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    走出人才觀念誤區(qū)樹立科學(xué)的人才觀

    2016-05-14 17:33:05邱德華
    資治文摘 2016年8期
    關(guān)鍵詞:人才觀文憑學(xué)歷

    【摘要】要大力提高我國的人才競爭力,必須樹立適應(yīng)時(shí)代要求的科學(xué)的人才觀,走出人才觀念的誤區(qū)。變“唯學(xué)歷”為“不唯學(xué)歷”,變“求全”為“求長”,變傳統(tǒng)的狹義人才觀為科學(xué)的廣義人才觀,變重選用輕培訓(xùn)為選用培訓(xùn)并重。

    【關(guān)鍵詞】科學(xué);人才觀

    隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展,知識經(jīng)濟(jì)已成為社會的主導(dǎo)經(jīng)濟(jì),人才也成為社會生產(chǎn)力發(fā)展的核心要素和國家的核心競爭力。改革開放以來,我國初步確立了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人事制度。但由于社會歷史等多方面的原因,目前在人才觀念上還存在著一些誤區(qū),最突出的表現(xiàn)有:“唯學(xué)歷觀”、“求全觀”、“狹義人才觀”和重選用輕培訓(xùn)的錯(cuò)誤觀念。要大力提高我國的人才競爭力,必須走出人才觀念的誤區(qū),樹立適應(yīng)時(shí)代要求的科學(xué)的人才觀。

    一、變“唯學(xué)歷”為“不唯學(xué)歷”

    顧名思義,“學(xué)歷”就是一個(gè)人學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。不學(xué)當(dāng)然無術(shù),必須學(xué)而方有術(shù)。這個(gè)“學(xué)習(xí)”應(yīng)該是廣義的學(xué)習(xí),但主要表現(xiàn)為在學(xué)校的學(xué)習(xí)。一般而言,隨著教育程度的提高,人們的知識、能力等各個(gè)方面也會得到相應(yīng)的提高。所以,學(xué)歷或者說文憑與知識、能力之間確實(shí)存在著非常密切的關(guān)系,但卻不是必然的一一對應(yīng)的關(guān)系,二者之間不能畫等號,因此鑒別人才不能“唯學(xué)歷”。

    然而,由于僵化而簡單的理解和對利益的過分追逐,人們過分看重學(xué)歷文憑,追捧學(xué)歷文憑,以至于“唯學(xué)歷”,在很多時(shí)候、很多場合,學(xué)歷文憑起到了決定性的作用。這帶來了兩大不良后果:其一,高校人為“拔高”、“做大”,盲目擴(kuò)大招生規(guī)模,加上管理不嚴(yán),引起文憑大幅貶值。高等教育數(shù)量規(guī)模的急劇擴(kuò)張帶來的是質(zhì)量的大幅下滑,已是不爭的事實(shí)。對于時(shí)下流行的高校擴(kuò)張,美國著名高校斯坦福大學(xué)校長約翰.海納西提出反對意見:“如果斯坦福的校園增加一倍,學(xué)生的人數(shù)也增加一倍,那么,我們要花20年才能達(dá)到原有的教學(xué)水平”。其二,用人單位不務(wù)實(shí)的人才理念,導(dǎo)致“人才高消費(fèi)”司空見慣。一些單位聘用人才,不根據(jù)實(shí)際需要,競相以高文憑高學(xué)歷為條件,用高學(xué)歷人才裝點(diǎn)門面。招聘普通工作人員,卻要求具備高學(xué)歷。

    由此,“唯學(xué)歷觀”的弊端可見一斑。既然學(xué)歷不能與能力畫等號,那么貶值的學(xué)歷更不能與能力畫等號,因此追逐高學(xué)歷而不看重能力,顯然不可取;即使是追求有真才實(shí)學(xué)的高學(xué)歷者,仍然是不可取的,因?yàn)椤叭瞬鸥呦M(fèi)”就意味“人才高浪費(fèi)”。實(shí)際上,用人的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是:合適的就是最好的。世界著名快餐企業(yè)麥當(dāng)勞的用人原則是“只用最合適的人,不用最優(yōu)秀的人”;而聯(lián)想集團(tuán)“用的人都是適合聯(lián)想的,但并不一定都是最優(yōu)秀最好的人才”。許多普通崗位也未必要用碩士、博士。在美國,只有從事高等教育和研究工作的,才要求具有碩士、博士學(xué)歷。

    當(dāng)然,必須明確的是:雖然“唯學(xué)歷”不可取,但是變“唯學(xué)歷”為“不唯學(xué)歷”,并不是不要學(xué)歷。學(xué)而未必有術(shù),然而不學(xué)肯定無術(shù),必須學(xué)而方有術(shù),應(yīng)該說多數(shù)人還是學(xué)而有術(shù)的。我們在認(rèn)識上絕不能從一個(gè)極端走向另一個(gè)極端。學(xué)歷仍然是鑒別人才的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn),只不過不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)而已。

    二、變“求全”為“求長”

    現(xiàn)在有句很流行的話叫做培養(yǎng)“復(fù)合型人才”,也曾有人感嘆我們國家的專家“太專了”。但對此不能僵化理解,應(yīng)該有一個(gè)正確和清醒的認(rèn)識。顯然,只懂一個(gè)方面的知識而對其他方面知識一竅不通,肯定難以適應(yīng)當(dāng)今社會。這并不是要求一個(gè)人什么都行,什么都會。全能型的人才是不存在的,十全十美只是理想。如果一個(gè)人什么都行,什么都會,那么很可能只不過是“萬金油”而已,什么都是平庸的。眾所周知,社會分工對社會發(fā)展起著重大的促進(jìn)作用,分工越細(xì)越有利于生產(chǎn)力的發(fā)展?,F(xiàn)代社會的發(fā)展也必然如此。我們需要的是符合社會分工要求的“專才”,而不是不現(xiàn)實(shí)的“全才”,這是時(shí)代對人才提出的正確要求。

    因此,用人不能“求全”于人,強(qiáng)其所不能,而應(yīng)當(dāng)求其所長,用其所長。實(shí)際上,每―個(gè)人都有自己的長處,當(dāng)然也有其短處。在管理學(xué)界有一句名言:垃圾就是放錯(cuò)了地方的人才。漢高祖劉邦曾言:“運(yùn)籌帷幄之中,決勝千里之外,吾不如子房;鎮(zhèn)國家,撫百姓,不絕糧道,吾不如蕭何;連百萬之眾,戰(zhàn)必勝,攻必取,吾不如韓信。此三子者,皆人杰也。吾能用之,此吾所以取天下者也。”可見,用人當(dāng)用其所長意義非凡。不同的崗位有不同的要求,而不同的人才有不同的特長。我們要根據(jù)不同的崗位的不同要求,選用相應(yīng)的人才;根據(jù)不同人才的不同特長,安排相應(yīng)的職位。既不能大材小用,浪費(fèi)人才,也不能小才大用,貽誤工作;既不能此才彼用,也不能彼才此用,強(qiáng)其所不能,棄其所能,這同樣是浪費(fèi)人才,同樣會貽誤工作。

    當(dāng)然,要用人之長,必須能做到容人之短。人人都有長處,同時(shí)人人都有短處。如果不能容忍一個(gè)人的短處,就很難使用一個(gè)人的長處。新加坡前總理李光耀曾說:“有才能的人毛病多,這幾乎是人類的通病。由于我能容忍他們的缺點(diǎn),所以他們才能在我手下愉快地工作?!碑?dāng)然,要用人之長,還必須能做到容人之長。嫉賢妒能,同樣也難以達(dá)到用人之長的目的。

    三、變傳統(tǒng)的狹義人才觀為科學(xué)的廣義人才觀

    傳統(tǒng)的狹義人才觀認(rèn)為,所謂人才就是指“具有中專以上學(xué)歷和初級以上職稱的人員”。這實(shí)際上把人才范圍局限于少量的高層次人才,而大量的中下層次人才則被排斥于人才范圍之外。其實(shí)一個(gè)國家、一個(gè)社會需要多種多樣多層次的人才,既要有一流的科學(xué)家、政治家等高級人才,又要有高素質(zhì)的工人、農(nóng)民等技能人才。

    根據(jù)人才的多樣性和多層次性,科學(xué)的廣義人才觀認(rèn)為,只要具有一定的知識和技能,能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng),在社會發(fā)展和人類進(jìn)步的實(shí)踐中做出積極貢獻(xiàn)的,都是國家需要的人才。古詩云:“天生我材必有用”,其實(shí)每一個(gè)人都有可用之處,人人皆可成才,都是可用之才。據(jù)《貞觀政要》記載,唐太宗李世民的用人之道是:智者取其謀,愚者取其力,勇者取其威,怯者取其慎,無智愚勇怯兼而用之,故良將無棄才,明主無棄士。因此,選人用人貴在善于發(fā)現(xiàn)其可用之處,培育其可用之處,使用其可用之處。

    科學(xué)的廣義人才觀,其重大意義就在于它能夠極大地激發(fā)人們發(fā)掘潛能,爭相成才,形成人才輩出、人盡其才的良好局面。如今,人才被劃分成黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才等五大類。只要樹立科學(xué)的人才觀,各類人才就能在各自領(lǐng)域各盡其能,使我國人才資源得到全面合理的開發(fā)利用。

    四、變重選用輕培訓(xùn)為選用培訓(xùn)并重

    長期以來,我們比較重視對人才的選拔和使用,卻不太重視對人才的培訓(xùn),特別是對新知識、新思想、新理念的學(xué)習(xí)。在科技日新月異、知識爆炸的當(dāng)今社會,繼續(xù)教育和終身學(xué)習(xí)尤為重要。有些單位錯(cuò)誤地把培訓(xùn)當(dāng)成了負(fù)擔(dān)和消耗,實(shí)際上培訓(xùn)是一種雙贏的投資。一個(gè)單位要優(yōu)化其人才結(jié)構(gòu),固然可以對外招聘高素質(zhì)的人才,但是在其內(nèi)部進(jìn)行人才培訓(xùn),提升現(xiàn)有人才的素質(zhì),可以極大地提高人才的積極性、創(chuàng)造性,增強(qiáng)歸屬感和凝聚力,穩(wěn)定人才隊(duì)伍?,F(xiàn)在,人才的培訓(xùn)開發(fā)已成為各國關(guān)注的重大問題,成為一項(xiàng)重要的人才發(fā)展戰(zhàn)略。據(jù)有關(guān)資料,美國每年在培訓(xùn)上的花費(fèi)占工資待遇的5%。眾多美國公司包括麥當(dāng)勞、肯德基在內(nèi),都擁有自己的管理學(xué)院,摩托羅拉公司則建有自己的大學(xué)。

    要通過人才培訓(xùn)達(dá)到提高人才素質(zhì)的目的,必須確立科學(xué)的培訓(xùn)理念,建立科學(xué)的培訓(xùn)機(jī)制。一是要進(jìn)行全員培訓(xùn)。上至領(lǐng)導(dǎo)管理者,下至普通的工作人員,上至高層次人才,下至中低層次人才,各種類別、各種層次的人才都要參與培訓(xùn),以提高人力資源的整體水平。二是要進(jìn)行終身培訓(xùn)。讓人才不斷吸收新知識、新思想、新理念,跟上時(shí)代的要求。三是要進(jìn)行全方位培訓(xùn)。既包括知識能力的培訓(xùn),更包括思想觀念的培訓(xùn),培養(yǎng)開拓意識、創(chuàng)新精神。四是要進(jìn)行形式多樣的培訓(xùn)。應(yīng)當(dāng)把課堂理論知識講授與實(shí)際操作技能培訓(xùn)結(jié)合起來,開展各種知識競賽、技能競賽。五是要進(jìn)行求真務(wù)實(shí)的培訓(xùn)。培訓(xùn)要取得成功并達(dá)到目的,關(guān)鍵在力求實(shí)效,不走過場,不應(yīng)付了事。因此,要進(jìn)行必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核,并把它納入整個(gè)業(yè)績考核之中,以提高人才學(xué)習(xí)的積極性,增強(qiáng)其緊迫感。

    作者簡介:邱德華,男,中共四川省自貢市委黨校副教授,主要研究方向黨史黨建。

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