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    封閉社會(huì)下的階層固化

    2016-04-20 15:29:42徐京波
    大觀(guān) 2016年3期

    摘要:本文通過(guò)對(duì)《不平等的日本——告別全民中產(chǎn)社會(huì)》一書(shū)的評(píng)析,揭示當(dāng)今日本的社會(huì)結(jié)構(gòu)。近些年來(lái),日本的社會(huì)階層流動(dòng)不夠順暢。在職業(yè)領(lǐng)域,代際繼承性日益增強(qiáng),正逐漸形成 “努力了也沒(méi)用”的社會(huì),即“封閉”的社會(huì)?;谶@一社會(huì)形態(tài),本文將進(jìn)一步探討日本社會(huì)未來(lái)的出路與走向。

    關(guān)鍵詞:封閉社會(huì);階層固化;不平等

    在戰(zhàn)前日本社會(huì),“只要努力就有辦法”是理想,“努力了也沒(méi)用”是現(xiàn)實(shí)。隨著戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng),“只要努力就有辦法”迅速成為現(xiàn)實(shí)。國(guó)民中有七成人都回答自己的社會(huì)地位是“中中”,形成了一個(gè)全民中產(chǎn)社會(huì),這是戰(zhàn)后對(duì)日本社會(huì)的常識(shí)性看法。但是本書(shū)對(duì)全民中產(chǎn)社會(huì)的觀(guān)點(diǎn)提出了質(zhì)疑,認(rèn)為戰(zhàn)后日本社會(huì)的具有雙重基礎(chǔ),即 “只要努力就有辦法”和“努力了也沒(méi)用”并存。在第二次世界大戰(zhàn)之后的高速增長(zhǎng)期,日本與戰(zhàn)前相比確實(shí)成了“只要努力就有辦法”的社會(huì),即“開(kāi)放”的社會(huì)。但近些年來(lái),特別是20世紀(jì)90年代中期以來(lái),這種開(kāi)放性卻在急劇喪失。父母與子女間的地位繼承性日益增強(qiáng),正逐漸形成比戰(zhàn)前尤甚的“努力了也沒(méi)用”的社會(huì),即“封閉”的社會(huì)。

    一、“學(xué)歷社會(huì)”下的階層固化與階級(jí)再生產(chǎn)

    當(dāng)今的日本人希望越努力的人得到的應(yīng)該越多,而現(xiàn)實(shí)是業(yè)績(jī)?cè)蕉嗟娜说玫降脑蕉?。但是業(yè)績(jī)往往不等于個(gè)人努力,而取決于論資排輩的企業(yè)人力資源制度和文化資本的代際繼承。由于日本企業(yè)人事制度中幾乎沒(méi)有降等的說(shuō)法,雖然常有人遭降級(jí)或靠邊站,可很少會(huì)從管理層或?qū)I(yè)型工作降到事務(wù)型或藍(lán)領(lǐng)工作。也就是說(shuō)上層白領(lǐng)這一地位本身十分穩(wěn)固,其業(yè)績(jī)或收入也會(huì)隨著年齡的底線(xiàn)在不斷提高。從中,我們可以看出一種“論資排輩”的現(xiàn)象。另外,業(yè)績(jī)主義者的父親學(xué)歷往往比較高,他們的高學(xué)歷是與父親的高學(xué)歷一脈相承的。也就是說(shuō),信奉業(yè)績(jī)主義的人是否果真只靠自己的力量奮斗成功?他們是否果真生活在“只要努力就有辦法”的世界。答案是否定的,這其實(shí)是代際繼承或傳承的結(jié)果?!爸灰陀修k法”是當(dāng)今日本人的愿望,但是業(yè)績(jī)主義思想是當(dāng)今日本的現(xiàn)實(shí),但是這種業(yè)績(jī)主義下的地位獲得不是真正的取決于業(yè)績(jī),而是由許多既定因素決定的,但又披著業(yè)績(jī)主義的外衣。因此,許多下層民眾還是讓自己和自己的孩子參加學(xué)校和公司的選拔,結(jié)果只能是失敗,疑慮和無(wú)形的屏障。

    從代際流動(dòng)角度看社會(huì),社會(huì)可以分為是開(kāi)放的還是封閉的。假若一個(gè)社會(huì)里子女都和父母從事同樣的工作,那至少?gòu)木蜆I(yè)路徑這一點(diǎn)來(lái)說(shuō),就是一個(gè)“努力了有沒(méi)用”的封閉社會(huì)。不管父母從事什么職業(yè),都不影響本人的職業(yè)狀況,那么這個(gè)社會(huì)的階層流動(dòng)是順暢的,屬于開(kāi)放社會(huì)。而日本每十年舉行的社會(huì)階層與社會(huì)流動(dòng)全國(guó)官方調(diào)查顯示“日本社會(huì)正逐步走向開(kāi)放”,也就是說(shuō)日本逐漸變成“只要努力就有辦法”的社會(huì)。另外在1970年總理府“關(guān)于國(guó)民生活輿論調(diào)查”中,回答屬于“中等”的比例已經(jīng)超過(guò)了總?cè)藬?shù)的九成。自此,所謂1億人“全民中產(chǎn)”的社會(huì)開(kāi)始固化為日本代表的社會(huì)形象。上述結(jié)論實(shí)質(zhì)是數(shù)據(jù)陷阱和新中間大眾論的錯(cuò)覺(jué)。因?yàn)槿毡緫?zhàn)后的高學(xué)歷化發(fā)展迅速,越是年輕人,學(xué)歷越高。但是作為年輕人,他們履歷很短,不能進(jìn)入管理層,因此收入并不高,職業(yè)聲望也不高。戰(zhàn)后出生的白領(lǐng)階層開(kāi)放性也已經(jīng)開(kāi)始失去,又回到了戰(zhàn)前相仿的“努力了也沒(méi)用”的社會(huì)形態(tài)。上層白領(lǐng)的代際再生產(chǎn)的高速增長(zhǎng)期也并未消失?!皩W(xué)歷社會(huì)”,一般的理解是重視學(xué)歷的社會(huì),這似乎很自然,但日本社會(huì)的“學(xué)歷”還具有更深刻的意義。上層白領(lǐng)的再生產(chǎn)不論是學(xué)歷水平也好,職業(yè)地位提升也好,都必定會(huì)通過(guò)本人努力這一途徑。但是,日本上層白領(lǐng)的“本人努力”絕不僅僅取決于本人自身的努力,而是受父母職業(yè)、學(xué)歷和家庭社會(huì)地位的影響。上層白領(lǐng)為了將父母的學(xué)歷和職業(yè)之類(lèi)的資產(chǎn)從名義上洗掉,他們刻意的傾向于業(yè)績(jī)主義,希望借此顯示自己的地位乃源于自己的實(shí)力。從而使自己的地位依靠業(yè)績(jī)主義得以正當(dāng)化,并且使得努力主義看起來(lái)好像是“失敗者的強(qiáng)詞奪理”。

    二、從開(kāi)放社會(huì)到封閉社會(huì)的轉(zhuǎn)化路徑

    二戰(zhàn)后至20世紀(jì)80年代上半期之前,日本可以說(shuō)是一個(gè)開(kāi)放的社會(huì)和中產(chǎn)會(huì),這主要體現(xiàn)在三個(gè)方面。第一,二戰(zhàn)前階層再生產(chǎn)現(xiàn)象比較顯現(xiàn),只要你擁有高學(xué)歷,父母屬于上層白領(lǐng)階層,會(huì)比較容易得從事專(zhuān)業(yè)型和管理型工作。而在20世紀(jì)80年代上半期以后,則是需要在圍繞學(xué)歷競(jìng)爭(zhēng)和提升競(jìng)爭(zhēng)力的過(guò)程中經(jīng)歷漫長(zhǎng)時(shí)間之后才逐漸被再生產(chǎn)出來(lái),上層白領(lǐng)的再生產(chǎn)逐漸變得模糊不清了。第二,在這一階段我們還可以看到這樣一種現(xiàn)象:下層藍(lán)領(lǐng)即半熟練和非熟練藍(lán)領(lǐng)出身者跨越了白領(lǐng)與藍(lán)領(lǐng)之間的界限,到40歲時(shí)藍(lán)領(lǐng)也有機(jī)會(huì)可以從事上層白領(lǐng)的職業(yè)。第三,學(xué)歷—升遷的路徑開(kāi)放了,戰(zhàn)后生活水平的提高拓寬了躋身上層白領(lǐng)層的主要道路。另外,戰(zhàn)后另一種從上層藍(lán)領(lǐng)或下層藍(lán)領(lǐng)職業(yè)走向自雇職業(yè)上升路徑也被打通了。總之,上層白領(lǐng)再生產(chǎn)的隱形化、白領(lǐng)/藍(lán)領(lǐng)界限的破除、以及從藍(lán)領(lǐng)雇傭職業(yè)上升至自雇傭職業(yè)這三點(diǎn),構(gòu)成了戰(zhàn)后的階層化社會(huì)即所謂“戰(zhàn)后階層化”日本的特征,也可以稱(chēng)為“戰(zhàn)后型階層—流動(dòng)模式”。

    從20世界80年代中期以后,“作為可能性的中產(chǎn)”開(kāi)始走向消亡了。各種各樣的問(wèn)題顯露出來(lái)。通過(guò)選拔實(shí)現(xiàn)的上層白領(lǐng)的再生產(chǎn)日益明顯,除此之外的上升機(jī)會(huì)大幅度縮減。不僅如此,另一條從上層藍(lán)領(lǐng)職業(yè)流動(dòng)向自雇職業(yè)的上升路徑也被阻塞,在升任上層白領(lǐng)這一主要路徑的內(nèi)部失去了開(kāi)放性的同時(shí),不做上層白領(lǐng)也能晉升這種路徑形式自身的開(kāi)放性也在逐漸喪失。特別是父母地位與本人地位的結(jié)合強(qiáng)度急劇增加。自80年代下半期開(kāi)始,上層白領(lǐng)處于一種封閉化的狀態(tài),甚至稱(chēng)為“知識(shí)階級(jí)”也不為過(guò)。這樣就會(huì)使得上層白領(lǐng)的代際再生產(chǎn)有擴(kuò)大收入及資產(chǎn)差距的效果,上層白領(lǐng)的繼承性又幾乎回到了戰(zhàn)前的水平,再考慮到父親的地位再生產(chǎn)對(duì)資產(chǎn)的影響,可以說(shuō)總體的經(jīng)濟(jì)差距反而在加倍擴(kuò)大。

    上述兩種不同的結(jié)果基于兩種社會(huì)動(dòng)力機(jī)制。一是開(kāi)放的動(dòng)力機(jī)制,成為開(kāi)放動(dòng)力的是戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶來(lái)的絕對(duì)生活水平的提高,及貧困程度的降低。絕對(duì)富裕程度增長(zhǎng),教育費(fèi)用的負(fù)擔(dān)相對(duì)減輕,因缺錢(qián)而失去上學(xué)機(jī)會(huì)的孩子與戰(zhàn)前相比有所減少,那些以往無(wú)法加入競(jìng)爭(zhēng)行列的人們也得參與進(jìn)來(lái)。結(jié)果,從外部流入上層白領(lǐng)職業(yè)的人數(shù)增多,從而提高了上層白領(lǐng)職業(yè)領(lǐng)域的開(kāi)放性。二是封閉的動(dòng)力機(jī)制,成為封閉力量的是上層白領(lǐng)這一職業(yè)自身強(qiáng)大的再生產(chǎn)能力,也就是所謂的“龍生龍,鳳生鳳”。進(jìn)入20世紀(jì)80年代后期,由于經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)期結(jié)束,管理層的崗位減少,選拔制度趨于飽和,封閉的動(dòng)力開(kāi)始出現(xiàn)。endprint

    從歷史社會(huì)學(xué)的角度考察,“團(tuán)塊代”成為了受日本社會(huì)轉(zhuǎn)型影響的重要一代,他們是指二戰(zhàn)后日本第一次“生育高峰期”當(dāng)中出現(xiàn)的人,此處結(jié)合研究需要,指代日本1936-1955年出生的人口。這一代還是學(xué)生時(shí),是否是白領(lǐng)出身所造成的差距的確縮小了,可當(dāng)他們進(jìn)入就業(yè)領(lǐng)域獲得相應(yīng)職業(yè)地位時(shí)候,確發(fā)生了上層白領(lǐng)層的封閉化。與這一代緊密相連的則是選拔制度的變化,選拔與其說(shuō)是屏障,不如說(shuō)是更接近一種游戲,因?yàn)樗麄儾皇强紤]沖破障礙后要去做什么,而是跨越本身成為目的。也就是說(shuō)為了選拔而選拔,為了考試而考試。日本的選拔考試分為筆試和面試或小論文,筆試相對(duì)公平,小論文和面試注重個(gè)性,只有那些與評(píng)判者個(gè)性、特點(diǎn)相近的人可以得高分,而這些人往往是大城市尤其是東京周?chē)邔W(xué)歷家庭的孩子。筆試對(duì)上層白領(lǐng)的階級(jí)化傾向具有牽制作用,重視個(gè)性的面試和小論文反而加速了上層白領(lǐng)層的階級(jí)化。那些父母是高學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或管理者,通過(guò)將自己文化存量向其下一代的轉(zhuǎn)移,使其子女獲得了高于其他階層子女的文化資本,在考試特別是面試或主觀(guān)考試中,具有較大優(yōu)勢(shì)。

    對(duì)于“團(tuán)塊代”群體來(lái)說(shuō),上升路徑縮減成單一的“學(xué)歷—升遷”型,非上層白領(lǐng)出身者的社會(huì)提升機(jī)會(huì)大幅度減少。即使本人已經(jīng)成為上層白領(lǐng),也會(huì)因?yàn)楦赣H是否為上層白領(lǐng)而出現(xiàn)相當(dāng)大的差距?!罢押统醮?,上層白領(lǐng)出身者的平均收入為60萬(wàn)日元,“戰(zhàn)中代”以前的三代也同樣如此?!皥F(tuán)塊代”,上層白領(lǐng)出身者的平均年收入為1000萬(wàn)日元,而非上層白領(lǐng)出身者為812萬(wàn)日元,差別非常大?!皯?zhàn)后式階層—流動(dòng)模式”塑造的和緩的連續(xù)體逐步出現(xiàn)斷裂。階層分化如果按這種形勢(shì)發(fā)展下去,上層白領(lǐng)之外的人,甚至上層白領(lǐng)本身也會(huì)喪失對(duì)社會(huì)建制的信任??傊?,日本正在經(jīng)歷從“只要努力就有辦法”的社會(huì)到“努力了也沒(méi)用”的社會(huì),最終再到“沒(méi)有努力意愿”的社會(huì)。當(dāng)然,在上層藍(lán)領(lǐng)階層還是看到了新希望,盡管上層藍(lán)領(lǐng)從事自雇傭職業(yè)的路徑被堵塞。但是上層藍(lán)領(lǐng)流入上層白領(lǐng)職業(yè)中的專(zhuān)業(yè)型工作的很多。上層藍(lán)領(lǐng)出身者向?qū)I(yè)技術(shù)人員的轉(zhuǎn)變意味深長(zhǎng),對(duì)于創(chuàng)造出“戰(zhàn)后階層化”社會(huì)的同質(zhì)性與異質(zhì)性的組合,它具有大幅度改組的可能性。

    三、重建日本社會(huì)的未來(lái)出路與走向

    面對(duì)經(jīng)濟(jì)停滯,既往社會(huì)架構(gòu)分崩離析,許多人主張日本向美國(guó)式的產(chǎn)業(yè)社會(huì)和市場(chǎng)社會(huì)轉(zhuǎn)變。其實(shí),日本社會(huì)與美國(guó)社會(huì)不同,美國(guó)擁有特殊的勞動(dòng)力市場(chǎng),一方面從全球網(wǎng)絡(luò)了優(yōu)秀的高智能型人才;另一方面又通過(guò)非法移民的形式輸入及其廉價(jià)的勞動(dòng)力。日本如果轉(zhuǎn)向美國(guó)式的市場(chǎng)社會(huì),還應(yīng)該明確指出勞動(dòng)力流動(dòng)屏障問(wèn)題。即使解除移民問(wèn)題,只要日本未變成比美國(guó)更有吸引力的移民去處,就只能增加“沒(méi)去成美國(guó),所以才到日本”的人數(shù)而已。要實(shí)現(xiàn)美國(guó)式的市場(chǎng)社會(huì),首先就有必要把日本的公用語(yǔ)變成英語(yǔ),而且增加移民之后,對(duì)于圍繞民族問(wèn)題發(fā)生激烈糾紛還要做好充分準(zhǔn)備,另外廣泛的貧困層形成之后,犯罪也會(huì)頻繁發(fā)生。日本中產(chǎn)階級(jí)社會(huì)的再生處方只有從日本式產(chǎn)業(yè)社會(huì)當(dāng)中尋找,不要美國(guó)化和西歐化,哪怕冒未知的風(fēng)險(xiǎn),還是尋找出自己獨(dú)特的路徑更自在。循著這種思路,若要打破選拔型社會(huì)和產(chǎn)業(yè)社會(huì)的僵局,作為今后應(yīng)該著手開(kāi)展的課題和對(duì)策。

    首先,讓藍(lán)領(lǐng)出身者跨越白領(lǐng)——藍(lán)領(lǐng)界限,成為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。一方面只選有能力的人承擔(dān)專(zhuān)業(yè)型工作,哪怕少也無(wú)妨;另一方面,讓公司或組織外面的人任職時(shí),要有奏效機(jī)制。其次,導(dǎo)入了績(jī)效工資,個(gè)人提供自己的技能,企業(yè)提供品牌這種信任機(jī)制,再通過(guò)兩者結(jié)合所產(chǎn)生的效益加倍提高附加值。使公司和個(gè)人分享報(bào)酬,共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),模仿藍(lán)領(lǐng)系統(tǒng)機(jī)制來(lái)創(chuàng)造白領(lǐng)系統(tǒng)機(jī)制,也是一種有效的辦法。其次,需要重組“公司人”。過(guò)去,上層管理型白領(lǐng)只了解公司內(nèi)部世界的人,對(duì)公司沒(méi)有歸屬感,沒(méi)有責(zé)任感,做決定瞻前顧后、不搶最先、不落最后,慎重?zé)o比的模仿別人,形成了“封閉的”公司人。現(xiàn)在需要積極提供機(jī)會(huì)讓他們暫時(shí)離開(kāi)公司,去參加志愿者等社會(huì)活動(dòng),或者在大學(xué)等機(jī)構(gòu)接受繼續(xù)教育,吸收了新的專(zhuān)業(yè)知識(shí)之后,可以轉(zhuǎn)做專(zhuān)業(yè)型工作,這也是恰當(dāng)?shù)娜肆Y源配置方式。再次,增加階層流動(dòng)的路徑,一方面是社會(huì)總體增加目標(biāo),即增加上升路徑的種類(lèi)與數(shù)量;另一方面是增加以個(gè)人為單位參與選拔挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)。將專(zhuān)業(yè)型工作與管理型工作分開(kāi),創(chuàng)造出一種可以更好地發(fā)揮各自特長(zhǎng)的機(jī)制。決定選拔功能的大致框架的,理所當(dāng)然是教育同社會(huì)的關(guān)系。引起精英空洞化現(xiàn)象的原因是學(xué)校外部的選拔路徑日趨消亡,這個(gè)問(wèn)題并非在教育改革內(nèi)部就能解決。即使教育進(jìn)行改革,現(xiàn)有的選拔制度存在,仍然會(huì)產(chǎn)生大量的失敗者。要消除這種負(fù)面影響,只有停止選拔或再創(chuàng)造其他選拔路徑

    四、結(jié)語(yǔ)

    個(gè)人的底線(xiàn)是公平,市場(chǎng)的底線(xiàn)是效率,在現(xiàn)實(shí)生活中,某些情況下寧可犧牲效率也要保證公平,某些條件下哪怕?tīng)奚揭惨獔?jiān)持效率。但是至少不能忘記其中到底犧牲了什么。近年來(lái),“實(shí)力本為”常常被人掛在嘴邊,結(jié)果卻常常止于空洞的口號(hào)?,F(xiàn)實(shí)中學(xué)歷就是實(shí)力的代理指標(biāo),許多人認(rèn)為學(xué)歷不能代表實(shí)力,但是難以找出比學(xué)歷更好的代理指標(biāo),即使找到,它仍然是代理指標(biāo),難以代表真正的實(shí)力,因?yàn)閷?shí)力的復(fù)雜性決定了,實(shí)力很難被真正的測(cè)量。不實(shí)際調(diào)查每個(gè)人的背景差異,就不清楚是否已經(jīng)維護(hù)。而且,調(diào)查也是在人們通過(guò)選拔、競(jìng)爭(zhēng)等各自得到財(cái)產(chǎn)和地位之后,也即社會(huì)資源的分配結(jié)束之后的事。另外,機(jī)會(huì)平等也無(wú)法直接、及時(shí)的被看到。機(jī)會(huì)不平等具有不確定性,因此一個(gè)建立在機(jī)會(huì)平等基礎(chǔ)上的社會(huì),至少需要有監(jiān)督機(jī)會(huì)不平等的機(jī)制,以及一旦確認(rèn)不公平就可以對(duì)收入進(jìn)行再分配機(jī)制。在同一代人里,當(dāng)財(cái)產(chǎn)、地位分配之后發(fā)現(xiàn)不平等的情況下,安全網(wǎng)可以成為一種補(bǔ)償。在連續(xù)幾代人都造成機(jī)會(huì)不平等的時(shí)候,安全網(wǎng)也就失去了意義,因?yàn)檫@種長(zhǎng)期的機(jī)會(huì)不平等糾正起來(lái)成本過(guò)高,代價(jià)過(guò)大??傊?,希望在一個(gè)社會(huì)里,任何人只要取得成果堪稱(chēng)成功,就都能挺起胸膛說(shuō)“這是我自己的業(yè)績(jī)”。出身差異如果影響到每個(gè)人的業(yè)績(jī),那就是不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),只不過(guò)是場(chǎng)表演賽罷了。真正的“業(yè)績(jī)社會(huì)”,準(zhǔn)確地說(shuō),就是感覺(jué)上更為公平的競(jìng)爭(zhēng)社會(huì),以及能夠?qū)ふ业竭x擇意義的選拔制度。

    【參考文獻(xiàn)】

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    [2]三浦展.階層是會(huì)遺傳的[M].蕭云菁譯.北京:現(xiàn)代出版社,2008.

    作者簡(jiǎn)介:徐京波(1983.09-),男,漢族,山東平度,鄭州市輕工業(yè)學(xué)院政法學(xué)院講師,校聘三級(jí)教授、社會(huì)學(xué)博士。endprint

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