新常態(tài)下如何做好企業(yè)職工的思想政治教育

衛(wèi)鵬

摘要：新形勢下如何做好員工的思想政治工作，發(fā)揮好穩(wěn)心聚力的作用與優(yōu)勢，推動企業(yè)和諧發(fā)展，是擺在思想政治工作者面前的一個重要課題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工 思想政治教育

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是企業(yè)黨組織的重要工作之一，是企業(yè)改革和發(fā)展的堅強(qiáng)有力的思想保證。解決好思想政治教育的方法問題，對于科學(xué)把握企業(yè)思想政治教育規(guī)律，提高企業(yè)思想政治工作科學(xué)化水平是極其重要的。

一、提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)員工的思想政治教育。

思想政治工作是觸及人靈魂的工作，煤炭企業(yè)要想讓員工從心里面將“要我這么干”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙@么干”，要讓員工發(fā)揮主觀能動性和工作積極性，必須讓員工明白其中的道理，做到氣順、心服，只有這樣，才能從真正意義上實現(xiàn)解放生產(chǎn)力，才能有效提高勞動生產(chǎn)率，這才是管理工作的至高境界。針對員工們活躍的思想狀況，特別是員工們議論的熱點(diǎn)比較多，人心比較渙散，造成了較大的思想波動。甚至個別員工由于在這種思想情緒的影響下，采取了一些不恰當(dāng)?shù)?、過分的舉動，企業(yè)管理者必須從解決員工思想認(rèn)識入手，充分利用電視媒體的優(yōu)勢，加強(qiáng)正面宣傳，凈化“雜音”，唱響主旋律，教育引導(dǎo)員工認(rèn)清形勢，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，讓員工充分認(rèn)識到企業(yè)與自己的關(guān)系，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀，增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識、主人翁意識，正確應(yīng)對當(dāng)前形勢，克服暫時困難。

二、建立有利于開展思想政治工作的環(huán)境氛圍。

思想政治工作的對象是人，思想政治工作是一項非常復(fù)雜、非常艱苦的工作，它牽扯到方方面面，具有很強(qiáng)的廣泛性和群眾性，既有有形的工作，也有無形的工作。只有動員多方面的力量，創(chuàng)造各方面的條件，進(jìn)行全方位的工作，才能取得成效。一是要建立企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，企業(yè)的黨組織要切實擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要分工專人來抓，黨委黨支部要提出政治工作計劃、內(nèi)容和要求，并抓好落實，要經(jīng)常研究新情況、新問題，及時提出對策。使政治工作在繼承中不斷創(chuàng)新。二是要健全思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，要堅持黨、政、工、團(tuán)一起抓，這樣在出現(xiàn)一些問題時，就能把握住及時發(fā)現(xiàn)，確實弄清，正確處理思想工作中的各個環(huán)節(jié)。各部門要相互配合，通力協(xié)作。企業(yè)思想政治工作不能單靠政工干部孤軍奮戰(zhàn)，而是要縱向、橫向滲透鋪開，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。三是要形成和諧、民主的氛圍。企業(yè)有暢通的民主渠道，人人可以暢所欲言。企業(yè)有公平的競爭環(huán)境，人人可以發(fā)揮自己的聰明才智。企業(yè)的風(fēng)氣要正，職工的合法權(quán)益才可以得到有利的保證。四是要大力弘揚(yáng)企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的核心價值觀，是企業(yè)的一種管理理念和方法，它涵蓋了企業(yè)物質(zhì)文化、制度文化和精神文化的諸多內(nèi)容，它既是思想政治工作在企業(yè)中的重要課題，又是思想政治工作的載體。因此，要下大力氣抓好企業(yè)文化的建設(shè)，使企業(yè)內(nèi)部形成和諧的勞動關(guān)系和人際利益關(guān)系，形成一個良好的效率與公平關(guān)系，并建立新型的生產(chǎn)和生活關(guān)系。五是要加強(qiáng)教育文化場所建設(shè)，投入人力、物力、財力，辦好圖書館、俱樂部、文化室和學(xué)習(xí)室，開展文化體育活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。既有效提高企業(yè)職工的素質(zhì)，又把企業(yè)文化作為全面發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的有效載體，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，充分調(diào)動了廣大職工的積極性。這些和諧的新型關(guān)系的建立，為企業(yè)思想政治工作的開展提供了良好的氛圍，將會增強(qiáng)思想政治工作的說服力和吸引力。

三、制定合理的思想政治工作制度，落實思想政治工作。

首先，通過與企業(yè)實際相結(jié)合，建立新的工作制度，使思想政治工作發(fā)揮其自身的功能，與此同時，還要將黨和國家倡導(dǎo)的先進(jìn)思想充分體現(xiàn)在運(yùn)行機(jī)制的各環(huán)節(jié)當(dāng)中，并且將企業(yè)思想政治工作中的要求作為準(zhǔn)則，提出合理的獎勵、懲罰制度來約束員工，并和管理制度相結(jié)合，解決企業(yè)思想政治教育工作中出現(xiàn)的問題。其次，根據(jù)實際情況，經(jīng)常家訪慰問員工家屬，采用一些員工可以接受的方式感染員工，與他們有一個心靈的互動，來發(fā)現(xiàn)其思想中存在的問題，由此制定出一個具有可操作性的運(yùn)行機(jī)制，只有真正了解員工所需，才可以順利的開展企業(yè)思想政治教育工作。企業(yè)思想政治教育工作的首要任務(wù)就是要貼近員工生活，了解其所需，用感情來溫暖員工的心，幫助員工解決生活中、工作中遇到的各種困難。在企業(yè)實際情況的允許下，爭取堅持每年為員工做實事，用行動來證明，用行動來說服員工，落實思想政治工作。

四、結(jié)合績效考核手段，加大企業(yè)激勵機(jī)制的建立和完善。

績效考核適度是體現(xiàn)職工個人價值的有效激勵手段，企業(yè)可以將績效考核與員工福利相結(jié)合，“多勞多得，多貢獻(xiàn)多得”，讓職工工作積極性和工作熱情都得到顯著提高?？冃Э己耸菍δ芰ο鄬Ρ∪醯穆毠さ囊环N鞭策，是對勤懇職工的一種鼓勵，是將個人物質(zhì)利益與企業(yè)整體效益掛鉤的有效管理方式?？冃Э己送瑯右彩侨宋年P(guān)懷中的一種重要手段，并且由于績效考核制度有著明確指標(biāo)和數(shù)字作為考核的依據(jù)，更顯得公平公正，讓職工的工作表現(xiàn)與榮譽(yù)相掛鉤，工作能力與崗位相掛鉤，在工資、獎金、福利及其他待遇等方面，真正體現(xiàn)“論功行賞”的原則。這樣的做法可以減少企業(yè)管理中的各種矛盾糾紛，將企業(yè)工作指標(biāo)亮化，職工與企業(yè)都做到目標(biāo)激勵、參與激勵、認(rèn)同激勵、公平激勵，不僅努力為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了一個公開、公平、競爭的環(huán)境，還有效的解決了以往企業(yè)中因為福利待遇、用人機(jī)制等衍生出來的一系列消極怠工、不思進(jìn)取等職工思想和心理問題，大大的減輕了企業(yè)思想政治工作的難度。要建立完善激勵機(jī)制，充分調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性。在實際工作中，要將行之有效的行政手段與強(qiáng)有力的思想政治教育結(jié)合起來，煥發(fā)廣大職工的生產(chǎn)熱情，安全、高效、低耗完成生產(chǎn)任務(wù)。要將職工的職責(zé)權(quán)利與實際利益掛起鉤來，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣。各級黨組織善于發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)不同類型的典型，抓兩頭，帶中間，用典型推動工作。要教育職工愛崗敬業(yè)，開拓進(jìn)取。通過開展勞動競賽等活動，發(fā)揮每個職工的潛能，創(chuàng)造性地開展工作，在本職崗位上不斷有所建樹。

五、企業(yè)管理中要創(chuàng)新人文關(guān)懷載體。

思想政治工作是做人的思想工作，要使人文關(guān)懷取得成效，必須依托各種有效載體，化虛為實，想實招、辦實事、求實效。一是把人文關(guān)懷與業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來。在對業(yè)務(wù)工作定標(biāo)準(zhǔn)、提要求時立足以人為本，充分考慮人的能力水平、環(huán)境條件和合理需求；在業(yè)務(wù)工作考核時堅持公平、公開、公正，把人文關(guān)懷體現(xiàn)在對人的業(yè)務(wù)能力公正考評上，使其獲得充分的認(rèn)同感和成就感。二是把人文關(guān)懷與關(guān)心人的合理需求結(jié)合起來。要在真誠關(guān)心、全心幫助的基礎(chǔ)上，真心關(guān)注人的各種需求，在條件允許的前提下真心促成其合理需求的實現(xiàn)，即使是不合理要求也要通過耐心解釋以求得群眾的理解。通過真心、耐心、細(xì)心開展思想政治工作，多方面關(guān)注人的需求，使廣大群眾真切感受到單位和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，感受到社會的關(guān)心，感受到黨的溫暖，從而進(jìn)一步增強(qiáng)凝聚力、積極性和創(chuàng)造力。三是把人文關(guān)懷與日常管理結(jié)合起來。要寓人文關(guān)懷于管理，把人文關(guān)懷的內(nèi)容和要求滲透到管理之中，賦予人文關(guān)懷以更多的硬性約束；同時，在管理中體現(xiàn)人文精神，提高人員素質(zhì)，賦予管理以更大的教育功能。

總之，思想政治教育是企業(yè)生存發(fā)展的軟實力，通過思想政治工作能夠引導(dǎo)企業(yè)認(rèn)清發(fā)展的形式，并通過解放思想和轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)企業(yè)生存發(fā)展的創(chuàng)新力和凝聚力。