淺析如何增強(qiáng)黨群工會(huì)管理工作的時(shí)代性

張明

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）02-000-02

摘 要 我國(guó)近幾年來(lái)的綜合實(shí)力隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展而不斷增強(qiáng)，因此，也越來(lái)越注重黨群工會(huì)管理的相關(guān)工作，并對(duì)其投入了較多的精力與時(shí)間。黨群工會(huì)實(shí)際上就是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的一個(gè)具有服務(wù)性質(zhì)的部門，是國(guó)營(yíng)企業(yè)和黨委機(jī)關(guān)的參謀、軍師，其主要工作就是處理國(guó)營(yíng)企業(yè)和黨委機(jī)關(guān)的相關(guān)事宜。為了能夠更好地為人們服務(wù)，黨群工會(huì)應(yīng)在思想與行動(dòng)上與中國(guó)共產(chǎn)黨保持一致，時(shí)刻保持先進(jìn)性，做到與時(shí)俱進(jìn)。本文闡述了黨群工會(huì)管理工作中所存在的“時(shí)代性”問(wèn)題，并提出了幾點(diǎn)有效的改善措施，望能為完善我國(guó)黨群工會(huì)的管理工作而貢獻(xiàn)自己的一份力量。

關(guān)鍵詞 增強(qiáng) 黨群工會(huì) 管理工作 時(shí)代性

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，黨群工作可以說(shuō)是其落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、推動(dòng)發(fā)展并服務(wù)員工群眾的保障與憑證。隨著時(shí)代的不斷變化，新時(shí)期企業(yè)要想獲得健康、穩(wěn)定的發(fā)展，就必須加強(qiáng)建設(shè)黨建、思政、反腐以及精神文明等工作，以保證企業(yè)能夠在自身管理和發(fā)展的道路上擁有堅(jiān)強(qiáng)的思想、政治與組織。但是，在實(shí)際工作中，企業(yè)的黨群工作正面臨著一人多崗、人員精簡(jiǎn)和機(jī)構(gòu)合并等問(wèn)題，從而削弱了黨群工作的作用與地位。目前，企業(yè)要做好黨群工作的首要任務(wù)就是積極尋找增強(qiáng)黨群工會(huì)管理工作時(shí)代性的有效途徑與方法。

一、在黨群工會(huì)管理工作中所存在的“時(shí)代性”問(wèn)題

（一）黨群工會(huì)無(wú)法使當(dāng)下民眾的需求獲得滿足

由于黨群工會(huì)在實(shí)施管理工作的時(shí)候脫離了實(shí)際，沒(méi)有與群眾進(jìn)行良好、密切的交流與溝通，從而就會(huì)產(chǎn)生隔閡，導(dǎo)致民眾的需求無(wú)法得到滿足。另外，由于黨群工會(huì)的知識(shí)只是簡(jiǎn)單地對(duì)政策制度進(jìn)行表面研究，尚未將其真正落實(shí)到民眾的實(shí)際生活中，這對(duì)民眾生活也會(huì)造成一定程度的影響。在解讀政策環(huán)節(jié)中，黨群工會(huì)所存在的滯后性以及實(shí)施措施的延遲性使得黨群工會(huì)無(wú)法做到與時(shí)俱進(jìn)，更無(wú)法積極主動(dòng)地投入到對(duì)管理工作的創(chuàng)新與變革中。

（二）未能及時(shí)革新黨群工會(huì)管理機(jī)構(gòu)的相關(guān)體制

黨群工會(huì)是廣大機(jī)關(guān)職能單位中民眾意愿的代表，是從維護(hù)自身權(quán)益出發(fā)而自發(fā)組織的一個(gè)工人聯(lián)合會(huì)，降低黨群工會(huì)管理工作效率的一個(gè)主要原因就是未能及時(shí)革新相關(guān)體制制度。我國(guó)黨群工會(huì)在與相應(yīng)的黨委機(jī)關(guān)或者企業(yè)合作的時(shí)候，由于自身制度存在不完善的情況，因此難以切實(shí)地、具有針對(duì)性地對(duì)當(dāng)前相關(guān)部門或者企業(yè)所面臨的問(wèn)題進(jìn)行解決，這在一定程度上就會(huì)導(dǎo)致延誤現(xiàn)象的發(fā)生。黨群工會(huì)若不能跟隨時(shí)代變化的腳步，及時(shí)地對(duì)相關(guān)體制進(jìn)行革新與完善，就會(huì)發(fā)生無(wú)法為廣大群眾服務(wù)的現(xiàn)象。

二、增強(qiáng)黨群工會(huì)管理工作時(shí)代性的措施

（一）對(duì)企業(yè)員工的切身利益給予重視

黨群工作的實(shí)施首先要面對(duì)的是企業(yè)員工，因此，需對(duì)企業(yè)與員工之間的關(guān)系進(jìn)行正確處理。通常情況下，員工的發(fā)展需求主要有發(fā)展空間、福利待遇、工作薪酬和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值等，要想令企業(yè)黨群工會(huì)管理工作的時(shí)代性獲得增強(qiáng)，首先就要對(duì)員工給予關(guān)注。根據(jù)上述幾個(gè)方面，通過(guò)關(guān)注員工成長(zhǎng)、為其提供職業(yè)培訓(xùn)等機(jī)會(huì)，使其精神需求獲得滿足。將企業(yè)的目標(biāo)和員工的道德精神需求結(jié)合起來(lái)，這對(duì)增強(qiáng)黨群工會(huì)管理工作的時(shí)代性是非常有利的。

（二）對(duì)黨群工作隊(duì)伍的建設(shè)進(jìn)行加強(qiáng)

只有合格的工作人才才能對(duì)企業(yè)的黨群工作給予保障，因此，黨群干部應(yīng)不斷提高自身的素質(zhì)，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，以將自身的帶頭表率作用盡情發(fā)揮出來(lái)。黨群干部可從以下幾方面加強(qiáng)黨群隊(duì)伍的建設(shè)：（1）不斷學(xué)習(xí)，使自身的文化水平及工作能力均獲得提高，這樣才可有效促進(jìn)工作質(zhì)量與效率的提升；（2）與同事友好相處，關(guān)心并支持同事，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，主動(dòng)幫助遇到困難的同事，從而營(yíng)造出一種團(tuán)結(jié)互助、相互進(jìn)步的企業(yè)氛圍；（3）對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)所做的決定必須認(rèn)真執(zhí)行，若工作人員在工作過(guò)程中出現(xiàn)錯(cuò)誤則需嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任制。在加強(qiáng)黨建隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，學(xué)習(xí)是非常重要的手段，隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)對(duì)黨群干部的能力也提出了新的要求，除了要認(rèn)清當(dāng)前形式外，還要對(duì)其及時(shí)做出相應(yīng)的處理，而這些都是要靠學(xué)習(xí)獲得的。新形勢(shì)下肯定會(huì)面臨一些新的問(wèn)題和困難，黨群干部要勇于面對(duì)，通過(guò)學(xué)習(xí)尋找解決方案，不可持逃避、退縮的態(tài)度。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，既要對(duì)理論知識(shí)進(jìn)行更新，還要將其付諸行動(dòng)，將其與企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，借鑒其他地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)的黨群管理工作做出正確的決定。

（三）完善并革新管理體制

如果企業(yè)單位的一項(xiàng)政策無(wú)法跟隨時(shí)代的潮流而進(jìn)行突破與變革，除了會(huì)使該項(xiàng)政策覆滅外，還會(huì)對(duì)企業(yè)單位的發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。若黨群工會(huì)的管理工作不能緊隨時(shí)代潮流做出相應(yīng)的革新與調(diào)整，只是一味地固步自封，那同樣也只能走向覆滅。因此，根據(jù)時(shí)代變化對(duì)管理體制進(jìn)行完善與革新也是增強(qiáng)黨群工會(huì)管理工作時(shí)代性的有效措施。要完善與革新管理體制可從以下幾方面進(jìn)行：（1）與群眾密切聯(lián)系，對(duì)民眾的實(shí)際生活進(jìn)行充分考慮，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題與困難；（2）根據(jù)群眾中存在的問(wèn)題與困難作出具有針對(duì)性的處理細(xì)則，分工明確就可保證黨群工會(huì)在對(duì)問(wèn)題進(jìn)行處理時(shí)有章可循，從而實(shí)現(xiàn)公平合理，防止了不公平現(xiàn)象的發(fā)生；（3）嚴(yán)格遵守細(xì)則制度，為更多的工農(nóng)群眾服務(wù)，以幫助其解決實(shí)際難題。黨群工會(huì)可采用選舉的方法，選出一名工會(huì)的群眾代表，專門負(fù)責(zé)收集民意，然后成立專會(huì)、確定專人定期更新與完善工會(huì)的相關(guān)制度。

（四）樹立創(chuàng)新理念

應(yīng)對(duì)新變化新形勢(shì)的主要手段就是樹立創(chuàng)新理念。首先，黨群工會(huì)要站在自身現(xiàn)有的實(shí)際基礎(chǔ)上，注重創(chuàng)新與實(shí)際的結(jié)合。只有對(duì)企業(yè)黨群工作的現(xiàn)狀進(jìn)行深入分析，將工作重難點(diǎn)找出來(lái)，才能在對(duì)實(shí)際條件進(jìn)行深刻把握的基礎(chǔ)上進(jìn)行研究與實(shí)踐。然后，對(duì)黨群工作的手段進(jìn)行創(chuàng)新，可通過(guò)組織活動(dòng)使企業(yè)員工的參與度和興趣獲得提高，這對(duì)企業(yè)凝聚力的增強(qiáng)是非常有利的。另外，黨群工會(huì)還要對(duì)自身的服務(wù)意識(shí)進(jìn)行增強(qiáng)，對(duì)員工的工作與生活等方面的需求給予關(guān)注，優(yōu)化工作發(fā)展環(huán)境，使員工能夠在工作中感受到溫暖。最后，還要對(duì)企業(yè)的考核進(jìn)行創(chuàng)新，考核的主要目的是鼓勵(lì)后進(jìn)、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，以使員工的工作積極性獲得提高，從而促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。建立科學(xué)、合理的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，該體系除了要具有全面性外，還要有所側(cè)重，既要有定量指標(biāo)，也要對(duì)各種意外因素進(jìn)行考慮而制定出定性指標(biāo)。制定出獎(jiǎng)懲指標(biāo)后還要對(duì)其進(jìn)行落實(shí)，嚴(yán)格按照制度在職務(wù)升遷或者工資福利等方面進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，各個(gè)員工都需一視同仁，不可有例外現(xiàn)象存在。這對(duì)員工工作積極性的調(diào)動(dòng)和潛能的激發(fā)均可產(chǎn)生積極影響，從而促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

（五）增強(qiáng)黨群工會(huì)管理工作的專業(yè)性

首先，黨群管理工作小組的人員需對(duì)自身的職責(zé)進(jìn)行明確。由于黨群工會(huì)管理的工作范圍越來(lái)越廣泛，工作內(nèi)容也在不斷增多，因此，對(duì)工作人員的要求也在不斷提高。以小組的形式對(duì)黨群工會(huì)管理的工作進(jìn)行分工，這樣不僅能使工作效率獲得提高，還能有效防止“拉皮條”現(xiàn)象的發(fā)生。然后，需對(duì)黨群工會(huì)工作服務(wù)內(nèi)容的宣傳力度進(jìn)行加強(qiáng)，只有這樣才可拉近工會(huì)與民眾的距離，使其在民眾中的威信力和影響力獲得增強(qiáng)。另外，宣傳力度的加強(qiáng)也可使民眾在遇到問(wèn)題或者困難的時(shí)候能夠主動(dòng)求助于工會(huì)，進(jìn)而使問(wèn)題及時(shí)獲得解決。最后，變革與創(chuàng)新黨群工會(huì)管理工作的先導(dǎo)力量是先進(jìn)的思想觀念，而先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)則是推動(dòng)變革的主要力量。因此，需積極引進(jìn)國(guó)內(nèi)外各種先進(jìn)的科學(xué)理念與技術(shù)，對(duì)工會(huì)內(nèi)部的人員構(gòu)成進(jìn)行適當(dāng)?shù)卣{(diào)整，使工會(huì)既擁有先進(jìn)的思想觀念，又擁有能夠?qū)茖W(xué)技術(shù)進(jìn)行熟練運(yùn)用或者自行開發(fā)的人才，從而增強(qiáng)黨群工會(huì)管理工作的時(shí)代性。只有緊跟時(shí)代的步伐，敢于開拓進(jìn)取，使自身的創(chuàng)新意識(shí)不斷增強(qiáng)，才能促進(jìn)黨群工會(huì)管理工作的專業(yè)性。

三、結(jié)語(yǔ)

增強(qiáng)黨群工會(huì)管理工作中的時(shí)代性在使黨群工會(huì)時(shí)刻保持先進(jìn)性的同時(shí)，還能為其指明工作方向。隨著世界形式的多元變化，各種各樣的科學(xué)技術(shù)正不斷更新與發(fā)展，若黨群工會(huì)不能針對(duì)管理工作中所存在的“時(shí)代性”問(wèn)題積極改善并增強(qiáng)管理工作的時(shí)代性，則不利于我國(guó)社會(huì)主義的和諧發(fā)展。只有順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，理清思路，才能使黨群工會(huì)的管理工作與目前的社會(huì)發(fā)展形式相適應(yīng)。

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