淺析國有企業(yè)青年職工思想政治教育

劉曉芳 黃子文

摘要隨著我國國民經(jīng)濟的快速發(fā)展，政府開始加強對國有企業(yè)的改革，當(dāng)前我國國有企業(yè)中青年職工占大部分，這對企業(yè)發(fā)展既有利也有弊。這主要是由于青年職工的思想意識形態(tài)較為復(fù)雜，國有企業(yè)思想政治教育工作難度加大。時代在不斷發(fā)展，青年職工思想也開始發(fā)生轉(zhuǎn)變，國有企業(yè)在開展思想政治教育工作時務(wù)必要結(jié)合企業(yè)實際情況，要立足于青年職工的角度去看待問題，要對傳統(tǒng)思想政治教育體制進行改革，從而全面提升國有企業(yè)思想政治教育效率。

關(guān)鍵詞國有企業(yè)青年職工思想政治教育現(xiàn)狀對策

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-02

隨著國有企業(yè)青年職工人數(shù)的不斷增多，也給國有企業(yè)思想政治教育工作的開展提升了難度。當(dāng)前我國國有企業(yè)必須要對現(xiàn)有思想政治教育體制進行改革，要加強思想政治教育方式的創(chuàng)新，始終堅持“以人為本”的管理理念，要充分尊重青年職工的個人意見和思想，注重挖掘青年職工的才能，為其提供發(fā)揮才能的平臺。

一、當(dāng)前我國國有企業(yè)青年職工思想政治教育現(xiàn)狀分析

（一）青年職工進步意識較為強烈，缺乏激情持久性

首先國有企業(yè)思想政治教育開展形式較為單一，教育內(nèi)容較為枯燥，習(xí)慣講大話、空話，這與青年職工追求進步的意識相違背，受到很多青年職工的排斥及厭惡，導(dǎo)致國有企業(yè)思想政治教育工作開展效果不好。雖然青年職工熱情較高，但是總是三分鐘熱度，在思想政治教育工作開展中缺乏持久性，遇到困難往往習(xí)慣選擇逃避，缺乏面對困難的勇氣，而且青年職工缺乏實踐操作能力。

（二）青年職工自主意識不斷增強，但是集體意識逐漸淡薄

當(dāng)前國有企業(yè)青年職工大多都接受過高等教育，自我意識不斷增強，而且喜歡表現(xiàn)自己，在工作中更加注重對物質(zhì)利益的追求，缺乏團隊意識，不喜歡受到約束，通常都具有叛逆心理，對于上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排容易產(chǎn)生意見，集體意識淡薄。

（三）積極支持企業(yè)體制改革，但是很少參與

國有企業(yè)的青年職工接受過高等教育，在個人思想上比較支持企業(yè)體制改革，但是當(dāng)涉及到自身利益和工資時，青年職工往往選擇旁觀，比如企業(yè)裁員、降成本等方面青年職工參與程度不高。

二、國有企業(yè)中青年職工思想政治教育存在的問題

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，而青年職工是國有企業(yè)的主力軍，隨著時代的快速發(fā)展，青年職工受到社會思潮的影響，思想觀念開始發(fā)生轉(zhuǎn)變，國有企業(yè)政工部門必須要提起高度重視，及時消除思想隱患，加強思想政治教育工作。

（一）國有企業(yè)思想政治教育隊伍建設(shè)存在問題

國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏思想政治教育認(rèn)識，沒有給予足夠的政策支持，導(dǎo)致思想政治隊伍建設(shè)存在諸多問題，思想政治工作人員大多都缺乏政工經(jīng)驗，專業(yè)技能水平較差，只是從其他崗位抽調(diào)過來的，積極性不高，認(rèn)為思想政治工作只需走個形式就可以。同時許多思想政治工作人員都是青年職工，害怕得罪同事，缺乏政工管理力度。

（二）國有企業(yè)思想政治教育內(nèi)容存在問題

國有企業(yè)青年職工思想政治教育內(nèi)容較為陳舊，不具備時代性，沒有針對性，很多內(nèi)容還停留在毛鄧時期，與時代發(fā)展相脫離。教育內(nèi)容中很多都是宣傳愛崗敬業(yè)和無私奉獻的內(nèi)容，這太為官面化，不符合當(dāng)代企業(yè)青年職工的時代特點，因此青年職工思想政治教育效率一直不理想。

（三）國有企業(yè)思想政治教育方法存在問題

當(dāng)前我國國有企業(yè)青年職工思想政治教育方式基本都是采用讀書、念報、開會的形式開展，缺乏新穎性，無法激發(fā)青年職工的積極性，同時教育方法具有較強的約束性，根本與青年職工的思想變化和行為特征嚴(yán)重不相符，這樣就會打擊青年職工的積極性。

三、加強新時期國有企業(yè)青年職工思想政治教育的對策

在對國有企業(yè)體制進行改革中，青年職工是主力軍，因此必須要加強對青年職工思想意識的轉(zhuǎn)變，要從多個方面開展思想政治教育。

（一）青年職工要了解企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)在長期經(jīng)營管理中逐步形成的一種核心價值理念，有助于企業(yè)員工的成長，加強對企業(yè)更深層次的了解。而青年職工作為國有企業(yè)的主力軍，政工部門更要加強對企業(yè)文化的宣傳和教育，要讓企業(yè)文化影響青年職工的思想和信念，使之形成一種工作動力和生活態(tài)度，促使青年職工在工作中發(fā)揮自己的最大價值。

（二）加強思想政治教育理論與實際的結(jié)合

國有企業(yè)首先要加強對思想政治教育人員的理論知識培訓(xùn)，尤其是要有豐富的青年職工思政教育經(jīng)驗，要掌握專業(yè)的教育理論知識，比如指導(dǎo)方針、基本原則、方式方法、青年學(xué)內(nèi)容等多方面知識，其次，國有企業(yè)政工人員要加強對青年職工生活和工作情況的深入調(diào)查，要了解青年職工的思想變化動態(tài)和心理需求，結(jié)合企業(yè)實際情況選擇思想政治教育內(nèi)容，要始終堅持“以人為本”的管理理念，要善于發(fā)現(xiàn)問題，尋找解決措施，快速提升思想政治教育內(nèi)容的實踐性。

（三）加強解決思想問題和解決實際問題的結(jié)合

作為國有企業(yè)的思政人員必須要立足青年職工的角度去看待問題，要通過多種途徑搜集青年職工的生活問題和思想問題，要能了解青年職工的多重壓力，只有這樣才能有效分析青年職工對思想政治教育工作產(chǎn)生抵觸心理的原因，在此基礎(chǔ)上，政工人員就要改變傳統(tǒng)思政教育策略，要加強對青年職工精神上的鼓勵，同時要切實幫助他們盡可能地解決生活和工作中遇到的問題，在青年職工思想上對癥下藥，在生活和工作上給予力所能及的實質(zhì)性的幫助，促進其對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感和認(rèn)同感，從而更加主動積極地參與到企業(yè)的生產(chǎn)工作中來，與企業(yè)一道發(fā)展，在實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的同時帶動職工自身的發(fā)展，才能達(dá)到思政工作的初衷。

（四）加強思想教育制度與管理的結(jié)合

當(dāng)前我國國有企業(yè)必須要加強思想政治教育體制的創(chuàng)新，要完善教育制度，強化青年職工思想政治教育方式的創(chuàng)新，可以通過建立文明手冊、評優(yōu)制度等，激發(fā)青年職工參與思想政治教育工作的積極性。其次企業(yè)管理者要加強對思想政治教育的重視程度，要注重對青年職工的提拔，培養(yǎng)有能力的青年政工干部，創(chuàng)建崗位晉升的激勵機制，鼓勵青年職工集思廣益，發(fā)表自己的見解，實現(xiàn)對思想政治教育管理模式的創(chuàng)新。

（五）言教身教結(jié)合的原則

國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要加強對自身思想政治知識的學(xué)習(xí)，提高自身認(rèn)識，要主動參與到思想政治教育內(nèi)容的宣傳中去，領(lǐng)導(dǎo)干部要能以身作則，參與思想政治教育內(nèi)容的創(chuàng)新，要定期開展青年職工講座，加強與青年職工的溝通、交流，要幫助青年職工認(rèn)清道理、明辨是非。要學(xué)會放下領(lǐng)導(dǎo)的姿態(tài)，關(guān)心青年職工的住房、生活等切身問題，始終堅持言教身教相結(jié)合的原則。

四、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)在我國國民經(jīng)濟發(fā)展中占有重要地位，隨著社會體制的不斷變革，國有企業(yè)青年職工的思想開始轉(zhuǎn)變，當(dāng)前我國國有企業(yè)政工部門必須要加強對青年職工的思想教育，結(jié)合企業(yè)自身實際情況創(chuàng)建企業(yè)文化，要利用企業(yè)文化和各項政策來影響青年職工的價值觀，滿足青年職工的精神需求，從而有效促進國有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。