關(guān)注五類人群關(guān)注職工需求關(guān)注長遠發(fā)展各界熱議《北京市“十三五”時期職工發(fā)展規(guī)劃》

□本刊記者 崔欣 石海芹 張威 付少偉 閆長祿

關(guān)注五類人群關(guān)注職工需求關(guān)注長遠發(fā)展各界熱議《北京市“十三五”時期職工發(fā)展規(guī)劃》

□本刊記者 崔欣 石海芹 張威 付少偉 閆長祿

近日，全國首個省市級“十三五”職工發(fā)展規(guī)劃，《北京市“ 十三五”時期職工發(fā)展規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》）正式發(fā)布。它的出臺，受到了社會各界人士的關(guān)注。尤其是《規(guī)劃》提出了將重點保護勞模、技能人才、農(nóng)民工、女職工、白領(lǐng)職工等五類群體；通過健全完善科學合理的工資水平?jīng)Q定機制、正常增長機制、支付保障機制，實現(xiàn)同工同酬；根據(jù)國家和北京市未來經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，在“十二五”時期構(gòu)建多層級職工服務(wù)體系基礎(chǔ)上，進一步提出構(gòu)建職工權(quán)益維護體系，形成維權(quán)與服務(wù)的“雙體系”的組織網(wǎng)絡(luò)等內(nèi)容，更是引發(fā)了各界熱議。

《規(guī)劃》突出了三大特點

□朝陽區(qū)總工會黨組書記、主席 王文軍

日前，北京市總工會正式發(fā)布了《北京市“十三五”時期職工發(fā)展規(guī)劃》。通過第一時間的認真研讀，感到《規(guī)劃》總體有三大特點，即針對性強、創(chuàng)新性強、貼近需求。

《規(guī)劃》科學地提出了，要通過全力打造職工維權(quán)體系、服務(wù)體系，為職工提供就業(yè)質(zhì)量提高、收入增長同步、勞動保護全面、保障形式多樣、參與渠道暢通、發(fā)展平臺廣闊的職業(yè)環(huán)境。它還將年內(nèi)在市、區(qū)兩級設(shè)立職工發(fā)展委員會，加強包括白領(lǐng)、勞模、技能人才在內(nèi)的重點職工群體的保護與發(fā)展，適時調(diào)整最低工資增長標準等維護職工發(fā)展權(quán)益的創(chuàng)新舉措寫入其中。由此可見，《規(guī)劃》在充分立足工會工作的基礎(chǔ)上，更加突出對全體職工的普惠力度和對特殊職工群體的關(guān)注。

朝陽區(qū)總工會將認真組織學習《規(guī)劃》，圍繞《規(guī)劃》開展工作，有為有位、真抓實干。一是以“精準、精細、溫馨、安全、普惠”為標準，切實發(fā)揮“樞紐型”社會組織作用；建立“準入、退出、招標、評估、管理”五大服務(wù)機制，著力開發(fā)百個會員服務(wù)項目。二是通過“一站一家一律師”機制，提前介入化解工作，妥善處置職工群體性事件，推進企事業(yè)單位民主管理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。三是更加關(guān)注白領(lǐng)職工職業(yè)健康和心理健康，通過心理調(diào)節(jié)、減壓放松，創(chuàng)建和諧工作環(huán)境；針對農(nóng)民工、農(nóng)轉(zhuǎn)工，依法構(gòu)建培訓體系，加強技能素質(zhì)提升，推進農(nóng)村城市化、農(nóng)民市民化。

培養(yǎng)技能人才有了具體方法

□順義區(qū)總工會黨組書記、主席 李國新

《北京市“十三五”時期職工發(fā)展規(guī)劃》的正式發(fā)布，為全市職工描繪了未來五年充滿期待的、廣闊的發(fā)展前景。

《規(guī)劃》提出，要重點加強五類職工群體的保護與發(fā)展，其中之一就是技能人才群體。就技能人才這一群體，《規(guī)劃》指出，要選樹具有高超技能技藝和高尚職業(yè)道德的“北京大工匠”，打通普通職工的職業(yè)發(fā)展通道；推廣“現(xiàn)代學徒制”培訓新模式，普遍建立名師帶徒制度；加大對職工學校和高技能人才實訓基地的投入；積極開展高技能人才與國際先進同行的交流與合作。

近年來，順義區(qū)總工會自覺從服務(wù)首都城市戰(zhàn)略定位出發(fā)，主動融入京津冀協(xié)同發(fā)展大局，緊緊圍繞新時期區(qū)域發(fā)展的階段性特征，深入研究適合順義區(qū)的技能人才隊伍建設(shè)工作。確立了各級工會統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、各方力量積極參與的以在崗職工為重點、以現(xiàn)有技能提升和“第二技能”拓展為抓手的人才隊伍建設(shè)思路；深入實施“3+3技能人才計劃”，以“一賽一訓一基地”為基本方式，加大對傳統(tǒng)人才、創(chuàng)新人才和高技能人才的培養(yǎng)和扶持力度；擴大了“在職職工職業(yè)發(fā)展助推計劃”的職業(yè)（工種）范圍，探索區(qū)級職工創(chuàng)新工作室建設(shè)；同時，圍繞“北京工匠”選樹開展具有順義項目特點的技能競賽，與區(qū)內(nèi)有關(guān)部門聯(lián)合開展區(qū)級勞動競賽和“微創(chuàng)造、小發(fā)明”創(chuàng)新成果展示活動，為職工提高技能水平搭建平臺。

工會工作大跨越 風好揚帆正當時

□燕山石化公司黨委副書記、工會主席 許光

近日，北京市總工會發(fā)布了《北京市“十三五”時期職工發(fā)展規(guī)劃》給工會工作指明了方向，繪制了廣闊藍圖。燕山石化將根據(jù)市總規(guī)劃部署，深入貫徹落實中央和北京市群團工作會議精神，按照“一個目標、二支隊伍、三個平臺、四化建設(shè)、五大理念、六個堅持”的工作思路，做好十三五期間工會工作。一是緊緊圍繞把燕山石化打造成為“本質(zhì)安全、環(huán)境友好、持續(xù)贏利”百年老店的奮斗目標；二是著力打造過硬的群團干部隊伍和堅定的職工隊伍；三是抓好生產(chǎn)建設(shè)、維權(quán)幫扶和文化建設(shè)三個平臺；四是促進工會工作進一步制度化、規(guī)范化、專業(yè)化、網(wǎng)絡(luò)化；五是積極踐行創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念；六是牢固堅持人民主體地位，堅持科學發(fā)展，堅持深化改革，堅持依法治國，堅持統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩個大局，堅持黨的領(lǐng)導。

今年燕山石化公司完成了檢修改造任務(wù)，實現(xiàn)裝置一次開車成功，為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。工會組織將繼續(xù)堅持“履職盡責兩服務(wù)，共建和諧促發(fā)展”的工作方針，積極作為，敢于作為，在加強民主管理，深化服務(wù)職能，促進企業(yè)安全穩(wěn)定生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，進一步發(fā)揮好橋梁紐帶作用，加強與職工群眾的聯(lián)系，通過勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建、“北京大工匠”評選、“情暖萬家行”、“建小家愛小家”、星級班組創(chuàng)建和EAP等活動，多做聚人心、暖人心的工作，真正成為職工群眾的知心人、貼心人，成為職工群眾信賴的民主之家、幸福之家、安全之家、創(chuàng)新之家和學習之家。在當前群團工作“百花齊放”的大機遇期，把工會組織建設(shè)得更加充滿活力，更加堅強有力，把工會工作推向一個更高的層次。

《規(guī)則》給企業(yè)工會發(fā)展支了招兒

□北京汽車集團有限公司工會主席 張輝

新出臺的《北京市“十三五”時期職工發(fā)展規(guī)劃》中對勞模、技能人才、農(nóng)民工、女職工、白領(lǐng)職工等群體，提出了特殊的保護和發(fā)展任務(wù)。我想，如何更好地關(guān)心職工、服務(wù)職工，將職工個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展、與首都經(jīng)濟發(fā)展有效統(tǒng)一起來，是十三五期間企業(yè)工會組織著重需要解決好的問題。

在具體工作中，我們要更加注重技能人才和勞模兩支隊伍建設(shè)，通過弘揚勞模精神、工匠精神，引領(lǐng)職工價值觀，凝聚發(fā)展正能量；通過舉辦技能大賽、建立職工創(chuàng)新工作室勞模工作室、評選工匠人物等方式，為一線職工成長成才搭建平臺。要更加注重職工合法權(quán)益的維護，通過進一步規(guī)范集體合同、工資集體協(xié)商等工作的開展，使廣大職工的權(quán)益得到有效保障；通過建立健全職工代表勞動監(jiān)督檢查制度，有效加強對各類型一線操作工工作環(huán)境、工作強度的監(jiān)督檢查，實現(xiàn)職工的快樂工作、健康生活。要更加注重職工服務(wù)體系的建立，開展全覆蓋式的送溫暖、送清涼活動，使更多職工感受到工會組織的關(guān)心；通過對困難職工打造一對一幫扶計劃，使困難職工從根源上真正脫貧；通過不斷豐富職工之家內(nèi)涵，設(shè)計更多符合職工個性化需求的活動，將企業(yè)工會真正建成職工的“身邊之家”、“心靈之家”。

把握機遇造福社會實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏

□長安汽車北京公司總經(jīng)、黨委書記 蔣云峰

近日，北京市總工會發(fā)布了《北京市“十三五”時期職工發(fā)展規(guī)劃》，這為企業(yè)的發(fā)展、企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級指明了方向，規(guī)劃了路徑。長安汽車自2010年落戶北京市房山區(qū)以來，短短六年實現(xiàn)了快速、穩(wěn)健發(fā)展，2015年產(chǎn)銷汽車近20萬輛，直接解決就業(yè)4000余人，帶動物流、物業(yè)、餐飲等常駐廠內(nèi)相關(guān)方解決就業(yè)1500余人。十三五期間，“北京長安”將進一步擴大生產(chǎn)規(guī)模，2017年產(chǎn)能提升到雙班年產(chǎn)35萬輛，十三五末預計最大產(chǎn)能達到50萬輛，解決就業(yè)8000余人。2016年，“北京長安”擬啟動員工薪酬分配制度改革。新的薪酬機制亮點在于體現(xiàn)員工收入與市場掛鉤，有利于充分調(diào)動員工的積極性，確保員工共享企業(yè)發(fā)展成果?！氨本╅L安”從2016年開始推行集體合同和工資集體協(xié)商機制，把涉及員工切身利益的事交給員工“做主”，把企業(yè)發(fā)展的大計交給員工“審議”，讓員工切實當家做主。計劃用十年時間，培養(yǎng)省部級專家（含技能）10名、培養(yǎng)長安汽車集團內(nèi)各專業(yè)領(lǐng)軍人才10名、獲省部級以上榮譽表彰10人。為促進人才培養(yǎng)，提出“育林”五大舉措，一是名師帶徒，從我本人開始與新人結(jié)對子，幫助新人快速成長、成才；二是建立覆蓋各層級、各專業(yè)的員工培訓體系，針對性培訓幫助員工提高崗位適應(yīng)及競爭能力，每年公司開展培訓調(diào)研，在此基礎(chǔ)上制定員工培訓計劃；三是建立”e大學”，利用網(wǎng)上學習平臺，方便員工隨時學習；四是開展精英育成計劃，每年選拔忠誠度高、學習能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膯T工送高校進行學歷提升培訓，幫助員工更好地實現(xiàn)職業(yè)生涯的發(fā)展；五是成立讀書沙龍，為大家提供輕松、愉悅的學習交流平臺。積極履行社會責任，保障殘疾人就業(yè)權(quán)。公司專門選擇了物流、庫房管理、系統(tǒng)掃描等十余個崗位安置殘疾就業(yè)，同時每月給予殘疾員工一定的生活補貼，積極履行企業(yè)的社會責任，為和諧社會建設(shè)盡綿薄之力。

識字量大，學生任務(wù)重，對識字不感興趣，回生快，識字教學方法單一，效果不好，使識字成了學生的難點，也成了教師教學中最頭疼的問題。

職工發(fā)展規(guī)劃可以釋放精英能量

□能見科技有限公司合伙人 屈辰晨

企業(yè)中，一個人就相當于一個企業(yè)中的細胞，一個細胞所產(chǎn)生的動作電位的強弱，影響到一個器官或組織乃至一個機體生命力的強弱。所以，職工個人發(fā)展是企業(yè)發(fā)展強大與否的關(guān)鍵。最近《北京市“十三五”時期職工發(fā)展規(guī)劃》出臺了，而能見科技正是秉承“釋放創(chuàng)意精英”的人力資源管理原則，旨在為所有員工提供一個平等、寬松且開放的平臺。

在能見科技，新員工入職，所在部門主管需為其講解崗位職責，并安排一位在職員工作為為期一周的“新員工輔導員”，為其介紹公司同事、就餐地點、周邊情況等事宜，以助新員工迅速融入公司。

公司是一個在能源與環(huán)境垂直領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)公司，業(yè)務(wù)不僅局限于能源環(huán)境與互聯(lián)網(wǎng)，同樣兼顧媒體、公關(guān)、金融、數(shù)據(jù)等。故此公司員工除對所在崗位工作熟悉外，對跨領(lǐng)域內(nèi)容也當有所涉獵，做到一專多能。所以，公司高管結(jié)合調(diào)查問卷，統(tǒng)一商定半年期公司全員培訓計劃。人事行政部門在匯集公司各部門的合理化培訓計劃，整理、協(xié)調(diào)并上報公司總經(jīng)理，形成《能見科技半年度培訓計劃》，半年度培訓計劃將由人事行政部門協(xié)助、監(jiān)督實施。

在日常的工作過程中，我們正在初步嘗試形成一種新的工作風尚，比如同事之間直接稱呼名字（英文名亦可），不建議、不提倡稱呼XX總。公司注重員工的職業(yè)健康，實行彈性工作時間，結(jié)果導向，每個人為自己的結(jié)果負責，并落實職工帶薪休假制度。

中外大量企業(yè)經(jīng)營管理的長期實踐表明：員工快樂指數(shù)高，將使員工的工作積極性、創(chuàng)造性、責任感提高，最終體現(xiàn)為企業(yè)綜合競爭力的增強。目前，能見app已經(jīng)超過50萬下載量，成為能源垂直行業(yè)首屈一指的資訊app，能見eknower原創(chuàng)微信公號已經(jīng)超過5萬人訂閱，能見創(chuàng)新公社的金融路演活動、能見售電系列活動在全國陸續(xù)展開。

保障機制為白領(lǐng)撐起“保護傘”

□北京建工物業(yè)服務(wù)有限公司 許寶春

隨著經(jīng)濟水平的提升和社會的進步，白領(lǐng)群體受到了越來越多的關(guān)注。就發(fā)布的《北京市“十三五”時期職工發(fā)展規(guī)劃》，首次將白領(lǐng)職工群體納入重點關(guān)注對象。這是工會組織對廣大職工勞動保護的又一重要舉措。

公司辦公樓是2015年底重新裝修的，裝飾材料和辦公家具都選用了環(huán)保產(chǎn)品，最大程度地降低了污染；根據(jù)工作需要調(diào)試燈光照度，兼具實用與節(jié)能。這些做法也正好迎合了剛剛出臺的《規(guī)劃》，也希望《規(guī)劃》能夠為白領(lǐng)們的職業(yè)健康指出更好的保護思路與方案。

以“工匠精神”宣傳真正的中國精神

□北京市花木有限公司總經(jīng)理、全國綠化系統(tǒng)勞模 于學斌

《北京市“十三五”時期職工發(fā)展規(guī)劃》中提出選樹“北京大工匠”，這是推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、實現(xiàn)從制造大國向制造強國轉(zhuǎn)變的重要推手。

“工匠精神”能夠引導廣大職工立足本職崗位勞動創(chuàng)造，切實提升技術(shù)技能素質(zhì)，體現(xiàn)了對于勞動的尊重與激勵，也契合了時代發(fā)展的需求。高技能、高品德、具有工匠精神的人才群體，不僅具有高超的技能，更重要的是具有“愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新、持續(xù)專注、追求極致”的精神品質(zhì)，放大了看他們更關(guān)乎著一個國家的工業(yè)文明。

以“大工匠”為導師，結(jié)合名師帶徒制度，并開展與國際先進同行的交流合作，將為剛剛走入職場的年輕人提供更加清晰的職業(yè)發(fā)展通道。在技藝上樹立起“大工匠”的榜樣，跟隨“大工匠”師傅學習工作需要具備的技能，建立起“干一行愛一行”的愛崗樂崗精神，養(yǎng)成嚴謹、重視技能、形成專注的習慣，成長為高技能人才。在此基礎(chǔ)上，與國外先進同行進行交流與合作，不僅能夠從國外同行學到更先進的知識和技能，也能將我們的“工匠精神”進行傳播，正面宣傳我們的文化和價值，宣傳真正的中國精神。

腳踏實地 從今做起

□房地集團首華物業(yè)供暖一處技術(shù)員 張安勇

《北京市“十三五”時期職工發(fā)展規(guī)劃》深深觸動了我的心靈，讓我感慨萬千?！按蠊そ场薄ⅰ皫煄健?、改善職工勞動條件、加強職工社會保障等等，讓身為一線工人的我感受到來到各方各面的關(guān)懷和幫助。

自2005年參加工作以來，我感觸最深的是，政府、企業(yè)越來越重視一線的技術(shù)人員。我主要從事的弱電工作，近年來，各級領(lǐng)導越來越重視我們的維修技術(shù)和研發(fā)進程。我所收獲的一點一滴研究成績，都與政府提供的平臺，企業(yè)給予的支持分不開。

北京市“十三五”時期職工發(fā)展規(guī)劃的出臺，讓我信心倍增。我相信，在《規(guī)劃》的助推下，我們一線的技術(shù)工人，一定能做好低碳鍋爐的技術(shù)跟進。同時，我思量已久的帶徒計劃也能順利實施了。我希望能把我掌握的一些技術(shù)，教給更年輕的職工，讓他們能做出更大的成績。

“五期”保護有效保障女職工身心健康

□北京排水集團小紅門再生水廠 孟慶芳

有人說，一個企業(yè)的文明程度，看如何待女職工。近日，作為北京的企業(yè)女職工，我欣喜地看到《北京市“十三五”時期職工發(fā)展規(guī)劃》正式發(fā)布。這是市總工會與市發(fā)改委聯(lián)合發(fā)布，是指導“十三五”時期全市職工發(fā)展工作的專項規(guī)劃文件，提到針對女職工群體，要落實好《女職工勞動保護特別規(guī)定》，重點做好女職工的“五期”保護。女職工“五期”指的是：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期。

《山西省女職工勞動保護條例》于2015年10月1日起實施。一年之后，北京也跟緊跟著出臺了相關(guān)政策，作為北京企業(yè)女職工的一員我感到內(nèi)心很溫暖。

我曾在有毒有害易燃易爆的生產(chǎn)一線工作過，很清楚對于企業(yè)女職工來說，生產(chǎn)環(huán)境和體力勞動的強度會對女職工的身體健康造成一定的影響。我認為，企業(yè)應(yīng)該加強女職工“五期”特殊保護對女職工的健康進行有效的勞動保護，尤其在有毒有害易燃易爆的生產(chǎn)單位，對職工的勞動保護更要加強。特別是懷孕女職工身心發(fā)生著巨變，企業(yè)應(yīng)該幫助女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面解決困難。應(yīng)當按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

《規(guī)劃》給技術(shù)人員指明了方向

□北京地鐵車輛裝備有限公司 劉雅薇

《北京市“十三五”時期職工發(fā)展規(guī)劃》于日前通過，在規(guī)劃中，提出針對技能人才群體，要選樹具有高超技能技藝和高尚職業(yè)道德的“北京大工匠”，打通普通職工的職業(yè)發(fā)展通道；技術(shù)人才是財產(chǎn)轉(zhuǎn)型進級的“引擎”。這對于我們技術(shù)人員來說非常重要，更是給技術(shù)人員指明了方向。

在“十二五”期間為了充分調(diào)動技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，京車公司開展了技術(shù)人員評定入崗工作，通過競爭方式，使得一批有能力的年輕技術(shù)人員，提前晉升為設(shè)計師及工藝師，工資收入大幅提高，拓寬了技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道，充分體現(xiàn)出公司對技術(shù)人員的重視。

如今《“十三五”時期職工發(fā)展規(guī)劃》的實施，更為員工技能晉升發(fā)展的通道奠定基礎(chǔ)。加強勞模隊伍建設(shè)和高技能人才隊伍的建設(shè)，注重發(fā)揮勞動模范、首席技師、高技能人才和特需專家在推動公司發(fā)展中的示范帶動作用，利用好勞模創(chuàng)新工作室這個平臺，帶動更多的職工開展創(chuàng)新活動，培養(yǎng)更多的行業(yè)工匠、管理能手和創(chuàng)新標兵；落實“讓平凡者成功，讓成功者卓越”的人才發(fā)展理念。

《規(guī)劃》給農(nóng)民工帶來福音

□北京環(huán)衛(wèi)集團固廢物流公司 王金標

近日，《北京市“十三五”時期職工發(fā)展規(guī)劃》正式發(fā)布。我欣喜地發(fā)現(xiàn)，它為我們農(nóng)民工群體帶來了福音，這讓我對今后的工作前景充滿希望。

此次《規(guī)劃》針對農(nóng)民工群體提高了六權(quán)分項當中的收入權(quán)、社會保障權(quán)、職業(yè)發(fā)展權(quán)的目標要求和任務(wù)標準，對農(nóng)民工群體提出了特殊的保護和發(fā)展任務(wù)?！兑?guī)劃》提出，將通過“努力實現(xiàn)農(nóng)民工與城鎮(zhèn)就業(yè)人員同工同酬”來實現(xiàn)職工收入穩(wěn)步提高，促進職工收入合理公平；通過“保障農(nóng)民工參加社會保險”、“逐步將農(nóng)民工納入社會互助保障范圍”，來健全社會保障體制，完善提高職工社會保障水平。為了提高農(nóng)民工各方面素質(zhì)，《規(guī)劃》還提出，政府繼續(xù)可以通過提供優(yōu)惠政策、學費資助等手段，采取更加靈活的形式,鼓勵和幫助農(nóng)民工提升學歷層次，提升綜合素質(zhì)，拓展發(fā)展空間。