探討新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及對(duì)策

李建麗

摘 要 我國企業(yè)的改革和發(fā)展不斷地加快，在經(jīng)濟(jì)全球化的大趨勢下，我國企業(yè)的企業(yè)思想受到了多種文化與管理制度的沖擊，企業(yè)的發(fā)展路徑受到了多種思想的影響，在企業(yè)文化上產(chǎn)生了巨大的變化，我國企業(yè)不可避免地需要進(jìn)行政治思想工作改革，以幫助企業(yè)在政治思想方面做到科學(xué)發(fā)展。但當(dāng)前許多企業(yè)對(duì)政治思想工作的重視程度不夠，造成政治思想工作廢弛，一些企業(yè)甚至沒有政治思想工作部門和隊(duì)伍，對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的阻礙。政工隊(duì)伍作為企業(yè)中較為特殊的隊(duì)伍，對(duì)企業(yè)員工思想的提高與企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義，本文對(duì)我國企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性進(jìn)行分析，并對(duì)當(dāng)前我國企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)過程中的現(xiàn)狀進(jìn)行探討，總結(jié)發(fā)展建議，為提升新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)盡一份力量。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期企業(yè) 政工隊(duì)伍建設(shè) 現(xiàn)狀與對(duì)策

我國企業(yè)在得到發(fā)展的同時(shí)，在政治思想方面也得到了巨大的提高，對(duì)政治思想工作的要求也逐漸地增多，如何在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的社會(huì)背景下，積極地開展政治思想工作，提升企業(yè)的政治思想水平，為企業(yè)未來的發(fā)展保駕護(hù)航，是當(dāng)前所有企業(yè)需要探討的問題。只有搞好企業(yè)的政工工作，提升政工隊(duì)伍的工作能力與工作效率，才能在未來的企業(yè)發(fā)展過程中獲得更快、更好的發(fā)展。

一、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

我國的市場經(jīng)濟(jì)經(jīng)過時(shí)間的檢驗(yàn)，體現(xiàn)了其科學(xué)性和先進(jìn)性，為我國企業(yè)的發(fā)展帶來了非常大的幫助，而在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的同時(shí)，我國的企業(yè)政治思想工作成為許多企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的“盲區(qū)”。為了提升企業(yè)發(fā)展過程中的穩(wěn)定性，增強(qiáng)企業(yè)的管理能力，進(jìn)行政工隊(duì)伍建設(shè)非常必要，政工隊(duì)伍建設(shè)能夠幫助企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行科學(xué)化的管理，提升員工的責(zé)任感和歸屬感，有利于企業(yè)開展政治思想工作。企業(yè)員工的責(zé)任感和歸屬感增加，對(duì)企業(yè)提升整體競爭實(shí)力，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中更快地適應(yīng)新的發(fā)展環(huán)境，具有非常大的幫助，我國企業(yè)經(jīng)過良好的政治思想工作，能夠把握住國家的發(fā)展脈搏，為企業(yè)的發(fā)展提供更為廣闊的發(fā)展道路，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著非常關(guān)鍵的影響。

二、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)前的問題

（一）思想教育觀念落后

我國企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)效果不佳，這與企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)不重視有直接的關(guān)系，企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)不夠重視，是企業(yè)政治思想教育觀念較為落后的表現(xiàn)，大部分企業(yè)將政工隊(duì)伍建設(shè)看作是可有可無的“雞肋”工作，或?qū)⒄げ块T作為公司員工退休前的“準(zhǔn)退休”部門，這些問題都使得企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)落后，思想教育觀念無法跟上時(shí)代的進(jìn)步，政工隊(duì)伍當(dāng)中的許多員工的文化水平較低、年齡較大，這些老員工的思想教育觀念較為落后，沒有積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的工作態(tài)度，對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)產(chǎn)生了非常巨大的打擊。

（二）缺乏高素質(zhì)專業(yè)人才

我國許多企業(yè)在進(jìn)行政工隊(duì)伍建設(shè)時(shí)，都是隨意地將一些員工組合成為政工部門的員工，甚至一些企業(yè)的政工隊(duì)伍成員“身兼數(shù)職”，這種隊(duì)伍建設(shè)方式使得企業(yè)政工隊(duì)伍當(dāng)中沒有專業(yè)的政治思想人才，在學(xué)歷上、政治思想覺悟上都有非常大的短板。這些員工一部分不愿意接觸政治思想工作，從一定的程度上使政工隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)性和系統(tǒng)性不夠，造成企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)不均衡的現(xiàn)象非常明顯。

（三）缺乏繼續(xù)教育意識(shí)

企業(yè)在進(jìn)行政工隊(duì)伍建設(shè)時(shí)，只有在選拔人才時(shí)才進(jìn)行政治思想的考察，但在政工隊(duì)伍建成后，對(duì)隊(duì)伍中成員的政治思想并無管理，造成企業(yè)政工隊(duì)伍成員的專業(yè)素質(zhì)良莠不齊，并且隨著企業(yè)的發(fā)展，一些企業(yè)忽視了對(duì)政工隊(duì)伍成員的政治思想教育，造成政工隊(duì)伍成員的政治思想水平不佳，給企業(yè)整體的政治思想教育工作帶來問題，政工隊(duì)伍無法做到科學(xué)有效的繼續(xù)教育。繼續(xù)教育的缺失會(huì)導(dǎo)致企業(yè)政治思想教育水平無法跟上企業(yè)的發(fā)展需求，長此以往，就會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)的政工隊(duì)伍出現(xiàn)落后于時(shí)代的情況，政工隊(duì)伍無法體現(xiàn)出自身的職能與價(jià)值。

三、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策探討

（一）轉(zhuǎn)變思想，重視政工隊(duì)伍建設(shè)

針對(duì)企業(yè)忽視政工隊(duì)伍建設(shè)的問題，需要企業(yè)在日常工作當(dāng)中，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理思想，特別是從管理層開始，重視企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)。明確地認(rèn)識(shí)到政工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的政治思想教育工作的基礎(chǔ)，企業(yè)在進(jìn)行制度管理的同時(shí)，還應(yīng)積極的從政治思想工作上對(duì)員工進(jìn)行管理和教育，積極地進(jìn)行政工隊(duì)伍的建設(shè)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的政治教育理念，緊緊跟隨時(shí)代的發(fā)展步伐，將新時(shí)期具有鮮明特點(diǎn)的政治思想教育帶入到企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)中，做到隊(duì)伍成員年輕化、專業(yè)化、避免出現(xiàn)“講大話、喊口號(hào)”的問題，做到以人為本、科學(xué)發(fā)展企業(yè)的政工隊(duì)伍，企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)更加科學(xué)、系統(tǒng)，能夠?yàn)槠髽I(yè)的整體發(fā)展提供不同的活力。

（二）完善企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)制度

針對(duì)企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)過程中缺乏高素質(zhì)人才這一問題，企業(yè)在進(jìn)行高素質(zhì)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)外，將高素質(zhì)人才留住，避免高素質(zhì)人才的流失，也是企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)過程中的關(guān)鍵。為此，企業(yè)要對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)章制度進(jìn)行系統(tǒng)、科學(xué)、人性化的制定和改革，通過優(yōu)質(zhì)的企業(yè)管理與建設(shè)制度吸引人才，并通過良好的福利與激勵(lì)制度留住人才，才能夠保證企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的順利開展。特別是在進(jìn)行政治思想教育工作時(shí)，要充分的發(fā)揮政工隊(duì)伍的優(yōu)勢，對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行政治思想教育工作的考核，通過科學(xué)的激勵(lì)制度增加政工隊(duì)伍的工作積極性，企業(yè)的管理層則要在政工隊(duì)伍當(dāng)中積極地進(jìn)行正面宣傳，設(shè)置模范標(biāo)兵等，使員工在正面激勵(lì)的影響下，積極的響應(yīng)和進(jìn)行政治思想教育工作。

（三）綜合提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)

在進(jìn)行政工隊(duì)伍建設(shè)過程中，需要選擇好隊(duì)伍當(dāng)中的“領(lǐng)頭羊”，領(lǐng)導(dǎo)干部是整個(gè)政工隊(duì)伍發(fā)展和工作的核心，對(duì)整個(gè)隊(duì)伍起著關(guān)鍵的作用。為此，要做到對(duì)整個(gè)政工隊(duì)伍進(jìn)行整體素質(zhì)的培養(yǎng)和提升，避免政工隊(duì)伍成員政治思想水平低的問題出現(xiàn)。企業(yè)應(yīng)對(duì)政工隊(duì)伍的成員進(jìn)行政治思想水平的考核，并且在考核和培訓(xùn)過程中注重隊(duì)伍的整體素質(zhì)的提高，將政工隊(duì)伍的培訓(xùn)、繼續(xù)教育與整個(gè)企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，充分地認(rèn)識(shí)到新時(shí)期企業(yè)的政治思想工作的需求，政工隊(duì)伍成員的政治思想水平需要定期進(jìn)行考核，按照科學(xué)的方式進(jìn)行相關(guān)考核制度的制定和實(shí)施，充分地掌握和提高企業(yè)政工隊(duì)伍的政治思想教育能力。使企業(yè)的發(fā)展能夠跟緊時(shí)代的發(fā)展，充分地體現(xiàn)政工隊(duì)伍政治思想水平高的優(yōu)勢，帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)的政治思想教育水平，為企業(yè)未來的發(fā)展提供更多的動(dòng)力。

總之，政工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)新時(shí)期發(fā)展的必要工作，能夠?yàn)槠髽I(yè)未來的發(fā)展帶來更大的優(yōu)勢，需要企業(yè)重視。

（作者單位為河南省信陽市煙草局）

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