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    高職院校輔導(dǎo)員工作機(jī)制與創(chuàng)新研究

    2016-05-14 18:07:30馮澤奇
    人間 2016年8期
    關(guān)鍵詞:工作機(jī)制輔導(dǎo)員高職院校

    摘要:對(duì)于高職院校的輔導(dǎo)員來(lái)說(shuō),他們擔(dān)負(fù)著學(xué)生管理的重任,跟學(xué)生的關(guān)系密切,對(duì)學(xué)生中出現(xiàn)的各種突發(fā)事件進(jìn)行應(yīng)對(duì),按照學(xué)校各項(xiàng)章程規(guī)定來(lái)協(xié)調(diào)班級(jí)矛盾,為校園穩(wěn)定與學(xué)生發(fā)展服務(wù),其工作的重要性不言而喻。本文就高職院校輔導(dǎo)員工作現(xiàn)狀以及工作機(jī)制與創(chuàng)新進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析。

    關(guān)鍵詞:高職院校;輔導(dǎo)員;工作機(jī)制

    中圖分類號(hào):G715 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1671-864X(2016)02-0161-01

    高職院校的輔導(dǎo)員通過對(duì)學(xué)生的價(jià)值觀念教育、科學(xué)引導(dǎo)他們進(jìn)行人生規(guī)劃,幫助學(xué)生形成積極樂觀的生活態(tài)度,克服學(xué)習(xí)中遇到的困難,并且通過言傳身教,根據(jù)不同的專業(yè)和年級(jí)實(shí)際組織和開展教育活動(dòng),對(duì)學(xué)生的發(fā)展起到了很好的引導(dǎo)作用。因此,在新時(shí)期,要認(rèn)識(shí)到高職院校輔導(dǎo)員工作開展的重要性,積極創(chuàng)新其工作機(jī)制,從而提高輔導(dǎo)員的班級(jí)管理水平,提高其工作成效。

    一、當(dāng)前高職院校輔導(dǎo)員工作現(xiàn)狀概述

    縱觀當(dāng)前高職院校輔導(dǎo)員的工作現(xiàn)狀可以看出,存在輔導(dǎo)員工作職責(zé)不清晰、管理方式過于死板以及職業(yè)思想不穩(wěn)定等狀況。首先是工作職責(zé)方面,眾所周知,高職院校輔導(dǎo)員的主要工作就是對(duì)學(xué)生商務(wù)學(xué)習(xí)與生活進(jìn)行指導(dǎo),還有心理健康教育以及一些其他日常事務(wù)的管理。但是,很多輔導(dǎo)員出現(xiàn)了角色錯(cuò)位的現(xiàn)象,成為“宿舍管理員、勤雜工、保姆”等,凡是跟學(xué)生有關(guān)的,他們都去管理,工作瑣碎。其次是管理方式上,一些輔導(dǎo)員認(rèn)為“只要學(xué)生不出事故,我就沒責(zé)任”,這樣的管理模式過于死板,不能根據(jù)高職院校的學(xué)生特點(diǎn),開展有針對(duì)性的學(xué)生管理工作。再次是職業(yè)思想方面,高職院校輔導(dǎo)員的聘任、提拔等制度還不是特別完善,其發(fā)展空間得不到有效的保障,導(dǎo)致其難以產(chǎn)生職業(yè)認(rèn)同感,影響了其工作積極性,崗位優(yōu)秀人才流失,現(xiàn)從事輔導(dǎo)員工作人員的工作機(jī)制有待創(chuàng)新。

    二、高職院校輔導(dǎo)員工作機(jī)制與創(chuàng)新策略

    (一)高職輔導(dǎo)員思想政治教育機(jī)制創(chuàng)新。

    1.創(chuàng)新主題班會(huì)制度。高職學(xué)生作為青年群體,班級(jí)管理要結(jié)合這個(gè)群體的興趣才能讓學(xué)生更好的接受,才能取得成效。從這個(gè)層面上來(lái)說(shuō),要積極創(chuàng)新主題班會(huì)制度。比如,運(yùn)用qq群、微信群等網(wǎng)絡(luò)媒體開展主題班會(huì),讓大家針對(duì)某個(gè)問題在班級(jí)群中積極發(fā)言,提出關(guān)于班級(jí)管理方面的意見和建議,提高問題解決的民主性,建立由班委會(huì)牽頭、輔導(dǎo)員全程監(jiān)督的主題班會(huì)建設(shè)機(jī)制。

    2.創(chuàng)新談心制度。高職院校的學(xué)生面對(duì)學(xué)習(xí)、生活與就業(yè)的各種壓力,尤其是大一新生,剛到大學(xué)這樣一個(gè)新的環(huán)境,如果自我調(diào)節(jié)不到位就可能產(chǎn)生不同程度的心理問題,像焦慮、自閉或者抑郁等。輔導(dǎo)員是學(xué)生的貼心朋友,學(xué)生對(duì)其比較信任會(huì)對(duì)輔導(dǎo)員說(shuō)很多心里話,輔導(dǎo)員要?jiǎng)?chuàng)新談心制度,用其專業(yè)的知識(shí)分析、解答學(xué)生的困惑,對(duì)學(xué)生的心理問題起到了很好的疏導(dǎo)作用。

    3.創(chuàng)新聽課、跟訓(xùn)及匯報(bào)機(jī)制。輔導(dǎo)員聽課能夠促進(jìn)跟教師以及學(xué)生的交流與溝通,明確學(xué)生在學(xué)習(xí)中遇到的問題,以便找出應(yīng)對(duì)策略。而跟訓(xùn)主要是指在學(xué)生實(shí)習(xí)期間,要不定期的對(duì)在外實(shí)習(xí)的學(xué)生進(jìn)行跟蹤調(diào)查,讓學(xué)生定期向輔導(dǎo)員匯報(bào)實(shí)習(xí)狀況,這樣的溝通機(jī)制能夠讓輔導(dǎo)員更好的了解學(xué)生思想與生活狀態(tài),從而提高學(xué)生管理工作的針對(duì)性。

    (二)高職輔導(dǎo)員綜合服務(wù)機(jī)制創(chuàng)新。

    1.創(chuàng)新學(xué)業(yè)激勵(lì)機(jī)制。輔導(dǎo)員的一項(xiàng)重要工作職業(yè)就是開展學(xué)風(fēng)建設(shè),對(duì)學(xué)生的學(xué)業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)。高職學(xué)生的學(xué)習(xí)自主權(quán)多,自由支配的時(shí)間也比較多。因此,從進(jìn)入校門開始,輔導(dǎo)員就要強(qiáng)化學(xué)生的學(xué)業(yè)教育,讓學(xué)生具備社會(huì)公德心、社會(huì)責(zé)任感、職業(yè)責(zé)任感以及職業(yè)倫理道德等。鼓勵(lì)學(xué)生參加學(xué)業(yè)指導(dǎo)課程,讓學(xué)生充分了解每個(gè)行業(yè)對(duì)于從業(yè)者的綜合素質(zhì)要求,幫助他們樹立正確的職業(yè)意識(shí)。還要通過專業(yè)技能比賽、專業(yè)證書考試等途徑對(duì)學(xué)生的學(xué)業(yè)進(jìn)行激烈,提高教育成效。

    2.創(chuàng)新畢業(yè)就業(yè)指導(dǎo)機(jī)制。輔導(dǎo)員通過對(duì)學(xué)生的價(jià)值觀念教育、科學(xué)引導(dǎo)他們進(jìn)行人生規(guī)劃,辯證的看待身邊的人和事物,幫助學(xué)生形成積極樂觀的生活態(tài)度,克服就業(yè)中遇到的困難,并且通過言傳身教,根據(jù)不同的專業(yè)和年級(jí)實(shí)際組織和開展教育活動(dòng),提高學(xué)生分析和解決問題的能力,讓學(xué)生把職業(yè)理想跟務(wù)實(shí)思想結(jié)合一起,腳踏實(shí)地,把個(gè)人的就業(yè)選擇跟社會(huì)需求統(tǒng)一起來(lái),把自身?xiàng)l件跟就業(yè)崗位結(jié)合起來(lái),對(duì)學(xué)生的職業(yè)發(fā)展起到了很好的引導(dǎo)作用。

    3.創(chuàng)新心理健康預(yù)警機(jī)制。心理健康教育是輔導(dǎo)員進(jìn)行學(xué)生管理工作的重要組成部分。所以,創(chuàng)新心理健康預(yù)警機(jī)制,幫助學(xué)生提高自己的心理素質(zhì),讓他們?cè)诿鎸?duì)困難與挫折的時(shí)候有一個(gè)積極的心態(tài),充分挖掘?qū)W生的潛在能力。輔導(dǎo)員要把這個(gè)理念落實(shí)到學(xué)生管理工作中去,通過多方位的滲透,保證學(xué)生的心理素質(zhì)與思想素質(zhì)、人文素質(zhì)同步發(fā)展。輔導(dǎo)員可以跟思想政治教育結(jié)合,為學(xué)生傳授心理教育知識(shí),開展跟心理健康有關(guān)的講座,提高學(xué)生的認(rèn)知水平,幫助學(xué)生解決成長(zhǎng)中的心理疑惑。

    (二)高職輔導(dǎo)員科學(xué)管理機(jī)制創(chuàng)新。

    1.創(chuàng)新安全管理機(jī)制。輔導(dǎo)員可以借鑒其他專業(yè)或者其他年級(jí)先進(jìn)的班級(jí)安全管理經(jīng)驗(yàn),在跟其他班級(jí)交流中創(chuàng)新安全管理制度,對(duì)于當(dāng)前安全管理中不適應(yīng)的部分進(jìn)行修改,引用先進(jìn)班集體的模范管理模式,定期對(duì)學(xué)生開展安全教育,讓大家產(chǎn)生自我保護(hù)意識(shí),定時(shí)通過辯論會(huì)或者班會(huì)等形式來(lái)為學(xué)生普及安全知識(shí),從而提高學(xué)生的自我管理能力。

    2.創(chuàng)新組織管理機(jī)制。輔導(dǎo)員可以適當(dāng)放權(quán),積極構(gòu)建班集體授權(quán)式管理模式,把部分班級(jí)管理的權(quán)利賦予到班干部的手中,強(qiáng)化跟班委會(huì)的溝通,及時(shí)了解班級(jí)中發(fā)生的事件。對(duì)于剛成為班委會(huì)成員的學(xué)生進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn),教給他們跟學(xué)生溝通的技巧,讓他們明確班班委會(huì)成員的職責(zé),定期把班委會(huì)成員召集起來(lái),集中處理一段時(shí)期內(nèi)班級(jí)中出現(xiàn)的問題。

    三、結(jié)論

    綜上所述,社會(huì)的發(fā)展給高職院校教育管理帶來(lái)了一定的沖擊,教育模式和教育內(nèi)容都要隨形勢(shì)發(fā)生改變。輔導(dǎo)員作為學(xué)生管理的領(lǐng)導(dǎo)者和參與者,要順應(yīng)形勢(shì)發(fā)展,提高自身素質(zhì),不斷創(chuàng)新工作機(jī)制,從而提高學(xué)生工作的有效性。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李建華, 張曉雯.高校班級(jí)管理中存在的問題及對(duì)策研究[J] .教育教學(xué)論壇,2013(5).

    [2]馬嘯塵, 羅明忠. 基于控制理論的高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)[J] . 科技創(chuàng)新導(dǎo),2014(1).

    [3] 張宏.做好高職院校學(xué)生思想政治工作的幾點(diǎn)思考[J] .遼寧高職學(xué)報(bào), 2014(2).

    作者簡(jiǎn)介:馮澤奇(1989.07-),男,滿族,吉林省長(zhǎng)春市人,助教,碩士,吉林省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院,研究方向:高職院校輔導(dǎo)員工作發(fā)展導(dǎo)向。

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