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    國有企業(yè)經(jīng)營管理探析

    2016-05-14 11:57:21譚軼偉
    智富時代 2016年9期
    關(guān)鍵詞:市場開發(fā)

    譚軼偉

    【摘 要】隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,國有企業(yè)的經(jīng)營管理也出現(xiàn)了一些新的變化和需求。我國仍是以公有制為主體的國家,國有企業(yè)的經(jīng)營管理對國民經(jīng)濟有著重要意義。因此,我們對現(xiàn)今國有企業(yè)的經(jīng)營管理現(xiàn)狀進行淺析,并從中尋求以市場開發(fā)為主要內(nèi)容的國有企業(yè)的經(jīng)營創(chuàng)新管理方式的可行性。

    【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)現(xiàn)狀;經(jīng)營創(chuàng)新管理;市場開發(fā)

    自改革開放以來,我國經(jīng)濟在迅速復(fù)蘇,市場經(jīng)濟制度的實行,無疑是給我國國民經(jīng)濟打了一劑強心針,一些中小型企業(yè)的蓬勃發(fā)展,為經(jīng)濟帶來了快速發(fā)展,因為給我國的國有企業(yè)的經(jīng)營管理方式帶來了一定的沖擊。不過,也正是這種新生力量,促使國有企業(yè)的經(jīng)營管理模式,開始了新的變化,以順應(yīng)歷史潮流。

    一、國有企業(yè)經(jīng)營管理的現(xiàn)狀

    雖然改革開放以后,大批的中小型企業(yè)開始不斷的涌現(xiàn),但是,在國民經(jīng)濟中,起主導(dǎo)作用的還是國有企業(yè),也就是說,國有企業(yè)還是我國的經(jīng)濟支柱。為了能更好的適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的大潮,我國國有企業(yè)在經(jīng)營管理上也做了諸多的努力,在所有權(quán)保持不變的前提下,經(jīng)歷了承包制—廠長(經(jīng)理)負(fù)責(zé)制—股份制等多種經(jīng)營管理模式,其中的股份制是現(xiàn)在運用最多的一種管理方式。

    盡管我們不斷的根據(jù)市場經(jīng)濟的發(fā)展來不斷轉(zhuǎn)變國有企業(yè)的經(jīng)營管理模式,在實踐中,還是有一些問題需要解決,比如管理體制、經(jīng)營策略的確定與統(tǒng)一,分配制度的改革與創(chuàng)新,以市場經(jīng)濟為導(dǎo)向的新興項目的開發(fā),等等。

    二、探索國有企業(yè)的經(jīng)營創(chuàng)新管理

    如何能更好的改善國有企業(yè)生產(chǎn)效率低下、容易虧損的現(xiàn)狀,是國有企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)新管理的首要問題。隨著市場經(jīng)濟的風(fēng)云變幻,能在經(jīng)濟浪潮中產(chǎn)生效益,是每個企業(yè)的立足根本。在以市場為導(dǎo)向的今天,能更好地滿足市場需求和市場預(yù)期,是國有企業(yè)生存發(fā)展的生命線。對于國有企業(yè)的經(jīng)營創(chuàng)新管理,可以包括以下幾個方面:

    (一)加強國有企業(yè)的市場應(yīng)變能力

    緩而穩(wěn)是國有企業(yè)長期以來形成的特點,這也和國有企業(yè)的大規(guī)模性有關(guān)系。所以,國有企業(yè)會有“尾大不掉”、應(yīng)變性差等經(jīng)營弊端,不能及時的根據(jù)市場需求來轉(zhuǎn)變職能。要想改變這一現(xiàn)狀,可以從科技生產(chǎn)力——高新技術(shù)的創(chuàng)新開始。高新技術(shù)的引入和開發(fā),能更好的滿足市場需求,改善國有企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)滯后的問題。同時,國有企業(yè)經(jīng)營管理者要保持一定的緊張感,不斷鼓勵新技術(shù)的科研發(fā)展,進而形成以高新技術(shù)升級的核心競爭力,更快的引導(dǎo)國有企業(yè)走上質(zhì)量效益型道路,與市場經(jīng)濟相接軌。

    (二)實行現(xiàn)代化的管理理念

    高新技術(shù)的引進和開發(fā),同時需要與之相匹配的現(xiàn)代化管理理念,兩者相互作用,才能更好的使國有企業(yè)擁有良好的市場應(yīng)變能力?,F(xiàn)代化的管理理念,避免了國有企業(yè)以前陳舊的粗放式管理方式,以人管人、帶有濃厚“人情味兒”的管理方式,會在一定程度上拖后生產(chǎn)力的發(fā)展,只有用精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化的現(xiàn)代化制度來管理國有企業(yè),可以有效的調(diào)動所有員工的積極性,整合國有企業(yè)內(nèi)上下所有員工,為生產(chǎn)效益服務(wù)。

    三、關(guān)于國有企業(yè)的市場開發(fā),該如何去做

    管理者加強自身的內(nèi)部控制,提高自身的管理能力,建立現(xiàn)代化的企業(yè)制度,這是國有企業(yè)進行市場開發(fā)前首先需要做的,具體包括以下幾點:

    (一)轉(zhuǎn)變自身的管理職能

    在市場經(jīng)濟的條件下,國有企業(yè)經(jīng)營管理者要對各項產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進行調(diào)整,以擺脫過去對政府的過度依賴,實現(xiàn)政企分離,并結(jié)合實際情況建立新的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),淘汰一批效率較低的部門,精簡管理隊伍、輕裝上陣,進一步發(fā)揮優(yōu)勢部門的生產(chǎn)能力。

    (二)規(guī)范行業(yè)隊伍,調(diào)整人事制度

    市場開發(fā)工作人員首先要理清各項目的管理制度,對其中冗長繁瑣的部門進行精簡。其次,要拓展用人渠道,培養(yǎng)一批具有綜合實力的人才,并發(fā)揮人才的引導(dǎo)作用,調(diào)動其他員工的積極性;最后,對市場開發(fā)工作嚴(yán)格要求,重視風(fēng)險管理,通過提高內(nèi)部管理水平來使其核心競爭力得到加強。

    (三)對企業(yè)內(nèi)部進行戰(zhàn)略性調(diào)整

    國有企業(yè)管理者要充分發(fā)揮優(yōu)勢企業(yè)的作用,鼓勵它們對一些發(fā)展較慢的部門進行幫扶,如果有些部門優(yōu)勢不在,經(jīng)常虧損,要及時進行改組或調(diào)整。目前許多國有企業(yè)已經(jīng)采取了“抓大放小”的策略。同時,要對一些小型企業(yè)加強指導(dǎo),使自身的引導(dǎo)、協(xié)調(diào)功能得以充分發(fā)揮。為了適應(yīng)市場,國有企業(yè)管理者還要多掌握同行信息,在營銷方面進行開發(fā),傳統(tǒng)的國有企業(yè)在對信息的掌握方面通常比較落后,要想迎頭趕上,就必須掌握大量的市場信息。市場開發(fā)工作人員可以采取市場調(diào)研、問卷調(diào)查的方式獲得數(shù)據(jù),并對此進行分析。

    四、小結(jié)

    綜上所述,我國的國有企業(yè)在改革方面起步較晚,但由于有較強的力度,目前已經(jīng)取得了不錯的成績,有了自己的經(jīng)營理念,并且在改革開放中發(fā)揮出了作用。在以后很長一段時間里,國有企業(yè)需要對自身的產(chǎn)業(yè)進行升級,讓經(jīng)營理念更加科學(xué)化,更適應(yīng)市場需求。筆者對如何進行國有企業(yè)的市場開發(fā)提出了幾點看法,旨在激發(fā)管理者的創(chuàng)新思路,讓管理者更深入地思考對企業(yè)的規(guī)劃與市場開發(fā)工作。

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