試論西方工會理論及其對當(dāng)代的啟示

孫宏彬

摘 要 西方工會在發(fā)展中形成了不同門派的理論并影響著市場經(jīng)濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。本文對西方工會的理論進(jìn)行了概要介紹，并對西方工會理論對我國現(xiàn)實的影響進(jìn)行了分析，在此基礎(chǔ)上提出一些對我國工會工作的啟示，力圖為中國工會能夠在黨的領(lǐng)導(dǎo)下走中國特色社會主義工會發(fā)展道路提供些許借鑒。

關(guān)鍵詞 西方 工會 理論 啟示

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-01

一、西方工會理論簡述

工會作為一種組織并不是古來有之，而是在西方工業(yè)革命發(fā)生后，隨著資本主義商品經(jīng)濟生產(chǎn)方式的產(chǎn)生和確立出現(xiàn)的一種以勞工為主體的組織形式。工會成立初期并未得到西方國家政府的承認(rèn)，甚至?xí)獾芥?zhèn)壓；但是隨著工會力量的增強和經(jīng)濟政治民主的發(fā)展，工會擁有了更大的代表勞動者與雇主開展談判的影響力，各國政府和雇主也改變策略做出讓步。19世紀(jì)末期英國頒布世界上第一個《工會法》，后來又公布了《企業(yè)主和工人法》，資方開始認(rèn)可工會為訂立集體協(xié)議的談判伙伴，工會地位逐漸得到法律上的承認(rèn)。

二、西方工會理論的負(fù)面因素及對我國的影響評析

可見，西方工會理論的研究是多樣化的，并形成了多種觀點共存、相互碰撞、相互影響的紛雜局面。這種多樣化符合西方國家的實際，但是也給工會運動帶來了不利影響。例如，西方國家強調(diào)工會的獨立性，往往會由此衍生出不同類型的工會組織，如職業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會、企業(yè)工會和總工會等?，F(xiàn)實中，各種工會組織處于一種競爭態(tài)勢，甚至?xí)鲇诓煌膭訖C在某種程度上分割成敵對集團的工會運動。我國的國情與西方國家不同，工會雖然在實踐中引入了西方國家的集體談判、三方機制等方法；但是工會在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)一開展工作的方向不能變，工會作為黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用不能變。

近年來，一些國外的勞工組織也以維護工人權(quán)益為名，頻頻介入我國內(nèi)地的勞動關(guān)系爭議處理。對此，我們一方面要借鑒吸收國外工會理論中的合理內(nèi)容，另一方面還要關(guān)注一些片面性甚至負(fù)面性的理論內(nèi)容對我國工會工作的影響。

三、西方工會理論對我國工會工作的啟示

西方國家的工會組織與資方基本上是處于對立狀態(tài)，這是由其社會制度決定的。我國實行的是社會主義制度，勞動者的根本利益與國家的利益是一致的，國家賦予勞動者的政治權(quán)利遠(yuǎn)高于資本主義制度下的勞動者。但是，我國在建立社會主義市場經(jīng)濟體制過程中，也會遇到市場經(jīng)濟發(fā)展中的一些共性問題。我國的《工會法》中明確規(guī)定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益?！薄熬S護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)?！币虼耍瑢夤碚撝嘘P(guān)于維護勞動者經(jīng)濟權(quán)益的一些觀點和做法加以借鑒，將有助于推動建立“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系”。

（一）我國工會要徹底完成從“福利工會”到勞動者合法權(quán)益“維護者”的角色轉(zhuǎn)變

與西方的工會組織不同，我國的工會組織在政治、經(jīng)濟、社會生活中占有極其重要的地位，發(fā)揮著不可替代的作用。在社會主義計劃經(jīng)濟條件下，由于整個社會的勞動管理和運行完全由政府負(fù)責(zé)，職工利益包容在企業(yè)和國家的利益當(dāng)中，工會的主要作用是“配合”和“支持”行政工作，并不對職工負(fù)有直接的責(zé)任。因此，在相當(dāng)長的一段時間里，我國談及勞動經(jīng)濟學(xué)的理論體系中，并沒有“工會”這一范疇。絕大多數(shù)的教科書或論著中，甚至見不到“工會”這一字眼。關(guān)于工會的地位和作用，在社會上曾長期被人忽視，乃至20世紀(jì)60年代曾刮起工會“消亡風(fēng)”，至今在人們思想上還有很大影響。針對這個問題，鄧小平曾明確指出：“工會不再是有些人所認(rèn)為的那種可有可無的組織了?！惫枪と穗A級的群眾組織，工會在社會主義國家的存在，有其歷史的客觀必然性。

（二）要把影響勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵問題作為工會工作的主要出發(fā)點

工會工作是一項連續(xù)性的工作，以勞動關(guān)系變化為重點開展工作，可以促進(jìn)工會不斷改善工作方式、增強工作活力，確保工會組織能夠保持對勞動者的吸引力和凝聚力。

（三）當(dāng)前工會應(yīng)該加強對勞動者經(jīng)濟權(quán)益的維護

市場經(jīng)濟條件下，勞動者和企業(yè)在勞動關(guān)系中形成互為依存又相互矛盾的不同主體，會不可避免地發(fā)生勞動者與企業(yè)的利益糾紛乃至沖突。雙方從各自利益出發(fā)，難免會出現(xiàn)利益矛盾，尤其是經(jīng)濟利益矛盾。工會作為勞動者的代表，協(xié)調(diào)和穩(wěn)定勞動關(guān)系的功能至關(guān)重要，不可替代。

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