如何構(gòu)建企業(yè)思想政治工作心理疏導(dǎo)新模式

趙九洲

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 構(gòu)建思想政治工作心理疏導(dǎo)新模式，是十八大之后企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)內(nèi)容。文中對(duì)心理疏導(dǎo)的概念和企業(yè)思想政治工作心理疏導(dǎo)新模式進(jìn)行了簡單介紹，并針對(duì)性提出構(gòu)建企業(yè)思想政治心理疏導(dǎo)新模式的有效措施。

關(guān)鍵詞 思想政治 心理疏導(dǎo)

黨十八大報(bào)告中指出，要將人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作列為政府和企業(yè)的重點(diǎn)工作，注重培養(yǎng)人們的自信心和自尊心，為搭建積極向上的社會(huì)風(fēng)氣和構(gòu)建我國特色社會(huì)主義社會(huì)而做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。因此，在企業(yè)的經(jīng)營和管理工作中，就對(duì)企業(yè)的思想政治工作提出了新的要求。

一、心理疏導(dǎo)

通常情況下，心理疏導(dǎo)多被應(yīng)用于心理學(xué)和醫(yī)學(xué)領(lǐng)域，在其他領(lǐng)域應(yīng)用的很少。但是自從黨的十八大報(bào)告中指出要對(duì)心理疏導(dǎo)引起足夠重視之后，心理疏導(dǎo)就開始正式被應(yīng)用于企業(yè)的思想政治工作中。在企業(yè)的思想政治工作中，心理疏導(dǎo)的概念主要包含兩個(gè)方面：第一方面，指的是其本身的本源意義，就是通過心理疏導(dǎo)來對(duì)人們的心理、情緒以及意志變化情況進(jìn)行有效疏導(dǎo)，使人們能夠擺脫心理和精神疾病，時(shí)刻擁有一個(gè)健康向上的心態(tài)。第二方面，則為心理疏導(dǎo)的外延意義，其主要指的是通過心理疏導(dǎo)來加強(qiáng)對(duì)語言和溝通的引導(dǎo)，不斷提升人們的思想意識(shí)和道德境界，不斷改善人們的信念、人生態(tài)度以及思想道德品質(zhì)，清楚自身不健康和不正確的思想障礙以及人生觀念。通過心理疏導(dǎo)，能夠有效提升企業(yè)的思想政治工作效率，這也是提倡在企業(yè)思想政治工作中心理疏導(dǎo)模式的主要原因。

二、企業(yè)思想政治工作心理疏導(dǎo)新模式

新時(shí)代下，對(duì)企業(yè)思想政治工作也有新要求，其中最主要的就是要構(gòu)建心理疏導(dǎo)模式的不同層次，主要可以從三個(gè)層次入手：第一個(gè)層次，是地方政府對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的心理疏導(dǎo)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)的核心，要想使企業(yè)重視起思想政治工作中心理疏導(dǎo)模式的建設(shè)，就需要讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人充分認(rèn)識(shí)到其重要性，使企業(yè)思想政治工作中心理疏導(dǎo)模式能夠得到有效落實(shí)。第二個(gè)層次，企業(yè)內(nèi)部思想政治工作人員對(duì)思想政治中疏導(dǎo)模式建立需要有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)[1]。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要求對(duì)思想政治工作心理疏導(dǎo)新模式進(jìn)行落實(shí)之后，企業(yè)內(nèi)部思想政治管理工作人員需要進(jìn)行進(jìn)一步落實(shí)，全力構(gòu)建基層工作班組，明確自身工作責(zé)任，快速推動(dòng)心理疏導(dǎo)新模式的建立。第三個(gè)層次，是需要調(diào)動(dòng)全體員工的參與，這就需要企業(yè)加大對(duì)思想政治工作心理疏導(dǎo)新模式建立的宣傳，不斷提高員工對(duì)心理疏導(dǎo)新模式的認(rèn)識(shí)，并使其意識(shí)到其與自身發(fā)展息息相關(guān)，進(jìn)而達(dá)到實(shí)現(xiàn)員工自我教育、自我提升的目的。

三、構(gòu)建企業(yè)思想政治心理疏導(dǎo)新模式的有效措施

（一）對(duì)企業(yè)思想政治工作人員的培訓(xùn)模式進(jìn)行合理調(diào)整

擁有符合企業(yè)發(fā)展需要的高效思想政治工作人員是提升企業(yè)核心競(jìng)爭力，提高企業(yè)思想政治工作心理疏導(dǎo)新模式構(gòu)建效率的基礎(chǔ)保障。為了能夠使企業(yè)思想政治工作能夠得到有效落實(shí)，企業(yè)需要對(duì)自身的思想政治工作引起足夠重視。因此，企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)思想政治工作人員的培訓(xùn)，提升思想政治工作人員的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，拓寬思想政治工作人員的工作視野。企業(yè)需要重新審視自身的培訓(xùn)模式，并適當(dāng)做出更改，比如將思想政治工作人員參加培訓(xùn)的時(shí)間也算入其工作實(shí)踐范疇中，若這種做法依然無法提起思想政治工作人員對(duì)培訓(xùn)的重視程度，企業(yè)可以制定相應(yīng)的思想政治工作人員培訓(xùn)要求，并對(duì)思想政治工作人員的培訓(xùn)成果進(jìn)行考核，按照和常規(guī)工作相同的標(biāo)準(zhǔn)，制定完善的培訓(xùn)考核體系，并將其與思想政治工作人員績效掛鉤。

（二）加強(qiáng)思想政治工作人員工作效率的管理

企業(yè)為了提升思想政治工作人員工作績效會(huì)制定很多相關(guān)的管理策略，而很多管理策略缺乏可操作性，對(duì)思想政治工作人員行為約束力有限。從構(gòu)建思想政治工作心理疏導(dǎo)新模式的角度來看，企業(yè)必須以提升新模式構(gòu)建效率為目的對(duì)思想政治工作模式進(jìn)行改變，其最佳的方法就是將工作效率與思想政治工作人員薪資或獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)直接掛鉤[2]。比如在將原有思想政治工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行小幅度下調(diào)，增加工作獎(jiǎng)勵(lì)政策，思想政治工作人員在拿到符合自己對(duì)公司創(chuàng)造效益相匹配的獎(jiǎng)金時(shí)，能夠使其心理得到寬慰。

（三）對(duì)思想正式工作人員工作內(nèi)容進(jìn)行合理優(yōu)化

對(duì)于企業(yè)而言，在對(duì)思想政治工作心理疏導(dǎo)新模式進(jìn)行構(gòu)建的過程中，既需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部思想政治工作人員的思想覺悟進(jìn)行提升，確保思想政治工作心理疏導(dǎo)模式構(gòu)建能夠得到有效落實(shí)，還需要對(duì)思想政治工作人員的工作內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化，確保每一個(gè)思想政治工作人員都能擁有自身的思想政治工作，每一個(gè)崗位的工作都能夠得到有效落實(shí)，只有這樣，才能夠確保企業(yè)思想政治工作能夠得到有效落實(shí)，同時(shí)也能夠起到一個(gè)很好的帶頭作用，進(jìn)而提升企業(yè)員工對(duì)思想政治工作心理疏導(dǎo)新模式構(gòu)建的擁護(hù)。

四、結(jié)語

做好企業(yè)的思想政治工作，積極構(gòu)建心理疏導(dǎo)新模式，能夠使企業(yè)員工一直保持一個(gè)健康、積極向上的工作態(tài)度，最大限度提高企業(yè)的軟實(shí)力。因此，企業(yè)需要對(duì)思想政治工作心理疏導(dǎo)新模式的構(gòu)建引起足夠重視，充分意識(shí)到當(dāng)前自身的存在的問題并積極解決，為更好的推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 余楠.構(gòu)建企業(yè)思想政治工作心理疏導(dǎo)新模式[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2013（12）.

[2] 劉健.當(dāng)心辦公室負(fù)性情緒[N].健康時(shí)報(bào)，2010（19）.