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    淺談如何做好醫(yī)院人事檔案管理工作

    2016-05-10 07:41:06楊亦君
    卷宗 2016年3期
    關(guān)鍵詞:人事檔案醫(yī)院管理

    摘 要:在現(xiàn)代醫(yī)院管理當(dāng)中,居于核心地位的即為人事檔案管理,并且為醫(yī)院的興旺奠定基礎(chǔ)。所以,在本文研究中,基于人事檔案管理的職能,總結(jié)出相應(yīng)的方案以保證醫(yī)院人事檔案管理工作良好有序開展。

    關(guān)鍵詞:醫(yī)院;人事檔案;管理

    由于加快改革醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu),社會不斷發(fā)展,人事檔案工作必須符合更高的要求,為了促進(jìn)醫(yī)院良好開展人事檔案管理工作,必須建立一支強有力的專業(yè)技術(shù)人才隊伍,并且積極培養(yǎng)優(yōu)秀的干部人員,以為醫(yī)院內(nèi)部管理體制改革奠定基礎(chǔ),現(xiàn)如今醫(yī)院在該方面必須積極開展研究。

    1 醫(yī)院人事檔案管理的重要作用

    醫(yī)院在管理人力資源過程中,記錄的最原始的醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員以及相關(guān)工作人員的所有履歷和道德品質(zhì)等都屬于人事檔案管理。原始記錄主要表現(xiàn)為文字材料,其中涉及本人的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)水平、工作業(yè)績和德行表現(xiàn)等等。由于社會不斷發(fā)展,人事檔案管理在現(xiàn)代醫(yī)院管理中開始積極建設(shè)數(shù)字化信息系統(tǒng),并且朝著科學(xué)化和規(guī)范化的方向發(fā)展?,F(xiàn)代醫(yī)院管理中的一個核心即為人事檔案管理,并且專門對醫(yī)院人力資源進(jìn)行管理,并且記錄在醫(yī)院期間,所有醫(yī)務(wù)工作者開展醫(yī)療、教學(xué)、科研和工作、學(xué)習(xí)、生活的具體情況,并且將選聘專業(yè)醫(yī)務(wù)人員及其工作者的原始資料和歷史數(shù)據(jù)。不僅如此,該項管理還包括其他的內(nèi)容,主要是在檔案的基礎(chǔ)上對職稱進(jìn)行評定,辦理社會保險和退休手續(xù),繼續(xù)開展醫(yī)學(xué)深造等。因為受到很多因素的影響,所以人事檔案管理制度在現(xiàn)實實施中已經(jīng)和當(dāng)前的醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革不相適應(yīng),并且難以凸顯人事檔案的功能。所以,亟待加快醫(yī)院人事檔案管理進(jìn)一步優(yōu)化。

    2 做好醫(yī)院人事檔案管理工作的建議

    2.1 增強檔案管理的意識

    人才是醫(yī)院能否在競爭中獲得優(yōu)勢的關(guān)鍵,并且管理人才主要以人事檔案為依托,所以對醫(yī)院人才作深入了解,優(yōu)化配置衛(wèi)生人力資源至關(guān)重要。因此,亟待增強領(lǐng)導(dǎo)對檔案管理的重視,將其擺在工作較為突出的方面,構(gòu)成醫(yī)院發(fā)展的重點,并且在積極開展醫(yī)院業(yè)務(wù)的同時促進(jìn)檔案有效管理;另外,必須使醫(yī)院職工正確認(rèn)識檔案的作用和地位,增強管理檔案意識,使之了解到檔案和自身工作職責(zé)相掛鉤,并且要加強《檔案法》、《檔案法實施辦法》等各項法律規(guī)定的宣傳落實工作。在積極開展普法教育活動的過程中,培養(yǎng)具有較強法制觀念的領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員,增強對法律的全面了解,并積極以法律為準(zhǔn)則開展檔案管理工作,在對檔案相關(guān)法規(guī)進(jìn)行宣傳時豐富學(xué)習(xí)的形式,可以充分利用報刊、雜志和各類書籍等,并且增強領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)護(hù)人員對檔案的重要性的認(rèn)識,了解到這種獲取信息的資源十分重要,并且是社會發(fā)展的智慧結(jié)晶,同時所有員工都必須樹立正確的責(zé)任感,將這種資源作為自己時刻保護(hù)的對象,并且對其工作的順利開展提供支持,進(jìn)而樹立全面的檔案管理觀念。

    2.2 提高檔案管理人員的綜合素質(zhì)

    管理檔案的相關(guān)工作者必須具有良好的思想素質(zhì),時刻堅守黨的原則,在政治上形成正確的觀念,堅定正確的人生方向和價值觀念,勇于承擔(dān)責(zé)任,保持強烈的事業(yè)心。與此同時,在對待人生和自我價值實現(xiàn)方面,檔案管理人員也必須接受醫(yī)院檔案管理部門領(lǐng)導(dǎo)正確的教育。在當(dāng)前信息化時代發(fā)展的背景下,人事檔案管理人員必須增強正確管理檔案的意識,突出黨員干部的示范帶頭作用,堅守自我職責(zé),嚴(yán)格遵循檔案的相關(guān)法律規(guī)范。由于人事檔案工作帶有鮮明的政治色彩,因而必須充分在思想政治上提高檔案管理工作者的素質(zhì)和能力,并且時刻以中央的指示為導(dǎo)向,堅持重要的路線、方針和政策,積極開展檔案工作,將相關(guān)法律的要求落實到實處,維護(hù)黨和國家的尊嚴(yán),并形成良好的思想道德觀念,為人民群眾服務(wù)并作出貢獻(xiàn)。不僅如此,檔案工作也需要很強的專業(yè)性,因此只有具備專業(yè)素養(yǎng)的檔案管理人員才能處理好這項工作,必須增強器業(yè)務(wù)能力,扎實掌握專業(yè)理論知識。以時代發(fā)展要求為指向,將學(xué)習(xí)貫穿在醫(yī)院檔案管理人員整個人生的職業(yè)生涯中,創(chuàng)新思想和更新技術(shù),增加視野,提高自身學(xué)歷水平。面對當(dāng)前發(fā)展的背景,傳統(tǒng)檔案工作理論知識對于檔案人員更好地處理好檔案管理工作已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,必須將更符合時代發(fā)展的新科技引進(jìn)檔案工作當(dāng)中,提升管理工作者的能力和素養(yǎng)。

    2.3 實現(xiàn)人事檔案管理的信息化

    建設(shè)醫(yī)院人事檔案管理工作并非一朝一夕能夠完成的,這項系統(tǒng)工程需要很長時間,由于不斷推進(jìn)人事制度改革,并且逐漸提升自動化水平,建設(shè)人事檔案管理信息系統(tǒng)成為微觀管理等工作的基礎(chǔ),所以,積極建設(shè)現(xiàn)代化人事檔案管理,發(fā)揮計算機網(wǎng)絡(luò)的作用成為將來的發(fā)展趨勢。建立人事信息管理網(wǎng)絡(luò),有助于運用計算機管理整個醫(yī)院所有職工的人事檔案,并且對所有職員資料進(jìn)行有效管理,將符合時代特點的有效資料及時添加進(jìn)去,并突出展現(xiàn)個人德、能、勤、績等方面的考核材料,同時遞交學(xué)歷材料、獎勵材料、工資情況、、黨員材料、專業(yè)技術(shù)職稱材料等檔案,并從各個方面進(jìn)行全面管理,也就是說,全院職工的所有情況和信息都能夠在檔案中方便地查閱,并清晰地展現(xiàn)出來,只需要輸入一次就能實現(xiàn)以后多次的使用,能夠使查閱更簡便、效率更高,有助于有效管理人力資源,促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量提升。不僅能夠方便檔案人員對資料整理后編錄,且檢索能西東完成,經(jīng)過網(wǎng)路遠(yuǎn)程掌握對人事信息及公務(wù)公文的眾多數(shù)據(jù)進(jìn)行存儲和遠(yuǎn)程交換,而且還能夠自動分析各項統(tǒng)計完成的數(shù)據(jù),將各類檔案信息及時提供給醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo),增加人事檔案信息內(nèi)在含義,并且有助于為醫(yī)院培養(yǎng)人才,選拔和晉升更為優(yōu)秀的干部,在建設(shè)醫(yī)院的同時有效利用檔案,二者相互配合,為醫(yī)院發(fā)展提供有利條件。

    2.4 培養(yǎng)檔案管理人員的創(chuàng)新思想

    檔案管理人員必須與時俱進(jìn),擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛,并且積極轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃舆M(jìn)行管理,結(jié)合醫(yī)院其他事務(wù)和人事檔案工作,積極開展新的管理模式。在醫(yī)院的服務(wù)中心必須建立在積極利用人事檔案資源基礎(chǔ)之上的。醫(yī)院開展科室人員各項活動,并且以此作為正確決策的標(biāo)準(zhǔn)和原則。由于不斷加大改革醫(yī)療人事制度,人事檔案工作和以往有很大的差異,逐漸朝著多元化的模式方向發(fā)展,而傳統(tǒng)單一模式早已和時代發(fā)展的需求相悖。最近一些年來,由于不但推動市場化人才流動,用人體制在不斷改善,“人事代理制”、“委托合同制”等應(yīng)用在新畢業(yè)生和新進(jìn)人員接收上,所以用人單位在管理檔案時存在的問題也逐漸增加,因此,管理者必須更新觀念,大膽創(chuàng)新增加視野,建立更高的原則對專業(yè)技術(shù)人員和行政管理人員的檔案管理辦法進(jìn)行完善,加大改革的力度,并促進(jìn)醫(yī)院人事檔案管理的發(fā)展。

    3 結(jié)語

    綜上所述,作為醫(yī)院人力資源管理重要環(huán)節(jié)的人事檔案管理,對醫(yī)院管理現(xiàn)代化發(fā)展也發(fā)揮著重要的作用。由于不斷加快改革醫(yī)療衛(wèi)生體制,必須在建立合理、科學(xué)和完善的人事檔案管理的基礎(chǔ)上,醫(yī)院才能朝著現(xiàn)代化方向發(fā)展,并且為現(xiàn)代醫(yī)院穩(wěn)定有序持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]張海濱. 醫(yī)院人事檔案管理的重要作用[J]. 山西職工醫(yī)學(xué)院學(xué)報,2009,04:95.

    [2]蘇慧,牛玉蘭. 醫(yī)院人事檔案管理工作的思考及對策[J]. 科技創(chuàng)新導(dǎo)報,2010,26:191+193.

    [3]莫冬華. 如何做好醫(yī)院人事檔案管理工作[J]. 東方企業(yè)文化,2015,02:69+71.

    作者簡介

    楊亦君,襄陽市中醫(yī)醫(yī)院,大學(xué)本科。

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