向代溝投降

馮侖

50年代的人是從大集體主義來看自己，強調自我服從集體；而90后是從自我主體出發(fā)，以個人的喜好和成長發(fā)展來界定集體，由我及他，而不是由他及我。這種價值觀的差異導致了兩代人之間的分歧。

每逢過年，老友、同事等各種訪客都會從四面八方匯聚到一起，真是群賢畢至、少長咸集。大家坐下來嘮家常的時候，往往會你說東、我說西，你說你那兒的變化，我說我這邊的新聞；老的會說我當年如何如何，小的會說我正在干啥干啥……

在這樣的聊天中，我突然發(fā)現(xiàn)，不同年代出生的人，身上的時代烙印真的特別明顯，在價值觀、表達方式、生活習慣這些方面，各有各的風格和精彩。但是在這些交流中，也會不斷地閃現(xiàn)出兩個字――“代溝”。

“代溝”其實是社會發(fā)展過程中的一個特別現(xiàn)象，在不同的地方有不同的具體表現(xiàn)。

每次我回到中央黨校的大院里時，都會和老同學聊聊舊事。我記得，當年我們一起讀書的時候，都認為我們和上一代是有代溝的。但這次回去時我發(fā)現(xiàn)，二三十年過去了，上一代人走路的姿勢、談話的內容甚至吃飯的方式都沒有什么變化，倒是我的老同學們身上發(fā)生了微妙的改變：他們和當年的“上一代”長輩之間居然完全沒有什么代溝了。

我的理解是，在一些穩(wěn)定的體制內，“代溝”的表現(xiàn)是比較弱的。機關的體制比較穩(wěn)定、封閉，可能三五十年都沒啥變化；在機關里工作的老人或新人，會被同樣的體制所吸納、同化和改造，成為那個體制需要的一類人，然后復制出自己的同類，因此，代與代之間就不會產(chǎn)生太大的差異。就算是初出茅廬、滿腦子新鮮想法的年輕人，到了這樣的體制內，往往也不方便表現(xiàn)出有“代溝”存在，因為“代溝”會讓他的進取變得咄咄逼人，而他只有通過依附體制、依附上一代，才能獲得成長的空間。所以體制內的年輕人只能適應環(huán)境，改變自己。

而在體制外則恰好相反，“代溝”的存在是非常明顯的。因為體制外是開放競爭的環(huán)境，博弈的兩代人不是依附關系，新一代要通過戰(zhàn)勝上一代來獲得發(fā)展空間，上一代人反而要虛心學習、適應新一代人創(chuàng)造出來的新規(guī)則，包括這個消費時代的語言、習慣、價值觀，以適應和應對這種“代溝”帶來的沖擊。

我們看到各種小鮮肉、網(wǎng)紅、明星，比如像吳亦凡、李易峰這樣一茬一茬出現(xiàn)的新人，以及很多新時代的創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家。幾乎所有體制外的人都圍繞著這些新的一代，給他們歡呼和掌聲，投資他們，使這些新人的市場越來越大。

所以，在體制內是老一代主宰著世界，而在體制外，我們更多看到的是年輕人主導的未來。

是什么導致“代溝”的出現(xiàn)呢？我覺得有如下三方面的原因：

第一個原因是社會環(huán)境的劇烈變動。制度環(huán)境發(fā)生變化之后，不同時代人的行為方式、情感是不同的，這就非常容易產(chǎn)生代溝，而且這種代溝具有鮮明的時代特性。比如從40后到60后，都從宏觀的角度出發(fā)想問題，說的全是大時代、大概念、大是大非，生活方式也是過“苦”日子，保持“苦”作風，以苦為樂，并且希望人能艱苦奮斗，在苦難中學會生存發(fā)展。而現(xiàn)在的90后講的是一個“小”時代，他們的生活形態(tài)是小興趣、小情趣、小戀愛、小發(fā)展、小資、小清新、小鮮肉等等。

一個是政治時代，一個是消費時代，不同的制度環(huán)境和經(jīng)濟變化帶來了不同的時代烙印，導致了生活、行為方式的巨大差別。而且這種變化越持久、越劇烈，差別就越大、越深刻，波及的范圍就越廣、越持久，產(chǎn)生的代溝就越明顯、越不可彌合，對后續(xù)的發(fā)展影響越大。

第二個原因是技術的發(fā)展。每一個時代物質條件的變化，會帶來生活習慣和交往方式的變化，所以上一代人和下一代人之間會產(chǎn)生差異和隔膜。比如現(xiàn)在的90后是“一部手機行天下”。無論是買電影票、叫車、叫外賣的支付，還是發(fā)紅包、搶紅包，甚至看病掛號、旅行訂酒店、遇到危險一鍵呼叫大保鏢、每個月管理自己的大姨媽，各種各樣的事情，全都可以在手機上搞定。這些不斷發(fā)展的技術被新生代迅速吸收、運用和駕馭。反觀40后、50后，他們經(jīng)歷了改革開放前經(jīng)濟落后、技術不發(fā)達的時代，那時候養(yǎng)成的生活習慣和溝通方式深深地影響到他們今天對世界的看法。他們更相信自己看得見的人與人之間的關系，甚至只相信熟人、上級、組織，而不相信網(wǎng)絡，不相信通過網(wǎng)絡付費能獲取可靠的服務，對網(wǎng)上通過各種好評、差評這種技術建立起來的信任系統(tǒng)往往不以為然，甚至是擔心、排斥。

第三個原因是價值觀不同?？傮w來看，50后、60后甚至更早年代的人，更多是被意識形態(tài)訓導出來的一代。意識形態(tài)曾經(jīng)完全統(tǒng)治了他們的生活環(huán)境，包括規(guī)范的生活方式、工作行為、與家人的關系，這會使他們習慣用意識形態(tài)的尺度去衡量社會、評價是非，而且往往會把一些偶然事件、生活的細節(jié)上升為政治問題、原則問題，甚至上升成與國家命運息息相關的大話題。這聽起來就讓人感覺很有壓力。

而現(xiàn)在的90后，其實是“去意識形態(tài)化”的一代，是消費的一代，他們對世界的看法是物質的。50年代的人是從大集體主義來看自己，強調自我服從集體；而90后是從自我主體出發(fā)，以個人的喜好和成長發(fā)展來界定集體，由我及他，而不是由他及我。這種價值觀的差異導致了兩代人之間的分歧。

面對這樣的變化，作為一個民營企業(yè)家，我發(fā)現(xiàn)自己站在了一個體制內、外交界的位置上。當我面對體制內的領導時，常常感覺不到時間的流轉，因為我從體制內走出來，和他們的代溝幾乎是不存在的。而面對消費者、競爭者、合作伙伴的時候，如果發(fā)現(xiàn)有代溝，一定要投降：向年輕一代投降，向新技術投降，向新的消費趨勢和價值觀投降，向未來投降，向更開放的中國投降，向更加法治化、在“自我”的基礎上形成的共同生活新準則的社會體系投降。我們除了跟隨、研究、適應他們，沒有任何別的選擇。

所以當我和這些老同學有機會跟80后、90后同時在一起的時候，我感知到的“代溝”的壓力要遠遠小于原來同事、同學們。換句話說，在當下快速生長的、最有活力的年輕人，和我們這些為了發(fā)展事業(yè)而處于高度競爭環(huán)境中、每天要應對新變化的職業(yè)人之間的代溝，要遠遠小于那些幾十年都處于原有軌道上的人。

這就注定了在市場競爭中，在企業(yè)發(fā)展中，在開放的社會生活中，我能被年輕人創(chuàng)造的未來所消化、吸收和接受，能和年輕人一起推動未來的發(fā)展，甚至我就屬于年輕人。這是我喜歡的、也是所有的企業(yè)家惟一能選擇的角色。

面對90后甚至00后主宰的未來世界，我們甘愿跟著他們走，成為他們中的一員，一起去開拓屬于我們自己的更開放、更有包容性，也更強大、更光明的未來。