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    有效執(zhí)行是一種文化

    2016-05-14 14:58:35萬旭昶
    醒獅國學 2016年9期
    關(guān)鍵詞:境界觀念程序

    萬旭昶

    企業(yè)要做到有“競爭力”,就必須提高“執(zhí)行力”,這是人們的共識。 “執(zhí)行”如何能做到“有效”,歸根結(jié)底是想從思想觀念上解決人們的“想干、會干、拼命干”的問題,解決變“被動工作”為“主動工作”“快樂工作”的問題。也就是讓“有效執(zhí)行”成為一種文化。

    老子《道德經(jīng)》中有這樣一句話:“天下萬物生于有,有生于無”,說的就是這個道理,我們在工作時,經(jīng)??粗氐氖怯行蔚臇|西,一般問銷量多少?產(chǎn)量多少?利潤多少?等等,往往忽視了企業(yè)文化氛圍的建立,一個企業(yè)、一個群體沒有了文化,就沒有了靈魂。因為只有讓“執(zhí)行”成為了一種文化,“執(zhí)行”才能做到“有效”。

    那么,“執(zhí)行”何以能成為“文化”?“執(zhí)行文化”如何營造?這是當前擺在我們面前亟待解決的問題。筆者認為,當前要讓“有效執(zhí)行”在公司內(nèi)成為一種“文化”,應(yīng)做好以下三個方面的工作:

    首先,“有效執(zhí)行”必須從轉(zhuǎn)變“觀念”開始。

    觀念是人們在長期的生活工作中,形成的世界觀和方法論,絕非一朝一夕就可以轉(zhuǎn)變的,“觀念決定行為”,“觀念一變天地寬”決非一句空話,要達到“執(zhí)行有效”就必須做到:

    樹立正確的觀念 → 領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則→ 一切以效果(目標)為中心開展工作 →監(jiān)控工作過程(工作體系),即時激勵 →克服浮躁的心理,腳踏實地 → ……周而復(fù)始,缺一不可,慢慢達到“言行一致、知行合一”的境界,真空管廠廠長王統(tǒng)華,在物耗控制方面一直在穩(wěn)步提高,就是一個典型代表。

    其次,“有效執(zhí)行”必須用“體系”來保證。

    要把工作的流程、工作職責的分工、工作的程序等等,在工作的過程中,將其總結(jié)、升華、固化下來,這樣企業(yè)就會慢慢達到“法制”的境界,俗話說“鐵打的營盤流水的兵”講的就是這個道理,作為一個企業(yè)必須有一套適合于自己特色的“工作流程”和“程序文件”,一開始做到“怎么做就怎么寫”慢慢就會做到“怎么寫就怎么做”,否則只能是“竹籃打水一場空”,只能靠一股所謂的熱情工作,決不會長久,在這一點,質(zhì)管部副部長朱君做的就很好,作為職能部門,能夠讓各個部門的日常工作內(nèi)容,用“程序文件”固化下來,并在執(zhí)行過程中加以激勵考核,并不斷的完善,使企業(yè)慢慢的達到管理的程序化。

    再次,“有效執(zhí)行”必須有一種積極的心態(tài)。

    在一個團隊中要有一顆“感恩的心”,“廠興我榮,廠衰我恥”,“干好工作是為企業(yè),更是為自己”,同時在工作中要敢于“否定自我”,不斷的自我超越,只要大家團結(jié)一心,就能不斷地完善、優(yōu)化,不斷地走向成功,“上下同欲者勝”。

    面對成績,我們要居安應(yīng)思危,在成績面前,大家要保持清醒的頭腦和工作緊迫感,要充分認識到與第一競爭對手的差距還很大,“知不足而后勇”,放下包袱,端正心態(tài),正如毛主席的一句詩詞:

    雄關(guān)漫道真如鐵,

    而今邁步從頭越。

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