基于AHP-FCE的煤炭企業(yè)科學發(fā)展力評價研究

楊從印

（中國地質(zhì)大學（武漢），湖北 武漢 430074）

基于AHP-FCE的煤炭企業(yè)科學發(fā)展力評價研究

楊從印

（中國地質(zhì)大學（武漢），湖北 武漢 430074）

本文提出了煤炭企業(yè)科學發(fā)展力這一新概念并闡述了其內(nèi)涵；建立了煤炭企業(yè)科學發(fā)展力評價指標體系；運用層次分析法（AHP）與模糊綜合評價（FCE）相結合進行了實證研究；并根據(jù)理論研究與實證研究結果，提出了煤炭企業(yè)提升科學發(fā)展力的建議。

煤炭企業(yè)；科學發(fā)展力；AHP-FCE評價

近年來，煤炭企業(yè)雖然取得了長足進步，但由于多種因素的影響，煤炭企業(yè)存在結構不合理、增長方式粗放、科學技術水平低、安全事故多發(fā)、資源浪費嚴重、環(huán)境治理滯后、管理能力差、歷史遺留問題較多等突出問題。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，結合煤炭企業(yè)特點，設計一套切實可行的煤炭企業(yè)科學發(fā)展力評價指標體系，無論對發(fā)展和創(chuàng)新煤炭企業(yè)科學發(fā)展相關理論，還是對提升我國煤炭企業(yè)科學發(fā)展力都是非常必要的。

一、煤炭企業(yè)科學發(fā)展力的內(nèi)涵

盡管有學者對中國科學發(fā)展，城市、區(qū)域、縣域科學發(fā)展做了大量的研究工作，但目前還沒有人明確提出“煤炭企業(yè)科學發(fā)展力的概念和內(nèi)涵”。本文在前人研究“自然資源承載力、礦產(chǎn)資源可持續(xù)力、資源型企業(yè)核心競爭力、煤炭企業(yè)綜合競爭力”及科學發(fā)展、科學發(fā)展觀等理論的基礎上，提出煤炭企業(yè)科學發(fā)展力這一新概念。煤炭企業(yè)科學發(fā)展力是指煤炭企業(yè)以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，統(tǒng)籌兼顧人的全面發(fā)展、經(jīng)濟效益好、資源可持續(xù)、環(huán)境污染少、安全有保障、管理創(chuàng)新強等目標，實現(xiàn)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的能力。

表1 煤炭企業(yè)科學發(fā)展力評價指標體系

與“自然資源承載力、礦產(chǎn)資源可持續(xù)力、資源型企業(yè)核心競爭力、煤炭企業(yè)綜合競爭力”等概念相比，煤炭企業(yè)科學發(fā)展力的內(nèi)涵更加豐富、以人為本的思想更突出、時代特色更明顯。煤炭企業(yè)科學發(fā)展力強調(diào)企業(yè)要把經(jīng)濟規(guī)模、經(jīng)濟效益、科技創(chuàng)新、資源利用、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、管理創(chuàng)新、人的全面發(fā)展等綜合因素的提升作為企業(yè)的追求目標。與傳統(tǒng)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展相比，煤炭企業(yè)科學發(fā)展力是一個更為深刻的概念，該概念強調(diào)的發(fā)展目標、實現(xiàn)目標的手段及衡量目標實現(xiàn)程度依據(jù)均更為深刻。

二、煤炭企業(yè)科學發(fā)展力評價指標體系構建

煤炭企業(yè)科學發(fā)展力評價指標體系既要體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、循環(huán)經(jīng)濟理論的要求，又要體現(xiàn)企業(yè)貫徹落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展情況。借鑒煤炭工業(yè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展評價、煤炭工業(yè)循環(huán)經(jīng)濟支持力評價等相關研究文獻建立評價指標體系的原則、過程等建立了煤炭企業(yè)科學發(fā)展力評價指標體系。如表1所示。

三、煤炭企業(yè)科學發(fā)展力實證分析

為了驗證煤炭企業(yè)科學發(fā)展力概念及其評價指標的科學性、合理性，以煤炭企業(yè)C為樣本，在充分調(diào)研的基本上進行實證研究。

1、構建因素集

構建因素集是進行模糊綜合評價的第一步。根據(jù)評價指標體系，因素集分為兩層。第一層把C企業(yè)科學發(fā)展力下人的全面發(fā)展、經(jīng)濟發(fā)展水平、資源可持續(xù)能力、環(huán)境控制水平、安全保障能力、管理創(chuàng)新能力作為綜合評價因素，第二層是把第一層中每一因素下的具體指標作為綜合評價因素。具體表示為：

2、確定評價等級

將煤炭企業(yè)科學發(fā)展力設想分為A、B、C、D、E五個等級，其中A代表“好”；B代表“較好”；C代表“一般”；D代表“較差”、E代表“差”，將其表示為：V=（好，較好，一般，較差，差）。

3、獲取隸屬度矩陣

采用Likert的五點量表法調(diào)查了C企業(yè)26個具體指標的情況。問卷調(diào)研中共發(fā)放問卷50份，有效問卷49份。49名受訪者中有高級職稱的人員有30人，比例超過了60%；有本科及以上學歷的人員有38人，比例為77.6%；中層及高層管理者有17人，比例為35%。從受訪者的職稱，學歷、職位來看，受訪者大部分人員應該對企業(yè)的情況比較了解，調(diào)查具有比較好的可信度。

調(diào)查問卷讓受訪者結合煤炭企業(yè)的實際情況及自己對煤炭企業(yè)的了解，對C煤炭企業(yè)每一個指標做出評價選擇。其中A代表“好”；B代表“較好”；C代表“一般”；D代表“較差”、E代表“差”。

通過指標的評判結果在每一等級上出現(xiàn)的頻度來確定評價指標對評價等級的隸屬度。比如，對某一個評價指標共有49人對其進行了評價，其中8人選A，11人選B，21人選C，5人選D，4人選E，于是就可以得到這個指標對于 A、B、C、D、E這五個等級的隸屬度矩陣為 r= [8/49，11/49，21/49，5/49，4/49]=

[0.16，0.23，0.43，0.10，0.08]。據(jù)此，即可得出所有具體指標的隸屬度矩陣。因篇幅所限，在此只列出人的全面發(fā)展因素下四個指標的隸屬度矩陣：

4、確定權重集

權重的確定分為兩級：一級是人的全面發(fā)展等六個一級指標對煤炭企業(yè)科學發(fā)展力的權重。二級是各指標對于一級各因素的權重。向十位專家發(fā)放判斷矩陣調(diào)查問卷，讓專家采用1-9標度法對煤炭企業(yè)科學發(fā)展力的準則層、準則層所屬的26個具體指標進行重要性分析，并給出判斷矩陣。根據(jù)對問卷的統(tǒng)計分析，并經(jīng)處理計算，分別得出一級權重為：

5、綜合評價

（1）二級模糊綜合評價。以準則層中“人的全面發(fā)展”的模糊綜合評價為例說明二級模糊綜合評價的過程。前面第四步已經(jīng)確定了人的全面發(fā)展下四個具體指標的權重，其值為：ω1=（0.4617，0.1333，0.2025，0.2025）

前面第三步已經(jīng)確定了人的全面發(fā)展下四個具體指標的隸屬度矩陣R1，其值為：

根據(jù)模糊綜合評價合成計算公式：A1=ω1*R1，即可算出C企業(yè)人的全面發(fā)展模糊綜合評價結果為：A1=（0.2630 0.3045 0.2842 0.1043 0.0441）

根據(jù)模糊綜合評價最終結果的表示方法，根據(jù)隸屬度最大的原則即可得出C企業(yè)人的全面發(fā)展因素是“較好”的結論。

根據(jù)以上同樣的方法，可分別計算出其它五個因素的模糊綜合評價結果，并表示如下：

（2）一級模糊綜合評價。前面已確定了煤炭企業(yè)科學發(fā)展力目標下六個因素的權重為：ω=（0.1399，0.4020，0.2310，0.0757，0.0757，0.0757）

再根據(jù)上面得到的六個因素的模糊綜合評價結果，將其記為R，則：

根據(jù)模糊綜合評價合成計算公式：A=ω*R，即可算出C企業(yè)科學發(fā)展力模糊綜合評價結果為：A=（0.2138 0.3202 0.2534 0.1426 0.0700）

根據(jù)最大隸屬原則，C企業(yè)科學發(fā)展力評價總結果為“較好”。

6、評價結果分析

（1）對權重的分析。從各因素的權重來看，經(jīng)濟發(fā)展水平居首，資源可持續(xù)力居第二，人的全面發(fā)展排第三，環(huán)境控制水平、安全保障水平及管理創(chuàng)新能力并列第四位。經(jīng)濟發(fā)展水平權重最高充分體現(xiàn)了發(fā)展是硬道理，發(fā)展是第一要務的理念。資源可持續(xù)力居第二位體現(xiàn)了煤炭企業(yè)要實現(xiàn)科學發(fā)展，要有較強的科學發(fā)展力，煤炭資源的基礎作用、戰(zhàn)略地位不容忽視。人的全面發(fā)展居第三位，則說明煤炭企業(yè)既要發(fā)展經(jīng)濟，擴張和利用資源，又不能忽視人的需求，同時人的素質(zhì)與能力也是煤炭企業(yè)提高科學發(fā)展力的關鍵因素。最后，煤炭企業(yè)在追求經(jīng)濟發(fā)展、資源持續(xù)、人的全面發(fā)展的過程中也必須協(xié)調(diào)好環(huán)境控制、安全生產(chǎn)及管理創(chuàng)新三個方面，這三個方面都是煤炭企業(yè)科學發(fā)展力提高的重要保障。

（2）對評價結果的分析。從二級模糊綜合評價結果來看，C企業(yè)在人的全面發(fā)展、經(jīng)濟發(fā)展水平、環(huán)境控制、安全保障、管理創(chuàng)新能力五個方面的結果均“較好”；在資源可持續(xù)方面為“一般”。從各因素下具體的指標及其隸屬度來看：人的全面發(fā)展因素下共有四個具體指標，權重最大的“職工三險覆蓋率”指標，其隸屬度為“較好”的比重是五級等級中最大的，因此，這一因素評價結果為“較好”是必然的。經(jīng)濟發(fā)展水平因素下共有五個具體指標，權重最大的是“人均工業(yè)總產(chǎn)值”，該指標的隸屬度為“一般”的比重最大，為“較好”的比重居第二位；權重排第二的指標是“利潤率”，其隸屬度為“較好”比重最大。因此，經(jīng)濟發(fā)展因素評價結果為“較好”是正常的。資源可持續(xù)方面，“人均煤炭儲量”是5個指標中最重要的；從模糊隸屬度矩陣看，隸屬度為“較好”的比重與“一般”的比重相當；權重排第二的是“煤炭儲采比”，該指標隸屬度為“一般”的比重明顯高于其它等級，因此資源可持續(xù)方面的評價結果“一般”且低于其它五方面是正常的。環(huán)境控制水平方面，“環(huán)?？萍既藛T比例”與“萬元產(chǎn)值能耗”的權重相等且最高，兩個指標的隸屬度為“好”“較好”的比重均比較大，因此，其評價結果為“較好”也是必然的結果。安全保障方面，“百萬噸死亡率”權重明顯高于其它兩個指標，且其隸屬度為“好”、“較好”的比重之和達到了60%，因此安全保障因素的評價結果為“較好”是情理之中的。管理創(chuàng)新方面，“高層領導干部領導科學發(fā)展能力”的權重接近50%，其隸屬度為“好”、“較好”的比重和達到了76%，但其它三個指標的隸屬度為“好”的比重明顯低于其它等級，因此管理創(chuàng)新方面評價結果為“較好”也屬正常。

（3）對具體發(fā)展指標的分析。按隸屬度等級來分，結果為“好”這一等級的指標比重值排在前四位的分別是“高層領導干部領導科學發(fā)展能力、安全費用投入率、百萬噸死亡率、職工三險覆蓋率”；排在后四位的分別是“職工人均年收入、原煤入洗率、非煤產(chǎn)值比重、煤炭儲采比”。據(jù)此可以看出，受訪者對企業(yè)領導班子領導科學發(fā)展能力、企業(yè)安全生產(chǎn)的充分肯定；企業(yè)在“原煤入洗率、非煤產(chǎn)值比重、煤炭儲采”幾個方面的不足。另外，“職工三險覆蓋率”與“職工人均年收入”均屬于職工福利待遇的指標，但兩者的評價結果反差很大，這一方面反映了企業(yè)職工對收入水平提高的期望，也反映了企業(yè)對國家有明文規(guī)定的“三險”政策落實較好，但對職工工資水平的提高還有待加強。

四、對C煤炭企業(yè)科學發(fā)展力提升的建議

1、要把經(jīng)濟發(fā)展始終作為科學發(fā)展力提升的第一要義

只有經(jīng)濟良好的發(fā)展才有基礎統(tǒng)籌兼顧好其它各方面的發(fā)展。從評價過程看，經(jīng)濟發(fā)展水平是影響煤炭企業(yè)科學發(fā)展力權重最大的因素；經(jīng)濟發(fā)展水平下主要指標的變化對評價結果的影響也相當明顯。因此C企業(yè)要始終將經(jīng)濟發(fā)展作為企業(yè)科學發(fā)展力提升的核心，不斷推動企業(yè)科學發(fā)展力的提升。

2、要把資源擴張與節(jié)約放在最基礎的地位

從評價權重看，資源持續(xù)能力是影響企業(yè)科學發(fā)展力第二重要的因素；從評價指標來看，人均煤炭儲量與煤炭儲采比是兩個非常重要的指標，這兩個指標權重之和超過了50%。因此，不斷進行資源擴張，加強資源節(jié)約，增強企業(yè)資源的持續(xù)能力顯得非常重要。

3、要把安全生產(chǎn)作為科學發(fā)展力提升的保障

安全生產(chǎn)不僅涉及到企業(yè)員工的安全，還包括對整個社會的職責，企業(yè)能否在健康的生存發(fā)展，取決于企業(yè)能否本著以人為本的原則，切實消除生產(chǎn)中可能的各種隱患，形成一套控制措施來做到安全生產(chǎn)顯得非常重要。

4、要把增強管理創(chuàng)新能力作為科學發(fā)展力的源泉

“高層領導干部領導科學發(fā)展能力”是影響企業(yè)科學發(fā)展力最主要的指標。C企業(yè)應進一步加強領導班子建設，提高領導干部領導科學發(fā)展的能力，不斷推動企業(yè)科學發(fā)展；其次，C企業(yè)應高度重視研發(fā)工作，不斷加強對研發(fā)人力物力及財力的投入力度，使研發(fā)工作成為企業(yè)跨越發(fā)展的助推器。

5、要把人才工作作為科學發(fā)展力提升的核心

從C企業(yè)人力資源的結構看，既懂技術又善于管理的復合型人才極其缺乏。高學歷人員、高職稱人員比例明顯低于同行業(yè)企業(yè)水平，人員年齡結構老化，人才問題已成為企業(yè)進一步發(fā)展的瓶頸。從評價的情況看，人的全面發(fā)展因素總體評價結果是六個主要因素中最理想的，這體現(xiàn)了企業(yè)對人的全面發(fā)展問題的高度重視。但企業(yè)要更好的發(fā)展必須把握人才工作的關鍵，要進一步重視對高新技術人才、高素質(zhì)管理者的引進與培養(yǎng)，發(fā)揮好高端人才的引領作用，進一步提高企業(yè)科學發(fā)展力。

6、要把全面協(xié)調(diào)可持續(xù)作為科學發(fā)展力提升的基本要求

實現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展是貫徹落實科學發(fā)展現(xiàn)的基本要求。C企業(yè)應進一步深刻領會科學發(fā)展現(xiàn)的基本要求，統(tǒng)籌兼顧好企業(yè)的各個方面，不斷提升企業(yè)的科學發(fā)展力。

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（責任編輯：郭亞娟）