新形勢下勘察設(shè)計企業(yè)政工干部的培養(yǎng)策略探究

馬道瑞

摘 要 在政治工作中，政工干部是組織的主體，發(fā)揮最直接的作用。在新形勢背景下，政治工作中出現(xiàn)各種新問題、新情況，這就需要進(jìn)一步提升政工干部的素質(zhì)。本文首先分析了當(dāng)前階段勘察設(shè)計企業(yè)出現(xiàn)的思想問題，進(jìn)而結(jié)合新形勢需求以及相關(guān)思想問題提出了強(qiáng)化培養(yǎng)政工干部的建議。

關(guān)鍵詞 新形勢 勘察設(shè)計企業(yè) 政工干部 培養(yǎng)策略

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-01

一、當(dāng)前勘察設(shè)計企業(yè)培養(yǎng)存在的問題

（一）對于政工干部培養(yǎng)缺乏重視

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員沒有明確政工工作的重要性，重經(jīng)營輕政工。此外，思想政治工作無法滿足當(dāng)前加快企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需求，政工相關(guān)活動的時間、空間遭到占用。對于思政工作和企業(yè)文化沒有明確的認(rèn)知，文化活動多，思政工作少。沒有深入研究改革的思想問題，缺乏完善的思政工作體系。

（二）思想政治工作方法缺乏創(chuàng)新性

現(xiàn)階段，干部的價值取向發(fā)生較為顯著的改變，而思政工作已經(jīng)無法很好適應(yīng)發(fā)展現(xiàn)狀。思政工作對思想缺乏深入系統(tǒng)的研究，缺乏針對性、創(chuàng)新性的措施。當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)新媒體取得顯著發(fā)展，在思政工作中發(fā)揮越來越重要的作用，但是，企業(yè)內(nèi)部沒有建立系統(tǒng)的思政工作網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)上、網(wǎng)下的工作沒有起到很好的聯(lián)動效應(yīng)。

（三）缺乏復(fù)合型政工干部

在水利水電勘察設(shè)計企業(yè)，政工干部的配置相對有限，但是水利水電的勘察設(shè)計項目工作通常需要在有限的時間內(nèi)完成大量的任務(wù)，導(dǎo)致無法及時組織政工人員的配備，只能安排技術(shù)人員負(fù)責(zé)政工工作，技術(shù)人員工作過于繁雜，造成工作疏漏，加大了項目管理的難度，對工作效率產(chǎn)生了消極影響。政工干部的缺位造成了政工工作出現(xiàn)空白。

（四）部分政工干部觀念有待進(jìn)一步更新

部分政工人員沒有科學(xué)掌握當(dāng)前的發(fā)展形勢，沒有深刻理解改革問題，綜合素質(zhì)較差，工作方式較為落后；新任干部對于當(dāng)前的工作形勢了解存在誤差，嚴(yán)重阻礙了思政工作進(jìn)程。

（五）專職政工干部素質(zhì)不高

較之其他部門干部，政工干部待遇較低，缺乏足夠的發(fā)展空間，政工工作熱情不足。此外，政工人員工作方法落后、知識結(jié)構(gòu)需要進(jìn)行更新。

二、勘察設(shè)計企業(yè)政工干部的培養(yǎng)策略

（一）加強(qiáng)組織建設(shè)，進(jìn)行高素質(zhì)的政工人員配置

勘察設(shè)計企業(yè)進(jìn)一步深化改革人事、分配制度，工作崗位、結(jié)構(gòu)、工資等問題存在較大改變。為了進(jìn)一步保障企業(yè)員工思想的穩(wěn)定，保障企業(yè)的安全、社會的穩(wěn)定，推動改革進(jìn)一步發(fā)展，要求企業(yè)確保黨政核心地位的體現(xiàn)，促進(jìn)其積極作用的發(fā)揮。要想充分發(fā)揮黨政的積極作用，必須切實保障政工干部的政治工作素質(zhì)。所以，必須強(qiáng)化建立政工工作隊伍。

（二）加強(qiáng)崗位交流，拓展政工干部的選擇范圍

新形勢下，企業(yè)發(fā)展對政工干部提出更高要求，政工人員既要有較高的政治素養(yǎng)，同時必須具備經(jīng)營管理、溝通協(xié)調(diào)的能力【2】。所以，在進(jìn)行政工干部選任的過程中，不能局限于政治團(tuán)體內(nèi)部，必須拓寬選擇范圍，加強(qiáng)重視其他崗位人才的關(guān)注，積極吸收業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬，政治素質(zhì)較高的職工加入到思政工隊伍中來。此外，還可以進(jìn)行崗位溝通與交流，把具備政工工作能力的行政干部或者黨務(wù)人員分配到基層支書的位置，加強(qiáng)黨政、部門之間的溝通，同時優(yōu)化政工隊伍，促進(jìn)復(fù)合型人才的培養(yǎng)。

（三）建立完善競爭機(jī)制，保持員工工作熱情

要想保持政工人員的高素質(zhì)，高水平，在干部隊伍內(nèi)部，積極建立健全高效的競爭體系，充分激發(fā)干部工作熱情，增強(qiáng)工作人員的戰(zhàn)斗力，強(qiáng)化黨組織的凝聚力，不斷向隊伍增加新鮮力量，保持隊伍活力。切實做到優(yōu)勝劣汰，在隊伍內(nèi)部創(chuàng)建一個“平庸就是錯，無功便是過”的競爭環(huán)境，保障員工的工作動力。此外，建立科學(xué)、合理的激勵政策，采取精神、物質(zhì)雙重激勵的辦法，不僅是優(yōu)秀干部獲得精神的激勵，同時也獲得物質(zhì)方面的獎勵。必須重視政工工作，切實認(rèn)識政工工作的重要性，對其給予充分的理解和支持。

（四）加強(qiáng)人才儲備，積極建立人才隊伍

勘察設(shè)計企業(yè)持續(xù)發(fā)展，政工人才需要也會隨之增加，為了更好滿足高素質(zhì)人才需求，必須加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，做好人才儲備工作。積極選拔政治素質(zhì)過硬，技術(shù)水平較高的綜合性人才，保障企業(yè)的發(fā)展具有充足的后備政工人才，成立人才庫，加強(qiáng)人才培養(yǎng)。關(guān)于選任政工干部問題，必須切實遵循選拔標(biāo)準(zhǔn)，政工干部必須要政治素質(zhì)優(yōu)秀、業(yè)務(wù)能力高超、個人品質(zhì)高尚。

（五）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高政治工作能力

當(dāng)今社會，競爭日趨加強(qiáng)，人和人的競爭歸根到底是學(xué)習(xí)能力的競爭，因此任何人都必須提升學(xué)習(xí)能力。在勘察設(shè)計企業(yè)內(nèi)部，政工干部也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，及時提升自己的知識儲備，對于國家相關(guān)方針政策以及理論知識加強(qiáng)學(xué)習(xí)和掌握，對于企業(yè)內(nèi)外的勘察設(shè)計相關(guān)數(shù)據(jù)信息要加深了解，掌握勘察設(shè)計工作程序，切實了解行業(yè)的相關(guān)情況，用專業(yè)知識、工作能力和工作成績來樹立威信。

三、結(jié)語

綜上所述，在勘察設(shè)計企業(yè)內(nèi)部，強(qiáng)化建設(shè)政工干部培養(yǎng)非常重要。現(xiàn)階段，政工干部的培養(yǎng)存在較多問題，我們必須加強(qiáng)重視，同時要求采取積極措施進(jìn)行科學(xué)的應(yīng)對。進(jìn)而提升政工干部的素質(zhì)，提高政工干部的工作能力滿足新形勢背景下企業(yè)的政治工作需要，最終實現(xiàn)勘察設(shè)計企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的目的。

參考文獻(xiàn)：

[1] 廖善德.新形勢下公路勘察設(shè)計企業(yè)政工干部的培養(yǎng)[J].辦公室業(yè)務(wù)，2014.14.

[2] 周敬法.新形勢下加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的思考[J].企業(yè)改革與管理，2015.11.