新形勢下企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合研究

高黎黎

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 許多成功的企業(yè)家都善于地把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，由此獲得無法企及的成功，那么企業(yè)思想政治工作是如何為企業(yè)文化建設(shè)的有效性增添一份力量的呢？由于企業(yè)文化傳入我國的時間還比較短，很多學(xué)者的研究著作僅僅是對國外企業(yè)文化理論的綜合，加之大多數(shù)學(xué)者缺乏在企業(yè)工作的實踐經(jīng)驗，從而導(dǎo)致相關(guān)理論缺乏創(chuàng)新和實用價值。此外，在個案研究方面做的還不夠。對本文結(jié)合個人多年實踐工作經(jīng)驗，就新形勢下企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合研究問題及其對策展開了探討和分析，希望能夠起到拋磚引玉的作用。

關(guān)鍵詞 新形勢下企業(yè)思想政治工作 企業(yè)文化建設(shè)

進入新世紀(jì)以來，國際上形勢日新月異，經(jīng)濟全球化、政治多極化的不斷發(fā)展、并且我國改革開放不斷深入進行，人們接受觀念越來越快，價值觀念也日趨多元化、復(fù)雜化，每個人的個性不斷彰顯。嶄新的年代里，企業(yè)思想政治工作無法獨善其身，經(jīng)濟全球化下各國發(fā)展的不斷加快，國家間、地區(qū)間的聯(lián)系日益密切，但是許多企業(yè)新情況、新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn)，然而危機與機遇并存，傳統(tǒng)的工作方法如若不加改變繼續(xù)實行必將會失去其原有的優(yōu)勢。

一、企業(yè)思想政治工作

我們的黨最優(yōu)良的傳統(tǒng)也體現(xiàn)在此—思想政治工作的進行。一個政黨要進行思想政治工作很容易理解，由于所有參加的黨員是因信仰一致才走到一起。但是企業(yè)的思想政治工作又是什么呢？企業(yè)的形成來源于共同追逐商業(yè)利潤，似乎與思想政治文化無關(guān)，其實，企業(yè)思想政治工作對企業(yè)一切工作的開展甚為重要，是一個企業(yè)發(fā)展的生命線。雖然沒有對企業(yè)思想政治工作概念的理解還沒達(dá)到一種共識，但是總結(jié)其他學(xué)者的觀點，我認(rèn)為業(yè)思想政治工作就是企業(yè)黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)對廣大員工進行馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論以及“以人為本”思想教育，從而使員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。與政黨面對的是黨員和信仰者不同，它的工作對象是全體員工的思想和行為，它的主要任務(wù)是用馬克思主義基本理論，實質(zhì)上是一種馬克思主義普遍真理通過中國實際的結(jié)合，用共產(chǎn)主義思想武裝廣大員工的頭腦，教育員工樹立正確的立場、觀點，掌握正確的思想方法和工作方法，從而提高員工群眾認(rèn)世界和改造世界的能力，提高企業(yè)綜合效益，增強企業(yè)凝聚力。

二、企業(yè)文化建設(shè)概述

企業(yè)文化是隨著改革開放的進行而深入中國的，并且隨著改革開放的深入，企業(yè)文化也隨著形勢變化而改變。一個企業(yè)的文化是時代發(fā)展的縮影。并且從外來的傳來的企業(yè)文化在傳入到中國后必然會有一個本土化的過程，從而形成具有中國特色的企業(yè)文化，而創(chuàng)新是一個民族和國家發(fā)展的動力，同樣企業(yè)的前進也離不開創(chuàng)新，只有創(chuàng)新才可以維持企業(yè)的生命力和活力。

世界上沒有兩片完全相同的葉子，每個企業(yè)都產(chǎn)生存在于特定的生活環(huán)境中，有各自不同的文化、歷史、發(fā)展程度。成功是不能復(fù)制的，企業(yè)文化也同樣不能拷貝，沒有放之四海而皆準(zhǔn)的真理。在企業(yè)發(fā)展中不可忽視企業(yè)文化的個性，擁有獨一無二的企業(yè)文化對企業(yè)員工必將產(chǎn)生強大的感召力和凝聚力，推動企業(yè)的前進。一個企業(yè)文化并不是簡單的規(guī)章制度條文，它是一個整體有機系統(tǒng)，在這個系統(tǒng)工程中，企業(yè)文化的各個構(gòu)成要素以一定的結(jié)構(gòu)形式排列，各個要素相對獨立，各負(fù)其責(zé)，而企業(yè)內(nèi)相互聯(lián)系、相互依賴、相互作用的不同層次、不同部

分結(jié)合而成的。企業(yè)文化既然以企業(yè)價值實現(xiàn)為最終目標(biāo)，那么就不可能不涉及到企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃；既然以人為本，那么就不可能不涉及到人力資源開發(fā)；既然是一種管理方法，那么就不可能不涉及到企業(yè)的管理制度。由此可見有機性是企業(yè)文化的一個很重要的特點。綜合以上觀點，企業(yè)文化可以理解為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者長期倡導(dǎo)和企業(yè)員工積極認(rèn)同、遵守，帶有企業(yè)特色的價值觀念、企業(yè)精神、發(fā)展目標(biāo)的總和以及在該價值支配下形成的行為習(xí)慣、行為方式和行為準(zhǔn)則，是從內(nèi)在約束和激勵人的價值理念。

三、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

那么，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系又是什么呢？在前人的研究中關(guān)于企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)兩者關(guān)系已經(jīng)取得了豐富的成果。

首先， 思想政治工作和文化是有很多相同之處的，二者研究的對象都是人，都是以人為本，關(guān)心、尊重、激勵人，強調(diào)在一個系統(tǒng)中人與人的關(guān)系，企業(yè)的思想政治工作注重人的思想認(rèn)識上的問題，轉(zhuǎn)變世界觀為根本，培養(yǎng)符合社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的人才；而企業(yè)文化的出發(fā)點是研究人是共同價值取向，激發(fā)人的精神，倡導(dǎo)流傳下來的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，在企業(yè)管理中主張人性化的管理方法。總之，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化雖是不同的概念，但在很多方面都有相同之處。兩者在培養(yǎng)人的良好精神品質(zhì)方面是完全一致的。 其次，在指導(dǎo)思想上，無論是思想政治還是文化建設(shè)在借鑒西方文化后都必須融合中國的歷史和國情，唯有如此企業(yè)文化才能在中國找到適合生存的土壤，顯示出旺盛的生命力。企業(yè)思想政治工作必須始終以馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系作為理論基礎(chǔ)，致力于用馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系武裝企業(yè)全體成員。最后，從培養(yǎng)目標(biāo)看，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作都堅信企業(yè)的興衰成敗與員工素質(zhì)的高低有著直接的聯(lián)系。強調(diào)工作的重點要放在教育和培育人上，不斷提高員工思想道德素質(zhì)，努力建設(shè)一支與社會主義市場經(jīng)濟要求相適應(yīng)的“四有”員工隊伍，要增強服務(wù)意識與本領(lǐng)，促進企業(yè)生產(chǎn)效益的提高。

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