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    西峰采油二區(qū)“三檢制”的探索與應(yīng)用

    2016-04-25 20:02:23劉美萍黨琳丁巨龍李眉博
    中國科技博覽 2016年6期
    關(guān)鍵詞:工作質(zhì)量隱患效率

    劉美萍++黨琳++丁巨龍++李眉博

    [摘 要]本文主要針對(duì)西峰采油二區(qū)投產(chǎn)時(shí)間長,設(shè)備老化,員工現(xiàn)場辨識(shí)隱患能力弱,干部員工在工作中責(zé)任界定不清的問題,現(xiàn)場摸索出了“三檢制”現(xiàn)場管理工作法,強(qiáng)化了干部員工的崗位責(zé)任感和安全管理意識(shí),杜絕現(xiàn)場嚴(yán)重隱患事故的發(fā)生,提高了工作質(zhì)量和效率,使得基礎(chǔ)管理工作取得明顯上升。

    [關(guān)鍵詞]三檢制 隱患 工作質(zhì)量 基礎(chǔ)管理 效率

    中圖分類號(hào):TV523 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1009-914X(2016)06-0147-01

    前言

    西峰采油二區(qū)董二轉(zhuǎn)井區(qū)根據(jù)其3個(gè)班站、40多個(gè)油水井生產(chǎn)現(xiàn)場和167口油水井的管理規(guī)模及員工的技能狀況,推行了“三檢制”現(xiàn)場管理工作法,主要核心是“隱患分級(jí)排查、問題分級(jí)解決、責(zé)任大家承擔(dān)”,“三檢制”現(xiàn)場管理是西峰采油二區(qū)廣大干部員工在現(xiàn)場實(shí)踐中得出的經(jīng)驗(yàn),也是將企業(yè)的各項(xiàng)管理制度落地生根的“新載體”。

    一、基本現(xiàn)狀

    1.1 設(shè)備老化,安全隱患增加

    西峰二區(qū)開發(fā)時(shí)間長,面臨油井老、設(shè)備老、管線老等諸多實(shí)際問題,特別近10年來,恰逢長慶油田新區(qū)大規(guī)模上產(chǎn),老區(qū)老井的維修更新投資欠賬較多,管道腐蝕、油水泵刺漏、早期建成的數(shù)字化監(jiān)控系統(tǒng)失靈等隱患頻頻發(fā)生,給油田生產(chǎn)留下了重大安全隱患。

    1.2 日常工作責(zé)任界定不清,重復(fù)性問題上報(bào)率增加

    班站員工在日常工作中缺乏溝通,對(duì)一項(xiàng)問題重復(fù)性上報(bào),管理人員發(fā)現(xiàn)問題盲目整改,現(xiàn)場隨意性較強(qiáng),給基層基礎(chǔ)管理造成負(fù)擔(dān)。

    1.3 隊(duì)伍結(jié)構(gòu)復(fù)雜,現(xiàn)場辨識(shí)問題能力低

    員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)復(fù)雜,偏于年輕化,移交員工多,轉(zhuǎn)崗員工多,員工技能素質(zhì)參差不齊,數(shù)字化管理培訓(xùn)難度大,操作員工隱患問題辨識(shí)能力、整改能力和突發(fā)事件的應(yīng)急處置能力較弱,嚴(yán)重影響各項(xiàng)工作正常開展。

    二、現(xiàn)場具體實(shí)施

    2.1 崗位員工2小時(shí)巡檢,提升班站現(xiàn)場的動(dòng)態(tài)管理

    班站操作層員工通過現(xiàn)場要解決“如何做到位?”、“怎樣做準(zhǔn)確?”、“怎樣反饋信息”等具體問題制定了崗位員工的巡檢內(nèi)容。巡檢內(nèi)容包括:崗位配置的存在、完好、清潔;工藝流程的暢通;工藝參數(shù)控制在合理的范圍;工藝設(shè)備運(yùn)行正常;辨識(shí)異常并進(jìn)行處理;問題(無法處理)匯報(bào);按規(guī)定處置應(yīng)急事件等,檢查完將資料填寫在《巡回檢查記錄》里。同時(shí)應(yīng)用SCADA及視頻監(jiān)控系統(tǒng),嚴(yán)格平臺(tái)實(shí)時(shí)監(jiān)控,結(jié)合現(xiàn)場2小時(shí)巡檢,有異常及時(shí)進(jìn)行處理,處理不了的及時(shí)上報(bào)。

    為解決班站員工重復(fù)性問題上報(bào)和現(xiàn)場解決問題的時(shí)效性,井區(qū)在作業(yè)區(qū)的配合下,安裝了巡檢問題上報(bào)平臺(tái),作業(yè)區(qū)相關(guān)崗位均有權(quán)限每天上至巡檢平臺(tái),對(duì)問題進(jìn)行安排解決,對(duì)上報(bào)人問題及解決問題的時(shí)間、人員均有據(jù)可查,使問題及時(shí)得到解決。

    2.2 班站長日檢,提高員工現(xiàn)場處置問題的能力

    班站長日檢的內(nèi)容:主要跟蹤每天早上8:00的交接班,交接班前首先班站長進(jìn)行安全講話,對(duì)每天的工作進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提示,而后確認(rèn)崗位巡檢到位情況;對(duì)工藝設(shè)施設(shè)備、基礎(chǔ)設(shè)施、隱蔽工程、消防安全設(shè)施、工用器具、各類附件、報(bào)表記錄填寫與上報(bào)、生活設(shè)施、周邊環(huán)境等;組織對(duì)崗位工發(fā)現(xiàn)問題的整改;對(duì)周期性檢查設(shè)施進(jìn)行檢查、確認(rèn)、記錄;對(duì)崗位巡檢過程中存在問題員工整改不了的進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)、培訓(xùn)并提出要求等。

    2.3 井區(qū)周檢,促進(jìn)干群關(guān)系零距離溝通,杜絕班站安全隱患

    井區(qū)管理層通過要解決“做些什么?”、“應(yīng)該如何去做?”、“做到什么程度?”,“如何引導(dǎo)、培訓(xùn)、督促、考核、兌現(xiàn)、提高?”等制度、方法、辦法等制定了井區(qū)周度跟班巡檢內(nèi)容。

    井區(qū)周度跟蹤巡檢內(nèi)容是:對(duì)崗位員工巡檢、班站長日檢工作情況進(jìn)行檢查確認(rèn);“跟班巡檢”(崗位巡檢、日檢)進(jìn)行指導(dǎo)、糾正、完善;組織對(duì)崗位巡檢、日檢發(fā)現(xiàn)問題整改;對(duì)崗位巡檢、日檢進(jìn)行考核、兌現(xiàn),并提出改進(jìn)意見等。

    前期井區(qū)每半個(gè)月抽1-2天對(duì)各班站進(jìn)行集中檢查,班站員工均有準(zhǔn)備運(yùn)行,通過每周不定期“跟班巡檢”,使基層管理干部與員工的崗位責(zé)任心更加落實(shí)到位,同時(shí)也提升了班站員工的技能素養(yǎng),標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場意識(shí)進(jìn)一步加強(qiáng),安全生產(chǎn)落實(shí)到位。

    三、 取得的效果

    3.1 員工學(xué)技術(shù),提素質(zhì)的學(xué)習(xí)氛圍明顯提高

    通過“三檢制”有效實(shí)施,“問題不過手,責(zé)任人人擔(dān)”倒逼員工必須人人都要有一手過硬本領(lǐng)。目前西峰采油二區(qū)員工的自覺學(xué)習(xí)熱情明顯高于以往,站上的設(shè)備型號(hào)、規(guī)范、工作原理掌握清楚,通過理論及實(shí)踐的不斷學(xué)習(xí),班站出現(xiàn)80%以上的隱患和問題,都能做到自主解決。

    3.2 強(qiáng)化了崗位責(zé)任感和安全管理意識(shí),杜絕現(xiàn)場隱患事故的發(fā)生

    通過員工每天日常性、重復(fù)性工作的落實(shí),促進(jìn)新增員工對(duì)崗位安全知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)掌握,增強(qiáng)了井區(qū)管理人員和班站長的履職能力,現(xiàn)場巡檢結(jié)合與員工面對(duì)面交流溝通,能夠及時(shí)掌握班站管理動(dòng)態(tài),對(duì)風(fēng)險(xiǎn)隱患和事故苗頭能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)、察覺、確保了安全管理平穩(wěn)受控運(yùn)行,真正體現(xiàn)了班站的屬地管理及管理人員的直線責(zé)任。結(jié)合“三檢制”管理帶來的“誰的崗位誰負(fù)責(zé),誰的責(zé)任誰承擔(dān)”的責(zé)任機(jī)制,使各層人員都能發(fā)揮作用,油井開井時(shí)率和設(shè)備完好率比半年前分別提高了1個(gè)和2個(gè)百分點(diǎn),通過班站巡檢平臺(tái)的使用,重復(fù)性問題的上報(bào)概率明顯降低,現(xiàn)場解決問題的時(shí)效性明顯提高。

    3.3 減少了設(shè)備跑、冒、滴、滲、漏、臟、亂、曠問題,基礎(chǔ)管理水平明顯提升

    員工日常工作更細(xì)更實(shí),2小時(shí)巡回檢查更加到位,日檢、周檢更加嚴(yán)細(xì),設(shè)備管理更加到位,目前西峰采油二區(qū)現(xiàn)場管理水平明顯提升,且已在全廠范圍內(nèi)推廣應(yīng)用。

    3.4、增強(qiáng)基層管理人員服務(wù)意識(shí),提高了工作質(zhì)量和效率

    井區(qū)干部從以前的單純集中檢查“說”、“教”變?yōu)榕c崗位員工相互探討學(xué)習(xí),崗位員工“愛站如家”的主人翁意識(shí)被有效激發(fā),從被動(dòng)迎檢變?yōu)榉e極主動(dòng)向“來客”介紹自己的“家庭狀況”,檢查氛圍從緊張、死板變得輕松、活潑,通過管理人員和崗位員工在現(xiàn)場互動(dòng)檢查、零距離溝通,順暢了管理環(huán)節(jié),改變了以往管理人員發(fā)現(xiàn)問題的隨意性和班站人員整改問題的盲目性,安全運(yùn)行更加順暢,提高了工作質(zhì)量及效率。

    3.5 “三檢制”通過一年多來的現(xiàn)場實(shí)施,已在隴東油區(qū)全面推廣應(yīng)用。

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