讓政策執(zhí)行更有溫度

近日，人社部、國(guó)家發(fā)改委等7部門(mén)印發(fā)了《關(guān)于在化解鋼鐵煤炭行業(yè)過(guò)剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展過(guò)程中做好職工安置工作的意見(jiàn)》，要求各地做好化解過(guò)剩產(chǎn)能、實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展中的職工安置工作，維護(hù)好職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)失業(yè)人員平穩(wěn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)。（4月20日人民網(wǎng)）

點(diǎn)評(píng)：在產(chǎn)能“瘦身”過(guò)程中分流的職工，如果善加引導(dǎo)、好好利用，不但不是包袱，反而是寶貴的人力資源。

當(dāng)前，無(wú)論城市還是鄉(xiāng)村，穿梭來(lái)往的快遞員引人注目，“快遞小哥”已成為中國(guó)人生活中離不開(kāi)的角色。像這樣的行業(yè)、崗位門(mén)檻低，收入也不錯(cuò)。

只有不對(duì)路的崗位，沒(méi)有無(wú)用的人才。通過(guò)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，幫助那些有勞動(dòng)能力、有意愿的分流職工提升勞動(dòng)技能尤為重要。政策執(zhí)行中有了溫度，民生才有“熱度”，對(duì)分流職工給予關(guān)懷的政策就是有溫度的政策。