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    淺談培養(yǎng)青年教師與提高教學(xué)質(zhì)量

    2012-03-30 10:15:39趙敏玲
    電氣電子教學(xué)學(xué)報 2012年1期
    關(guān)鍵詞:教風(fēng)青年教師教學(xué)質(zhì)量

    趙敏玲,高 麗

    (1.西安理工大學(xué)自動化與信息工程學(xué)院,陜西西安 710048;2.西安工業(yè)大學(xué)電子信息工程學(xué)院,陜西西安 710032)

    0 引言

    教育質(zhì)量的提高與學(xué)校的教風(fēng)有密切的關(guān)系,而建立和培養(yǎng)一支高質(zhì)量、高水平的教師隊伍是樹立良好教風(fēng)的關(guān)鍵。高等學(xué)校的教師,不僅要向?qū)W生傳授知識,培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力,提高他們的綜合素質(zhì),而且還擔(dān)負著知識創(chuàng)新、知識傳播以及科學(xué)研究的任務(wù)。青年教師的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),不僅關(guān)系到高校教師隊伍的建設(shè),而且直接影響到高校人才培養(yǎng)的質(zhì)量。培養(yǎng)具有高尚情操,熱愛教育事業(yè),教學(xué)水平高,治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),富有創(chuàng)造精神的青年教師是當(dāng)前樹立良好教風(fēng)和提高教學(xué)質(zhì)量的重點。

    青年教師參加工作不久,他們大多滿腔熱情,勁頭十足??伤麄冏陨砟芰λ接邢?,缺乏經(jīng)驗,對實際情況出現(xiàn)的問題,往往急躁、焦慮不安和無所適從。在這個時候,他們迫切地希望有人來給予指導(dǎo)和幫助。下面我們來探討青年教師培養(yǎng)以及樹立良好教風(fēng)、提高教學(xué)質(zhì)量的有關(guān)問題。

    1 青年教師的培養(yǎng)

    1.1 端正工作態(tài)度

    青年教師的工作態(tài)度直接影響著教學(xué)質(zhì)量的好壞。工作態(tài)度端正,思想素質(zhì)良好,責(zé)任心強,是教師教學(xué)工作的基本要求。如果一名教師,責(zé)任心不強,教學(xué)態(tài)度不端正,縱然他們基礎(chǔ)知識扎實,具備基本教學(xué)能力和教學(xué)水平,教學(xué)工作還是不可能取得成績的。青年教師培養(yǎng)的主要的內(nèi)容之一就是研究怎樣培養(yǎng)青年教師具備良好的工作態(tài)度。

    1.2 分階段提高教學(xué)水平

    (1)新教師培訓(xùn)階段

    對于新分配進來的青年教師,應(yīng)向他們介紹單位的基本情況、承擔(dān)的主要工作任務(wù)及相關(guān)要求,給他們指定教學(xué)經(jīng)驗豐富、工作認真負責(zé)的教師進行培養(yǎng)和指導(dǎo)。配合崗前培訓(xùn),使他們對教育規(guī)律、教育學(xué)和教育心理學(xué)有初步的認識和了解。通過老教師的傳、幫、帶和崗前培訓(xùn),使他們盡快完成從學(xué)生到教師角色的初步轉(zhuǎn)變。

    在獨立開課之前,必須過試講關(guān),考核是否具備主講的基本素質(zhì),及時肯定優(yōu)點,指出不足之處。在開課過程中從教學(xué)內(nèi)容的選擇、教案的編寫和教學(xué)方法的改革,到講課和實驗等各具體環(huán)節(jié)都虛心向指導(dǎo)教師請教,指導(dǎo)教師有耐心指導(dǎo)幫助的義務(wù)。通常,青年教師都很努力,能認真對待,肯下功夫,備課到深夜是常有的事。在授課期間,按照系里要求,指導(dǎo)教師要聽青年教師的講課,指出他們在教學(xué)過程中的優(yōu)缺點,幫助他們盡快適應(yīng)。

    (2)青年教師鍛煉成長階段

    青年教師鍛煉成長階段以優(yōu)化課堂教學(xué)、教學(xué)理論研究以及工作業(yè)績?yōu)榭己四繕?biāo)。該階段側(cè)重青年教師鍛煉成長的激勵措施,制定有關(guān)教學(xué)工作規(guī)程、教師工作考評意見、優(yōu)秀青年教師評選及管理辦法,對青年教師進行“觀摩教學(xué)”、“追蹤聽課”、“講課比賽”及“科研指導(dǎo)”等項工作。盡可能提供條件使青年教師得到學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和交流的機會,使他們了解本學(xué)科的前沿動態(tài)和發(fā)展趨勢,交流教改的做法與經(jīng)驗,使其盡快提高。

    (3)青年骨干教師動態(tài)培養(yǎng)階段

    青年骨干教師動態(tài)培養(yǎng)階段,按教學(xué)骨干教師和科研骨干教師、青年學(xué)術(shù)骨干和學(xué)科帶頭人的思想境界和創(chuàng)新水平來設(shè)置目標(biāo)。

    1.3 科研能力與學(xué)術(shù)水平的提高

    高校教師不僅要具有高水平的教學(xué)能力,而且要具有科研工作能力。教學(xué)和科研緊密結(jié)合,才是青年教師的發(fā)展方向。青年教師必須參與到科研隊伍中去,在科研工作中不斷鍛煉,直到能獨立承擔(dān)科研項目。

    青年教師學(xué)術(shù)水平的提高,需針對不同類型的青年教師采取相應(yīng)的措施。對于碩士以下學(xué)歷的青年教師,應(yīng)鼓勵他們通過進修達到碩士或博士畢業(yè)生水平;聘請國內(nèi)外知名教授作專題講座,使青年教師了解本學(xué)科最新科研成果和科研動態(tài),培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)骨干;對于青年教師中的佼佼者,為他們創(chuàng)造條件,使他們盡快成為學(xué)術(shù)帶頭人。

    1.4 實踐能力的培養(yǎng)

    青年教師必須熟悉本學(xué)科課程實驗的理論依據(jù)、實驗原理、方法與步驟,除了上好理論課,還必須承擔(dān)本課程若干實驗課,指導(dǎo)學(xué)生進行課程設(shè)計、生產(chǎn)實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計等實踐教學(xué)環(huán)節(jié),提高自身理論與實際相結(jié)合的能力。

    2 樹立良好教風(fēng),提高教學(xué)質(zhì)量

    2.1 抓師德建設(shè)是樹立良好教風(fēng)的基礎(chǔ)

    講教風(fēng)就要講師德,講職業(yè)道德。教師是教育目的和培養(yǎng)目標(biāo)的實現(xiàn)者,是教學(xué)過程的組織者,是知識的傳授者。教師的一言一行對學(xué)生有著重要影響。因此,我們要求教師忠于教育事業(yè),愛崗敬業(yè),熱愛學(xué)生,要求以身作則,為人師表。

    教師講授的知識是科學(xué),來不得半點虛偽和浮躁。這就要求教師的言行必須嚴(yán)謹(jǐn)求實。做事要講誠信。這也是做人的基本準(zhǔn)則。

    2.2 教書育人是良好教風(fēng)的具體體現(xiàn)

    教師要學(xué)習(xí)并掌握教育科學(xué),懂得教學(xué)規(guī)律。只有認真學(xué)習(xí)和研究教育科學(xué),才能把自己的學(xué)識生動形象地對學(xué)生講出來,學(xué)生才愛聽、愛學(xué)。學(xué)習(xí)研究教育科學(xué),老教師可以提高自身素養(yǎng),又可以言傳身教,使青年教師學(xué)到書本上學(xué)不到的經(jīng)驗和知識。教師通過與學(xué)生的情感交流可以及時了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況,及時調(diào)整和修改自己的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式,使學(xué)生能夠更好地理解和學(xué)習(xí)。

    對學(xué)生要敢于嚴(yán)格要求。嚴(yán)要求是應(yīng)當(dāng)言辭友善,對學(xué)生要有愛心。提倡在課下交流思想提出批評;在課上宜多表揚鼓勵,正面引導(dǎo)。在課堂上不顧學(xué)生情緒,只知一味講課,缺少交流的教師不是一個優(yōu)秀的教師。

    2.3 完善評估制度,引進激勵機制

    利用專家課堂教學(xué)督導(dǎo),采取聽課、評課、指導(dǎo)教學(xué)等形式加強對課堂教學(xué)效率的評估。真正做到教學(xué)檢查常規(guī)化,以加強教學(xué)過程監(jiān)控。引進競爭機制,調(diào)動青年教師教書育人的積極性,激發(fā)教職工愛崗奉獻的熱情。

    3 青年教師培養(yǎng)中存在的問題

    (1)青年教師的社會閱歷較淺、世界觀不完善、是非辨別的標(biāo)準(zhǔn)不確定,容易受到某些社會思潮的影響;他們的自控能力不夠強,情緒不夠穩(wěn)定,在受到工作環(huán)境和需求的影響;他們?nèi)鄙俟ぷ鹘?jīng)驗,處理問題方法不夠恰當(dāng),極易沖動急躁、焦慮不安,甚至導(dǎo)致心理障礙。

    (2)部分青年教師之所以走上教師崗位,不是職業(yè)興趣的選擇,也不是追求自身價值的實現(xiàn),而是迫于職業(yè)謀生的需求。他們對教師職業(yè)的認同程度偏低,缺乏足夠的認識而不安心教育工作。一旦他們應(yīng)付工作時出現(xiàn)問題,或者對工作的酬勞不滿意時,不安心教育工作的表現(xiàn)就尤為突出。

    (3)不良的學(xué)風(fēng)會對教風(fēng)造成一定的影響,導(dǎo)致一些青年教師對學(xué)生要求不嚴(yán),影響到教學(xué)質(zhì)量。例如:教師嚴(yán)格管理,但部分學(xué)生對教師的嚴(yán)格要求卻有對立情緒和逆反心理,從而造成部分教師尤其是青年教師有“嚴(yán)格要求學(xué)生,會招致學(xué)生打低分”的顧慮;部分學(xué)生抄襲現(xiàn)象嚴(yán)重,影響了教師工作的積極性。

    (4)教學(xué)任務(wù)重,無暇從事科研工作,影響了青年教師科研水平和教學(xué)質(zhì)量的提高。

    [1] 葛曉琴.淺談高校青年教師的培養(yǎng)[J].江蘇教育學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版),2009.3(25):48-49

    [2] 彭熙偉 廖曉鐘彭光正.高校青年教師的培養(yǎng)與成長探析[J].中國電力教育,2009.5:38-39

    [3] 高麗.以評估為契機培養(yǎng)青年教師[J].蘭州理工大學(xué)學(xué)報,2008.9(34):68-69

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