新形勢(shì)下如何做好國(guó)有農(nóng)場(chǎng)工會(huì)工作

摘要：工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織。在我國(guó)建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家和社會(huì)主義和諧社會(huì)的新情況下.企業(yè)基層工會(huì)要主動(dòng)適應(yīng)新情況，以加強(qiáng)自身建設(shè)提高凝聚力為前提，以豐富多樣的活動(dòng)形式為載體，以維護(hù)職工權(quán)益和提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)。打開新時(shí)期企業(yè)基層工會(huì)工作的新局面。 本文就如何做好新時(shí)期工會(huì)工作進(jìn)行論述。

關(guān)鍵詞：工會(huì)組織；開展；成效

工會(huì)組織應(yīng)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，樹學(xué)習(xí)典型，造學(xué)習(xí)之風(fēng)，創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容方式，不斷夯實(shí)創(chuàng)建根基提高認(rèn)識(shí)。工會(huì)應(yīng)確立“學(xué)習(xí)為本，終身學(xué)習(xí)” 的新觀念，利用工會(huì)宣傳輿論陣地，不斷向員工傳輸新的理念，使每一位員工對(duì)學(xué)習(xí)有一種全新的認(rèn)識(shí)。廣西農(nóng)墾國(guó)有黔江農(nóng)場(chǎng)是廣西農(nóng)墾10家甘蔗基地農(nóng)場(chǎng)之一，土地總面積3.8萬(wàn)畝，甘蔗面積2萬(wàn)多畝，總?cè)丝?500人，下轄10個(gè)農(nóng)業(yè)分場(chǎng)，改制五小企業(yè)5家，在職職工540人，離退休人員845人，工會(huì)會(huì)員490人。近年來(lái)，黔江農(nóng)場(chǎng)由工會(huì)具體實(shí)施、相關(guān)部門配合、職工群眾廣泛參與，積極構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，創(chuàng)造職工安居樂(lè)業(yè)的環(huán)境，取得了較好成效。因此，廣西農(nóng)墾國(guó)有黔江農(nóng)場(chǎng)榮獲“全國(guó)農(nóng)林水利系統(tǒng)模范職工之家”“廣西壯族自治區(qū)和諧企業(yè)”“廣西農(nóng)林水利系統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等多項(xiàng)榮譽(yù)，2015年榮獲“廣西區(qū)總工會(huì)模范職工之家” “全國(guó)總工會(huì)模范職工之家” 榮譽(yù)。

一、農(nóng)場(chǎng)工會(huì)工作的開展和成效

（一）履行維權(quán)職責(zé)，堅(jiān)持民主管理

農(nóng)場(chǎng)每年召開職工代表大會(huì)，為職工建言獻(xiàn)策搭建平臺(tái)。凡涉及職工切身利益的重大決策均提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)執(zhí)行，如《場(chǎng)紀(jì)場(chǎng)規(guī)》《小城鎮(zhèn)建設(shè)管理暫行規(guī)定》《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方案》《內(nèi)部醫(yī)療統(tǒng)籌暫行規(guī)定》《稅費(fèi)改革方案》《甘蔗生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽方案》《勞動(dòng)人力資源管理》等。同時(shí)，通過(guò)組織召開勞模和先進(jìn)代表座談會(huì)、職工代表座談會(huì)、退休職工座談會(huì)等互通信息，多方面多層次征詢企業(yè)發(fā)展良策，促進(jìn)企業(yè)管理科學(xué)化民主化。此外，加強(qiáng)對(duì)企務(wù)公開的督促檢查，認(rèn)真抓好落實(shí)。督促和檢查農(nóng)場(chǎng)以及下屬各分場(chǎng)的企務(wù)公開情況，將每個(gè)月的工作情況、重大決策、重點(diǎn)事項(xiàng)、管理費(fèi)的收繳，如人員的招聘、困難職工幫扶對(duì)象、金秋助學(xué)對(duì)象、廉租房入住對(duì)象、共同費(fèi)的使用等情況如實(shí)公布上墻，保證職工群眾的監(jiān)督權(quán)，接受廣大職工群眾的監(jiān)督和審查。

（二）創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

甘蔗生產(chǎn)是黔江農(nóng)場(chǎng)的主產(chǎn)業(yè)，提高單產(chǎn)，增加職工收入， 提高企業(yè)效益是農(nóng)場(chǎng)的重點(diǎn)工作。結(jié)合農(nóng)場(chǎng)實(shí)際， 通過(guò)采取突出勞動(dòng)競(jìng)賽重點(diǎn)，分級(jí)組織實(shí)施，標(biāo)樹各類典型，以點(diǎn)帶面，全面推動(dòng)勞動(dòng)競(jìng)賽的深入開展。在競(jìng)賽內(nèi)容和形式上，組織開展“創(chuàng)先進(jìn)單位、當(dāng)先進(jìn)職工”競(jìng)賽。把完成單位年度經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)工作目標(biāo)作為創(chuàng)先進(jìn)單位的基本條件，同時(shí)在各部室、分場(chǎng)組織開展優(yōu)秀部室、優(yōu)秀分場(chǎng)、當(dāng)先進(jìn)職工的競(jìng)賽，全面完成勞動(dòng)競(jìng)賽體系。近年來(lái)，通過(guò)開展勞動(dòng)競(jìng)賽，黔江農(nóng)場(chǎng)均能超額完成自治區(qū)農(nóng)墾局下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，甘蔗產(chǎn)量連年提高。通過(guò)開展勞動(dòng)競(jìng)賽，實(shí)現(xiàn)了“崗位創(chuàng)一流、分場(chǎng)創(chuàng)先進(jìn)、企業(yè)創(chuàng)效益”，涌現(xiàn)出一批科學(xué)種田、勤勞致富的種蔗能手。黔江農(nóng)場(chǎng)甘蔗因蔗莖粗壯品相好，農(nóng)場(chǎng)的“蔗王”連續(xù)3 年代表廣西農(nóng)墾局參加中國(guó)-東盟博覽會(huì)名特優(yōu)農(nóng)產(chǎn)品展覽，國(guó)家農(nóng)業(yè)部、自治區(qū)、農(nóng)墾局、來(lái)賓市領(lǐng)導(dǎo)給予高度評(píng)價(jià)，原料基地輻射帶動(dòng)作用不斷增強(qiáng)。來(lái)賓市、武宣縣每年都在農(nóng)場(chǎng)召開三次以上甘蔗田間管理現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，成為武宣縣、來(lái)賓市甘蔗高產(chǎn)示范區(qū)，2012 年獲廣西農(nóng)墾糖業(yè)集團(tuán)甘蔗基地農(nóng)場(chǎng)生產(chǎn)評(píng)比第一名，2013 年榮獲“全國(guó)農(nóng)業(yè)先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào)。

（三）服務(wù)職工群眾，實(shí)施“送溫暖”工程

各級(jí)工會(huì)把“送溫暖”工程作為依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的重要途徑，作為維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定的重要措施來(lái)抓。在深入開展“進(jìn)萬(wàn)家門、知萬(wàn)家情、解萬(wàn)家難、暖萬(wàn)人心”的送溫暖活動(dòng)中，努力做到思想到位、責(zé)任到位、參與到位、協(xié)調(diào)到位、資金到位。近年來(lái)，共籌集資金約62.4 萬(wàn)元，慰問(wèn)離退休職工6516 人次，慰問(wèn)困難職工458 人次，積極配合民政部門做好職工最低生活保障工作，使符合條件的75 戶80 人享受低保待遇，獲保障金約97.76 萬(wàn)元。每年籌集資金2萬(wàn)多元，積極開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，解決困難職工家庭孩子的讀書問(wèn)題。大力倡導(dǎo)互助互濟(jì)的精神，1997 年場(chǎng)工會(huì)創(chuàng)辦了職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金會(huì)， 為出險(xiǎn)的28 名會(huì)員職工給予補(bǔ)償10500元，為28 困難戶整理申請(qǐng)廉租房的相關(guān)材料，報(bào)批縣民政局和縣房管所，有13 戶人員經(jīng)調(diào)查核實(shí)后順利入住廉租房。倡議給患尿毒癥的職工子弟黃祥燕捐款7767 元、給患尿毒癥職工陳芳儀捐款12513元、給患白血病的職工李福林捐款12028 元；給年滿80 歲以上老人送生日禮物200 多人次，堅(jiān)持每年重陽(yáng)節(jié)慰問(wèn)90 歲以上的老人。

（四）豐富企業(yè)內(nèi)涵，構(gòu)建和諧氛圍

農(nóng)場(chǎng)以“團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、創(chuàng)新進(jìn)取、文明誠(chéng)信、敬業(yè)奉獻(xiàn)”為企業(yè)精神，開展學(xué)習(xí)全國(guó)勞模覃惠芬事跡活動(dòng)，用身邊的榜樣調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大職工科學(xué)種管積極性；開展“我為黔江科學(xué)發(fā)展建言獻(xiàn)策” 活動(dòng)， 大力營(yíng)造“ 干大事、干實(shí)事、干難事” 的良好工作氛圍， 不斷豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。參與地方政府組織的各類群眾性文體活動(dòng)， 通過(guò)一系列的文體活動(dòng)， 擴(kuò)大了黔江農(nóng)場(chǎng)在縣內(nèi)的影響力和知名度， 形成黔江特色的企業(yè)文化。在節(jié)假日期間舉辦專題宣傳板報(bào)、氣排球、籃球、門球等活動(dòng)， 活躍了企業(yè)文化氛圍。與廣西農(nóng)墾報(bào)聯(lián)辦《黔江潮》專版， 大力宣傳黔江新人新事， 擴(kuò)大了黔江知名度， 有效提升了企業(yè)文化。先后投資10 萬(wàn)元新建了老年人門球場(chǎng)， 重新裝修了場(chǎng)部、糖廠老年娛樂(lè)室， 添置更新了桌椅、電視、DVD 等設(shè)備， 組織老人參加健康文明的文娛活動(dòng)。組建了黔江文藝隊(duì)， 撥付專款購(gòu)置服裝、道具及演出器材， 全力提供物力財(cái)力支持。農(nóng)場(chǎng)自行編排的小品、舞蹈、演唱等節(jié)目， 不但在各分場(chǎng)巡回演出， 還到附近鄉(xiāng)村表演， 受到群眾熱烈歡迎。文藝隊(duì)參加當(dāng)?shù)卣母黜?xiàng)積極健康的有益活動(dòng)， 先后獲得武宣縣迎新春舞獅比賽優(yōu)勝獎(jiǎng)、健身操比賽第二名及各種獎(jiǎng)項(xiàng)10 個(gè)。投資3 萬(wàn)多元?jiǎng)?chuàng)建職工書屋，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型新農(nóng)場(chǎng)。場(chǎng)黨委、工會(huì)聯(lián)合舉辦“道德講堂”，教育職工要牢固樹立助人為樂(lè)、愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、孝老愛(ài)親的道德風(fēng)尚。

（五）加強(qiáng)自身建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)作用

一是以貫徹《工會(huì)法》為契機(jī)，積極推進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，建立健全基層工會(huì)組織，工會(huì)工作人員按標(biāo)準(zhǔn)配備到位，積極開展職工之家活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)工會(huì)工作不斷提高。二是加強(qiáng)對(duì)干部的培訓(xùn)，通過(guò)參加上級(jí)工會(huì)開展的各種培訓(xùn)，切實(shí)提高工會(huì)干部的工作能力和水平。三是深入開展“好媳婦”評(píng)選活動(dòng)，評(píng)選表彰了15 位女職工。每?jī)赡隇榕毠みM(jìn)行體檢，近年來(lái)，為2800 人次的女職工進(jìn)行了體檢，并及時(shí)對(duì)患有疾病的女工給予治療。四是積極配合各有關(guān)部門做好安全生產(chǎn)宣傳教育，成立生產(chǎn)安全領(lǐng)導(dǎo)小組，開展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，小組成員每月要例行一次安全大排查，參與對(duì)安全情況進(jìn)行檢查，消除事故的調(diào)查處理，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。五是認(rèn)真按制度做好工會(huì)財(cái)務(wù)工作，發(fā)揮好經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的監(jiān)督作有限的經(jīng)費(fèi)能最大限度地為職工群眾服務(wù)。由于勞動(dòng)關(guān)系融洽、職工收入增加、企業(yè)文化豐富、職工安居樂(lè)業(yè)， 職工幸福指數(shù)連年提升，近年來(lái)，黔江農(nóng)場(chǎng)先后榮獲了“全國(guó)農(nóng)業(yè)先進(jìn)集體”、“ 全國(guó)農(nóng)林水利系統(tǒng)模范職工之家”、“自治區(qū)農(nóng)墾文明單位”、“自治區(qū)和諧企業(yè)”、“全區(qū)法制宣傳教育先進(jìn)單位”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。

二、認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作，做好農(nóng)場(chǎng)工會(huì)工作的幾點(diǎn)建議

（一）樹立典型帶動(dòng)學(xué)習(xí)

俗話說(shuō)：“榜樣的力量是無(wú)窮的”。一個(gè)企業(yè)能不能自覺(jué)學(xué)習(xí)，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)， 因?yàn)樗麄兗仁亲罡邲Q策者，又是帶頭學(xué)習(xí)的示范者，他們的行為理念、主導(dǎo)思想。直接決定著企業(yè)的命運(yùn)和發(fā)展方向，直接影響激勵(lì)著員工行為。因此，工會(huì)各級(jí)干部應(yīng)帶頭學(xué)習(xí)。為員工樹立學(xué)習(xí)榜樣，推動(dòng)企業(yè)學(xué)習(xí)的開展。落實(shí)責(zé)任，工會(huì)應(yīng)建立健全學(xué)習(xí)責(zé)任制，應(yīng)與黨組織共同制定員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃。并有專人負(fù)責(zé)按計(jì)劃組織實(shí)施。落實(shí)責(zé)任、明確計(jì)劃、制定目標(biāo)，把學(xué)習(xí)目標(biāo)分解至各基層工會(huì)及工會(huì)小組，納入工會(huì)管理和小家建設(shè)活動(dòng)考核內(nèi)容，使學(xué)習(xí)規(guī)范化、制度化，把學(xué)習(xí)活動(dòng)不斷引向深入。

（二）創(chuàng)辦學(xué)習(xí)型工會(huì)學(xué)校

工會(huì)應(yīng)帶頭轉(zhuǎn)變觀念，樹立“既重視文化基礎(chǔ)知識(shí)的提高，更重視專業(yè)技能的提高和應(yīng)用”的觀念，從培養(yǎng)員工終身學(xué)習(xí)的意識(shí)和能力入手，引導(dǎo)員工不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步。工會(huì)應(yīng)改變過(guò)去“吹、拉、彈、唱、蹦蹦跳跳”的形象，把工作重點(diǎn)放在提高企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)上，在豐富員工文體活動(dòng)的同時(shí)，要不斷擴(kuò)大和更新學(xué)習(xí)內(nèi)容，鼓勵(lì)員工根據(jù)自身特點(diǎn)，采取干啥學(xué)啥、缺啥補(bǔ)啥的方式，選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容，從而適應(yīng)新形勢(shì)，增強(qiáng)員工學(xué)習(xí)能力和工作創(chuàng)新能力。工會(huì)應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際，充分應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)和企業(yè)網(wǎng)絡(luò)資源，開設(shè)“網(wǎng)上學(xué)?！?，與員工家庭計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)，進(jìn)行網(wǎng)上教學(xué)。在學(xué)習(xí)中不斷實(shí)現(xiàn)與時(shí)具進(jìn)，由傳統(tǒng)型學(xué)習(xí)向創(chuàng)新型學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化，學(xué)會(huì)反思學(xué)習(xí)和互動(dòng)學(xué)習(xí)，擴(kuò)大知識(shí)分享范圍。提高組織學(xué)習(xí)績(jī)效，創(chuàng)造提煉更豐富多彩的理論實(shí)踐成果。工會(huì)應(yīng)注重創(chuàng)新“員工讀書自學(xué)活動(dòng)” 內(nèi)容，探索有效載體，鼓勵(lì)員工走崗位成長(zhǎng)之路，為他們提供良好的學(xué)習(xí)條件。在學(xué)習(xí)時(shí)間安排上應(yīng)明確業(yè)余學(xué)習(xí)為主。在工余時(shí)間內(nèi)以學(xué)習(xí)技能、交流工作經(jīng)驗(yàn)為主，在業(yè)余時(shí)間內(nèi)以學(xué)習(xí)文化知識(shí)、提高綜合素質(zhì)為主，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析存在的問(wèn)題，明確學(xué)習(xí)的目標(biāo)，不斷提高員工的專業(yè)技能。

（三）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)組織

作為工會(huì)組織要發(fā)揮自身的組織優(yōu)勢(shì)，將個(gè)人學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)榻M織學(xué)習(xí)，將個(gè)人知識(shí)整合為組織知識(shí)，激勵(lì)廣大員工變個(gè)人智慧為團(tuán)隊(duì)集體智慧，積累更多的人力資本，實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。防止應(yīng)付盲目學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。強(qiáng)化組織的學(xué)習(xí)引導(dǎo)和示范作用。工會(huì)應(yīng)對(duì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織定期研究、部署.做到目標(biāo)明確，方法得當(dāng)，措施有力。定期對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查、指導(dǎo)，通過(guò)各種有益的載體，不斷向員工導(dǎo)入新的信息和觀念，多為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)和交流平臺(tái)，減少學(xué)習(xí)的隨意性、盲目性和應(yīng)付性。不斷加大創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的投資力度，強(qiáng)化業(yè)務(wù)和知識(shí)更新教育培訓(xùn)，開展崗位技能練兵比武活動(dòng)。為員工搭建一個(gè)自學(xué)成才求發(fā)展，立足崗位建新功的舞臺(tái)。防止出現(xiàn)唱獨(dú)角戲的局面，增強(qiáng)齊抓共管的工作力度。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織不只是工會(huì)一個(gè)部門所能完成的事情，需要整合各部門優(yōu)勢(shì)資源，工會(huì)要加強(qiáng)與黨組織、行政職能部門的聯(lián)系和合作，共同建立和完善組織保證體系，指導(dǎo)運(yùn)作體系和管理考核體系，調(diào)動(dòng)方方面面參與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的積極性和創(chuàng)造性，形成創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的合力總而言之，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織是當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

三、結(jié)語(yǔ)

各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)認(rèn)清形勢(shì)，克服前進(jìn)道路上的艱難險(xiǎn)阻，義不容辭地?fù)?dān)當(dāng)起提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，培養(yǎng)知識(shí)型員工隊(duì)伍，擔(dān)起加快企業(yè)員工知識(shí)化進(jìn)程的重任，與黨組織、行政部門一道，引導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、員工自覺(jué)學(xué)、團(tuán)隊(duì)動(dòng)學(xué)的新局面，通過(guò)不懈努力，使企業(yè)真正形成“人人、處處、時(shí)時(shí)”學(xué)習(xí)的良好氛圍。

【參考文獻(xiàn)】

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作者簡(jiǎn)介：梁文浩，男，本科，現(xiàn)任廣西農(nóng)墾國(guó)有黔江農(nóng)場(chǎng)黨群部部長(zhǎng)、紀(jì)委副書記、工會(huì)副主席。