企業(yè)財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)與應(yīng)用

田海峰

摘要：財(cái)務(wù)人員是一個(gè)企業(yè)的重要組成成員，對(duì)企業(yè)中的生存發(fā)展起到重大作用，提升企業(yè)財(cái)務(wù)人員在企業(yè)的工作積極性及能動(dòng)作用也就越發(fā)重要。對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員實(shí)行績(jī)效考核，并采取一些激勵(lì)措施，能夠最大程度上地激發(fā)財(cái)務(wù)人員的工作激情，提升工作效率，從而更好地把控企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)，服務(wù)于企業(yè)。本文對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)和應(yīng)用這兩方面進(jìn)行了闡述。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)人員；績(jī)效考核；設(shè)計(jì)；應(yīng)用

財(cái)務(wù)作為一個(gè)企業(yè)不可或缺的崗位，它對(duì)每個(gè)單位都有著至關(guān)重要的作用，在如今企業(yè)管理理念里面，績(jī)效考核管理方法是其中非常重要的一種管理理念，財(cái)務(wù)人員作為企業(yè)的重要組成成員，它的績(jī)效考核也就非常重要，它影響到一個(gè)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)的用人標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)展前景。

一、財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)

（一）設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核指標(biāo)的依據(jù)

財(cái)務(wù)人員的績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)應(yīng)該根據(jù)員工在財(cái)務(wù)部門的具體工作職責(zé)和績(jī)效工作來(lái)確定，要跟工作具有相關(guān)性，能夠?qū)T工的工作方式起引導(dǎo)作用；財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核指標(biāo)在設(shè)計(jì)時(shí)要少而精，要以戰(zhàn)略為中心的選擇關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)；關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)是通過(guò)把企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)分化到下級(jí)的各個(gè)部門，再分到具體員工個(gè)人，所以一定要具有可控性，能夠讓執(zhí)行考核的人員具體控制。財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核的最終目標(biāo)應(yīng)該是規(guī)范員工工作內(nèi)容，執(zhí)行能力，產(chǎn)生更多的企業(yè)價(jià)值。

（二）財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)的關(guān)鍵程序

在對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)，我們可以把績(jī)效考核體系分為以下幾個(gè)程序：a.清晰的反映績(jī)效考核對(duì)象的增值工作產(chǎn)出值。b.提取進(jìn)行各項(xiàng)工作所產(chǎn)出的標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效指標(biāo)。c.按重要性劃分等級(jí)進(jìn)行各項(xiàng)增值產(chǎn)出的劃分。d.能追蹤績(jī)效考核對(duì)象的實(shí)際績(jī)效水平，便于對(duì)比考核對(duì)象要求的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作表現(xiàn)。

二、分級(jí)設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

財(cái)務(wù)人員處在不同的崗位，接收的工作任務(wù)不一樣、具體工作職責(zé)不一樣、掌握的工作權(quán)利不一樣，那么企業(yè)對(duì)他的工作要求和期望也就不一樣，因此，在進(jìn)行績(jī)效考核的時(shí)候針對(duì)不同級(jí)別的財(cái)務(wù)人員設(shè)計(jì)不同的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，企業(yè)財(cái)務(wù)人員大致可劃分為財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)部門主管、財(cái)務(wù)總監(jiān)三級(jí)。

（一）設(shè)計(jì)一般財(cái)務(wù)人員的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

財(cái)務(wù)人員統(tǒng)管著公司資金的流向，它的工作崗位具有特殊性，在工作時(shí)不允許存在任何疏忽，否則就會(huì)給公司的財(cái)產(chǎn)造成不可估量的損失，因此，在財(cái)務(wù)人員的關(guān)鍵考核指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)，要根據(jù)具體的崗位職責(zé)以及指標(biāo)的可控性來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì)。

（二）設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)部門主管的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

財(cái)務(wù)主管作為一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)初級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層，不管是會(huì)計(jì)主管、財(cái)務(wù)主管還是審計(jì)主管，他們的績(jī)效指標(biāo)關(guān)鍵包含了兩部分，一部分是他們所負(fù)責(zé)部門的部門績(jī)效，即主管直接負(fù)責(zé)的部門員工在工作崗位上完成工作任務(wù)的質(zhì)量和主管本身在管理過(guò)程中體現(xiàn)的部門管理能力、自身的專業(yè)能力、對(duì)部門進(jìn)行工作培訓(xùn)的能力和部門事項(xiàng)的協(xié)調(diào)能力，另一部分財(cái)務(wù)主管的工作態(tài)度也可以作為財(cái)務(wù)部門主管的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。

（三）設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)總監(jiān)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

財(cái)務(wù)總監(jiān)作為企業(yè)的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層，直接參與了企業(yè)管理，他的績(jī)效考核關(guān)鍵指標(biāo)主要有審核后的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)確率；制定的財(cái)務(wù)管理規(guī)定實(shí)施效果；企業(yè)財(cái)務(wù)出入狀況是否合法規(guī)范；管理和監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況后產(chǎn)生的資產(chǎn)價(jià)值；對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)消費(fèi)行為監(jiān)督是否符合法律規(guī)定等這些方面。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核指標(biāo)的實(shí)際應(yīng)用

企業(yè)財(cái)務(wù)人員考核指標(biāo)的實(shí)際應(yīng)用是指對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員日常工作的績(jī)效進(jìn)行考核、判定和記錄。在實(shí)際應(yīng)用中，企業(yè)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行績(jī)效考核需要進(jìn)行以下幾個(gè)步驟：首先，它需要先告訴被考核者績(jī)效考核的目的、內(nèi)容以及考核方法；其次，需要把進(jìn)行績(jī)效考核的工作人員統(tǒng)一培訓(xùn)，給出一樣的考核尺度和標(biāo)準(zhǔn)，盡量把考核制度化、規(guī)范化，避免負(fù)責(zé)考核的人員自身的愛(ài)好偏見(jiàn)；再次，收集、統(tǒng)計(jì)考核所需要的資料，在充分了解和掌握這些資料后，考核負(fù)責(zé)人按照考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)以及考核程序，對(duì)被考核者的工作績(jī)效進(jìn)行考核；最后，在考核完畢后，考核負(fù)責(zé)人要對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析、統(tǒng)計(jì)，并確定考核結(jié)果，上傳給上級(jí)主管進(jìn)行審批。

在績(jī)效考核結(jié)果最終確定以后，應(yīng)該把考核結(jié)果告訴被考核的員工，并分析其優(yōu)缺點(diǎn)，讓被考核者能夠知道其日常工作的表現(xiàn)企業(yè)認(rèn)可度，便于改正工作中的問(wèn)題，為下一階段的工作方式和工作方向指點(diǎn)方向。人力資源部門應(yīng)該根據(jù)收集、整理的考核表，對(duì)被考核者按照規(guī)定及時(shí)落實(shí)薪酬、晉升和獎(jiǎng)勵(lì)等情況實(shí)施。合理利用財(cái)務(wù)人員績(jī)效最終考核結(jié)果，能夠幫助提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率，對(duì)財(cái)務(wù)部門的崗位調(diào)動(dòng)、薪資分配提供依據(jù)。在實(shí)際的財(cái)務(wù)績(jī)效考核應(yīng)用中，我們應(yīng)該不斷總結(jié)、分析、探討績(jī)效考核結(jié)果中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，采取有效措施進(jìn)行改進(jìn)，以及不斷完善績(jī)效考核制度。

加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)，引進(jìn)先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理理念和管理技術(shù)，能夠幫助企業(yè)財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核指標(biāo)的應(yīng)用順利實(shí)施。同時(shí)在實(shí)際應(yīng)用中，財(cái)務(wù)部門人員與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)部門人員相互之間、財(cái)務(wù)部門與其他部門之間應(yīng)該加強(qiáng)溝通交流，這樣有利于部門領(lǐng)導(dǎo)了解企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作情況，公開(kāi)、公平的進(jìn)行財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核、提高企業(yè)上下級(jí)之間的信任度、提高財(cái)務(wù)人員對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度。

四、結(jié)論

在現(xiàn)代企業(yè)中，財(cái)務(wù)人員所承擔(dān)的責(zé)任越來(lái)越重，通過(guò)設(shè)計(jì)合情合理的考核指標(biāo)，對(duì)各級(jí)財(cái)務(wù)人員的績(jī)效進(jìn)行考核，企業(yè)可以清楚把握財(cái)務(wù)人員的工作情況，分析總結(jié)企業(yè)發(fā)展中的財(cái)務(wù)問(wèn)題，調(diào)整實(shí)際工作中的一些做法，從而營(yíng)造一個(gè)更好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，激發(fā)員工工作激情，推動(dòng)公司戰(zhàn)略執(zhí)行。

參考文獻(xiàn)：

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（作者單位：河北國(guó)控礦業(yè)有限公司）