煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題及解決對策

韓文秀

摘 要：思想政治工作是搞好企業(yè)一切工作的生命線，也是凝聚企業(yè)全體職工力量、共建安全文明和諧效益的重要途徑。新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)了很多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，如何在不斷擴大企業(yè)經(jīng)營效益的同時，從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的高度做好職工的思想政治教育工作，是我們應(yīng)該深入研究的課題。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；思想政治工作；問題；對策

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理工作的一個有機組成部分，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著巨大的作用。思想政治工作就是用科學(xué)的世界觀、方法論教育人、啟發(fā)人，解決人的立場和思想問題，不斷提高認識和改造世界的能力。要保持企業(yè)穩(wěn)定，鼓舞士氣，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，都離不開思想政治工作。

一、當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

（一）思想政治工作認識缺位

目前煤炭企業(yè)大多數(shù)的管理者和職工都認為只要自身具備專業(yè)的知識和技能，就能為企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟效益，使得部分職工在工作中只注重經(jīng)濟效益，認為錢是萬能的，從而忽略了對黨的理論、政策、方針以及路線的學(xué)習(xí)，漠視思想政治工作。同時，還有部分職工對思想政治工作缺乏正確的認識，認為只要有過硬的專業(yè)知識和專業(yè)技術(shù)，就能搞好企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營，因此忽略了對思想政治的學(xué)習(xí)。

（二）生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀造成職工思想波動

近幾年來，煤炭企業(yè)長期開展形勢任務(wù)教育，市場長期低迷仍使許多職工對煤炭前景失去信心，具有較強的危機抵御能力。特別是沒有經(jīng)歷過煤炭行業(yè)盛衰轉(zhuǎn)替的青年職工，對企業(yè)缺乏信賴和依靠感。此外，隨著煤炭滯銷、煤價下滑、效益與成本嚴重倒掛等不利因素，收入持續(xù)下降，物價卻保持高位，職工子女上學(xué)、住房等造成家庭經(jīng)濟入不敷出，生活上超負重心理，引起職工思想混亂，行為恐慌。困難時期職工思想可概括為如下特點：一是人心浮動，人才思動。在生產(chǎn)被動、經(jīng)營困難的前提下，人心浮動是職工思想最明顯的特點。二是精神不振，干勁不足。困難情況下絕大多數(shù)職工只能在單位等靠，久而久之職工心理失衡，唯一的對策就是消極怠工、出工不出力。三是怨聲載道，怨天尤人。在當(dāng)前形勢下，職工對煤炭未來發(fā)展信心不足，埋怨情緒嚴重是突出的特點。四是學(xué)習(xí)放縱，思想放任。由于企業(yè)效益差，工資低，失去了對企業(yè)發(fā)展的信心，也就失去了學(xué)習(xí)進步的動力，滿足于現(xiàn)狀，無所事事，不思進取。

（三）企業(yè)思想政治工作開展死板

煤炭企業(yè)職工的思想政治工作的側(cè)重點是相關(guān)部門對職工的思想引導(dǎo)，但在職工面對很多現(xiàn)實的問題時卻不能夠僅僅依靠一些泛泛而論的道理進行解決。企業(yè)中的相關(guān)管理人員在決定企業(yè)資源的使用上有著一定的權(quán)力，這意味著相關(guān)的管理人員有能力設(shè)身處地的為職工著想，幫助職工解決問題。但實際情況常常是當(dāng)職工向企業(yè)進行思想政治的相關(guān)部門提出自己的問題和意見后很難使問題得到解決，往往需要走行政途徑才能解決問題，長此以往，企業(yè)職工就會對思想政治工作的作用產(chǎn)生懷疑，對相關(guān)的思想政治工作產(chǎn)生抵觸心理。

二、加強煤炭企業(yè)思想政治工作的有效對策

（一）要重視提高思想政治工作者的自我修養(yǎng)

思想政治工作者是靈魂的工程師，是思想政治工作的先鋒，擔(dān)負著為行業(yè)發(fā)展、社會現(xiàn)代化建設(shè)提供精神動力、智力支持的歷史使命。加強思想政治工作者自身建設(shè)、提高自我修養(yǎng)是加強和改進思想政治工作、提高工作質(zhì)量和效率的前提和迫切需要。因此，思想政治工作者必須以高度的自律精神，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己、完善自己，以高水平的自身素質(zhì)來適應(yīng)新時期工作的需要。這就需要從以下幾個方面下功夫：一是樹立專一的政治信念。始終把堅定正確的政治方向放在第一位，樹立馬克思主義世界觀，堅信共產(chǎn)主義理想不動搖，要時刻保持清醒，敢于堅持原則、敢于堅持真理，抵御各種不良傾向的侵蝕，牢固樹立全新全意為人民服務(wù)的思想，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)來樹立自己的政治觀，努力用其立場、觀點和方法去分心和解決實際問題。二是培養(yǎng)良好的思想品德。要注重自身的品德修養(yǎng)，追求完美人格，要以自己的光明磊落和誠實透明讓群眾認識自己，相信自己。在工作中不斷改進自己的工作作風(fēng)，以艱苦樸素、謙虛好學(xué)、言行一致、以身作則的良好人格形象，面對群眾，面對職工，形成自然地凝聚力。三是豐富知識結(jié)構(gòu)。要在學(xué)好政治理論的基礎(chǔ)上，廣泛學(xué)習(xí)文學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等知識，武裝自己的頭腦，拓展思想政治工作思路，強化辦事能力，提高工作效果。

（二）思想政治工作要集思廣益，獻計獻策

全體干部職工要立足本職崗位，為節(jié)約能源、降低成本獻計獻策，從安全生產(chǎn)、修舊利廢、降本增效等方面開展合理化建議征集活動。根據(jù)各單位的實際情況，充分利用資源，開展有利于企業(yè)發(fā)展的活動。如充分發(fā)揮工程技術(shù)人員、首席崗位工、技術(shù)能手和勞動模范的帶頭作用，積極為他們創(chuàng)造工作條件，努力研究解決制約企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中“急新難”問題，針對回收的舊設(shè)備、舊材料和零部件以及井下作業(yè)現(xiàn)場的實際情況等，發(fā)揮大家的聰明才能，深入開展小改小革、修舊利廢和革新改造活動，不斷為企業(yè)節(jié)約資金、創(chuàng)造效益。采取各種激勵機制和培訓(xùn)機制，開展好技能比武和“導(dǎo)師帶徒”活動，為企業(yè)培養(yǎng)一批高素質(zhì)人才等。

（三）完善企業(yè)人才激勵機制，激發(fā)員工工作動力

員工是企業(yè)的創(chuàng)造者和建設(shè)者，企業(yè)的長遠健康發(fā)展離不開員工的不懈努力，尤其離不開優(yōu)秀人才的支撐。所以，企業(yè)要善于發(fā)現(xiàn)、引用、重用和培養(yǎng)人才，建立健全專業(yè)人才培養(yǎng)與激勵機制，通過多種途徑和方法全面選拔專業(yè)人才，努力提高他們的思想覺悟，促進企業(yè)進一步發(fā)展。重點培養(yǎng)那些具有創(chuàng)新思維和一技之長，并在自己的工作崗位上默默付出的員工，提供給他們繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的機會，增強其企業(yè)忠誠度和工作成就感。要敢于委以重任給為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的員工，針對他們做到在工作上勤于督導(dǎo)，學(xué)習(xí)上善于誘導(dǎo)，生活上經(jīng)常關(guān)心，形成“人才靠企業(yè)施展，企業(yè)靠人才發(fā)展”的人才運行體系。結(jié)合企業(yè)實際制定相應(yīng)的考核制度，完善人才激勵機制，對在安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營和文明建設(shè)等工作中做出突出成績的先進個人和優(yōu)秀員工予以物質(zhì)和精神上的雙重獎勵，并在企業(yè)內(nèi)部進行宣傳表揚，給予其更多的發(fā)展機遇，樹立他們成為其他職工的楷模，以點帶面，進而激發(fā)其他員工不斷努力，為企業(yè)發(fā)展獻出自己的力量。

（四）加強文化建設(shè)，營造安全氛圍，建設(shè)安全文化

1.培育優(yōu)秀文化。弘揚“新集精神”，延伸“三愛三創(chuàng)”，提升企業(yè)文化內(nèi)在品質(zhì)。認真組織新職工、青年職工學(xué)習(xí)《企業(yè)文化手冊》，接受新集文化熏陶。建立完善教育、制度、監(jiān)督并重的預(yù)防和懲治腐敗體系，持續(xù)推進廉政文化建設(shè)，形成不敢腐、不能腐、不愿腐的氛圍。積極踐行“誠信厚德、創(chuàng)新發(fā)展”經(jīng)營理念，用誠實守信贏得市場的信任與尊重，用寬容堅毅的品德獲得社會認可和好評。加強職工“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)職工、奉獻企業(yè)”職業(yè)道德建設(shè)。2.建設(shè)安全文化。全體職工牢固樹立絕對安全的理念。大力實施職工素質(zhì)提升工程；完善“班隊長安全監(jiān)督員、工會群監(jiān)網(wǎng)員、青年安全監(jiān)督崗員、女工協(xié)安員”的“四員”安全監(jiān)督體系；加強“四大安全工程”建設(shè)等三項基礎(chǔ)工作。積極踐行“礦山宗旨觀、區(qū)隊意識觀、班組責(zé)任觀、崗位規(guī)范觀、幸福親情觀”五種安全觀念。讓全體職工領(lǐng)會、認同安全文化，在實際工作中以安全文化自我激勵、自我約束、自主管理，切實發(fā)揮安全文化作用。

（五）在內(nèi)容方法上創(chuàng)新思想政治教育工作

在對企業(yè)職工進行思想政治工作時，首先要以職工樂于接受的方式方法開展工作，其次思想政治工作的內(nèi)容也要隨著形勢的變化及時進行調(diào)整，特別是要在了解職工在思想、文化上的需求后再開展工作，這樣才能夠保證職工思想政治工作的有效性。同時，要注意對思想政治工作的檢查，在定期進行檢查的同時也進行隨機抽查。在工作中不但要聽取相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指示，也要關(guān)心基層職工的意見。對職工的思想政治工作進行動態(tài)的分析，并召開相關(guān)的會議，及時的了解職工的思想動態(tài)。對于一些先進事跡要及時進行表彰，并完善相關(guān)的評比制度。新時期思想政治工作已經(jīng)得到了全面的升級，為了順應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展趨勢，應(yīng)實現(xiàn)思想政治教育的現(xiàn)代化，以提升員工的重視度，可以將思想政治的新聞、政策和文件等分享集團QQ群、微信群等，將當(dāng)前的熱點新聞上傳至網(wǎng)絡(luò)平臺，供員工評論，能了解每個員工的心態(tài)和思想問題，有助于思想政治工作后續(xù)開展模式的設(shè)計及推進。

總之，政工干部要結(jié)合煤炭企業(yè)思想政治工作的特點，不僅需要提高自身的綜合素質(zhì)，樹立良好的榜樣，而且還需要對思想政治的工作模式進行創(chuàng)新，完善工作機制，營造出干事創(chuàng)業(yè)、輕松和諧的企業(yè)氛圍，為企業(yè)應(yīng)對挑戰(zhàn)、實現(xiàn)健康和諧的發(fā)展提供重要的思想保障。

參考文獻：

[1]李平.基層黨建思想政治工作的重要性及開展探究[J].改革與開放，2013.02：18.

[2]劉占勤.論新時期基層黨建的思想政治工作[J].管理觀察，2014.07：177+179.

[3]薛月華.如何加強和改進煤炭企業(yè)思想政治工作[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟，2013（1）：136.