關(guān)于新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新探討

張柏山

摘 要：新常態(tài)下，隨著信息時代、網(wǎng)絡(luò)時代的到來和改革開放的不斷深入，隨著社會的發(fā)展進步和生活水平的不斷提高，隨著見識的不斷增長，人們的思想觀念發(fā)生了深刻變化，必然給事業(yè)單位思想政治工作帶來深刻影響，迫切需要我們對出現(xiàn)的問題進行認真分析并合理解決。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；創(chuàng)新性；事業(yè)單位

一、新常態(tài)背景下的思想政治工作

要想明確事業(yè)單位在新常態(tài)下的工作任務(wù)，首先要明確事業(yè)單位在社會生產(chǎn)生活中的定位。事業(yè)單位并非直接創(chuàng)收的生產(chǎn)部門，而是帶有服務(wù)性質(zhì)的，旨在滿足公共需求的部門，明確了這一點，大大有助于我們發(fā)揮事業(yè)單位的優(yōu)勢。

（一）適應(yīng)新常態(tài)

新常態(tài)的出現(xiàn)意味著舊狀態(tài)的湮沒，與此同時也意味著會淘汰掉一批無法跟上新常態(tài)發(fā)展節(jié)奏的人，這些職工的共同特點就是無法適應(yīng)新常態(tài)。所以新常態(tài)既是機遇又是挑戰(zhàn)，對于有高度服務(wù)意識、高度責任感的職工，有勤勉工作、不計回報的工作意識的職工當然是機遇；而對于消極怠工，不能接受角色轉(zhuǎn)換的職工來說，則是挑戰(zhàn)。所以新常態(tài)的工作任務(wù)是盡量提高能夠接受角色轉(zhuǎn)換的職工的數(shù)量，引導(dǎo)職工適應(yīng)新常態(tài)。

（二）認識新常態(tài)

面對新的發(fā)展環(huán)境，許多職工面臨著這樣或那樣的困惑，比如在新的工作背景下應(yīng)如何站好自己這班崗，在新的發(fā)展環(huán)境下自己的工作質(zhì)量將會面臨什么樣的評判標準等等。基于以上，新常態(tài)下思想政治工作的首要任務(wù)是幫助事業(yè)單位的職工們擺正心態(tài)、端正思想、以全新的精神面貌和飽滿的工作熱情投入到工作中去。

（三）引領(lǐng)新常態(tài)

對新常態(tài)由最開始的認識，到適應(yīng)，再到最終的引領(lǐng)，可以看出，認識新常態(tài)是基石，適應(yīng)新常態(tài)是進階，引領(lǐng)新常態(tài)才是終極目標。新常態(tài)的引領(lǐng)由兩種引領(lǐng)者來完成：事業(yè)單位引領(lǐng)和職工引領(lǐng)。職工引領(lǐng)的具體表現(xiàn)為實現(xiàn)社會價值和個人價值的雙重實現(xiàn)。

二、新常態(tài)下思想政治工作的創(chuàng)新性

新常態(tài)下思想政治工作與傳統(tǒng)思想政治工作最大的不同就在于，傳統(tǒng)的思想政治工作只滿足于宣傳和說教，沒有在被教育者深層次的價值觀上產(chǎn)生影響，僅僅流于表面，近乎形式主義；同時沒有考慮到職工自身價值的實現(xiàn)，所以無法在新常態(tài)下被繼承下來。新常態(tài)下，創(chuàng)新是唯一能夠?qū)崿F(xiàn)思想政治工作變革的途徑，也是唯一能夠滿足職工思想需求的手段。

（一）要與時俱進

人類先天具有群體性，思想政治工作的本質(zhì)就是做人的工作。要通過思想政治工作為干部職工創(chuàng)造一個寬松、和諧的工作環(huán)境和氛圍，切實實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好干部職工的根本利益，關(guān)心職工生活和發(fā)展狀況，想職工之所想、急職工之所急，通過思想政治工作達到暖人心、穩(wěn)人心、聚人心。要常與職工談心交心，了解他們的思想動態(tài)和生活需求，把握他們的思想脈搏，將思想政治工作滲透到實際工作中去，通過工作中點點滴滴的小事潛移默化、春風化雨地滋潤每一位干部職工的心靈，讓他們有歸屬感，有家的感覺。要發(fā)揮宣傳教育的基礎(chǔ)性工作，通過教育引導(dǎo)、輿論宣傳、文化熏陶使社會主義核心價值觀內(nèi)化為干部職工的精神追求，使他們明白，走上社會能實現(xiàn)他們的價值，從事社會公益服務(wù)活動同樣能實現(xiàn)人的價值。

（二）要形式創(chuàng)新

新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作還應(yīng)實現(xiàn)形式上的創(chuàng)新。傳統(tǒng)上思想政治工作的開展一般停留于宣傳和說教層面，在形式上顯得空洞乏味，難以引起聽眾興趣，無法適應(yīng)新常態(tài)的要求。新常態(tài)事業(yè)單位思想政治工作應(yīng)善于從形式角度進行創(chuàng)新，一切有利于做好新常態(tài)下思想政治工作的形式，都可以吸收、借鑒、采納。此外，還可以嘗試思想政治工作的“去中心化”，鼓勵職工自主、自發(fā)地就大家關(guān)心的問題進行探討和交流，從而體現(xiàn)職工在思想教育活動中的主體地位，發(fā)揮其積極性。

（三）要創(chuàng)新機制

傳統(tǒng)的思想政治工作在機制上表現(xiàn)為單線型信息傳輸，缺乏信息反饋，缺乏互動交流，難以滿足新常態(tài)下思想政治工作創(chuàng)新的要求。新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新應(yīng)做到機制創(chuàng)新，建議大力構(gòu)建如下機制：2.3.1參與機制。職工是思想政治工作的主體，新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作更應(yīng)突出職工的主體地位。因此，新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作中應(yīng)構(gòu)建職工參與機制，使職工成為思想政治工作的主角。具體來說，職工可以就思想政治工作的內(nèi)容、形式等發(fā)表意見，表達要求，并參與到思想政治工作的整個過程中來；2.3.2反饋機制。新常態(tài)下思想政治工作效果如何，有哪些不足，如何改進等，都需要一定的反饋機制才能得以充分發(fā)現(xiàn)。新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新應(yīng)致力于構(gòu)建一套科學合理的反饋機制；2.3.3開放機制。新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的開展不能閉門造車，而是需要開放、兼容，能夠與其他部門、其他單位、其他地域的相關(guān)主體之間實現(xiàn)對接、交流與互動，這樣才能更清晰地把握新常態(tài)的發(fā)展趨勢和脈絡(luò)，提高事業(yè)單位思想政治工作的成效。

三、結(jié)語

新常態(tài)下思想政治工作的基石是認識新常態(tài)，進階是適應(yīng)新常態(tài)，最終目標是引領(lǐng)新常態(tài)。貫穿這三個發(fā)展階段的重要手段是創(chuàng)新，包括創(chuàng)新平臺，創(chuàng)新形式，創(chuàng)新理念，創(chuàng)新機制等，不淪為形式主義是思想政治工作的最低要求和底線。

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