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    高職大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)

    2016-05-14 07:08閆海玲
    智富時代 2016年7期
    關鍵詞:創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高職院校大學生

    閆海玲

    【摘 要】無論從哪個角度來看,我國的高職院校大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育均有極為重大的現實價值。多年來,各高職院校也均在進行大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,不過,其問題還是存在的,因此,有必要從創(chuàng)新體制與機制開始,建立健全高職大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)體系。

    【關鍵詞】高職院校;大學生;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

    20世紀中葉,美國便開始了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,至今已70余年,其目的是在促進經濟發(fā)展的同時,強化學生的就業(yè)競爭力。上世紀90年代,為緩解大學生就業(yè)難的問題,我國正式開始進行創(chuàng)業(yè)教育。近年來,隨著高校畢業(yè)生的連年激增,愈發(fā)暴露出就業(yè)崗位供需不平衡的問題,就業(yè)形勢不容樂觀。在此背景下,自主創(chuàng)業(yè)的大學生越來越多,但整體比例不足畢業(yè)生總量的1%,且其中大多數學生并未接受過相對系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)培訓。

    高職院??芍^我國高等教育的有機組成之一,相對普通高校而言,其肩負的大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)任務更重。新的歷史時期,如何轉化科技創(chuàng)新成果為現實生產力,轉變大學生的就業(yè)觀念,引導其自主創(chuàng)業(yè),是高職院校的重要任務之一。

    一、高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的問題

    (一)教育模式頂層設計問題

    現階段,我國創(chuàng)業(yè)教育從上至下順次發(fā)展,政府牽頭在各地方與高校推廣,不過,目前并無具體的立法針對這一過程中政府、學校與企業(yè)的責任和權力予以明確和保護。與此同時,近年來國內高職院校始終依據就業(yè)教育模式培養(yǎng)人才,仍未把創(chuàng)業(yè)教育融入學校整體育人體系。從認識層面上看,把創(chuàng)業(yè)視為少數人的專利,并未引導學生樹立新型創(chuàng)業(yè)意識;從操作層面上看,更未把創(chuàng)業(yè)教育滲透在專業(yè)教育中,常常是開設部分相關與創(chuàng)業(yè)的課程與舉辦創(chuàng)業(yè)活動,對創(chuàng)業(yè)精神培養(yǎng)相對欠缺。

    (二)創(chuàng)業(yè)實踐課程體系問題

    經幾十載發(fā)展,美國創(chuàng)業(yè)教育課程體系已較健全,它覆蓋了由小學至初中,再到高中,乃至本科與研究生的全部正規(guī)教育過程,對比之下,我國是由政府牽頭創(chuàng)業(yè)教育,由以本科院校推廣為主,逐步拓展至高職院校,各高校普遍是輔導學生自主設計創(chuàng)辦企業(yè),從事商業(yè)活動,開展創(chuàng)業(yè)教育的形式以舉辦創(chuàng)業(yè)大賽為主,受操作與技能所局限,對學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的基礎培養(yǎng)仍顯不足,更傾向與功利性教育。與此同時,職業(yè)院校各級(類)創(chuàng)業(yè)大賽多無企業(yè)參與,創(chuàng)業(yè)成果無法聯(lián)系市場,致使學生創(chuàng)業(yè)激情與自信心受挫。

    (三)創(chuàng)業(yè)教育保障體系問題

    大學生自主創(chuàng)業(yè)存在很多的困難與潛在風險,其中最大的困擾就是缺乏資金保障。因缺乏資金而無法完善創(chuàng)業(yè)教育設施,創(chuàng)業(yè)項目體驗也不足,孵化基地與實習場所更是少。與此同時,創(chuàng)業(yè)投資機制缺陷,使大學生創(chuàng)業(yè)資金來源單一,極其缺少的是融資渠道。申報省市級大學生創(chuàng)業(yè)項目獲得資助資金雖然也是一個創(chuàng)業(yè)資金的來源渠道,不過,項目申報周期過長,資金使用方式限制過多,使創(chuàng)業(yè)活動開展受限。政府雖已初步建立了大學生創(chuàng)業(yè)保障機制,不過,很多相關創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策仍未真正落實,加之尚未完善創(chuàng)業(yè)培訓與創(chuàng)業(yè)服務等社會體系,致使大學生的創(chuàng)業(yè)成本居高不下,創(chuàng)業(yè)效率則普遍偏低。

    二、高職院校培養(yǎng)大學生創(chuàng)業(yè)實踐能力的建議

    (一)創(chuàng)新體制建設,構建校企協(xié)同的新型育人模式

    近年來,校企協(xié)同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式己成為經濟發(fā)達國家實現教育與產業(yè)經濟結合,培養(yǎng)高水平技能人才的有效途徑。其中比較著名的一是美國的“合作教育”模式等、二是德國的“雙元制”模式。對此,國內職業(yè)院校不妨結合我國與地方經濟發(fā)展特點予以借鑒,確立以社會需求為導向,而非以就業(yè)為導向的培養(yǎng)適應社會經濟與科技發(fā)展的各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才。以廣州鐵路職業(yè)技術學院為例,在陸續(xù)經歷了“校企科研項目合作”、“創(chuàng)建校企合作委員會”、“建立協(xié)同創(chuàng)新中心”、“高教園區(qū)資源共享平臺”、“高職職教集團”等階段之后,目前已形成多種平臺、多種模式共存的新型育人模式,初步構建了由政府為主導、以學校為主體、企業(yè)參與并協(xié)同制訂人才培養(yǎng)目標、課程體系、改革教學模式、建立實踐基地、協(xié)同評價人才培養(yǎng)質量的校企協(xié)同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式,高校理論脫軌實際應用,學生動手能力差等問題得到了解決。再比如,安徽機電職業(yè)技術學院目前已建成全國高職高專創(chuàng)新發(fā)明教育基地和安徽省AA級大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地各1個;與安徽江城汽車服務有限公司合作共建校中廠;有穩(wěn)定的校外實習基地225個;擁有安徽省唯一的教育部-中興通訊ICT行業(yè)創(chuàng)新基地;與蕪湖市弋江區(qū)人民政府合作共建安徽省首個高職院校大學科技園──弋江機電科技園。這些機制創(chuàng)新與人才培養(yǎng)模式實踐,使傳統(tǒng)的校企觀念有所轉變,校企文化得以融合,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)質量有所提高。

    (二)強調培養(yǎng)創(chuàng)新精神,完善創(chuàng)業(yè)實踐課程體系

    本質上,創(chuàng)業(yè)即一種創(chuàng)新,無創(chuàng)新就無真正的創(chuàng)業(yè)。因此,高職院校有必要面向所有教師與學生,強調創(chuàng)新精神培養(yǎng),同時完善創(chuàng)業(yè)實踐課程體系。該課程體系應包括四大模塊課程:一是學習創(chuàng)業(yè)基礎理論知識的學科課程、二是強化創(chuàng)業(yè)意識的活動課程、三是提供創(chuàng)業(yè)演練的實踐課程、四是營造創(chuàng)業(yè)文化氛圍的環(huán)境課程。這當中,前三塊課程有必要明確體現于專業(yè)人才培養(yǎng)方案中,而非可有可無地出現在競賽或非規(guī)律課外活動中;第四塊課程可謂現階段國內創(chuàng)業(yè)實踐課程體系中的一大缺失,其實施效果的關鍵在于教師,只要教師能積極、有效地輻射創(chuàng)業(yè)情感,就能維系并強化大學生的創(chuàng)業(yè)精神。

    (三)搭建創(chuàng)業(yè)平臺,完善創(chuàng)業(yè)教育保障體系

    確定自主創(chuàng)業(yè)是否成功的要素很多,諸如創(chuàng)業(yè)項目是否合適、資金支持是否充足、企業(yè)是否參與構建孵化平臺,等等,這里面,企業(yè)參與度可謂創(chuàng)業(yè)是否成功的關鍵外部因素。為此,高職院校應強化校企聯(lián)系,及時掌握企業(yè)需求,提供技術培訓與服務,積極爭取企業(yè)提供更多的實訓崗位、合作項目資金、場地支持。這可在一定程度上加快大學生高質量創(chuàng)業(yè)項目的轉化和實踐。在廣州花都新華鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)內,“廣州鐵路職業(yè)技術學院機電學院”就引入了近10家企業(yè)聯(lián)合成立“花都工學結合示范園”,借由“送教入企”與“引企入?!钡饶J剑归_技術服務、實踐教學等方面合作。與此同時,企業(yè)通過示范園不定期發(fā)布技術研發(fā)課題,為師生提供市場所需的創(chuàng)業(yè)項目、研發(fā)設備和資金。而學院為引導教師提高社會服務能力,特別制訂了《教師社會服務工作量計算辦法》,通過工作津貼的方式鼓勵教師積極參與。此外,《四技服務獎勵辦法》的出臺,更加明確了師生的四技服務項目可按到帳經費給予一定比例的補貼,并獎勵成功轉化的項目成果等。該校師生四技服務項目量因此而激增,大學生成功創(chuàng)業(yè)案例同步增長。

    三、結語

    高等教育大眾化后,創(chuàng)業(yè)教育已成必然趨勢,這也是社會經濟改革與發(fā)展的必由。高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育系統(tǒng)性較強,我國大學生創(chuàng)業(yè)教育也取得了一定成效,不過,在校企協(xié)同育人培養(yǎng)模式的政策保障機制、師生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素質提升、課程開發(fā)與實施效果、創(chuàng)業(yè)文化環(huán)境等方面依舊存在不足,所以,有必要深入、系統(tǒng)地進行專項研究。

    【參考文獻】

    [1]房國忠,劉宏妍.美國大學生創(chuàng)業(yè)教育模式及其啟示[J].外國教育研究,2015,6:77-78

    [2]教育部關于大力推進高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和大學生自主創(chuàng)業(yè)工作的意見 [Z].教辦[2010]3號.

    [3]孫慶珠.當代大學生創(chuàng)業(yè)教育[M].北京: 國防工業(yè)出版社,2010

    [4]王震.高職生創(chuàng)業(yè)教育實踐的思考和探究[J].教育與職業(yè),2016,3:67-69

    [5]高麗萍,劉清香.高職生創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)機制的國際借鑒與路徑探究[J].職教通訊,2015,3:34-36.

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