中國(guó)私營(yíng)企業(yè)“短命”現(xiàn)象的原因和對(duì)策分析

王甜甜

(陜西師范大學(xué) 陜西 西安 710000)

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中國(guó)私營(yíng)企業(yè)“短命”現(xiàn)象的原因和對(duì)策分析

王甜甜

(陜西師范大學(xué) 陜西 西安 710000)

改革開(kāi)放后，我國(guó)的私營(yíng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，在促進(jìn)就業(yè)、增加稅收等方面發(fā)揮了重要的作用。但是我國(guó)的私營(yíng)企業(yè)似乎陷入了“短命”的魔咒，雖然成長(zhǎng)速度快，但消失速度同樣快。本文通過(guò)分析私營(yíng)企業(yè)“短命”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，相對(duì)應(yīng)地提出了一些解決的對(duì)策。

融資困境;企業(yè)文化;市場(chǎng)監(jiān)管

我國(guó)的私營(yíng)經(jīng)濟(jì)是在半殖民地半封建社會(huì)中產(chǎn)生的，由于西方列強(qiáng)與封建政府的欺壓和限制，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)模很小。建國(guó)后，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)得到了大規(guī)模的發(fā)展，但在1956年三大改造之完成后，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)消失了近30年。我國(guó)現(xiàn)階段的私營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展于20世紀(jì)70年代末80年代初，改革開(kāi)放為私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了寬松的政策環(huán)境。經(jīng)過(guò)30多年的發(fā)展，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)由公有制經(jīng)濟(jì)的必要補(bǔ)充發(fā)展成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在活躍市場(chǎng)、擴(kuò)大就業(yè)、增加稅收等方面扮演了不可替代的角色。

改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)的私營(yíng)企業(yè)發(fā)展迅速，比西方發(fā)達(dá)國(guó)家私營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)的速度快的多，但同時(shí)中國(guó)私營(yíng)企業(yè)倒閉的速度也比發(fā)達(dá)國(guó)家迅速許多。有資料顯示：1993年以前，中國(guó)私營(yíng)企業(yè)的平均壽命只有4年，2003年延長(zhǎng)至8年，中小企業(yè)的平均壽命只有2.9年。每年中國(guó)有近一百萬(wàn)家企業(yè)倒閉，而美國(guó)每年倒閉的企業(yè)僅十萬(wàn)家，是我國(guó)的十分之一。如果情況屬實(shí)的話(huà)，那么企業(yè)的“短命”現(xiàn)象將是我國(guó)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展的短板。

一、中國(guó)私營(yíng)企業(yè)“短命”現(xiàn)象的原因分析

1.內(nèi)部原因

(1)私營(yíng)企業(yè)主自身素質(zhì)缺乏

私營(yíng)企業(yè)主是改革開(kāi)放后新出現(xiàn)的一個(gè)社會(huì)階層，這個(gè)階層的構(gòu)成十分復(fù)雜，主要來(lái)源于普通工人、農(nóng)民、個(gè)體工商戶(hù)、一些干部和知識(shí)分子。在這些人員中，許多是沒(méi)有接受過(guò)較高教育的工人和農(nóng)民，他們可能懷有一技之長(zhǎng)，對(duì)某一領(lǐng)域有嫻熟的技術(shù)，但是沒(méi)有相關(guān)知識(shí)和理論作為指導(dǎo)；一些干部和知識(shí)分子擁有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理理論，但是在企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)浮躁和急功近利的心態(tài)，只顧眼前利益；還有一些私營(yíng)企業(yè)主不善于聽(tīng)取其他人的意見(jiàn)和建議，以自己的判斷為準(zhǔn)，盲目地做決定，這樣會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展造成負(fù)面影響。

(2)私營(yíng)企業(yè)內(nèi)部制度混亂

現(xiàn)代企業(yè)制度以產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確為條件，而中國(guó)的私營(yíng)企業(yè)大多呈現(xiàn)家族性的特點(diǎn)，在產(chǎn)權(quán)方面沒(méi)有明確的界定。私營(yíng)企業(yè)在最初的成立時(shí)期，由于交易成本低等原因，資本大都來(lái)源于家族成員，因此企業(yè)產(chǎn)權(quán)狀態(tài)明顯地體現(xiàn)著家庭關(guān)系。家庭成員在企業(yè)中擁有的權(quán)利的大小不僅取決于他名下所有的產(chǎn)權(quán)，往往還決定于他在家族中的地位。企業(yè)的掌權(quán)者往往是在家族擁有話(huà)語(yǔ)全的人，其他成員大都服從于他，因此，企業(yè)的決策便缺乏民主性和科學(xué)性。雖然在企業(yè)的機(jī)構(gòu)中設(shè)有監(jiān)督機(jī)構(gòu)，但也是流于形式。除此之外，家族成員容易在企業(yè)中形成小團(tuán)體，不利于企業(yè)人力資源的合理配置和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

(3)私營(yíng)企業(yè)缺乏積極向上的企業(yè)文化

目前，有的私營(yíng)企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了自覺(jué)建設(shè)健康向上的企業(yè)文化的階段，倡導(dǎo)以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，但是仍有很多企業(yè)沒(méi)有將企業(yè)文化的建設(shè)納入企業(yè)的規(guī)劃范圍內(nèi)，遵循的依然是自發(fā)形成的經(jīng)驗(yàn)。有的企業(yè)雖然提出了具體的經(jīng)營(yíng)理念，但并沒(méi)有切實(shí)執(zhí)行，只是為宣傳和應(yīng)付各類(lèi)檢查。

我國(guó)的很多私營(yíng)企業(yè)是家族企業(yè)，企業(yè)文化中不可避免地帶有“人治”的理念，不利于科學(xué)管理制度的建設(shè)，家族成員表現(xiàn)出的排外傾向也會(huì)導(dǎo)致人才流失，不利于人才的合理配置。還有相當(dāng)一部分的私營(yíng)企業(yè)文化帶有唯利色彩，企業(yè)主認(rèn)為企業(yè)的根本目的就是盈利，忽視了私營(yíng)企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任。長(zhǎng)期在這樣的企業(yè)文化的指導(dǎo)下，企業(yè)不可避免地會(huì)走上偷稅漏稅、生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品、克扣勞工工資等違法的道路。

2.外部原因

(1)人們對(duì)私營(yíng)企業(yè)不正確的認(rèn)識(shí)

私營(yíng)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)的發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)曲折的過(guò)程。十一屆三中全會(huì)以前，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)幾乎是不存在的，1978年的經(jīng)濟(jì)體制改革為私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了政策環(huán)境，1987召開(kāi)的十三大明確了我黨對(duì)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的政策，將私營(yíng)經(jīng)濟(jì)作為社會(huì)主義所有制經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)充。黨的十五大明確提出私營(yíng)經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，使私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的地位由補(bǔ)充上升到平等的位置。十六大在十五大的基礎(chǔ)上提出“必須毫不動(dòng)搖地鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展”。我們黨對(duì)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的態(tài)度引導(dǎo)著人民大眾對(duì)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)，經(jīng)過(guò)30多年的發(fā)展，我國(guó)對(duì)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)逐漸客觀化，但是普通大眾的認(rèn)識(shí)具有相對(duì)的滯后性?，F(xiàn)在私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展日漸繁榮，在穩(wěn)定就業(yè)、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面做出了巨大的貢獻(xiàn)，但是人們?cè)趽駱I(yè)時(shí)往往更傾向于國(guó)有企業(yè)，人們一般認(rèn)為，私營(yíng)企業(yè)不是穩(wěn)定的工作，沒(méi)有穩(wěn)定的保障，即使私營(yíng)企業(yè)的工資待遇更好，人們也會(huì)認(rèn)為那是短期的行為，長(zhǎng)期的考慮之后還是會(huì)選擇國(guó)企。中國(guó)人長(zhǎng)期以來(lái)有一種“公有”比“私有”好的認(rèn)識(shí)，這已經(jīng)形成一種根深蒂固的觀念，這對(duì)私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展也會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的作用。

(2)私營(yíng)企業(yè)面臨融資難的困境

融資難是私營(yíng)企業(yè)發(fā)展路上的一大障礙。私營(yíng)企業(yè)的融資途徑有兩條，一條是內(nèi)部融資，即依靠自身的經(jīng)營(yíng)發(fā)展積累資金；另一條是外部融資，即吸收其他經(jīng)濟(jì)主體的資金，將其轉(zhuǎn)化為自己的投資資本，這個(gè)主要包括銀行貸款、股權(quán)融資和商業(yè)信用等。第一種方法速度慢，規(guī)模小，難以適應(yīng)發(fā)展迅速的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，一般采用第二種方法。外部融資規(guī)模大，速度快，符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，但是對(duì)于私營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這條道路并不是理論上那么順暢。銀行大都將資金貸給國(guó)有企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)相對(duì)較少，很多私營(yíng)企業(yè)因?yàn)橘J款失敗而陷入資金的困難。因此許多私營(yíng)企業(yè)通過(guò)民間非正式方式融資，主要包括民間借貸、私人錢(qián)莊等。但是近年來(lái)由于政府的監(jiān)管加強(qiáng)，很多非正式的民間金融組織衰退，私營(yíng)企業(yè)陷入了融資的困難中。近些年來(lái)，國(guó)家關(guān)于私營(yíng)經(jīng)濟(jì)融資也放寬了要求，銀行也做出了一些調(diào)整，但是由于國(guó)有企業(yè)承擔(dān)著一些提供醫(yī)療保險(xiǎn)等戰(zhàn)略性任務(wù)，國(guó)家對(duì)其有一些支持和補(bǔ)貼，私營(yíng)企業(yè)則沒(méi)有。政府對(duì)于國(guó)有企業(yè)的這種隱形幫助和擔(dān)保使得金融機(jī)構(gòu)將資金貸給國(guó)有企業(yè)，而不是需要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的私營(yíng)企業(yè)。

(3)我國(guó)政府對(duì)市場(chǎng)環(huán)境監(jiān)管不夠

我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，政府對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的干預(yù)較多，這就導(dǎo)致了許多企業(yè)的創(chuàng)辦和發(fā)展需要和政府打交道，政府手中的資源很多，許多企業(yè)主為了有更多的發(fā)展機(jī)遇和更好地發(fā)展前景，賄賂政府官員，在我國(guó)反腐的案例中很多都是錢(qián)權(quán)交易。這樣對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境造成了負(fù)面的影響，形成腐敗的風(fēng)氣。十八屆三中全會(huì)，我國(guó)使市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用，更好地發(fā)揮政府作用。這樣將資源人才的配置交給市場(chǎng)，企業(yè)各顯神通去適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，適者生存，不適者淘汰，極大地提高了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量，政府做好市場(chǎng)監(jiān)管就好，保證市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的公平性，市場(chǎng)發(fā)展的法制化。政策制定好了，重要的就是執(zhí)行，凈化改善市場(chǎng)環(huán)境需要一定的時(shí)間，現(xiàn)階段我國(guó)的市場(chǎng)仍然存在著這樣那樣的問(wèn)題。

眾所周知，我國(guó)的假冒偽劣產(chǎn)品層出不窮，從衣服到飲食，甚至嬰兒的奶粉都出現(xiàn)了問(wèn)題，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的盲目性、滯后性和投機(jī)性等缺點(diǎn)顯露無(wú)遺。私營(yíng)企業(yè)主為了在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得成功，實(shí)現(xiàn)利益最大化，不惜違背道德，制假售假，給消費(fèi)者健康造成了極大地威脅。而政府對(duì)于市場(chǎng)的監(jiān)管大都是事后監(jiān)管，而且處罰力度不大，當(dāng)企業(yè)主通過(guò)不法途徑獲得的利益大于他為后果承擔(dān)的價(jià)值時(shí)，他會(huì)屢教不改，知法犯法。

二、對(duì)于私營(yíng)企業(yè)“短命”現(xiàn)象提出的解決對(duì)策

1.私營(yíng)企業(yè)主要全面提高自身的素質(zhì)

作為私營(yíng)企業(yè)主，必須要綜合提高自身的素質(zhì)，無(wú)論是知識(shí)、技術(shù)還是管理。農(nóng)民企業(yè)家應(yīng)該在經(jīng)營(yíng)企業(yè)之余去學(xué)習(xí)與經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品相關(guān)的知識(shí)和管理知識(shí)；工人出身的企業(yè)家自身可能已經(jīng)帶著某種技術(shù)，也有相關(guān)的知識(shí)儲(chǔ)備，但是經(jīng)營(yíng)理念可能還比較陳舊，需要更新經(jīng)營(yíng)管理理念，與時(shí)俱進(jìn)。作為一個(gè)企業(yè)的掌舵者，必須具有高瞻遠(yuǎn)矚的能力，同時(shí)具備企業(yè)家精神。企業(yè)家精神包括合作精神、誠(chéng)信精神、敬業(yè)精神等?，F(xiàn)代社會(huì)倡導(dǎo)雙贏模式，這樣就要求企業(yè)主有合作意識(shí)和合作能力，而不是目光短淺，拒絕合作，一個(gè)人關(guān)起門(mén)來(lái)搞發(fā)展。誠(chéng)信是一個(gè)企業(yè)常青的秘籍所在，現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，我們更需要企業(yè)的誠(chéng)信來(lái)保證凈化市場(chǎng)，給消費(fèi)者信心。在一個(gè)企業(yè)中，管理者的信念常常主導(dǎo)著企業(yè)的整體信念，企業(yè)主擁有了誠(chéng)信這個(gè)優(yōu)秀道德品質(zhì)，那么相信企業(yè)也不會(huì)做出制假售假等危害社會(huì)的事情。

作為一名優(yōu)秀的私營(yíng)企業(yè)主，還要知人善任，善于分配人力資源，讓優(yōu)秀的人才在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮最大的價(jià)值。良好的用人環(huán)境會(huì)吸引更多的人才進(jìn)入企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮作用。其次企業(yè)主要戒除投機(jī)心理和賭徒心理，要一步一個(gè)腳印地向前發(fā)展，穩(wěn)扎穩(wěn)打地經(jīng)營(yíng)好自己的主業(yè)，不去追求不切實(shí)際的利益。

2.私營(yíng)企業(yè)內(nèi)部要建立科學(xué)高效的制度體系

前面已經(jīng)提到過(guò)，我國(guó)的私營(yíng)企業(yè)帶有家族化的色彩，家族式的管理方式給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了諸多不便，為了企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部要進(jìn)行制度創(chuàng)新，要讓制度來(lái)約束人，企業(yè)只有制定了科學(xué)的制度體系，內(nèi)部人員才能逐步形成遵守制度的意識(shí)和習(xí)慣。

私營(yíng)企業(yè)首先要?jiǎng)?chuàng)新產(chǎn)權(quán)制度，摒棄家族內(nèi)部混亂的產(chǎn)權(quán)關(guān)系。企業(yè)主應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部對(duì)產(chǎn)權(quán)重新界定，避免內(nèi)部人員之間的矛盾，減少不必要的內(nèi)耗。同時(shí)，可以合理地分配股權(quán)，鼓勵(lì)工作人員技術(shù)入股，用股權(quán)來(lái)激勵(lì)員工的勞動(dòng)積極性，提高企業(yè)的向心力和凝聚力。其次，在組織方面，企業(yè)要精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，避免層層設(shè)置的現(xiàn)象，這樣能減少不必要的人員消耗，節(jié)約人力資本，提高信息傳達(dá)的速度。最后，企業(yè)要有科學(xué)高效的管理制度。現(xiàn)代企業(yè)制度提倡所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，這與我們傳統(tǒng)思想有一定的差異，通常我們認(rèn)為自己的東西應(yīng)該自己經(jīng)營(yíng)，自己管理，不放心將其交給別人。在這種思想的影響下，我國(guó)私營(yíng)企業(yè)引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人的進(jìn)程極其緩慢。企業(yè)的所有者應(yīng)該引進(jìn)職業(yè)管理者，讓更專(zhuān)業(yè)的人來(lái)管理企業(yè)，信任他們，同時(shí)要設(shè)計(jì)科學(xué)合理的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰機(jī)制，賞罰分明，充分調(diào)動(dòng)員工的活力和創(chuàng)造力。一個(gè)健全的企業(yè)制度還應(yīng)該包含權(quán)力制衡的制度設(shè)計(jì)，這樣的設(shè)置可以避免一人或一個(gè)部門(mén)獨(dú)攬大權(quán)的現(xiàn)象。權(quán)力制衡還可以減少?zèng)Q策的失誤，有利于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

3.私營(yíng)企業(yè)要弘揚(yáng)健康向上的企業(yè)文化

習(xí)近平總書(shū)記指出“理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的鈣，沒(méi)有理想信念，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)缺鈣，就會(huì)得軟骨病”這句話(huà)形象地說(shuō)明了理想信念對(duì)于共產(chǎn)黨人的重要性。我認(rèn)為一個(gè)企業(yè)也要有理想信念，那便是企業(yè)的文化，積極的企業(yè)文化之于企業(yè)就如同理想信念之于共產(chǎn)黨人。沒(méi)有優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)便會(huì)沒(méi)有精神指引，行動(dòng)盲目，唯利是圖。

加強(qiáng)優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，經(jīng)濟(jì)決定文化，但是文化對(duì)經(jīng)濟(jì)有很強(qiáng)大的反作用力?，F(xiàn)代社會(huì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)與文化一體化，高新技術(shù)的投入是私營(yíng)企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的明智之舉。知識(shí)、技術(shù)、管理是企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要源泉，文化、價(jià)值觀念對(duì)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行和發(fā)展的作用越來(lái)越重要。

私營(yíng)企業(yè)要樹(shù)立以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，現(xiàn)代的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才得競(jìng)爭(zhēng)。優(yōu)秀企業(yè)之所以?xún)?yōu)秀是應(yīng)為他們可以的到并保留優(yōu)秀人才，因?yàn)樗麄兠靼灼髽I(yè)的員工是他們最大的競(jìng)爭(zhēng)力。要在企業(yè)內(nèi)部重視文化的多樣性，吸收各方面特長(zhǎng)的人才，為員工營(yíng)造一種輕松溫馨的工作氛圍，這樣才能使員工不遺余力地為企業(yè)工作。

私營(yíng)企業(yè)的文化要將市場(chǎng)規(guī)則與社會(huì)公德、職業(yè)道德聯(lián)合起來(lái)。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。缺乏文化指導(dǎo)的企業(yè)輕者將死氣沉沉，缺少活力，嚴(yán)重的甚至?xí)`背道德底線(xiàn)，觸犯法律。健康的企業(yè)文化可以活躍內(nèi)部氣氛，充滿(mǎn)生機(jī)，抑制消極思想觀念的傳播。私營(yíng)企業(yè)不能只注重市場(chǎng)法則，追求私人利益最大化，無(wú)視公共道德。相反，優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)起自己的社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)的進(jìn)步做出自己力所能及的貢獻(xiàn)，避免由于自己的行為對(duì)社會(huì)造成負(fù)面的影響。

4.社會(huì)大眾要轉(zhuǎn)變對(duì)私營(yíng)企業(yè)的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)

由于私營(yíng)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)曲折的發(fā)展歷程，社會(huì)大眾對(duì)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)仍然抱有某種歧視，主要體現(xiàn)在擇業(yè)方面。對(duì)于這種情況，政府應(yīng)該積極對(duì)人民大眾進(jìn)行關(guān)于私企的宣傳教育。讓普通民眾全面地了解我國(guó)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀以及私營(yíng)企業(yè)在促進(jìn)就業(yè)、增加稅收等方面做出的不可替代的貢獻(xiàn)，最重要的是要讓人們看到私營(yíng)企業(yè)廣闊的發(fā)展前景。其次，要指導(dǎo)人們樹(shù)立正確的擇業(yè)觀，不能緊盯國(guó)企等國(guó)家單位，追求平穩(wěn)，要有競(jìng)爭(zhēng)精神，樹(shù)立多種方式就業(yè)的觀念，可以自己創(chuàng)業(yè)，到私企就業(yè)。要有積極就業(yè)的態(tài)度，同時(shí)要提高自身的能力和素質(zhì)，要與市場(chǎng)匹配。最后，私營(yíng)企業(yè)要提高自身的吸引力，完善管理制度和用人制度，改善員工的福利待遇，吸引更多的人才加入。我們要從各個(gè)方面來(lái)努力，達(dá)到改善大眾對(duì)私企的固有認(rèn)識(shí)的目的，促進(jìn)私營(yíng)企業(yè)與國(guó)有企業(yè)的公平競(jìng)爭(zhēng)。

5．切實(shí)解決私營(yíng)經(jīng)濟(jì)融資難的困境

私營(yíng)企業(yè)走進(jìn)融資難的困境，不僅僅是單方面的原因，因此，我們要從多方面思考，全面的看待問(wèn)題，多角度尋求解決方案。首先要從企業(yè)自身來(lái)改進(jìn)。作為私營(yíng)企業(yè)，首先要注重企業(yè)自身誠(chéng)信形象的樹(shù)立。在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，要注重產(chǎn)品的質(zhì)量，服務(wù)的態(tài)度，而不能為了眼前一時(shí)的利益跨越道德的底線(xiàn)，違法犯罪。誠(chéng)信的形象是一步一步從小事中成長(zhǎng)起來(lái)的，只要有一件事違背了誠(chéng)信，那么之前的努力全都白費(fèi)。因此，私營(yíng)企業(yè)主要時(shí)時(shí)刻刻銘記誠(chéng)信二字，這是融資成功的基本前提，只有自身值得信任，才能吸引更多的資金。其次，是政府方面的完善。政府要制定有利于私營(yíng)企業(yè)融資的政策以改善私營(yíng)企業(yè)融資難的困境。政府應(yīng)該逐步取消對(duì)國(guó)有企業(yè)融資的“隱形保護(hù)”，給市場(chǎng)創(chuàng)造一個(gè)公平的融資環(huán)境。同時(shí)，為了促進(jìn)私營(yíng)企業(yè)的信用意識(shí)，政府要積極建立好企業(yè)的征信制度，從企業(yè)外部用制度來(lái)推進(jìn)私營(yíng)企業(yè)信用意識(shí)的形成進(jìn)程。只有從企業(yè)內(nèi)部和外部同時(shí)并進(jìn)，才能逐步改善私營(yíng)企業(yè)的融資困境。

6.政府部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)的監(jiān)管

怎樣處理好市場(chǎng)與政府的關(guān)系是我們一直在摸索解決的難題。2013年11月，黨的十八屆三中全會(huì)提出：使市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，表明我們對(duì)市場(chǎng)與政府的關(guān)系的認(rèn)識(shí)達(dá)到了一個(gè)新高度。近年來(lái)我國(guó)政府簡(jiǎn)政放權(quán)，積極轉(zhuǎn)變政府職能。我國(guó)政府要?jiǎng)?chuàng)新對(duì)市場(chǎng)的監(jiān)管方式。長(zhǎng)期以來(lái)，政府對(duì)市場(chǎng)的監(jiān)管大都是事后監(jiān)管。事情發(fā)生后，政府的監(jiān)管只是起到懲罰的作用，對(duì)市場(chǎng)形成警示，但是事情造成的惡劣后果無(wú)法消除。所以，政府應(yīng)該將監(jiān)管的重點(diǎn)放在事前，放在平常。政府要不定期地經(jīng)常性地對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面的檢查，將導(dǎo)致惡性事件發(fā)生的因素扼殺在萌芽之中。同時(shí)，政府可以通過(guò)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)對(duì)私營(yíng)企業(yè)主進(jìn)行思想政治教育，或者與企業(yè)主協(xié)商，讓黨團(tuán)組織進(jìn)入私營(yíng)企業(yè)。這樣可以加強(qiáng)黨對(duì)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)導(dǎo)。但是，進(jìn)入私營(yíng)企業(yè)的黨團(tuán)組織要牢牢把握工作領(lǐng)域的限度，不能干涉企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)。通過(guò)對(duì)企業(yè)的事前監(jiān)管減少市場(chǎng)事故的發(fā)生，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康穩(wěn)步發(fā)展。另外，我國(guó)應(yīng)該加大對(duì)私營(yíng)企業(yè)違背誠(chéng)信行為的懲罰力度，這樣才能減少再犯的幾率，達(dá)到懲罰的目的。懲罰力度小，或者說(shuō)私營(yíng)企業(yè)主受懲罰造成的損失低于他制假售假獲得的利益，那么他仍然會(huì)再犯。只有加大懲罰力度，使制假售假的懲罰遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于它的利益，使人們不能承擔(dān)起這個(gè)后果，這樣市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體才會(huì)畏懼，從而形成不敢制假售假、不能制假售假甚至不想制假售假的風(fēng)氣。

對(duì)于我國(guó)私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，我們不僅要看到它繁榮的一面，也要看到它發(fā)展背后的弊端。私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展困境不是由于哪一方面的原因造成的，而是一個(gè)多因素綜合形成的結(jié)果，所以私營(yíng)企業(yè)走出困境不僅需要自身的努力，更重要的是需要政府以及社會(huì)的共同改進(jìn)。只有各方面形成合力，才能解決這個(gè)發(fā)展的困境。

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王甜甜(1994.01-)，女，漢族，山西澤州人，碩士一年級(jí)，陜西師范大學(xué)，馬克思主義基本原理。