孕期被辭，準(zhǔn)媽媽的職場(chǎng)路何去何從？

曹文虎

高齡準(zhǔn)媽媽“孕”途坎坷，懷孕3月，因先兆性流產(chǎn)，無奈住院保胎。一波未平，一波又起，她又因莫名“曠工”被辭。一邊是公司“令行禁止”的明文規(guī)定，一邊是“設(shè)計(jì)”之下的無盡委屈，誰能為準(zhǔn)媽媽的職場(chǎng)路保駕護(hù)航？

【案件回放】

孕期請(qǐng)假or無故曠工

幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。

張偉出生在安徽阜陽的一個(gè)農(nóng)村家庭，和許多村里孩子一樣，初中畢業(yè)后她就踏上了外出打工之旅，在上海的一家服裝廠上班。2000年，21歲的張偉經(jīng)同村親戚介紹，認(rèn)識(shí)了比自己大兩歲的鄰村小伙劉創(chuàng)。出嫁那天，媽媽紅著雙眼坐在床頭對(duì)張偉說：“偉偉，劉創(chuàng)是個(gè)老實(shí)孩子，你們倆要好好過日子，爭(zhēng)取早點(diǎn)生個(gè)孩子……”

日子一晃就到了2003年，結(jié)婚3年來，夫妻倆的日子雖然過得清貧，卻也和睦，唯一讓他們煩心的，只有一件事——孩子。這幾年夫妻倆一直在努力備孕，卻始終不見動(dòng)靜。經(jīng)不住家里老人的多次催生，無奈之下，兩人來到了上海的大醫(yī)院。一查方知，丈夫劉創(chuàng)因?yàn)榫踊钚暂^低，想要孩子很不容易。得知問題出在自己身上后，劉創(chuàng)像失了魂一般在沙發(fā)上坐了一整夜，第二天一早，他滿眼血絲地對(duì)張偉說：“咱們離婚吧，我不能害了你……”看著丈夫憔悴的面容，張偉心疼極了，哭喊道：“我們一定能有孩子的，一年不行就兩年，兩年不行就10年，我都沒有放棄，你更不能?！?/p>

為了好好治病休養(yǎng)，一番考量之下，夫妻倆回到老家，在縣城里找了份工作。時(shí)間在漫長(zhǎng)的治療和等待中一點(diǎn)點(diǎn)流逝，在這期間他們不知用了多少方法，尋訪了多少名醫(yī)，但12年過去了，那個(gè)他們期待已久的孩子卻始終沒有降臨。

2015年2月的一天，下班后，張偉像往常一樣為丈夫準(zhǔn)備晚飯，突然感到一陣惡心。最近這段時(shí)間，她經(jīng)常感到頭暈乏力，一聞到油煙味就惡心，又加之一向很準(zhǔn)時(shí)的經(jīng)期也遲遲沒來，張偉覺得可能這次“天使”真的降臨了?；蛟S是經(jīng)歷了太多次失望，當(dāng)看到驗(yàn)孕試紙上的兩條紅杠時(shí)，她怎么都不敢相信自己的眼睛。終于如償所愿的兩人，激動(dòng)得抱頭痛哭。劉創(chuàng)更是捧著妻子滿是淚痕的臉，動(dòng)情地說：“老婆，謝謝你給了我一份這么珍貴的禮物，這么多年苦了你了?！?/p>

然而，高興之余，保胎的日子卻顯得格外驚心動(dòng)魄。張偉是高齡產(chǎn)婦，又是第一次懷孕，所以風(fēng)險(xiǎn)較一般孕婦要大很多。盡管二人生活中小心又小心，意外還是出現(xiàn)了。2015年4月10日，吃完早飯后準(zhǔn)備上班的張偉，突感小腹墜脹，下身也出現(xiàn)了輕微出血。這可把夫妻倆嚇壞了，急忙趕到醫(yī)院。一番檢查后，醫(yī)生嚴(yán)肅地告訴他們，張偉的身體狀況并不理想，有先兆性流產(chǎn)的危險(xiǎn)，需要住院治療并靜養(yǎng)。

當(dāng)天下午，躺在病床上的張偉依然心有余悸。自己歷經(jīng)千辛萬苦，好不容易懷上這個(gè)孩子，無論如何，一定要保住他?？墒?，按照自己的情況，短期內(nèi)肯定回不了公司了。于是，張偉撥通了公司部門主管張博亞的電話，將自己的情況如實(shí)進(jìn)行了匯報(bào)。張博亞在電話里告訴張偉，公司有規(guī)定，部門主管只有1天的請(qǐng)假權(quán)限，2天（含2天）以上，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并附上醫(yī)院病歷等證明。

久入職場(chǎng)的張偉心里很明白，雖然國(guó)家明文規(guī)定保護(hù)懷孕職工的合法權(quán)益，但公司最近兩年效益一般，自己最近因?yàn)閼言袡z查，也沒少請(qǐng)假，如果再請(qǐng)長(zhǎng)假的話，難免會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)的不滿。這兩年，看病吃藥幾乎花光了夫妻倆的所有積蓄，眼下她又懷上了孩子，無論如何都不能在這節(jié)骨眼上丟了工作。思來想去，當(dāng)天下午，張偉就讓丈夫到公司補(bǔ)辦了請(qǐng)假手續(xù)。即便如此，張偉在住院后的第五天，便不顧家人的強(qiáng)烈反對(duì)，毅然選擇出院，準(zhǔn)備回家靜養(yǎng)兩天就回單位上班。

“屋漏偏逢連夜雨，船遲又遇打頭風(fēng)?！本驮诔鲈旱牡诙?，張偉突然接到了公司人事部主管的電話，對(duì)方稱由于她曠工3天，單位已經(jīng)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)，辦理了停繳社保的手續(xù)，并解除了雙方的勞動(dòng)合同。此外，對(duì)于張偉請(qǐng)假期間的工資也不予發(fā)放。

如果不是手機(jī)里原本就存有公司領(lǐng)導(dǎo)的電話，張偉一定會(huì)認(rèn)為這只是個(gè)玩笑。按照單位給出的解釋，公司做出這個(gè)決定主要有以下幾個(gè)理由：第一，她入職1周后的公司行政會(huì)議上，全體成員都傳閱了公司的《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》，會(huì)議紀(jì)要上也有她本人的簽字，說明她知道單位紀(jì)律。第二，公司章程里規(guī)定，因疾病或重大事故，須于請(qǐng)假當(dāng)天向主管電話通知，并于上班3天內(nèi)銷假。請(qǐng)假1天的，由主管核準(zhǔn);請(qǐng)假2天（含2天）以上，由公司經(jīng)理級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)核查、審批。因此，張偉的請(qǐng)假流程不合規(guī)章制度，屬于曠工，解除合同并無不妥。

聽到這些張偉徹底蒙了！當(dāng)初，經(jīng)朋友介紹，張偉進(jìn)入了現(xiàn)在這家服裝廠做制版工作，并在2013年7月份與公司簽訂了2年的勞動(dòng)合同。而今合同期還未滿，自己明明就是按照規(guī)定，先是通過電話請(qǐng)了假，后又在期限內(nèi)補(bǔ)辦了請(qǐng)假手續(xù)，為什么還會(huì)被開除？難道丈夫提交給公司的請(qǐng)假條憑空消失了？就算自己真的違反了規(guī)定，公司為什么不提前告知或者提醒一下？退一萬步來說，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，即使自己違反規(guī)定被開除，社保不是應(yīng)該要續(xù)交一段時(shí)間嗎？無論從以上羅列的哪種情況看，張偉都無法接受自己被開除的事實(shí)。

當(dāng)天晚上，張偉就把自己莫名其妙被開除的事情告訴了丈夫。劉創(chuàng)仔細(xì)回想了當(dāng)天的經(jīng)過，因?yàn)槭侵芪?，所以?dāng)時(shí)公司基本上沒有什么人。而且在辦理補(bǔ)假手續(xù)的時(shí)候，公司經(jīng)理就以請(qǐng)假單用完了為由，讓他手寫了一份簡(jiǎn)單的假條。忠厚老實(shí)的劉創(chuàng)急著辦完手續(xù)去醫(yī)院照顧妻子，沒有留下什么能證明自己請(qǐng)過假的證據(jù)。

那一夜，夫妻倆焦慮得徹夜未眠。想到自己平日里勤勤懇懇地工作，現(xiàn)在因?yàn)閼言辛?，就被無情地踢出公司，張偉心中的憤怒與委屈油然而生，“不行，必須讓公司給自己一個(gè)說法！”

【法律援助】

山重水復(fù)未必?zé)o路

下決心討說法的張偉，在身體狀況允許的情況下，鼓起勇氣再次來到了曾經(jīng)工作過的服裝廠，希望能跟廠方談?wù)劊瑢⑹虑榕宄?。但?dāng)她找到部門主管時(shí)，對(duì)方的一席話徹底讓她寒了心，“公司不養(yǎng)閑人，你現(xiàn)在這樣還能干活嗎？大家都是聰明人，這事你就不要再折騰了，沒有什么意義，找誰都沒用?！?

滿腹委屈的張偉流著淚回到了家。當(dāng)她失魂落魄地坐在沙發(fā)上時(shí)，丈夫的話頓時(shí)驚醒了她：“偉偉，雖然我沒文化，但是我知道，凡事都要講一個(gè)‘理字，實(shí)在不行，咱們找律師問問去?！?“對(duì)啊，自己不懂法，可律師懂啊！”在黑暗中徘徊著的張偉重新找到了方向。通過親戚介紹，張偉來到了安徽省婦聯(lián)權(quán)益部，找到了長(zhǎng)期在婦聯(lián)做法律維權(quán)援助的吳雪狂律師，向他講述了自己的遭遇。聽了他們離奇的遭遇后，吳律師決定一定盡自己最大的努力幫他們討回公道。

“現(xiàn)在不是法治社會(huì)嗎，用人單位怎么可以這樣瞞天過海？我事前打過電話，然后也補(bǔ)辦了請(qǐng)假手續(xù)的，怎么到頭來卻因?yàn)椤疅o故曠工被開了？”張偉無奈地問。

“從法律上說，如果沒有證據(jù)能直接證明你請(qǐng)假的事實(shí)，用人單位按照公司考勤制度上對(duì)于曠工的明文規(guī)定是可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的。但是，你的情況有點(diǎn)特殊，我們可以就你的特殊身份、住院期間的電話記錄和廠方提供的材料著手調(diào)查取證?！甭蓭熌托牡叵驈垈ソ忉尅?/p>

針對(duì)此案的特殊性，首先應(yīng)該做的就是尋找證據(jù)，證明張偉絕非無故曠工的證據(jù)。為此，吳律師經(jīng)過多次的走訪和調(diào)查，先后取得了張偉2015年4月10日至4月15日的住院記錄、病歷單、通話記錄等相關(guān)材料。這些材料足以證明，張偉當(dāng)時(shí)請(qǐng)假的確是因?yàn)樯眢w原因，并且本人也無法親自到單位請(qǐng)假。

緊接著，吳律師又在用人單位出示的材料上發(fā)現(xiàn)了漏洞。因?yàn)榘凑辗b廠出示的“關(guān)于對(duì)當(dāng)事人張偉的合同不再續(xù)簽的決定”，文件上對(duì)張偉曠工累計(jì)3日時(shí)間的認(rèn)定是從2015年4月10日至4月12日算起的，而當(dāng)月的11日和12日正是法定節(jié)假日周六和周日。休息日難不成也包括在請(qǐng)假范圍內(nèi)？如果正常休息的時(shí)間也按照工作日計(jì)算的話，豈不是每個(gè)周末都算是加班？這樣一來，張偉完全可以依照廠方的說法討要自己近兩年以來的周末加班費(fèi)。聽到律師如此發(fā)問，廠方代表頓時(shí)啞口無言，之前口口聲聲說按法律規(guī)則辦事，此時(shí)不得不紅著臉擱置爭(zhēng)議，同意協(xié)調(diào)。至此，準(zhǔn)媽媽的無奈維權(quán)路，這才劃上了句號(hào)。

最終，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及《勞動(dòng)合同法》中相關(guān)規(guī)定，經(jīng)過阜陽市潁上縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解，張偉和服裝廠達(dá)成以下協(xié)議：

1.被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人各項(xiàng)補(bǔ)償款共計(jì)10000元整，此款于本調(diào)解書生效之日起支付給申請(qǐng)人。

2.雙方勞動(dòng)關(guān)系已終止，產(chǎn)生的所有爭(zhēng)議就此終結(jié)，今后不再有其它任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

如今，判決已生效，張偉一家在經(jīng)歷了重重波折之后，迎來了屬于他們的美好生活。

安徽偉易律師事務(wù)所吳雪狂律師

（安徽省婦聯(lián)志愿維權(quán)律師 2015年合肥市司法局優(yōu)秀共產(chǎn)黨員）

【維權(quán)提示】

職場(chǎng)準(zhǔn)媽媽，請(qǐng)對(duì)歧視勇敢說“不”

隨著二胎政策的公布，不少人都準(zhǔn)備著再當(dāng)一次媽媽，然而準(zhǔn)媽媽的請(qǐng)假難問題，卻成了擺在大家面前的一道坎兒。安徽偉易律師事務(wù)所在這里提醒各位準(zhǔn)媽媽，切記：孕期仍要遵守用人單位的規(guī)章制度，履行正常的請(qǐng)假手續(xù)。

以本案為例，案件的關(guān)鍵就在于準(zhǔn)媽媽請(qǐng)假事實(shí)的認(rèn)定。相信很多人看了這篇文章都會(huì)感覺有點(diǎn)疑惑：不是已經(jīng)出臺(tái)了很多相關(guān)的法律規(guī)定，用來保護(hù)孕期婦女的合法權(quán)益嗎，為什么還會(huì)出現(xiàn)上述離奇的事件呢？

誠(chéng)然，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

但這些規(guī)定也是建立在一定的原則和規(guī)定之上的。本案中用人單位解除當(dāng)事人的勞動(dòng)合同，其理由是張偉無故曠工3天的事實(shí)，而這點(diǎn)在客觀上是符合規(guī)章制度的。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第三十九條明確規(guī)定：“當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定不難看出，雖然張偉履行了請(qǐng)假手續(xù)，但是其本人和相關(guān)人員無法證明其已履行用人單位規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)，所以被解除合同。而后來，經(jīng)過一系列調(diào)查取證得知，用人單位在事前沒有采取任何提醒措施的情況下，單方面地解除合同、停止社保的做法顯然也是不合適、不客觀且不符合相關(guān)規(guī)定的，這也正是本案調(diào)解成功的邏輯起點(diǎn)。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條明確指出：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！?/p>

本案中，服裝廠在解除合同時(shí)完全沒有顧及張偉已有身孕的事實(shí)，且在通知張偉被辭退和后期補(bǔ)償方面也違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。所以一旦當(dāng)找到其證據(jù)漏洞時(shí)，自知理虧的用人單位才會(huì)如此爽快地達(dá)成調(diào)解。

事實(shí)上，對(duì)于孕期女職工，考慮到其身體情況的特殊性，相關(guān)法律法規(guī)早已作出相應(yīng)的保護(hù)性規(guī)定，但相關(guān)權(quán)益的享有仍需以正常履行請(qǐng)、銷假手續(xù)，遵守用人單位相關(guān)規(guī)章制度為前提。若孕期女職工一味強(qiáng)調(diào)自身權(quán)益，怠于履行基本的請(qǐng)假手續(xù)或手續(xù)履行不完善，輕則可能構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的情形，重則出現(xiàn)上述案例中的情況。

所以說，孕期職工履行正常請(qǐng)假手續(xù)更應(yīng)該慎重和細(xì)心，必要情況下一定要保留請(qǐng)假底單和相關(guān)證據(jù)，以備不時(shí)之需。

責(zé)編/謝玉婉（完）