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    重振大國工匠精神

    2016-05-14 14:25:39本刊編輯部
    企業(yè)文明 2016年7期
    關鍵詞:工匠制造業(yè)精神

    本刊編輯部

    當下,舉國上下都在熱議、推崇“大國工匠精神”,當中國制造業(yè)規(guī)模位居全球之首時,工匠精神重返大眾視野,無疑顯得十分必要和非常及時。

    工匠一般是指技藝高超的手藝人,而這個群體所具備的嚴謹、專注、敬業(yè)等品質,被稱為工匠精神。它代表著專注、執(zhí)著、堅忍、精益求精,對匠心、精品的堅持和追求,其利雖微,卻長久造福于世。翻看世界500強企業(yè)發(fā)展史,不難發(fā)現(xiàn)它們有著共同的基因——工匠精神。雖然從前工匠的工作和勞動主要依靠手工完成,而今,在機器化大生產的時代,更注重產品的精度和品質,這和工匠精神不謀而合。

    中國歷史上曾涌現(xiàn)出大量的能工巧匠,他們創(chuàng)造了世界文明史上的奇跡。從魯班的技藝、庖丁的解牛、張衡的地動儀、諸葛亮的木牛流馬,到今天一些企業(yè)涌現(xiàn)的大量勞模和技術尖兵,他們愛崗敬業(yè),不僅留下了享譽中外的作品,而且對祖國的發(fā)展做出了卓越的貢獻。從這些“大國工匠”身上,印證著中國人的聰明和勤奮??上г诂F(xiàn)實生活中,這種工匠精神大都癱軟在時代轉型的風口。時下很多人對于工匠心存偏見,在意識上對勞作低看一等,認為工匠所從事的勞動是苦活、累活,既有重復性,又無創(chuàng)造性可言,以致工匠群體人數(shù)銳減。此外,在制造業(yè)領域,工匠的職級和待遇普遍偏低,其工作積極性和創(chuàng)造性沒有得到充分發(fā)揮,結果造成產品質量不高、工藝水平落后,極不利于“中國制造”的形象和口碑。

    凡是制造業(yè)發(fā)達的國家,往往擁有大批技藝精湛的工匠,且工匠精神深植于企業(yè)文化,形成一種鮮明的工業(yè)價值觀。德國作為一個擁有8 000萬人口的國家,卻擁有2 300多個世界級品牌,是名副其實的制造業(yè)強國和大國?!暗聡圃臁背晒Φ谋澈螅兄嫶蟮募寄軏故斓墓そ橙后w以及工匠精神作為動力支撐,他們是其中當之無愧的“隱性功臣”。德國企業(yè)家認為:一個優(yōu)秀的工匠和科學家沒什么兩樣。而在日本,如果一個人被稱為工匠,這意味著受到了極大的尊重。創(chuàng)建了兩家世界500強公司的日本“經營之圣”稻盛和夫就是一個具有匠人精神的企業(yè)家。他曾說:“企業(yè)家要像匠人那樣,手拿放大鏡仔細觀察產品,用耳朵靜聽產品的‘哭泣聲?!痹谌蚓哂谐^200年歷史的企業(yè)中,日本有3 146家,德國有837家,荷蘭有222家,法國有196家。這些“長壽企業(yè)”之所以能存在,有一個極其重要的原因:傳承和弘揚匠人精神。

    新一代信息技術與制造業(yè)深度融合,正在引發(fā)影響深遠的產業(yè)變革。時代呼喚我國裝備制造業(yè)必須轉型升級和創(chuàng)新發(fā)展,而這些技術要實現(xiàn)那就需要大批有知識、有志向、有職業(yè)素養(yǎng)的勞動者,尤其是一線制造業(yè)職工。

    科技越是發(fā)達,工匠精神越發(fā)重要。在科學技術日新月異的今天,盡管很多工作被機器人替代,但是工匠身上所擁有的精益求精、專心敬業(yè)的精神品格是代替不了的。當今社會,并不是一味地鼓勵人們去當從事手工勞動的工匠,因為手工作坊的生產方式已經一去不復返。我們可以不做工匠,也不可能人人都成為工匠,但是工匠精神值得傳承。

    當前,中國正在由不完全市場經濟向市場經濟邁進,由“制造大國”向“制造強國”邁進。這對企業(yè)的生存發(fā)展提出了更高的要求。毋庸諱言,我國企業(yè)“短、平、快”的心理和行為明顯滋生。有的企業(yè)往往為了短期利益,忽略了產品質量,員工中也存在著急功近利的浮躁情緒。中國企業(yè)不僅需要大批技術過硬的工匠和技術工人,更需要努力培育工匠精神。只有工匠精神的誠信、擔當、創(chuàng)新和堅持才可以幫助企業(yè)制造出高品質的產品,才可以使企業(yè)實現(xiàn)真正的持續(xù)發(fā)展。否則企業(yè)恐怕連核心競爭力都無法保證,最后的結局就只能是走向消亡。

    培育工匠精神是“中國制造”的當務之急,而如何進行,需要作的努力還很多。首先是企業(yè)要完善工匠輩出的體制機制,多注重從政策上對工匠傾斜,獎勵其辛苦付出;完善技術工人評價機制,提高他們的生活福利待遇,技藝精湛的工匠應該得到應有的重視,使之有更多的獲得感;保護一線職工的創(chuàng)新積極性,鼓勵廣大職工學技能、提素質等。其次是教育培訓要加強。目前職?;蚱髽I(yè)的很多培訓只重視書本理論,忽視勞動實踐是一大通病。應大力加強實踐教育,讓“心靈手巧”成為衡量人才的標準,為社會培養(yǎng)更多高水平的技術工人。再次是全社會要轉變觀念,改善技術工人的生存狀態(tài),改變輕視一線工人的錯誤觀念,對工匠予以人文關懷,在全社會形成尊重技術工人、推崇工匠精神的氛圍。

    不久前, 中國節(jié)能收到中國社會科學院企業(yè)社會責任研究中心對《中國節(jié)能環(huán)保集團公司2015年社會責任報告》的“評級報告”?!霸u級報告”稱:“經評級小組評價,《中國節(jié)能環(huán)保集團公司2015年社會責任報告》為五星級,是一份卓越的企業(yè)社會責任報告?!边@是中國社會科學院企業(yè)社會責任研究中心的最高評級,也是中國節(jié)能社會責任報告連續(xù)第二年獲此殊榮。

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