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    當(dāng)前企業(yè)宣傳工作遇到的問(wèn)題和對(duì)策

    2016-05-14 18:25:27劉小藝
    人間 2016年9期
    關(guān)鍵詞:問(wèn)題對(duì)策企業(yè)

    劉小藝

    摘要:企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的過(guò)程中不斷進(jìn)步,而且企業(yè)在現(xiàn)階段也進(jìn)入了蓬勃發(fā)展的狀態(tài),這個(gè)時(shí)期對(duì)于企業(yè)的前進(jìn)來(lái)說(shuō)是非常重要和關(guān)鍵的,因此,必須要對(duì)企業(yè)進(jìn)行良好的宣傳工作,提高企業(yè)的整體形象。如果企業(yè)沒(méi)有宣傳工作,那么這個(gè)企業(yè)的發(fā)展是非常緩慢的,對(duì)企業(yè)宣傳工作不夠重視就不可能將企業(yè)做大做強(qiáng)。通過(guò)對(duì)大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析,能夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)想要在這個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)中的社會(huì)中立足和發(fā)展,就必須要做好企業(yè)宣傳工作,這樣才能夠不斷促進(jìn)企業(yè)前進(jìn),提高企業(yè)的整體形象和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);宣傳鞏固走;問(wèn)題;對(duì)策

    中圖分類號(hào):F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1671-864X(2016)03-0290-01

    宣傳工作對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要的,其能夠不斷提高企業(yè)在社會(huì)中形象和地位,而且還能夠促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力,為企業(yè)健康、持久的發(fā)展提供重要的基礎(chǔ)保證。但是在目前的企業(yè)宣傳工作中,依然存在一些問(wèn)題和不足,這些問(wèn)題和不足對(duì)于企業(yè)宣傳工作和發(fā)展有著嚴(yán)重的阻礙作用,因此,企業(yè)相關(guān)部門一定要針對(duì)宣傳工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,并制定有效的對(duì)策加以解決,這樣才能夠保證企業(yè)宣傳工作的良好進(jìn)行,進(jìn)而提高企業(yè)的形象,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展進(jìn)步。下文就是針對(duì)當(dāng)前企業(yè)宣傳工作遇到的問(wèn)題和對(duì)策進(jìn)行具體闡述。

    一、企業(yè)宣傳工作的重要性

    (一)宣傳工作塑造企業(yè)外部形象的主要手段。

    伴隨我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展進(jìn)步,市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)也逐漸提高,各個(gè)企業(yè)之間的品牌效應(yīng)也隨之顯現(xiàn)出來(lái)。首先,企業(yè)想要不斷提升自身的知名度和社會(huì)形象,使客戶越來(lái)越多,就一定要提高宣傳工作的效果。其次,企業(yè)想要建立起人們熟知的品牌,獲取更多的客戶,提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,就必須要加強(qiáng)企業(yè)宣傳工作。

    (二)宣傳工作是凝聚企業(yè)人心的重要渠道。

    企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的思想以及決策能夠通過(guò)良好的宣傳工作使內(nèi)部員工充分的了解,進(jìn)而使企業(yè)員工不斷將思想進(jìn)行統(tǒng)一,建設(shè)核心力非常強(qiáng)的企業(yè)。企業(yè)還能夠?qū)⑴c員工自身利益密切相關(guān)的問(wèn)題進(jìn)行公布,進(jìn)而提高員工的認(rèn)同感和工作熱情,逐漸是企業(yè)內(nèi)部充滿動(dòng)力,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

    (三)宣傳工作是培育企業(yè)文化的重要途徑。

    企業(yè)宣傳工作能夠?qū)⑵髽I(yè)的發(fā)展理念、價(jià)值觀等充分的體現(xiàn)出來(lái),其也是促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的具體體現(xiàn)。通過(guò)宣傳工作將企業(yè)文化逐漸滲透到全部員工的心中,進(jìn)而使員工的心與企業(yè)緊密相連。

    二、企業(yè)宣傳工作遇到的問(wèn)題

    (一)領(lǐng)導(dǎo)不夠重視。

    企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)于宣傳工作非常不重視,這樣的話就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展非常艱難,內(nèi)部員工也不會(huì)與企業(yè)相契合,進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)的宣傳工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展都非常不順利[1]。

    (二)觀念有偏見(jiàn)。

    企業(yè)對(duì)宣傳工作的觀念是做好宣傳工作的基礎(chǔ)保障。如果企業(yè)非常不重視宣傳工作,認(rèn)為進(jìn)不進(jìn)行宣傳工作都可以,那么就會(huì)使企業(yè)的宣傳工作只流于表面,不能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

    (三)缺少資金上的支持。

    企業(yè)對(duì)于宣傳工作的資金投入量非常少,這就導(dǎo)致在進(jìn)行宣傳工作的過(guò)程中沒(méi)有足夠的資金購(gòu)買需要的物品,而且也沒(méi)有足夠的資金進(jìn)行宣傳活動(dòng),導(dǎo)致企業(yè)的形象受損,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建設(shè)都會(huì)受到嚴(yán)重的影響。

    三、做好企業(yè)宣傳工作的對(duì)策

    (一)觀念上要轉(zhuǎn)變。

    企業(yè)應(yīng)該逐漸轉(zhuǎn)變宣傳工作的觀念,在進(jìn)行企業(yè)宣傳工作的過(guò)程中,不應(yīng)該只看重當(dāng)前的事物,而是應(yīng)該對(duì)無(wú)形的投入和收益進(jìn)行關(guān)注,不能夠輕視企業(yè)宣傳工作的重要性,必須要將宣傳工作作為與平時(shí)工作同步進(jìn)行,這樣才能夠保證企業(yè)在宣傳工作上的觀念得到有效的轉(zhuǎn)變。企業(yè)在宣傳工作的觀念中,應(yīng)該將其建立在市場(chǎng)的基礎(chǔ)上,而且要將宣傳工作與企業(yè)文化充分的結(jié)合起來(lái)[2]。

    (二)內(nèi)容上要改進(jìn)。

    企業(yè)的宣傳工作應(yīng)該與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相配合,對(duì)企業(yè)內(nèi)部文化進(jìn)行有效的傳播,并且宣傳工作還應(yīng)該充分考慮市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化,進(jìn)而建設(shè)自己的品牌效應(yīng),促使內(nèi)部員工能夠與企業(yè)相契合,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)能夠更加快速,提高企業(yè)的社會(huì)形象和競(jìng)爭(zhēng)力。

    (三)方式上要出新。

    企業(yè)在進(jìn)行宣傳工作的過(guò)程中,應(yīng)對(duì)宣傳方式進(jìn)行不斷的完善和創(chuàng)新,盡可能不使用正面說(shuō)教和直接灌輸?shù)男麄魇侄?,多使用人們?lè)于接受的宣傳方式。企業(yè)還應(yīng)該多開(kāi)展不同類型的活動(dòng),并將企業(yè)文化和各種理念融于其中,這樣不但能夠使員工們感受到企業(yè)帶給他們的歡樂(lè),還能夠使其從中體會(huì)到企業(yè)想要表達(dá)的理念。

    結(jié)語(yǔ):結(jié)合上文所言,我們能夠了解到,我國(guó)當(dāng)前企業(yè)的宣傳工作存在著很多問(wèn)題和不足,其中包括企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)于宣傳工作不夠重視,對(duì)企業(yè)宣傳工作的觀念有偏見(jiàn),而且在對(duì)于企業(yè)宣傳工作的資金投入量也非常少,進(jìn)而使企業(yè)宣傳工作沒(méi)有良好地進(jìn)行。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題和不足,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員一定要轉(zhuǎn)變觀念,重視企業(yè)宣傳工作,并投入大量的資金提高企業(yè)宣傳工作的效率和效果,進(jìn)而不斷提高企業(yè)的社會(huì)形象和經(jīng)濟(jì)實(shí)力,為企業(yè)的健康、持久發(fā)展提供重要的前提保障。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉勝利.做好宣傳思想工作推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展[J].企業(yè)文明.2013(01):123-124.

    [2]黃曉文.對(duì)加強(qiáng)新形勢(shì)下宣傳思想工作的幾點(diǎn)思考[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào).2015(24):102-103.

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