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    對(duì)人才選拔工作流程安排的思考

    2016-04-23 13:38:51趙建
    科學(xué)與財(cái)富 2016年5期
    關(guān)鍵詞:工作流程方法

    趙建

    摘 要:結(jié)合實(shí)際,重點(diǎn)闡述了對(duì)人才選拔工作流程安排的思考。

    關(guān)鍵詞:人才選拔;工作流程;方法

    在人才選拔過(guò)程中,我們經(jīng)常會(huì)遇到這樣的要求:盡快的從眾多候選者中挑選出符合要求的人才;盡可能的在少數(shù)候選者中挑選出綜合素質(zhì)最優(yōu)秀的人才;盡快并盡可能的從為數(shù)眾多的候選者中挑選出綜合素質(zhì)最優(yōu)秀的人才。解決此類(lèi)矛盾問(wèn)題往往需借助工作流程安排,但它卻往往被人們忽略。因此本文擬對(duì)此類(lèi)問(wèn)題進(jìn)行定量分析,以期引起人們的重視,并提供適當(dāng)?shù)慕ㄗh。

    1 不同工作流程的比較分析

    為方便分析,先做一些假定。(1)外部資源充足,需要時(shí)都能及時(shí)足額提供;(2)各工作環(huán)節(jié)沒(méi)有嚴(yán)格限定先后順序,并且在每個(gè)工作環(huán)節(jié)中對(duì)每位候選對(duì)象所需工作大致相等;(3)必須無(wú)重復(fù)的完成所有步驟,而且只要完成所有工作步驟就能夠得到需要的結(jié)果;(4)有歷史數(shù)據(jù)或工作經(jīng)驗(yàn)或者理論依據(jù)可以利用(確定權(quán)數(shù));(5)工作總量和工作成效呈正相關(guān)關(guān)系;(6)對(duì)于被淘汰的對(duì)象不需要做進(jìn)一步的工作。

    在此前提下,對(duì)人才選拔工作的要求,可以歸結(jié)為兩條,工作總量最少;工作成效最好。雖然二者是相互矛盾的,因此只能在滿足其他條件的情況下側(cè)重于一個(gè)方面,求得最優(yōu)解,或者降低兩方面的最優(yōu)要求而求得滿意解。

    假設(shè)某次人才選拔工作滿足上述假定,期間需經(jīng)歷5個(gè)環(huán)節(jié),根據(jù)經(jīng)驗(yàn)知道每個(gè)環(huán)節(jié)淘汰的候選者數(shù)量如表1。

    表1 每個(gè)環(huán)節(jié)淘汰的候選者比例數(shù)

    假設(shè)此次選拔工作進(jìn)行之初有10000名候選對(duì)象,需經(jīng)歷A、B、C、D、E 5個(gè)環(huán)節(jié),最后留下3052(10000×0.95×0.85×0.60×0.70×0.9)人。

    按傳統(tǒng)的依次歷經(jīng)流程模式,所需工作總量(以人次為工作總量的計(jì)量單位,下同)為

    10000+10000×(1-0.05)+10000×(1-0.05)×(1-0.05)+10000×(1-0.05)×(1-0.05)×(1-0.40)+10000×(1-0.05)×(1-0.05)×(1-0.40)×(1-0.30)

    =10000+9500+8075+4845+3391.5

    =35811.5(人次)

    用同樣的方法可以計(jì)算出在前述假定下所需的最少、最多和平均工作量分別為,所需工作量最少為26983(人次);所需工作總量最多為40 404.75(人次);所需工作總量與工作環(huán)節(jié)先后次序無(wú)關(guān)的情況是最為平均情況,此時(shí)要求每個(gè)環(huán)節(jié)淘汰比例相等,設(shè)淘汰比率均為

    1-■=0.213

    此時(shí)所需工作總量為32072(人次)。

    分析上面的數(shù)據(jù),可以知道隨著工作環(huán)節(jié)的增加,傳統(tǒng)工作流程模式和最優(yōu)工作流程模式之間完成同樣的工作所需工作總量差別會(huì)越來(lái)越大,最極端的情況是,前面環(huán)節(jié)人員淘汰比率不高于后續(xù)環(huán)節(jié)的淘汰比率(工作量最大);以及前面環(huán)節(jié)人員淘汰的比率不低于后續(xù)環(huán)節(jié)的淘汰比率(工作量最?。?。

    2 流程重組方法

    由前述可知,為滿足不同的工作需要,需對(duì)工作流程進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,其調(diào)整方法具體為:(1)確定工作環(huán)節(jié)及每一環(huán)節(jié)的淘汰比率(根據(jù)歷史數(shù)據(jù)或工作經(jīng)驗(yàn)或理論依據(jù)確定);(2)明確工作要求(總工作量最小或工作成效最好),并根據(jù)具體要求選擇是對(duì)工作環(huán)節(jié)按權(quán)(淘汰率)進(jìn)行升序或者降序排列。要求總工作量最小用降序,要求工作成效最好則采用升序;(3)按照排列順序把工作環(huán)節(jié)名稱自上而下地填入到對(duì)應(yīng)的工作流程圖中。

    按照上述方法沿用前面的數(shù)據(jù),為滿足選拔人才的3個(gè)要求構(gòu)造的特殊工作流程分別為,工作總量最小的情況下是CDBEA;工作成效最好的情況下是AEBDC;兩者兼顧的情況下是CDAEB或者CDBAE等(具體由工作總量約束確定)。

    3 進(jìn)一步拓廣

    上述方法是在嚴(yán)格滿足假定的前提下采用的,如果假定情況不能滿足,其實(shí)際效果會(huì)受到很大影響。而現(xiàn)實(shí)中,假定的情況往往只能部分滿足,因此特對(duì)假定條件進(jìn)行部分放寬,探討更為寬松條件下的方法改進(jìn)。

    3.1 若部分環(huán)節(jié)有次序要求,這類(lèi)情況又分3類(lèi):

    (1)部分環(huán)節(jié)需固定在某個(gè)確定位次上,如:規(guī)定B必須排在第3位,或同時(shí)規(guī)定C必須排在第5位,此時(shí)只需按要求把需要固定位次的環(huán)節(jié)排在指定位次上,再把剩下的環(huán)節(jié)按要求進(jìn)行排序即可。沿用前面的數(shù)據(jù)相應(yīng)的工作流程則為CDBEA,DEBAC(總工作量最?。┖虯EBDC,AEBDC(工作成效最好)

    (2)部分序列有次序要求,如規(guī)定B須在C前,B須在A、C前等,則此時(shí)只需把剩下的環(huán)節(jié)先排序,再把規(guī)定次序的環(huán)節(jié)按要求的順序插入到已經(jīng)排序的環(huán)節(jié)中去即可。沿用前面的數(shù)據(jù)相應(yīng)的工作流程則為DBCEA,DEBAC(總工作量最?。┖虯EBDC,EBADC(工作成效最好)。

    此例中最特殊的情形是不僅規(guī)定部分環(huán)節(jié)的先后次序,同時(shí)要求這些工作環(huán)節(jié)必須緊密相鄰,如BC、BAC等,此時(shí)可以直接把這部分環(huán)節(jié)當(dāng)作整體看待,直按照要求進(jìn)行排序即可,但此時(shí)權(quán)值則應(yīng)取本部分序列權(quán)值的幾何均值,分別為

    1-■=0.286

    1-■=0.215

    沿用前面的數(shù)據(jù)相應(yīng)的工作流程則為DBCEA、DBACE(總工作量最?。┖虯EBCD、EBACD(工作成效最好)。

    (3)要求部分環(huán)節(jié)固定位次,同時(shí)要求部分環(huán)節(jié)有先后順序,此時(shí)可以綜合運(yùn)用(1)和(2)中的方法來(lái)滿足要求。

    3.2 外部資源限制,這種情形相當(dāng)于規(guī)定部分工作環(huán)節(jié)的次序,因此處理方法同1。

    3.3 同一環(huán)節(jié)對(duì)每位候選者所需工作量相等,但不同環(huán)節(jié)對(duì)同一候選者所需工作量不等但可以量化(相對(duì)數(shù))。

    設(shè)某次人才選拔工作滿足前述假定,期間需歷經(jīng)5個(gè)環(huán)節(jié),根據(jù)經(jīng)驗(yàn)知道每個(gè)環(huán)節(jié)淘汰的候選者比例及每個(gè)環(huán)節(jié)人均工作量指數(shù)如表2。

    表2 每環(huán)節(jié)淘汰的候選者比例及人均工作量指數(shù)

    在此情況下,滿足選拔要求的方法就稍微復(fù)雜一些。為此,先把上表中的淘汰比例轉(zhuǎn)換為通過(guò)比例,然后在進(jìn)一步計(jì)算工作總量,如表3。

    表3 將淘汰比例轉(zhuǎn)換為通過(guò)比例

    因每一環(huán)節(jié)工作總量為上一環(huán)節(jié)通過(guò)人數(shù)和本環(huán)節(jié)所需人均工作量的積,因此本環(huán)節(jié)的通過(guò)比例只影響緊接其后的下一環(huán)節(jié)所需的工作總量,第一環(huán)節(jié)則需面對(duì)最初的所有候選對(duì)象。這樣完成整個(gè)選拔工作所需工作總量(T)則為

    T=■Wili-1

    其中wi為本環(huán)節(jié)所需人均工作量,li-1則為上一環(huán)節(jié)通過(guò)人數(shù)。

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