有接受新教學(xué)形式、教學(xué)理念的意識,更應(yīng)該在實際教學(xué)過程中,深入課堂,對教學(xué)行為進行深入分析與研究。當(dāng)今的新課程改革要求教師形成一種“教師文化”,即教師在自身的專業(yè)基礎(chǔ)之上,對自身的教學(xué)行為進行反思與思考。故而學(xué)科帶頭人不僅僅需要具備豐富的知識,還應(yīng)該善于將學(xué)生墨守陳規(guī)的學(xué)習(xí)模式與思路進行轉(zhuǎn)化。

    作為學(xué)科帶頭人,其在當(dāng)前教育教學(xué)過程中應(yīng)該做的就是挖掘一些新鮮的問題,并且以從來沒有選擇過的知識點進行新的教學(xué)思路引入。比如河北省張家口市某中學(xué)的數(shù)學(xué)學(xué)科帶頭人,其本身的課堂教學(xué)方式與許多教師都有所差異。其不會按照傳統(tǒng)方式開展教學(xué)活動,而是針對學(xué)生的興趣點進行挖掘,然后讓學(xué)生按照自己的所思所想,自己進行學(xué)習(xí)。這樣的教學(xué)效果確實將該學(xué)科帶頭人的個人特點發(fā)揮了出來,也更加符合新課程改革的要求與特點。

    3、積極深度開發(fā)與引進新課程資源。學(xué)科帶頭人還應(yīng)該是對新課程資源的開發(fā)者與引入者,這主要針對文科教學(xué)比較重要。因為文科課程資源相對比較廣泛,且具有多樣性,進而教師在選擇教學(xué)資源以及引入和開發(fā)教學(xué)資源的過程中,就很容易出現(xiàn)選材的差異。故而學(xué)科帶頭人應(yīng)該逐漸形成這樣的思維轉(zhuǎn)變,即教學(xué)生教科書中的內(nèi)容轉(zhuǎn)變?yōu)槔媒炭茣M行教學(xué)。這樣教師本身就可以將教科書作為一種簡單的教學(xué)手段,而其內(nèi)容的選擇則完全可以依據(jù)其他課外資源。比如初中政治課程中,教師講到《依法治國》相關(guān)內(nèi)容的時候,就可以告知學(xué)生我國在法制建設(shè)過程當(dāng)中,最終目標(biāo)就是將我國建設(shè)成為社會主義法治國家,并且利用現(xiàn)實社會中普遍存在的貪污腐敗現(xiàn)象、“虐童”現(xiàn)象以及眾多社會陰暗現(xiàn)象進行舉例,從而讓學(xué)生逐漸感悟到政治學(xué)習(xí)與現(xiàn)實生活的結(jié)合,一旦觸犯法律就必然會受到法律的嚴(yán)懲。這樣學(xué)生既掌握了課堂學(xué)習(xí)內(nèi)容,也以一種全新的形式開展了學(xué)習(xí)活動,符合學(xué)科帶頭人教育教學(xué)模式的創(chuàng)新,同時也有利于學(xué)科帶頭人將自身單一的行動者角色轉(zhuǎn)變?yōu)橐I(lǐng)廣大教師的思想者角色,推動我國學(xué)科帶頭人建設(shè)體系的不斷完善。

    三、結(jié)語

    新課程改革確實是我國現(xiàn)代教育發(fā)展過程中具有里程碑意義的事件,故而作為學(xué)科帶頭人更應(yīng)該充分體現(xiàn)出模范帶頭作用,不僅要將成績這些量化指標(biāo)作為工作的重點,更應(yīng)該注重自身的思想道德建設(shè)以及學(xué)術(shù)涵養(yǎng)培養(yǎng),這樣才能不斷提升自身的專業(yè)水準(zhǔn),實現(xiàn)學(xué)科帶頭人角色轉(zhuǎn)換與發(fā)展。

    參考文獻

    [1] 潘涌.角色定位與專業(yè)引領(lǐng)——論學(xué)科帶頭人[J].育理論與實踐,2007,23:37-41.

    [2] 李霞,易利華.試述學(xué)科帶頭人角色定位與作用[J].江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理,2012,03:26-27.

    [3] 陳玉佳.新課程背景下學(xué)科帶頭人的角色定位[J].教學(xué)月刊(中學(xué)版下),2008,02:20-22.

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