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    立體化班級(jí)管理

    2016-04-29 00:00:00郭家維
    新課程·下旬 2016年9期

    摘 要:傳統(tǒng)的班干制度,只能培養(yǎng)極少數(shù)學(xué)生的管理能力,同時(shí)也耽誤了這部分學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間,已不適應(yīng)新課改的理念。結(jié)合多位優(yōu)秀班主任的經(jīng)驗(yàn),開展多層次的班級(jí)管理制度,常務(wù)班干抓全班的常務(wù)工作,利用小組競(jìng)爭(zhēng)制度讓大班小班化,讓每個(gè)學(xué)生都參與管理。減輕班主任負(fù)擔(dān),讓班主任有更多的精力關(guān)注班級(jí)的少數(shù)關(guān)鍵。多層次交叉,形成立體網(wǎng)的班級(jí)管理,使班級(jí)事事有人管,人人有事管。

    關(guān)鍵詞:班級(jí)管理;立體化;多層次;小組

    想要管好一個(gè)班,班主任需付出很多,不可能事事躬親。一套班委設(shè)置肯定會(huì)耽誤班干的學(xué)習(xí)時(shí)間,而且班干也會(huì)出現(xiàn)“困乏期”,導(dǎo)致班級(jí)管理效果不佳。實(shí)行多套班委,可能會(huì)出現(xiàn)某一套或某幾套班委的管理效果不佳,甚至?xí)?dǎo)致班級(jí)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)需要經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間才可以扭轉(zhuǎn)。在聽取很多優(yōu)秀班主任的“學(xué)習(xí)興趣小組”的報(bào)告后,嘗試想把班級(jí)小組化,如何分組又成為一個(gè)難題,筆者請(qǐng)教了很多有經(jīng)驗(yàn)的班主任和閱讀有關(guān)成功班級(jí)管理的案例,想到把一些成功的管理結(jié)合一起。

    一、常務(wù)班干是基礎(chǔ)

    這套班干部必須是業(yè)務(wù)能力比較強(qiáng)的學(xué)生,設(shè)置班長(zhǎng)一人(負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)班主任與班級(jí)、學(xué)校與班級(jí)的相關(guān)工作,即副班主任),學(xué)習(xí)委員一人,體育委員兩人(一男一女方便體育工作的開展),生活委員兩人(一人管賬,一人管錢),宣傳委員一人(負(fù)責(zé)班級(jí)的板報(bào)、班級(jí)文化建設(shè)等工作),紀(jì)律委員四人(這四個(gè)人的位置恰好能覆蓋整個(gè)班級(jí),便于小區(qū)域化的管理),勞動(dòng)委員兩人,各科設(shè)置總課代表一名。這套班干一般情況下不換,最好高中能持續(xù)三年,所以在挑選過程中,必須選擇管理能力較強(qiáng)的學(xué)生。

    二、小組競(jìng)爭(zhēng)制度促發(fā)展

    受“興趣小組”和“小班制”的影響,班級(jí)采取小組競(jìng)爭(zhēng)制度,以我?guī)У漠厴I(yè)班為例。結(jié)合我班人數(shù),分為八個(gè)小組,每組七人或八人,在班級(jí)中尋找八個(gè)管理能力較強(qiáng)的學(xué)生作為小組長(zhǎng),讓班上學(xué)生自行挑選小組長(zhǎng),并且小組以小組長(zhǎng)的名字進(jìn)行命名。每個(gè)小組構(gòu)成一個(gè)“小班”,小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組上學(xué)生的紀(jì)律、成績(jī)、心理等所有工作,若組上不能解決的問題直接跟班長(zhǎng)或班主任溝通,由班主任解決。每個(gè)小組除組長(zhǎng)外,其他每一名同學(xué)擔(dān)任兩個(gè)職位:一個(gè)學(xué)科的“小科代表”和組內(nèi)的“學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、生活、體育、紀(jì)律、宣傳委員”,另一個(gè)負(fù)責(zé)各學(xué)科的作業(yè)檢查和小組內(nèi)各項(xiàng)常規(guī)活動(dòng)的開展。

    班級(jí)所有的事務(wù)都以小組為單位,采取組長(zhǎng)牽連制,根據(jù)學(xué)生的心理,小組內(nèi)每個(gè)人都承擔(dān)著小組“榮”與“辱”,而且不希望把自己的過錯(cuò)推卸到組長(zhǎng)身上,從而降低了班上的違紀(jì),保證了班級(jí)風(fēng)氣。每個(gè)小組之間采取小組競(jìng)爭(zhēng)制,每次月考之后進(jìn)行一次評(píng)比,根據(jù)學(xué)生的月考總分、升降名次、平時(shí)常規(guī)的違紀(jì)和好人好事按照一定的比例進(jìn)行積分,以小組為單位進(jìn)行排名、獎(jiǎng)懲,小組名次落后小組內(nèi)就會(huì)尋找問題。

    小組制度要能體現(xiàn)出以上的作用,必須注意幾個(gè)問題,第一,組長(zhǎng)必須選擇有擔(dān)當(dāng)、有組織能力的學(xué)生;第二,每月的評(píng)比必須按時(shí)按質(zhì)地完成,而且需要及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲措施,隨時(shí)保證學(xué)生興趣;第三,必須在實(shí)施初期,對(duì)各小組進(jìn)行引導(dǎo),引導(dǎo)他們認(rèn)識(shí)他們是綁在一起的集體,引導(dǎo)小組如何解決存在的問題,引導(dǎo)各小組如何開展活動(dòng)。

    三、細(xì)抓班級(jí)關(guān)鍵

    班主任在小組制度實(shí)施后,班主任的管理負(fù)擔(dān)就減輕了很多,此時(shí),班主任就有時(shí)間對(duì)班級(jí)“關(guān)鍵”進(jìn)行管理。我班的關(guān)鍵,無非就是“德育困難生”和“成績(jī)學(xué)困生”。對(duì)于“德育困難生”,班主任采取一對(duì)一的管理,班主任需有“大愛”理念,善于從學(xué)生錯(cuò)誤根源入手,尋找解決問題的方法。對(duì)于“學(xué)困生”,可根據(jù)學(xué)生的薄弱學(xué)科組織興趣小組,請(qǐng)科任教師作為輔導(dǎo)老師,同時(shí)班主任對(duì)這部分學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)方法上的指導(dǎo),幫助學(xué)生對(duì)薄弱學(xué)科進(jìn)行攻破;對(duì)于“學(xué)困生”來說,還可以采用學(xué)生對(duì)學(xué)生的“一對(duì)一輔導(dǎo)”,這樣的“一對(duì)一輔導(dǎo)”實(shí)踐證明:既有利于優(yōu)秀同學(xué)的提升,也能促進(jìn)“學(xué)困生”進(jìn)步。班主任還需要利用好科任教師的優(yōu)勢(shì),把一部分“有困難”而且特別喜歡某一科任老師的學(xué)生交給科任老師,讓科任老師作為學(xué)生的第二班主任。

    上面這些管理都是從某一角度入手,一個(gè)班級(jí)應(yīng)恰當(dāng)?shù)匕堰@些方法串聯(lián)成一張網(wǎng),形成一個(gè)立體式的班級(jí)管理。比如說,班級(jí)紀(jì)律方面,班上常務(wù)紀(jì)律委員對(duì)班上紀(jì)律進(jìn)行整體管理,各小組內(nèi)的組長(zhǎng)、紀(jì)律委員為了小組榮譽(yù)也會(huì)維持紀(jì)律,何愁班風(fēng)差?再比如說,“學(xué)困生”在小組內(nèi)同學(xué)會(huì)給予幫助,“一幫一”師傅會(huì)給了幫助,科任教師會(huì)給予幫助,班主任有多余的時(shí)間對(duì)學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo),何愁成績(jī)無法提升?

    這種多層次、多角度的立體式管理,可以減少班主任的工作量,減少常務(wù)班干部的任務(wù),讓班上的每一個(gè)學(xué)生都有事情做,也讓班上的每一事情都有人管理,但是這些想法只停留在制定階段,而不采取方法落實(shí)到位,只是紙上談兵,毫無意義。

    參考文獻(xiàn):

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    [2]李鎮(zhèn)西.做最好的老師:著名教育家李鎮(zhèn)西30年教育教學(xué)精華[M].譯林出版社,2013.

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