開展好職工思想工作的新思路初探

張靜

[摘 要]職工思想工作是企業(yè)工會職能的重要組成部分，它關(guān)系到企業(yè)能否健康、可持續(xù)發(fā)展，尤其在社會主義市場經(jīng)濟的新時期下，很多傳統(tǒng)的價值觀都已被顛覆，職工思想政治工作顯得尤為重要。如何才能在新時代下面臨諸多挑戰(zhàn)，如何才能構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，是目前企業(yè)工會必須謹(jǐn)慎面對的問題。本文就當(dāng)前職工思想政治工作的現(xiàn)狀和加強職工思想政治教育的措施進行簡要分析，希望對相關(guān)部門提供可靠建議。

[關(guān)鍵詞]工會；職工思想工作；思想政治；價值觀；企業(yè)文化

[中圖分類號]F270 [文獻標(biāo)識碼] A [文章編號] 1009 — 2234（2016）04 — 0110 — 02

1引言

思想政治工作一直是黨中央凝聚人心、統(tǒng)一思想、深化改革、帶領(lǐng)人民團結(jié)奮斗的基礎(chǔ)性工作。習(xí)近平主席曾多次強調(diào)，思想政治工作是一切企業(yè)的生命線，是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的核心環(huán)節(jié)，是黨和國家?guī)ьI(lǐng)全國人民實現(xiàn)中國夢的政治優(yōu)勢。其中，國有企業(yè)是國民經(jīng)濟支柱，在國民經(jīng)濟中起主導(dǎo)作用〔1〕，因此也是開展思想政治工作的重要陣地。隨著當(dāng)前經(jīng)濟突飛猛進的發(fā)展，人們的新舊思想發(fā)生了激烈的碰撞，網(wǎng)絡(luò)時代的到來給傳統(tǒng)的價值觀帶來沖擊，在這樣的環(huán)境下，職工思想工作顯得尤為重要。有針對性的發(fā)揮工會在加強思想政治教育工作的作用，能夠樹立正確的價值取向，提高職員工作的積極性，促進企業(yè)文化持續(xù)健康的發(fā)展。在當(dāng)今市場經(jīng)濟的大背景下，我國企業(yè)的職工思想工作主要圍繞以下三個方面展開：第一是正確的指導(dǎo)思想，包括以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀和社會主義核心價值觀為指導(dǎo)〔2〕。第二是將經(jīng)濟效益和社會效益相結(jié)合，這包括企業(yè)的發(fā)展要以服務(wù)社會為核心，其對經(jīng)濟利益的追求不得以破壞社會的和諧和穩(wěn)定為代價。第三是一切經(jīng)濟活動要做到以人為本，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開員工的齊心協(xié)力，只有維護職工的合法權(quán)益，才能增強企業(yè)的凝聚力，使之蓬勃發(fā)展。

2當(dāng)前職工思想政治工作的現(xiàn)狀

近年來，我國企業(yè)工會對于職工思想工作的開展存在諸多問題，集中體現(xiàn)在追求經(jīng)濟效益的同時黨組織建設(shè)工作被弱化，思想政治教育模式陳舊，跟不上新形勢的變化等。下面，我們就當(dāng)前職工思想政治工作的現(xiàn)狀進行簡要分析。

2.1企業(yè)黨組織建設(shè)弱化現(xiàn)象嚴(yán)重

上個世紀(jì)，國有企業(yè)實行的是廠長負(fù)責(zé)制，黨組織在企業(yè)的各項決策中都扮演著十分重要的作用，隨著改革開放以來，經(jīng)濟形式逐漸放活，許多企業(yè)建立了現(xiàn)代公司制度，其最高權(quán)力機關(guān)是股東大會，黨組織對重大事件的決策權(quán)被董事會所取代，甚至黨委部門成了閑職，其在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用被大大削弱了。

同時，在改革前，人事決策的最終決議是通過黨組織在會議上充分討論表決后才決定的，如今企業(yè)的人事任免權(quán)幾乎都是由總經(jīng)理或董事長一人決定，黨組織只提供參考意見，無權(quán)干涉最終結(jié)果。此外，黨組織在企業(yè)中的監(jiān)督職責(zé)并沒有明確體現(xiàn)出來，甚至有的企業(yè)沒有為黨組織安排工作任務(wù)，使之處于一種非常尷尬的職位，其監(jiān)管任務(wù)的履行找不到切入點。

近年來，部分黨組織人員的綜合素質(zhì)有待提高，其生活作風(fēng)和工作態(tài)度也有呈下降趨勢。有些黨員同志放松了對自身道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，甚至走上腐敗的不歸路，屢屢觸犯黨紀(jì)國法。若是企業(yè)黨組織不能起到模范作用，修正自身，樹立榜樣，那么職工思想政治工作的順利進行就更是一紙空談。

2.2職工思想工作隊伍無法適應(yīng)新的發(fā)展形勢

目前，由于企業(yè)對職工思想工作的重視程度不足，一些思想政治工作者對待工作的態(tài)度也逐漸懶散起來，無心投入到新的工作環(huán)境中。特別是在網(wǎng)絡(luò)媒體日益發(fā)達(dá)的當(dāng)今，很多思想政治工作者受到了社會消極情緒的影響，開始懷疑自己工作的意義，自身思想首先出了問題。同時，很多思想政治工作者都不是專職人員，而是兼職的比較多，許多人將這一職位當(dāng)作職業(yè)發(fā)展的跳板，雖然清閑但“油水”不多，三天打魚兩天曬網(wǎng)，等待時機一成熟就調(diào)離到其他崗位去了。長此以往，思想政治工作總是不能順利的進行下去〔3〕。此外，思想政治工作者的專業(yè)素質(zhì)不高也是制約職工思想工作展開的一大要素。思想政治工作者低學(xué)歷的較多，年紀(jì)大的較多，甚至有的人還是采取“老三樣”的工作形式，無法深入群眾內(nèi)心，工會崗位形同虛設(shè)。這樣的工作環(huán)境下，職工思想工作自然得不到重視。大秦鐵路股份有限公司太原機務(wù)段基層的思想政治共組現(xiàn)狀進行了調(diào)查：w車間共有黨支部4個，兼專職黨支部書記4名，黨小組15個，黨員200名，群眾526人，主要擔(dān)當(dāng)石太線、太中銀貨運牽引任務(wù)。本次為了全面了解職工對思想政治工作重要性的認(rèn)識程度，選取了一線職工、班組長、先進模范、思想關(guān)鍵人四類為調(diào)研范圍，其中認(rèn)為思想工作十分重要的有65%、92%、93%、40%。而認(rèn)為關(guān)系不大無所謂的占45.5%、23.5%、85%、83%。同時四類被調(diào)查人員中90%以上的不僅盼望增加收入，而且渴望受到尊重，不僅渴求物質(zhì)利益，也希望有一個舒心的工作環(huán)境，融洽的干群關(guān)系。不難發(fā)現(xiàn)，群眾對職工思想政治工作的重視度不高，認(rèn)為生產(chǎn)才是工作的重點，思想工作屬于“軟任務(wù)”，在經(jīng)濟利益面前沒有任何實效性。

2.3企業(yè)的職工思想政治工作自身存在缺陷

首先，很多企業(yè)開展的職工思想工作單調(diào)乏味，形式單一，脫離實際，無法解決職工在工作中的思想癥結(jié)。有的企業(yè)展開的職工思想工作只關(guān)注到了工作時間內(nèi)員工的思想問題，卻忽視了下班后生活狀態(tài)中的思想狀態(tài)。其實，很多思想問題都源于生活，生活中的瑣碎對工作情緒的影響可能更加嚴(yán)重。

第二，企業(yè)職工思想工作的方法相對落后，其中主要包括播放新聞和流于形式的研討會，對解決職工思想問題毫無幫助，甚至脫離員工實際，找不到思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。

3關(guān)于開展好職工思想工作的新思路

現(xiàn)如今，職工思想政治工作面臨多重挑戰(zhàn)，企業(yè)更應(yīng)引起高度重視，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的新形勢，用健康、積極的心態(tài)引導(dǎo)職工正確面對工作和生活中的種種難題，適應(yīng)現(xiàn)代社會的節(jié)奏。下面，我們就以下幾點探討關(guān)于開展好職工思想工作的新思路。

3.1提高職工對企業(yè)工會的認(rèn)識程度

思想政治工作是企業(yè)一切工作順利展開的前提條件，因此加強和提高職工對工會的認(rèn)識程度具有重要意義，不能因為追求經(jīng)濟效益就一味的削弱黨組織的核心地位。可以建立起雙向進入制度，使黨組織的成員也進入到公司的董事會，起到一定的話語權(quán)。在工會中實施崗位責(zé)任制，使其職責(zé)和權(quán)限更加明確，充分發(fā)揮黨組織的效用。

3.2加強政工人員的職業(yè)道德建設(shè)

政工人員的工作態(tài)度問題有待提高，很多人員只是流于形式，走走過場，并沒有真正完成上級交代的任務(wù)，甚至草草了事，這是由于政工人員大多都有一種“鐵飯碗”思想，認(rèn)為自己的工作沒人能撼動，來不來都無所謂，工作積極性更是無從談起。班組思想政治工作存在等、靠、看現(xiàn)象。班組長對工作任務(wù)分配力度不合理是導(dǎo)致基層思想政治工作開展和落實不到位的根本〔4〕。因此要徹底改變這一現(xiàn)狀，就要引入良性競爭機制，政工崗位不能固定一個人，而應(yīng)采用優(yōu)勝劣汰的新機制，將績效與獎金聯(lián)系起來，打破“鐵飯碗”，使每一個人都認(rèn)真對待自己的工作。此外，良性競爭和績效考核機制不僅能夠改善政工人員的工作態(tài)度，還能規(guī)范其職業(yè)行為，樹立起強烈的責(zé)任意識。

3.3改善企業(yè)政工隊伍建設(shè)

第一，要全力保證企業(yè)政工隊伍從業(yè)人員的專業(yè)化問題，做到班組人員專業(yè)素質(zhì)過硬，經(jīng)驗豐富，與時俱進。對于濫竽充數(shù)、插科打諢的人員堅決給予懲戒甚至開除，并補充思想積極向上、力爭向黨組織靠攏的優(yōu)秀人才。政工隊伍中既要有年老的經(jīng)驗豐富的人員，也要有新一代的年輕力量，這樣才能使整個隊伍既充滿生機，又經(jīng)得起考驗。

第二，要設(shè)置一套合理完善的獎懲機制〔5〕。在領(lǐng)導(dǎo)干部群眾推行“一崗雙責(zé)”體系，行政主管不僅要監(jiān)管好業(yè)務(wù)和經(jīng)營，還要管好職工的思想工作，使企業(yè)經(jīng)營和文化雙豐收。對于優(yōu)秀的骨干政工人員要給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟和精神鼓勵，保證大家對思想政治工作具有較高的積極性。

第三，黨政工團齊抓共干，確?；鶎铀枷胝喂ぷ鞯目尚行院蛯嵭浴Ｒ源笄罔F路股份有限公司太原機務(wù)段為例，車間上下各級組織要把思想政治工作擺在日常工作的重要位置上。上到車間書記，下到黨小組長，要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，找準(zhǔn)方法，形成合力。以班組為主陣地，以黨支部書記和黨小組長為主力軍全面協(xié)調(diào)、統(tǒng)一籌劃，大力開展思想政治工作和自控性班組建設(shè)。

3.4開展多種多樣的企業(yè)職工文化活動

為了豐富職工的業(yè)余生活，工會可以積極組織文藝活動，包括大家喜聞樂見的藝術(shù)形式，如書畫、歌舞、相聲、競技體育等，這些積極向上的文娛活動能夠增強企業(yè)職工的凝聚力和向心力，陶冶情操，促進整個企業(yè)健康發(fā)展。其中，活動的主題要堅持以人為本〔6〕，緊緊圍繞和諧發(fā)展這一主題，以提高廣大職工的思想道德素質(zhì)為目的，用多層次、全方位的藝術(shù)形式感染群眾。

此外，還可以大力開展技術(shù)創(chuàng)新競賽，以此提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。競賽應(yīng)以企業(yè)的生產(chǎn)為載體，進行技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造等多項活動，鼓勵職員精進業(yè)務(wù)素質(zhì)，為企業(yè)提供源源不斷的人才動力。

4總結(jié)

綜上所述，職工思想政治工作在企業(yè)的生存與發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用，越是發(fā)展市場經(jīng)濟，就越是要加強企業(yè)職工的思想工作。企業(yè)必須要加強對思想政治工作的重視程度，提高政工人員素質(zhì)，積極處理好職工面臨的思想問題，將工會工作切實落實到實處，使職工思想工作的開展更具權(quán)威性和系統(tǒng)性，推動企業(yè)健康有序的發(fā)展。

〔參 考 文 獻〕

〔1〕范永建.醫(yī)院后勤如何更好開展思想政治教育分析〔J〕.企業(yè)文化（下旬刊），2015，（08）.

〔2〕許夢醒.勤讀書、讀好書、善讀書全總開展“爭當(dāng)學(xué)習(xí)型職工讀書行動”〔J〕.當(dāng)代勞模，2014，（05）.

〔3〕李茂嶺，化玉榮.如何開展好新時期企業(yè)職工的思想政治工作〔J〕.工會博覽·理論研究，2011，（06）.

〔4〕米忠毅.全力提升新時期煤企職工思想政治工作〔J〕.山西煤炭，2013，（03）.

〔5〕吳瑋.企業(yè)工會如何開展思想教育工作調(diào)動職工生產(chǎn)積極性〔J〕.考試周刊，2011，（03）.

〔6〕易貴新.關(guān)于深入開展“嚴(yán)格管理與關(guān)愛職工”主題談心與創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入思考〔J〕.赤子，.2013，（01）.

〔責(zé)任編輯：侯慶?！?/p>