淺析如何加強團青工作提高電力企業(yè)凝聚力

李勇　陳海云　劉進　劉玉東

[摘 要]伴隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，電力企業(yè)的發(fā)展在今天的現(xiàn)代化建設(shè)的進程之中，也顯得格外重要。而伴隨著電力企業(yè)的體制改革的日益深入，對于國內(nèi)電力企業(yè)而言，人文建設(shè)和宣傳需要成為我們今天的關(guān)注點。然而，作為電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主力軍――青年員工而言，他們的凝聚力直接關(guān)系到整個企業(yè)的生產(chǎn)質(zhì)量以及發(fā)展前景。而同樣地，對于企業(yè)而言，如何充分調(diào)動起以廣大團員青年為核心的工作團隊，直接關(guān)系到企業(yè)的命脈。針對電力企業(yè)在調(diào)動團員工作方面所出現(xiàn)的一系列問題，提出了相應(yīng)的解決方案和建議。主要通過論述電力企業(yè)團員青年工作的凝聚力以及向心力的問題，以期對于我國電力企業(yè)的體制改革提供借鑒的意義和價值，并期望能夠給企業(yè)內(nèi)部的團青工作帶來幫助。

[關(guān)鍵詞]電力企業(yè)；團青工作；企業(yè)凝聚力

企業(yè)凝聚力是指全體員工對于共同的企業(yè)目標或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認同程度，是企業(yè)基本思想在每個人心目中的體現(xiàn)。對于我國科技日益發(fā)展和不斷進步的今天，對于一個企業(yè)而言，員工的思想素質(zhì)與技能以及企業(yè)全體員工團結(jié)的狀況直接關(guān)系到企業(yè)在市場中的競爭力，只有企業(yè)擁有高的凝聚力，才能充分調(diào)動員工投入到今天的企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的進程之中去。而對于國內(nèi)電力企業(yè)而言，企業(yè)的核心競爭力與今天企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)工作密不可分，尤其對于資本密集型和技術(shù)密集型兼?zhèn)涞碾娏Ξa(chǎn)業(yè)而言，企業(yè)員工的凝聚力直接關(guān)系到企業(yè)員工的協(xié)作性。而在這樣一種電力企業(yè)體制改革的大背景之下，如何調(diào)動電力企業(yè)團員青年的凝聚力以及向心力，成為一個電力企業(yè)得以生存的重要的條件。為了進一步提供企業(yè)對外的競爭力，增強對內(nèi)的向心力，建設(shè)良好的工作氛圍，提高團隊合作的能力，提高對于青年工作的關(guān)注度，顯然已經(jīng)成為了當務(wù)之急。

一、在我國現(xiàn)今電力企業(yè)中，團員青年工作所出現(xiàn)的問題

1.企業(yè)團員青年思想道德水平較低，缺乏積極性。這一問題的出現(xiàn)往往與我們物欲橫流的現(xiàn)代社會是密不可分的。伴隨著改革開放的大潮，效率第一，金錢為中心的享樂主義和拜金思想在不斷腐蝕著我們廣大的青年團員。

市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，不僅僅帶來了現(xiàn)今的技術(shù)，也帶來了豐富多彩的生活，以及錯綜復(fù)雜的道德觀念與思想。而這些都在不斷地沖擊著我們今天電力企業(yè)工作人員的思想。而對于企業(yè)政工工作人員而言，伴隨著這些思想的沖擊和腐蝕，他們一部分人就會動搖自己的理想信念，形成重物質(zhì)、輕精神的思想。最終嚴重所導(dǎo)致的結(jié)果，就是青年員工一味的向企業(yè)索取而非以奉獻為前提，為了一己私利而去損害集體的利益。如果不加以正當引導(dǎo)，會直接影響企業(yè)的工作效率和質(zhì)量，拉低整個企業(yè)的對外競爭力。從而，形成消極怠工的心理。

2.企業(yè)團員青年缺乏學(xué)習(xí)的熱情以及競爭意識。在一些電力企業(yè)的發(fā)展中，尤其是在其體系制度的成熟前期，往往會出現(xiàn)企業(yè)員工由于長時間從事復(fù)雜以及重復(fù)性過高的工作，或者說由于企業(yè)所提供的待遇不能滿足員工的期待值，從而致使員工缺乏繼續(xù)學(xué)習(xí)和進修的積極性。而這一現(xiàn)象的發(fā)生與我國現(xiàn)今國內(nèi)大型的電力企業(yè)一直處于一個壟斷地位，有較低的競爭壓力有關(guān)，從而會導(dǎo)致一些員工形成鐵飯碗的心理，從而消極怠工，缺乏學(xué)習(xí)專業(yè)技能以及政治理論知識的熱情和激情。

3.一些企業(yè)對于團青工作的重視程度不足。伴隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，電力企業(yè)的發(fā)展壓力也越來越大，對于技術(shù)以及經(jīng)濟效益的追求程度也越來越高。從而，導(dǎo)致一些企業(yè)對于團青工作的重視程度不足。這樣，是不利于企業(yè)的長遠發(fā)展，與企業(yè)的整體利益相悖的。企業(yè)在追求利益最大化的同時，不能忽略企業(yè)員工的思想教育工作，同時，更應(yīng)該加強企業(yè)的文化建設(shè)。

二、針對常見問題所提出的相應(yīng)的解決方案

1.加強企業(yè)青年員工思想道德建設(shè)，建設(shè)愛崗敬業(yè)的企業(yè)氛圍。所謂的企業(yè)團青工作是以企業(yè)全體青年員工為主體，針對其相關(guān)的思想以及工作所開展的與之相關(guān)的一系列活動。而企業(yè)團青的工作直接關(guān)系到企業(yè)在市場中的競爭力，直接關(guān)系到企業(yè)員工的協(xié)作性。因而，電力企業(yè)應(yīng)該加強企業(yè)青年員工思想道德建設(shè)，建設(shè)愛崗敬業(yè)的企業(yè)氛圍。企業(yè)需要引導(dǎo)和教育青年員工去學(xué)習(xí)了解企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展理念，從而形成良好的企業(yè)氛圍和文化理念。從而，從思想境界上提高企業(yè)員工的整體意識和向心力、協(xié)作性。形成企業(yè)青年員工對于所在企業(yè)的認知力，積極參與到企業(yè)建設(shè)中去，提高整體企業(yè)的競爭實力。

2.創(chuàng)新企業(yè)工作理念，形成團員的責(zé)任意識。電力企業(yè)應(yīng)該樹立服務(wù)企業(yè)中心工作的理念，把團的工作放到企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的大局中去思考、去規(guī)劃、去定位。提倡企業(yè)員工積極參與到企業(yè)管理中來，成為企業(yè)的主人，轉(zhuǎn)變團的活動方式主張活動的多樣化和時代性，增強思想建設(shè)工作的新引力。在注重品牌的當今社會，要充分發(fā)掘共青團的品牌效應(yīng)，凝聚團員青年，尋求各方支持，在緊密服務(wù)企業(yè)中心工作的實踐中樹立品牌形象。

3.團青工作加強技能培訓(xùn)，注重培養(yǎng)年輕的員工。在電力企業(yè)的發(fā)展過程之中，企業(yè)應(yīng)該注意加強對于青年員工的技能培訓(xùn)工作。對于電力企業(yè)而言，青年員工的自身素養(yǎng)直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的命運。伴隨著科技的發(fā)展以及時代的進步，企業(yè)十分需要經(jīng)驗豐富的員工，然而經(jīng)驗豐富的老員工隨著時代的發(fā)展，往往會導(dǎo)致員工職位空缺的現(xiàn)象發(fā)生。面對這樣的問題，需要企業(yè)加強技能培訓(xùn)，注重培養(yǎng)年輕的員工。尤其對于企業(yè)內(nèi)部的團青工作而言，建立健全獎懲機制，提倡企業(yè)員工積極參與到企業(yè)管理中來，成為企業(yè)的主人，提高員工對企業(yè)的歸屬感，從而，進一步增強和提高企業(yè)的整體凝聚力。

三、團青工作在企業(yè)發(fā)展中的作用及意義

電力企業(yè)軟實力的提升與企業(yè)內(nèi)部的團青工作，密不可分。團青工作的好壞，直接關(guān)系到企業(yè)的整體發(fā)展和質(zhì)量。團青工作建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展過程的產(chǎn)物，是一個企業(yè)發(fā)展的必然條件。倘若要想在激烈的競爭中立于不敗之地，企業(yè)需要加強企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)凝聚力，建立和營造良好的工作氛圍。對于作為國家發(fā)展的重要組成部分，電力而言，團青工作就更為重要了。團青工作主要是針對青年員工而言的，以他們的思想道德建設(shè)為主要的工作內(nèi)容，同時以員工的思想道德水平以及對于企業(yè)的歸屬感和認同感為衡量標準，為了真正實現(xiàn)發(fā)揮企業(yè)員工的積極性和工作熱情而努力。而在這樣一個過程中，團青工作如果做得好，很大程度上能夠提升企業(yè)員工向心力，增強電力企業(yè)的競爭力。對于我國大型電力企業(yè)而言，這些企業(yè)處于一個壟斷地位，為了打破傳統(tǒng)的思想觀念，破除消極怠工，唯利是圖的思想，團青工作對于企業(yè)內(nèi)部的思想建設(shè)工作尤為重要，甚至直接關(guān)系到我國今天電力體制的改革深化程度。

四、結(jié)語

對于國內(nèi)電力企業(yè)而言，企業(yè)的核心競爭力與今天企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)工作密不可分，尤其對于電力產(chǎn)業(yè)而言，企業(yè)員工的凝聚力直接關(guān)系到企業(yè)員工的協(xié)作性。企業(yè)內(nèi)部的團青工作直接關(guān)系到企業(yè)的命脈。對于我國科技日益發(fā)展和不斷進步的今天，電力企業(yè)的團青工作直接影響企業(yè)的凝聚力。在物欲橫流的今天，金錢為中心的享樂主義和拜金思想在不斷腐蝕著我們廣大的青年團員。而在這樣一種電力企業(yè)體制改革的大背景之下，我國電力企業(yè)內(nèi)部會出現(xiàn)諸如企業(yè)團員青年思想道德水平較低，缺乏積極性；為了一己私利而去損害集體的利益；企業(yè)團員青年缺乏學(xué)習(xí)的熱情以及競爭意識；在追求利益最大化的同時，不能忽略企業(yè)員工的思想教育工作等諸如此類的問題。針對這一系列出現(xiàn)的問題，我們必須要加強企業(yè)青年員工思想道德建設(shè)，建設(shè)愛崗敬業(yè)的企業(yè)氛圍。同時，創(chuàng)新企業(yè)工作理念，形成團員的責(zé)任意識。也不能忽視對于工作技能的培訓(xùn)，注重培養(yǎng)年輕的員工。為了進一步提供企業(yè)對外的競爭力，增強對內(nèi)的向心力，建設(shè)良好的工作氛圍，提高團隊合作的能力，是我國今天電力企業(yè)改革工作的重中之重，這是無法否認的事實。

參考文獻：

[1]李欣霖.電力企業(yè)如何利用團青工作提高企業(yè)凝聚力[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報，2015，（6）：170170.

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