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    加強(qiáng)醫(yī)院后勤科學(xué)化管理模式探討

    2016-05-14 10:37:19梁軍
    辦公室業(yè)務(wù) 2016年8期
    關(guān)鍵詞:后勤管理科學(xué)化現(xiàn)代化

    梁軍

    【摘要】醫(yī)院后勤工作的質(zhì)量好壞,直接影響到醫(yī)院其他部門(mén)工作和服務(wù)質(zhì)量的好壞,關(guān)系到醫(yī)院能否正常地運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展,關(guān)系到每個(gè)醫(yī)院職工的穩(wěn)定性和積極性的關(guān)系到醫(yī)院的方方面面,所以,醫(yī)院后勤管理工作在醫(yī)院的管理工作中極其重要,要科學(xué)加強(qiáng)醫(yī)院的后勤管理工作。

    【關(guān)鍵詞】醫(yī)院;后勤管理;現(xiàn)代化;科學(xué)化

    隨著社會(huì)的進(jìn)步,醫(yī)療技術(shù)的不斷更新,醫(yī)院的發(fā)展,現(xiàn)代化科學(xué)醫(yī)療手段的不斷深入,醫(yī)療器材的不斷復(fù)雜化,人民群眾對(duì)醫(yī)院要求的不斷延伸化,醫(yī)院的后勤工作越來(lái)越需要適應(yīng)新時(shí)代的考驗(yàn),符合現(xiàn)代復(fù)雜多變,知識(shí)面覆蓋面廣,工作難度越來(lái)越大的新環(huán)境。這要求醫(yī)院后勤部門(mén)在管理上下大功夫,朝著規(guī)?;?、行政化、專(zhuān)業(yè)化、現(xiàn)代化的方向發(fā)展,這對(duì)醫(yī)院的整體服務(wù)質(zhì)量有著不可忽視的作用和意義。

    一、科學(xué)管理,樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神

    在新時(shí)代社會(huì)背景下,醫(yī)院后勤部門(mén)的管理要以科學(xué)的方針?lè)椒ㄕ归_(kāi)后勤工作。要做到既有保障,又有效果;既有供給,又能節(jié)約成本,降低開(kāi)銷(xiāo);既有待遇,又有高效的工作效率和工作質(zhì)量。醫(yī)院后勤保障部門(mén)的管理人員要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí),深入了解科學(xué)管理的理念,轉(zhuǎn)變舊時(shí)期的管理思想,加強(qiáng)新時(shí)代的認(rèn)識(shí)和意識(shí)。對(duì)醫(yī)院后勤部門(mén)的特點(diǎn)和各類(lèi)問(wèn)題進(jìn)行分析,認(rèn)真找出解決辦法,重視對(duì)后勤工作人員的教育和學(xué)習(xí),深入對(duì)后勤工作人員的政治思想工作,提高后勤部門(mén)的辦事效率和質(zhì)量。

    作為為醫(yī)院各項(xiàng)醫(yī)療工作正常順利展開(kāi)的保障部門(mén),醫(yī)院的后勤部門(mén)就要從各方面作為管理后勤的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn),時(shí)刻為康復(fù)病人、為醫(yī)院的醫(yī)療教學(xué)和研究進(jìn)行工作,通過(guò)自身的不斷完善和從外部學(xué)習(xí)借鑒到的經(jīng)驗(yàn),努力提高后勤部門(mén)的工作效率和質(zhì)量,加強(qiáng)內(nèi)部的討論和學(xué)習(xí),加強(qiáng)服務(wù)的理念和意識(shí),提高工作人員的職業(yè)精神和道德素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng),并且后勤部門(mén)的管理人員要以身作則,嚴(yán)格要求自己,以高標(biāo)準(zhǔn)高規(guī)格約束自己,為后勤部門(mén)員工作出榜樣,當(dāng)好表率。多深入基層,了解實(shí)際工作情況,了解員工思想動(dòng)態(tài),對(duì)有苦難有缺點(diǎn)的員工及時(shí)地進(jìn)行幫助和指導(dǎo),加強(qiáng)后勤部門(mén)內(nèi)的溝通,從橫向和縱向提高后勤部門(mén)內(nèi)的凝聚力,營(yíng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境,從而更加有益于醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

    二、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),推進(jìn)改革

    事在人為,后勤部門(mén)的工作質(zhì)量與效率與后勤部門(mén)工作人員的技術(shù)水平、職業(yè)道德素質(zhì)有關(guān)。而后勤部門(mén)的工作人員大多存在專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平偏低,知識(shí)面狹窄,職業(yè)素養(yǎng)達(dá)不到要求等問(wèn)題,這嚴(yán)重影響了后勤部門(mén)的工作質(zhì)量。所以在對(duì)后勤部門(mén)的管理上,要加強(qiáng)隊(duì)伍的建設(shè),鼓勵(lì)員工的再教育,加強(qiáng)對(duì)工作人員的教育,加大對(duì)后勤工作人員的知識(shí)培養(yǎng)的力度,進(jìn)行等級(jí)和職稱(chēng)考試。然后對(duì)崗位采用競(jìng)爭(zhēng)制度,采取定編定員和定責(zé)與定薪的方法進(jìn)行人事制度的深化,加強(qiáng)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)力度,激勵(lì)員工積極向上的精神,加強(qiáng)工作人員的主動(dòng)性和積極性,提高個(gè)人的工作專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平,從而全面提高后勤部門(mén)的工作質(zhì)量與效率。

    三、強(qiáng)化制度建設(shè),完善監(jiān)督管理

    要順利展開(kāi)各項(xiàng)工作,就必須制定出相應(yīng)全面的規(guī)章制度,特別是技術(shù)要求高,知識(shí)面廣,工種多,工作復(fù)雜的后勤工作,就更必須突出體現(xiàn)制度的建設(shè)和嚴(yán)格有效的監(jiān)督,所以后勤管理工作要制定各類(lèi)獎(jiǎng)懲細(xì)則,制定各項(xiàng)工作的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),明確責(zé)任,約束工作人員的行為,用考核來(lái)提高人員的素質(zhì)和技術(shù)水平。積極對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析討論,找出責(zé)任人,拿出解決辦法,避免此類(lèi)事件的重復(fù)發(fā)生。對(duì)工作積極性高,工作質(zhì)量效率高的工作人員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì),提高員工的積極性,嚴(yán)格開(kāi)展監(jiān)督檢測(cè)工作,為后勤工作的質(zhì)量把關(guān),從而進(jìn)一步深入地提高后勤工作的水平。

    四、加強(qiáng)安全意識(shí),促進(jìn)安全生產(chǎn)

    對(duì)于各項(xiàng)工作而言,安全才是最重要的,后勤工作也不例外,要將安全意識(shí)深入到每一件工作和每一個(gè)工作人員當(dāng)中去。對(duì)每一項(xiàng)生產(chǎn)工作都制定好目標(biāo)管理責(zé)任書(shū),確立其責(zé)任制度,定期對(duì)生產(chǎn)工作進(jìn)行安全分析和討論,并時(shí)常進(jìn)行檢查,排除安全隱患,嚴(yán)厲懲罰和追究出現(xiàn)安全事故的責(zé)任人。并且要加強(qiáng)對(duì)工作人員的安全教育,強(qiáng)化安全意識(shí),開(kāi)展各式各樣的安全主題活動(dòng),組織最新出現(xiàn)的安全隱患討論,及時(shí)總結(jié)和匯報(bào)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,積極對(duì)不足之處進(jìn)行改正并制定安全規(guī)范考核體系,強(qiáng)化全員的安全意識(shí),從而更好更快地促進(jìn)安全生產(chǎn),防患于未然。

    五、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),提高服務(wù)質(zhì)量

    醫(yī)院是一個(gè)服務(wù)的單位,而醫(yī)院的后勤部門(mén)就是一個(gè)服務(wù)于醫(yī)院的部門(mén),它更加體現(xiàn)了對(duì)患者的服務(wù)質(zhì)量。所以醫(yī)院的后勤部門(mén)要以高質(zhì)量的服務(wù)為工作核心,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),提高服務(wù)的主動(dòng)性,加強(qiáng)工作的及時(shí)性和穩(wěn)定性,講究效率與質(zhì)量并存,提高服務(wù)的質(zhì)量,從主觀(guān)上進(jìn)一步加強(qiáng)工作的實(shí)際目的是為了服務(wù)。從而提高了醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量。

    總之,“兵馬未動(dòng),糧草先行”,醫(yī)院后勤是醫(yī)院全部醫(yī)療活動(dòng)的重要支撐和保障,現(xiàn)代化的醫(yī)院一定要有與之相配套的醫(yī)院后勤管理和建設(shè),離開(kāi)后勤現(xiàn)代化,醫(yī)院的現(xiàn)代化發(fā)展只能是一句空話(huà);沒(méi)有醫(yī)院后勤改革的不斷深化,全面實(shí)現(xiàn)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的目標(biāo)也是不可及的。

    但是,從全國(guó)目前的情況看,醫(yī)院后勤管理缺乏理論和政策上的指導(dǎo),各家醫(yī)院基本上是探索前行,互相借鑒。缺失行業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),缺乏醫(yī)院后勤標(biāo)準(zhǔn)化管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才等一系列問(wèn)題,已經(jīng)成為醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)一步發(fā)展的重要制約因素。深化醫(yī)院后勤改革,盡快實(shí)現(xiàn)醫(yī)院后勤管理社會(huì)專(zhuān)業(yè)化、信息規(guī)范化、產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化已經(jīng)成為當(dāng)前亟待解決的問(wèn)題。

    六、完善改革發(fā)展新機(jī)制

    創(chuàng)新完善醫(yī)院后勤改革發(fā)展的新機(jī)制,就是要構(gòu)建符合中國(guó)國(guó)情的醫(yī)院后勤管理社會(huì)專(zhuān)業(yè)化、信息規(guī)范化、產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)支撐體系。

    管理專(zhuān)業(yè)化。后勤管理的科學(xué)性、全局性和重要性不容置疑,特別是醫(yī)院后勤管理中安全風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管十分重要。醫(yī)生、護(hù)士若出問(wèn)題,只是個(gè)體或局部受影響,若是醫(yī)院后勤出現(xiàn)問(wèn)題,就會(huì)帶來(lái)全院性、全局性的問(wèn)題。例如,動(dòng)力班、配電班、鍋爐班這三個(gè)班組,只要一個(gè)班組、一個(gè)崗位甚至一個(gè)人出現(xiàn)問(wèn)題,整個(gè)醫(yī)院就有可能停擺。因此,醫(yī)院后勤管理,要從科學(xué)化、專(zhuān)業(yè)化上下功夫,才能為整個(gè)醫(yī)院的運(yùn)行提供強(qiáng)有力的支撐。

    信息規(guī)范化。一要提高醫(yī)院后勤人員的文化素養(yǎng)和計(jì)算機(jī)操作水平,注重對(duì)后勤人員在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用等方面的培訓(xùn)。二要完善信息化管理的相關(guān)制度建設(shè)。信息化管理與以往依靠人工操作和記錄有著本質(zhì)的區(qū)別,因此在制度上也要作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,以滿(mǎn)足現(xiàn)階段的管理要求。三要建立應(yīng)急措施處理制度。后勤管理涉及面廣,而且比較復(fù)雜,當(dāng)出現(xiàn)漏洞或是問(wèn)題時(shí)需要有緊急處理措施和備選方案。四要加強(qiáng)后勤信息的使用管理,不僅要求各個(gè)管理部門(mén)將一些原始的數(shù)據(jù)按照所指定的表格進(jìn)行重組和優(yōu)化,做到簡(jiǎn)單呈現(xiàn)和清晰對(duì)比,還要加快信息的傳遞性,做到資源共享。

    產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化。對(duì)于醫(yī)院后勤服務(wù),我國(guó)目前既無(wú)地方標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),更沒(méi)有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),使醫(yī)院的后勤管理服務(wù)概念模糊,無(wú)標(biāo)準(zhǔn)可依。例如,管理服務(wù)的項(xiàng)目名稱(chēng)與分類(lèi)不統(tǒng)一,業(yè)務(wù)界定不統(tǒng)一,收費(fèi)依據(jù)不統(tǒng)一,管理服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,各施各的法,各定各的調(diào)。另外,在目前醫(yī)院后勤社會(huì)化過(guò)程中已經(jīng)有服務(wù)不規(guī)范、低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)、低質(zhì)量服務(wù)等苗頭出現(xiàn),嚴(yán)重影響了后勤改革的健康發(fā)展。

    醫(yī)院的后勤工作越來(lái)越需要適應(yīng)新時(shí)代的考驗(yàn),符合現(xiàn)代復(fù)雜多變、知識(shí)面覆蓋面廣、工作難度越來(lái)越大的新環(huán)境。所以醫(yī)院后勤部門(mén)在管理上要大下功夫,朝著規(guī)?;⑿姓?、專(zhuān)業(yè)化、現(xiàn)代化的方向發(fā)展,這對(duì)醫(yī)院的整體服務(wù)質(zhì)量有著不可忽視的作用和意義。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]程玉坤,張肇梅.求真務(wù)實(shí) 強(qiáng)化醫(yī)院后勤管理[J].國(guó)際醫(yī)藥衛(wèi)生導(dǎo)報(bào),2006(21).

    [2]張大偉.醫(yī)院后勤管理與醫(yī)院后勤隊(duì)伍建設(shè)[J].黑龍江科技信息,2011(04).

    [3]李柱峰.淺談大學(xué)醫(yī)院后勤管理[J].黑龍江科技信息,2008(35).

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