工業(yè)4.0時代，就業(yè)人口增多還是減少？

19世紀的蒸汽機、20世紀初期的電力、20世紀70年代的自動化技術(shù)都為工業(yè)生產(chǎn)帶來了翻天覆地的變化。然而，每次技術(shù)革命的大潮并沒有減少總體的就業(yè)機會。盡管制造類崗位的數(shù)量會有所減少，但新的工作崗位不斷涌現(xiàn)，隨之而來的是對新技能的需求。如今，制造業(yè)正在經(jīng)歷第四次工業(yè)革命——新型數(shù)字化工業(yè)技術(shù)的崛起被稱為“工業(yè)4.0”，新一輪的勞動力轉(zhuǎn)型已近在眼前。 新一輪的工業(yè)革命將如何展開？它會創(chuàng)造就業(yè)機會，還是會摧毀工作崗位？職位要求將如何發(fā)展變化？哪些工作技能將倍受青睞？企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和政策制定者有必要了解這些問題的答案，這將有助于他們通過合理安排具有合適技能的員工來充分把握工業(yè)4.0所帶來的機遇。

為了更好地了解勞動力結(jié)構(gòu)在工業(yè)4.0時代的發(fā)展變化，我們分析了多項新技術(shù)將會對全球領(lǐng)先的德國制造業(yè)布局產(chǎn)生的影響。我們發(fā)現(xiàn)，工業(yè)4.0可以幫助制造型企業(yè)提升競爭力，在提高生產(chǎn)力的同時擴大勞動力隊伍。由于生產(chǎn)制造日益向資本密集型發(fā)展，勞動力成本較低的傳統(tǒng)地區(qū)將逐漸喪失 其優(yōu)勢，制造型企業(yè)會更愿意將之前外包的生產(chǎn)工作再度轉(zhuǎn)回國內(nèi)。工業(yè)4.0還有助于制造型企業(yè)創(chuàng)造新的工作崗位，以滿足因現(xiàn)有市場的發(fā)展以及新產(chǎn)品、新服務(wù)的推出而產(chǎn)生的更大需求。與此形成鮮明對比的是，在此前每一次技術(shù)革命爆發(fā)時，盡管產(chǎn)量都會大幅提升，生產(chǎn)制造類的崗位都會有所縮減。比如，從1997年到2003年，自動化和離岸外包使德國制造業(yè)減少了18%的工作崗位，但同時產(chǎn)量卻保持上漲。

工業(yè)4.0的使用場景分析科技進步為工業(yè)4.0奠定了基礎(chǔ)。在接下來的10至15年間，科技創(chuàng)新將重塑商業(yè)和經(jīng)濟格局。研究顯示，先進技術(shù)成果的普及將帶來生產(chǎn)力的大幅提升，從而減少了為達到固定產(chǎn)量而所需的勞動力數(shù)量。盡管有些崗位將會消失，但人與機器之間的合作關(guān)系將會更加密切。 在最有可能發(fā)生的基本情景中，我們認為德國企業(yè)將利用工業(yè)4.0來額外實現(xiàn)1%的年增長，先進技術(shù)成果的普及率將達到50%。在這樣的情景中，工業(yè)4.0將為德國凈增約35萬個就業(yè)崗位，與研究目前所涉及的23個制造行業(yè)的700萬勞動力相比，增幅達5%。機器人和計算機技術(shù)的普及將減少約61萬個組裝和生產(chǎn)類崗位，但新增的96萬個就業(yè)機會將抵銷組裝和生產(chǎn)類崗位的減少。IT、分析和研發(fā)領(lǐng)域額外需要21萬高技能人才。

此外，收入增長機遇也將帶來約76萬個新的工作崗位——所有這些都是新增就業(yè)機會的來源。通過對不同類型的工作和行業(yè)進行分析，我們發(fā)現(xiàn)情況截然不同?？傮w來說，德國尤其需要具備IT和軟件開發(fā)技能的人才。IT和數(shù)據(jù)整合領(lǐng)域的崗位數(shù)量將翻倍，新增工作崗位將達到11萬，占據(jù)了這一類型工作崗位增長的96%。研發(fā)和人機界面設(shè)計領(lǐng)域的工作崗位將增加約11萬。 考慮到數(shù)據(jù)在工業(yè)4.0使用場景和商業(yè)模式中的重要性，工業(yè)數(shù)據(jù)科學(xué)家將成為增速最快的工作崗位，新增崗位將達到約7萬。對軟件和IT界面的更多應(yīng)用也會導(dǎo)致對IT解決方案架構(gòu)師和用戶界面設(shè)計師的需求激增。隨著機器人的日益普及，制造型企業(yè)將需要一個全新的工作崗位，也就是機器人協(xié)調(diào)員，從而有望帶來4萬個新增崗位。 企業(yè)將減少對從事簡單、重復(fù)性工作的人員需求，因為它們可以利用機器來從事這些工作并實現(xiàn)標準化操作。與此同時，機器人以及包括預(yù)測型維護和增強現(xiàn)實技術(shù)在內(nèi)的其他使用場景也將幫助制造型企業(yè)采用新的商業(yè)模式，以促進新的就業(yè)機會。