淺析提升煤炭企業(yè)思想政治工作水平的思路和方法

石峰

摘 要 現(xiàn)階段，煤炭行業(yè)正面臨著嚴(yán)峻的形式，煤炭企業(yè)也在不斷的調(diào)整之中。思想政治工作作為煤炭企業(yè)發(fā)展中的重要工作內(nèi)容，在新時(shí)期需要盡快提升工作水平，及時(shí)對員工思想觀念進(jìn)行調(diào)整，將當(dāng)前形勢對其的影響降至最低，以保證企業(yè)員工思想穩(wěn)定，共同應(yīng)對目前的困難時(shí)期。本文就提升煤炭企業(yè)思想政治工作水平的思路和方法進(jìn)行了研究分析。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 思想政治 工作水平 思路 方法

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）03-000-02

新形勢下，煤炭行業(yè)形勢愈發(fā)低迷，煤炭企業(yè)員工的思想觀念也在當(dāng)前形勢下受到了嚴(yán)重的沖擊，這也使企業(yè)的思想政治工作面臨著巨大的困境。面對這一情況，思想政治工作人員還應(yīng)盡快轉(zhuǎn)變自身工作思路，創(chuàng)新工作方法，及時(shí)解決目前形勢下產(chǎn)生的新矛盾、新問題，重新調(diào)動(dòng)起企業(yè)員工的工作積極性，以便維護(hù)企業(yè)的健康發(fā)展。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的困境

（一）員工思想沖擊嚴(yán)重

現(xiàn)階段，煤炭行業(yè)正處于較為困難的時(shí)期，煤炭價(jià)格大幅度下降，很多企業(yè)不但經(jīng)營效益難以提升，并且還在嚴(yán)重虧損，甚至一些企業(yè)已經(jīng)無法支付員工的工資。這種形勢也對煤炭企業(yè)的員工思想造成了嚴(yán)重的沖擊，企業(yè)之中人心惶惶，各種猜測和擔(dān)憂在員工之間蔓延。再加上一些員工的自身素質(zhì)不足，遇到困境無法盡快調(diào)整自己的心理狀態(tài)和思想觀念，出現(xiàn)了一系列的思想問題，工作積極性受到了嚴(yán)重打擊，無法以正常狀態(tài)繼續(xù)工作，也給思想政治工作增加了一定的壓力和難度。

（二）對思想政治工作認(rèn)識(shí)不足

面對新形勢下煤炭企業(yè)的困境，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人將主要的工作重心放在了提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上，對員工的思想政治工作嚴(yán)重忽視，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作缺乏領(lǐng)導(dǎo)支持，無法良好展開。同時(shí)，一些思想政治工作人員自身也受到了當(dāng)前形勢的影響，再加上以往對思想政治工作的不重視，也使其在面對當(dāng)前困境時(shí)，采取消極應(yīng)對的態(tài)度進(jìn)行工作，無法充分發(fā)揮思想政治工作的作用。

（三）思想政治工作方法單一

目前煤炭企業(yè)的思想政治工作主要是思想政治小結(jié)，或是組織員工一同閱讀文件等，工作方法較為單一。很多員工都將思想政治學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)必須要完成的任務(wù)，學(xué)習(xí)缺乏針對性，且一些員工文化素養(yǎng)較為缺乏，對文件閱讀等形式十分排斥，學(xué)習(xí)興趣不足。再加上這一工作方法的說服力較小，無法令員工充分理解，因而造成思想政治工作效果不佳。

（四）人才流失嚴(yán)重

近年來煤炭行業(yè)一直在走下坡道路，經(jīng)濟(jì)效益無法得到顯著提升，甚至還在持續(xù)虧損。很多員工為了謀求更高的收入，紛紛離開煤炭企業(yè)，再加上煤炭行業(yè)的特殊性，員工安全感缺失，在當(dāng)前形勢下，面對人才逐漸流失的情況，思想上愈發(fā)受到?jīng)_擊，若是不能夠?qū)ζ溥M(jìn)行及時(shí)的思想政治工作，便極易造成在職員工心理防線崩潰，從而帶來更大的人才流失問題，并對企業(yè)生存發(fā)展造成嚴(yán)重威脅。

二、提升煤炭企業(yè)思想政治工作水平的思路和方法

（一）融入形勢教育

為應(yīng)對煤炭企業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢，企業(yè)思想政治工作也應(yīng)優(yōu)化思想政治教育內(nèi)容，將形勢教育融入其中，消除員工心理上的憂慮和消極思想。首先，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對當(dāng)前形勢任務(wù)的宣傳，在思想政治教育中，為員工講解當(dāng)前形勢，使其深入了解目前所面對的困境，并將企業(yè)為應(yīng)對這一形勢所制定的企業(yè)發(fā)展策略、目標(biāo)等告知員工，使員工做到心里有底。同時(shí)，向員工傳達(dá)企業(yè)為其安排的工作內(nèi)容，使員工明確當(dāng)前情況下自己應(yīng)負(fù)責(zé)的任務(wù)，消除其心中憂慮，提升其責(zé)任感和緊迫感。并積極向員工征求應(yīng)對目前情況的合理建議，提升員工主人翁意識(shí)，使員工思想和智力集中到新目標(biāo)上，與企業(yè)共同應(yīng)對目前面臨的困境。

其次，企業(yè)應(yīng)積極開展形勢教育活動(dòng)，例如員工形勢解說會(huì)，請員工上臺(tái)講解當(dāng)前的形勢，結(jié)合自身職位談一談目前任務(wù)、提出應(yīng)對當(dāng)前形勢的合理建議，比一比哪一位員工更加具備大局意識(shí)，更加明確工作目標(biāo)，更加具有創(chuàng)新能力。并對目前對企業(yè)任務(wù)目標(biāo)執(zhí)行最優(yōu)、貢獻(xiàn)最大的員工給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，營造良好企業(yè)競爭氛圍，使員工思想改觀，將對當(dāng)前形勢的擔(dān)憂轉(zhuǎn)變成更強(qiáng)的執(zhí)行力，充分發(fā)揮思想政治工作效果，以提升員工凝聚力、工作效率、工作質(zhì)量的有效提升。

（二）準(zhǔn)確定位思想政治工作

新形勢下，煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)該認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，準(zhǔn)確定位思想政治工作。并在工作中起帶頭作用，實(shí)現(xiàn)一崗雙責(zé)制度，保證業(yè)務(wù)工作與思想政治工作比肩共進(jìn)。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)注重思想政治工作人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和思想觀念，選擇高素質(zhì)人才負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，并定期提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，不斷提升其思想政治工作水平，使其在目前的困境下，也能夠良好完成思想政治工作。對于一般員工，企業(yè)也應(yīng)加強(qiáng)思想政治知識(shí)的宣傳，要求員工學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、毛澤東思想等，運(yùn)用先進(jìn)理論武裝頭腦，將國家和黨的利益放在最高位置，樹立正確的思想觀念，增強(qiáng)思想政治意識(shí)。同時(shí)，發(fā)揮榜樣激勵(lì)作用，對員工中的思想先進(jìn)者給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，提升思想政治工作地位，使員工充分意識(shí)到思想政治工作的重要性，并積極配合工作人員思想政治工作的開展。

（三）工作方式多樣化

在目前形勢下，思想政治工作人員的工作方法也應(yīng)盡快實(shí)現(xiàn)多樣化。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的說教式和閱讀文件式的思想政治教育方式，盡可能的將思想政治教育融入到員工的日常生活中和員工喜聞樂見的活動(dòng)中。例如，企業(yè)可以開展員工運(yùn)動(dòng)會(huì)、知識(shí)競賽等活動(dòng)，適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)，豐富員工的業(yè)余生活，滿足其精神方面的需求，使其能夠放下當(dāng)前困境中的壓力，獲得輕松愉悅的心情。并使員工在競賽等活動(dòng)中，體會(huì)到團(tuán)結(jié)協(xié)作的重要性，提升員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)和凝聚力，使其能夠轉(zhuǎn)變消極思想，主動(dòng)將自身發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，與所有員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極應(yīng)對當(dāng)前面臨的困境。

同時(shí)，現(xiàn)階段信息技術(shù)發(fā)展迅速，企業(yè)思想政治工作也應(yīng)借助信息技術(shù)，建立企業(yè)網(wǎng)站和社交群，加強(qiáng)員工之間、員工與思想政治工作人員之間的交流，及時(shí)幫助員工排解思想和心理上的問題，向員工宣傳積極的思想，實(shí)現(xiàn)思想政治工作水平的提升。

（四）重視人文關(guān)懷

現(xiàn)階段，員工的壓力較大，以往較小的矛盾更加容易被激化，并在員工中形成嚴(yán)重的思想問題。這一背景下，企業(yè)思想政治工作更應(yīng)注重對員工的人文關(guān)懷，遵循“以人為本”的原則，將思想政治工作深入員工的日常生活之中。例如樹立“員工利益無小事”的工作理念。關(guān)注員工日常生活，積極開展員工談話活動(dòng)，了解員工思想、生活中的問題，主動(dòng)幫助員工解決問題，通過大病醫(yī)療、困難救助、生日祝福等方式為員工帶去溫暖，提升員工對企業(yè)的歸屬感，從而獲得思想觀念的轉(zhuǎn)變，更加主動(dòng)的參與企業(yè)建設(shè)。尤其是對一些工作強(qiáng)度較大、工作壓力較大的員工，思想政治工作人員應(yīng)給予重點(diǎn)關(guān)懷，了解其真實(shí)需求，通過談心等方式，使其心中的苦悶充分發(fā)泄出來。并加強(qiáng)對員工家屬的關(guān)懷，通過家訪、慰問等方式使其感受到企業(yè)的重視，進(jìn)一步促使員工思想上的轉(zhuǎn)變，提升其對企業(yè)的認(rèn)同感，同心協(xié)力幫助企業(yè)渡過難關(guān)。

三、結(jié)語

在當(dāng)前的困難形勢下，企業(yè)更應(yīng)加強(qiáng)對思想政治工作的重視，通過融入形勢教育、準(zhǔn)確定位思想政治工作、采用多樣化工作方式、加強(qiáng)人文關(guān)懷等，提升企業(yè)思想政治工作水平，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感，積極應(yīng)對面臨的困難，與企業(yè)攜手走出困境。

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