做好新形勢(shì)下煤炭企業(yè)的工會(huì)工作

單鵬

2016年是“十三五”開(kāi)局之年，是國(guó)企深化改革的重要一年，也是經(jīng)濟(jì)調(diào)整最困難的一年。面對(duì)新常態(tài)帶來(lái)的空前壓力、中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和大氣污染防治兩方面的制約，未來(lái)對(duì)煤炭需求還將持續(xù)下降，煤炭產(chǎn)能將長(zhǎng)期過(guò)剩，這將成為市場(chǎng)短期不可逆轉(zhuǎn)的事實(shí)，煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)仍是困難重重。作為煤炭企業(yè)工會(huì)，只有進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，更好地發(fā)揮職能作用，才能在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展中起到積極促進(jìn)作用。

一、正確認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下工會(huì)組織的地位和作用

工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨的工作組成部分，是直接為職工群眾服務(wù)的組織，工會(huì)工作是黨的群眾工作的重要基礎(chǔ)。我國(guó)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》等法律法規(guī)對(duì)工會(huì)性質(zhì)、地位和作用都有明確的規(guī)定。習(xí)近平在中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議講話(huà)中指出：工會(huì)等群團(tuán)組織要增強(qiáng)自我革新的勇氣，在群團(tuán)組織中深入推動(dòng)思想教育、問(wèn)題整改、體制創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變思想觀念，強(qiáng)化群眾意識(shí)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作水平。

當(dāng)前，企業(yè)工會(huì)干部要認(rèn)清形勢(shì)，明確責(zé)任，全面履行各項(xiàng)職能，誠(chéng)心誠(chéng)意為廣大職工服務(wù)，維護(hù)廣大職工的利益。 企業(yè)工會(huì)作為職工群眾方的代表要進(jìn)行更加有效地工作，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì)干部要牢記黨的重托、不忘工會(huì)職責(zé)，增強(qiáng)對(duì)職工群眾的感情，密切同職工群眾聯(lián)系，為他們排憂(yōu)解難，始終同職工群眾心連心。

二、加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織和工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)

《工會(huì)法》的修改和實(shí)施，使得工會(huì)工作的地位發(fā)生新的變化，同時(shí)也對(duì)工會(huì)工作提出了更高的要求。

（一）基層工會(huì)直接聯(lián)系和服務(wù)職工，是工會(huì)工作的基礎(chǔ)，是落實(shí)上級(jí)工會(huì)各項(xiàng)工作的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者?；鶎庸?huì)組織應(yīng)從進(jìn)一步深化企業(yè)民主管理入手，堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度，同時(shí)以落實(shí)民主管理職權(quán)為重點(diǎn)，不斷拓展民主管理的范圍、深化民主管理的層次，切實(shí)體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁作用。

（二）煤炭企業(yè)工會(huì)干部既是工會(huì)內(nèi)外關(guān)系的協(xié)調(diào)者，也是職工群眾的教育者和社會(huì)活動(dòng)者。十八大把建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍作為推進(jìn)黨的建設(shè)的偉大工程的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對(duì)新時(shí)期煤炭企業(yè)工會(huì)干部提出了更高要求。

首先要提高思想政治素質(zhì)，提升分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，增強(qiáng)政治敏銳性。海爾張瑞敏說(shuō)過(guò)，態(tài)度決定一切，講的就是事業(yè)心、責(zé)任感的問(wèn)題。作為工會(huì)干部，就要按照黨和國(guó)家的法律法規(guī)，做好工會(huì)工作，當(dāng)好工會(huì)干部。組織把你放在工會(huì)崗位，就要滿(mǎn)腔熱忱地?zé)釔?ài)工運(yùn)事業(yè)，全力以赴做好工會(huì)工作，這是組織的決定和要求，也是職工群眾的信任和期望。

其次，要提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)履行工會(huì)工作能力。勤于學(xué)習(xí)、善于實(shí)踐，不斷學(xué)習(xí)法律法規(guī)和相關(guān)政策，把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，掌握工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)，服務(wù)大局，抓住重點(diǎn)，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，

第三、要不斷加強(qiáng)工會(huì)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。加強(qiáng)教育培訓(xùn)，倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)，建設(shè)學(xué)習(xí)型工會(huì)干部隊(duì)伍。要加強(qiáng)工會(huì)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。從時(shí)代要求出發(fā)，立足工會(huì)工作實(shí)踐及工會(huì)干部自身的發(fā)展，制定科學(xué)的工會(huì)干部培訓(xùn)計(jì)劃。積極探索工會(huì)干部培訓(xùn)的新手段、新方法，提高培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)效性。進(jìn)一步倡導(dǎo)工會(huì)干部終身學(xué)習(xí)的觀念，營(yíng)造工會(huì)干部刻苦學(xué)習(xí)、勤奮學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。只有對(duì)工會(huì)工作的定位準(zhǔn)確、思想目標(biāo)清晰，才能更好地開(kāi)展工會(huì)工作，用工會(huì)工作促進(jìn)員工與企業(yè)的相互依存，共同發(fā)展新型關(guān)系。

如何實(shí)現(xiàn)新常態(tài)下企業(yè)工會(huì)工作的新突破，工會(huì)干部素質(zhì)具有不可替代的決定作用。因此，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高自身素質(zhì)，塑造工會(huì)干部新形象，是開(kāi)創(chuàng)企業(yè)工會(huì)工作新局面的決定因素。

三、進(jìn)一步突出和履行工會(huì)職能，全心全意為職工群眾服務(wù)

企業(yè)是職工的生存之本，職工是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本力量，任何時(shí)候都要認(rèn)真落實(shí)“全心全意依靠職工群眾”的方針。

（一）注重宣傳引導(dǎo)，積極應(yīng)對(duì)企業(yè)困難局面

發(fā)展必須遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律，因時(shí)而變、因勢(shì)而為。煤炭市場(chǎng)萎縮，銷(xiāo)售下滑，效益下降等問(wèn)題逐漸顯現(xiàn)，給企業(yè)帶來(lái)了巨大壓力，由此引發(fā)煤礦職工的思想、工作和生活也發(fā)生著復(fù)雜的變化。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，工會(huì)組織的宣傳工作只有牢固樹(shù)立新觀念，變挑戰(zhàn)為機(jī)遇，尋求好宣傳工作的堅(jiān)持與創(chuàng)新結(jié)合點(diǎn)，探索好發(fā)展新亮點(diǎn)，才能不斷開(kāi)創(chuàng)煤炭企業(yè)工會(huì)工作新局面。

工會(huì)組織要利用自身優(yōu)勢(shì)搞好宣傳教育，狠抓職工觀念的轉(zhuǎn)變，向職工宣傳煤炭行業(yè)受世界和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，我們企業(yè)現(xiàn)在正面臨著艱難處境，讓職工了解企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，了解企業(yè)的應(yīng)對(duì)措施和采取的方法，集思廣益，充分發(fā)揮職工的聰明才智，使每一位職工都樹(shù)立“企業(yè)靠職工發(fā)展，職工靠企業(yè)生存”的理念，把職工和企業(yè)的命運(yùn)緊緊地結(jié)合在一起。

企業(yè)工會(huì)必須“認(rèn)識(shí)新常態(tài)，適應(yīng)新常態(tài)，引領(lǐng)新常態(tài)”，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展工作，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮作用。要以“當(dāng)好主人翁、應(yīng)對(duì)新常態(tài)、逆勢(shì)展作為”為主題，積極引導(dǎo)職工群眾支持改革、參與改革，努力推動(dòng)黨的方針政策在企業(yè)的貫徹落實(shí)，發(fā)揮職工群眾在企業(yè)改革和建設(shè)中的主力軍作用。只有這樣，才能保持職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定，職工才能和企業(yè)心往一處想，勁往一處使，同甘共苦，共度難關(guān)，保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

（二）注重以人為本，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

職工的利益與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和興衰緊密地聯(lián)系在一起，在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，沒(méi)有局外人、旁觀者，人人都是參與者、實(shí)踐者。企業(yè)工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，只有依托企業(yè)實(shí)現(xiàn)職工利益和履行自己的職責(zé)。

1.職工是企業(yè)的主人，辦好職工的事是我們最大的責(zé)任。

越是形勢(shì)嚴(yán)峻、任務(wù)艱巨，越要更加關(guān)注民生、傾聽(tīng)民意、集中民智。工會(huì)的一切工作，都要把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾根本利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。扎扎實(shí)實(shí)為職工做好事、辦實(shí)事、解難事。對(duì)職工有感情是工會(huì)干部任職的前提條件，如果你不與職工緊密聯(lián)系在一起，職工不信任你，你就失去了工作陣地，失去了工作對(duì)象，也就失去了工作的根基。

2.充分發(fā)揮“兩個(gè)制度”的作用，最大限度地維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，在維護(hù)職能上取得實(shí)效，這是當(dāng)前工會(huì)組織迫切需要加強(qiáng)的問(wèn)題。

工會(huì)是做職工群眾工作的，必須帶頭踐行黨的群眾路線(xiàn)，牢記全心全意為職工群眾服務(wù)宗旨，必須樹(shù)立職工利益無(wú)小事的理念，叫響“有困難找工會(huì)的”口號(hào)，使職工群眾真正感受到工會(huì)組織是最可信任的“職工之家”，工會(huì)干部是最可信賴(lài)的“娘家人”。