做好企業(yè)文化和職工思想政治工作的思考

李濤

企業(yè)文化，對職工、企業(yè)和社會的影響是深遠的，成功的企業(yè)思想政治工作一定能讓企業(yè)走在同行業(yè)前列。深化對企業(yè)文化和思想政治工作內(nèi)涵的理解和認識，找準兩者結(jié)合點、切入點和活動載體，把思想政治教育貫穿到生產(chǎn)生活各個環(huán)節(jié)中，解決存在問題，化消極因素為積極因素，才能推動各項工作任務(wù)的完成。

一、正確認識企業(yè)文化和思想政治工作

（一）企業(yè)文化與思想政治工作的概念和特點

企業(yè)文化，是職工群體共同遵循的價值標準、基本信念、行為準則和行為方式。它貫穿于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營管理之中，是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂和企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。

思想政治工作，是我國意識形態(tài)領(lǐng)域具有濃厚政治色彩的一種工作方法，主要作用是統(tǒng)一職工思想認識，穩(wěn)定職工隊伍，樹立共產(chǎn)主義遠大理想，激勵生產(chǎn)工作積極性。

企業(yè)文化與思想政治工作是兩個不同的概念，它們都屬于意識形態(tài)領(lǐng)域范疇，為精神文明建設(shè)服務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。在實際工作中兩者有著密切的聯(lián)系，都以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人為共同的出發(fā)點。通過開展豐富多彩的文體活動、創(chuàng)造良好的人際關(guān)系、開展評先樹優(yōu)、談心走訪和競賽活動，來教育和培養(yǎng)職工樹立職業(yè)道德觀念，最終目的是激發(fā)職工的工作熱情、調(diào)動積極性，為促進企業(yè)發(fā)展，追求企業(yè)效益最大化作貢獻。

（二）企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的相同點與差異

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的對象都是人，工作目的都是為了促進企業(yè)發(fā)展，手段都是作用于人的思想和行為。企業(yè)文化建設(shè)的理論基礎(chǔ)，是組織行為學(xué)和管理學(xué)，是以人為中心的管理方法。其具有組織觀念教育的文化體系和群體意識，能提高企業(yè)凝聚力和歸屬感。思想政治工作具體是指工作方法，它具有鮮明的黨性和思想性，是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下的黨政工團齊抓共管的職工灌輸、引導(dǎo)和思想教育。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作不能混為一談，企業(yè)文化建設(shè)作為一種現(xiàn)代化管理方法，是聯(lián)系思想政治工作與企業(yè)安全生產(chǎn)的橋梁和紐帶，兩者相輔相成。企業(yè)文化具有導(dǎo)向、凝聚、規(guī)范、鼓勵功能，對實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標起推動作用，在實際工作和生活中能夠感受到這種作用的存在。例如，鋼繩公司堅持弘揚“求實、創(chuàng)新、拼爭、奉獻”的鋼繩精神，體現(xiàn)了企業(yè)核心價值觀，發(fā)揮了凝心聚力、鼓舞士氣的作用，使鋼繩公司保持了強勁的發(fā)展勢頭。企業(yè)文化通過培育職工共同的價值觀和行為準則，使職工逐步形成共同的價值觀念，從而使企業(yè)擁有巨大的凝聚力和感召力，職工努力拼搏為實現(xiàn)企業(yè)目標而奮斗。

二、企業(yè)文化與思想政治工作的辯證關(guān)系

從辯證法觀點看，企業(yè)文化和思想政治工作不是孤立存在的，而是相互關(guān)聯(lián)和相互作用的。在企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作實踐中，兩者齊頭并進。企業(yè)文化建設(shè)著力塑造高素質(zhì)職工隊伍，它反映了企業(yè)管理者的意識和行為，再通過安全生產(chǎn)和職工的行為表現(xiàn)出來。思想政治工作同樣如此，企業(yè)文化抓得好思想政治工作就如魚得水，反之，思想政治工作就缺乏相應(yīng)的基礎(chǔ)。第一，企業(yè)文化和思想政治工作相互作用，共同影響。第二，企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作相互促進，競相生輝。

三、創(chuàng)新企業(yè)文化與思想政治工作的方式方法

（一）探索企業(yè)文化與思想政治工作的結(jié)合點

找出企業(yè)文化與思想政治工作的結(jié)合點，使兩者相互影響、相互滲透、相互促進。鋼繩公司是個小社會，職工在日復(fù)一日生產(chǎn)操作的同時，需要精神食糧的補給。近年來，鋼繩公司積極投入安全監(jiān)控設(shè)施，加大環(huán)境建設(shè)，建設(shè)優(yōu)美的職工工作、生活環(huán)境。在作業(yè)區(qū)加大良性信息的宣傳，使職工接收到更多的信息，為思想政治工作注入活力。

（二）探索行之有效的思想政治工作載體

內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，是增強思想政治工作實效性的基礎(chǔ)。開展思想政治工作中既要有合適的主題，又要有受歡迎的載體，通過生動感人的教育形式，使職工在寓教于樂中陶冶情操，升華思想。一是教育形式要生動活潑，改變陳舊的教育方式，減少我講你聽、我打你通等生硬呆板的教育形式。善于應(yīng)用現(xiàn)代化傳播工具，根據(jù)職工年齡、文化程度、興趣愛好等特點，開展不同的活動。二是教育手段要新穎別致。思想政治工作科學(xué)化是時代賦予的新課題。當今社會日新月異，科技發(fā)展一日千里。思想政治工作緊跟時代步伐，不僅在教育內(nèi)容上求實創(chuàng)新，而且在方式方法上求活求新。充分發(fā)揮現(xiàn)代傳媒作用，拓展信息交流渠道，擴大教育的輻射面，增強教育的感召力。三是增強思想政治工作的藝術(shù)感召力，教育的方式方法生動感人、形象直觀，取得了良好的教育效果。該說的話會說，該談心的會談，做到因人而異，因事而異。四是選擇能夠激發(fā)職工的興奮點，緊扣住工作對象的心靈深處開展思想工作，使工作對象欣然接受，心悅誠服，進而達到教育的目的。要經(jīng)常分析和研究職工的思想動態(tài)，抓住職工關(guān)心的熱點問題，積極引導(dǎo)和教育，化消極因素為積極因素，把思想認識統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)的大局上來。

（三）探索思想政治工作的切入點

企業(yè)發(fā)展必須有強大的思想政治工作作為支撐。企業(yè)興衰在管理，管理關(guān)鍵在班組。企業(yè)文化建設(shè)要滲透到班組，才能確保各項任務(wù)的完成。一是建立學(xué)習(xí)型班組。組織職工參加安全培訓(xùn)，鼓勵職工學(xué)習(xí)安全技能，逐步形成安全文化氛圍。二是改變以罰代管的現(xiàn)象。用文化教育職工遵守安全規(guī)程。三是提倡雙贏理念。職工有多大本事，企業(yè)就建立多大平臺，通過安全技能大賽，讓職工展示自己的能力和才華，形成企業(yè)的核心競爭力。四是樹立安全質(zhì)量意識，加強安全宣傳教育，樹立安全第一、生產(chǎn)第二的理念。五是實行民主管理，發(fā)揮職代會、廠務(wù)公開、民主管理的作用。

（四）加強班組文化建設(shè)，推動思想政治工作創(chuàng)新

企業(yè)文化建設(shè)有助于思想政治工作的改革和創(chuàng)新，它的內(nèi)涵豐富了思想政治工作的內(nèi)容，創(chuàng)造出凝聚職工、增強企業(yè)向心力和競爭力的新形式、新方法。企業(yè)文化在培育團隊精神、培養(yǎng)創(chuàng)新意識、倡導(dǎo)企業(yè)道德、規(guī)范員工行為中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。思想政治工作不能停留在理論灌輸和口頭說服上，要把握職工的思想脈搏，在感情真、方法活、內(nèi)容實上下功夫。要尊重職工的情感，思想上不歧視，工作上信任支持，生活上關(guān)心照顧，充分發(fā)揮職工的潛能。一是圍繞人的物質(zhì)、精神、交往和勞動的需要做文章。在勞動還是一種謀生手段的情況下，這四種需要能夠起到助推作用，如果需要都得不到滿足，說明工作的方式方法有問題。二是圍繞人的思想做文章。必須把理想信念教育作為思想政治工作的核心內(nèi)容，堅持抓好理想信念教育。三是圍繞人的觀念做文章。全面衡量一個人，不應(yīng)看他在順利的時候站在哪里，而應(yīng)看他在遇到困難和爭議的時候站在哪里。這就需要思想政治工作者，對職工進行深入地觀察、了解和引導(dǎo)。思想政治工作的首要任務(wù)，就是要通過各種途徑、各種方式，在樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀上下功夫。

（五）健全思想政治工作管理機制

一是建立黨委書記負責的領(lǐng)導(dǎo)機制，形成黨政工團齊抓共管的思想政治工作體系。形成一支以專兼職政工干部為骨干、行政業(yè)務(wù)技術(shù)干部和黨團員廣泛參與的大政工格局。二是建立綜合治理預(yù)警與反饋機制。重視信息的收集反饋工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，掌握情況，當好黨委的參謀，牢牢抓住思想政治工作的主動權(quán)。三是建立思想政治工作量化考核制度，把履行思想政治工作職責納入述職內(nèi)容，接受職工群眾的評議監(jiān)督，同時完善獎懲機制，增強思想政治工作者的光榮感和使命感，激發(fā)思想政治工作者的積極性和創(chuàng)造性。

（作者單位為鞍鋼鋼繩有限責任公司）