煤礦企業(yè)思想政治工作問題的研究

鄭東升

摘 要：思想政治工作可以解決人們在政治上的觀念、立場、行為等方面的問題，也可以促使人們形成正確的人生觀、價值觀及世界觀。近年來，我國煤礦企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了一些問題。解決煤礦企業(yè)思想政治工作中的問題刻不容緩。本文對目前煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的問題進行了分析，并針對問題提出了建議。以期為相關工作者提供參考。

關鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治工作；工作問題

煤礦企業(yè)作為我國經(jīng)濟發(fā)展的最大助力之一，其發(fā)展一直受到各界的廣泛關注。企業(yè)員工是企業(yè)組成的核心，員工的思想以及心理的健康，將會為企業(yè)的良好發(fā)展保駕護航，因此，對煤礦企業(yè)員工進行思想政治教育十分重要。但是據(jù)調(diào)查，我國的煤礦企業(yè)的思想政治工作仍然存在許多較明顯的問題，如果不對這些問題進行解決，將會嚴重影響煤礦企業(yè)員工的思想以及心理健康，進而制約煤礦企業(yè)的發(fā)展，也會給我國的經(jīng)濟進步以及煤礦事業(yè)的發(fā)展帶來難以消除的障礙。

一、煤礦企業(yè)進行思想政治工作的重要性

眾所周知，煤礦工人的工作環(huán)境惡劣，工作條件艱苦，工資待遇卻并不高，而且由于其工作常年是出于地下的，很容易造成其心理上出現(xiàn)問題，再加上近幾年我國煤礦企業(yè)的數(shù)量逐年增加，行業(yè)間競爭加大，使得煤礦企業(yè)對利益越來越看重，并且隨著對煤礦資源的開采，使得我國可開采的煤礦資源日益減少。諸多因素加在一起，將會嚴重影響我國煤礦企業(yè)諸多工作人員的精神以及心理方面的健康，這將會對其工作造成影響，嚴重的甚至會威脅到自身以及他人的生命。因此，應對煤礦企業(yè)的工作人員進行思想政治教育，給予其正確的思想及心理的引導，這樣不僅可以使企業(yè)員工擁有積極向上的思想狀態(tài)以及健康的心理，而且可以幫助煤礦企業(yè)更好更快的發(fā)展。所以說，對煤礦企業(yè)的工作人員進行思想政治教育十分重要。

二、煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的問題

據(jù)研究觀察，目前我國煤礦企業(yè)思想政治工作中還存在許多問題，主要表現(xiàn)在以下四個方面。

（一）管理工作不到位

我國煤礦企業(yè)管理模式的落后主要體現(xiàn)在企業(yè)中的部分工作人員素質(zhì)較低，不適合其所在職位。近幾年我國的煤礦企業(yè)發(fā)展迅速，煤礦企業(yè)的競爭力也就越來越大，這對我國煤礦企業(yè)的管理能力提出了更高的要求，但是據(jù)觀察，我國部分煤礦企業(yè)在選擇管理人員時并不嚴謹，甚至存在所謂的走關系、走后門等不公平現(xiàn)象，這就造成企業(yè)管理層工作的不到位以及管理人員工作的不認真，也會影響企業(yè)在員工心中的形象，不僅制約了企業(yè)的發(fā)展，而且會給煤礦企業(yè)的思想政治工作帶來不利的影響。

（二）思想政治工作方法老舊

根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前我國煤礦企業(yè)對于員工的思想政治教育工作仍然使用傳統(tǒng)的方法，仍然停留在發(fā)書本、領導講話這些落后的階段，在我國經(jīng)濟與煤礦事業(yè)快速發(fā)展的今天，傳統(tǒng)方法是遠遠無法達到煤礦企業(yè)思想政治工作的要求的。因此，思想政治教育工作方法的老舊將會給煤礦企業(yè)員工的精神、心理等方面帶來不良的影響，進而嚴重影響煤礦企業(yè)的思想政治工作。

（三）激勵機制不健全

想要使工作人員認真負責的工作，公平有效的激勵機制是必不可少的，但是目前我國煤礦企業(yè)的激勵機制仍存在不完善的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在以下兩個方面。

1.激勵機制落后：目前我國許多煤礦企業(yè)對員工的激勵仍然是傳統(tǒng)的方式，對表現(xiàn)好的員工就給予資金上的獎勵，對表現(xiàn)不佳的員工就進行扣工資，這會造成企業(yè)員工的過度拜金，不利于對煤礦企業(yè)員工的思想政治教育工作。

2.對思想政治工作方面的激勵機制不完善：煤礦企業(yè)大多都在內(nèi)部設立了一定的激勵機制，但是許多煤礦企業(yè)對于思想政治工作方面的激勵機制并不完善，有的企業(yè)甚至沒有針對該方面制定激勵機制，這就導致了煤礦企業(yè)負責思想政治教育工作的工作人員工作積極性不高，在工作的過程中敷衍了事。這將會給煤礦企業(yè)的思想政治工作帶來不利的影響。

（四）員工素質(zhì)有待提高

如前文所提到的，我國煤礦企業(yè)的思想政治工作存在許多問題，并且長時間的處于落后或者是不到位的狀態(tài)，這就導致了煤礦企業(yè)員工的綜合素質(zhì)不高，就算是現(xiàn)在對思想政治工作進行整改，要想讓員工接受并適應也需要較長的時間。這將會嚴重制約煤礦企業(yè)思想政治工作的進行，也會限制煤礦企業(yè)的良好發(fā)展。

三、對煤礦企業(yè)思想政治工作的建議

綜上所述，我國目前的煤礦企業(yè)思想政治工作中存在許多問題，如果不加以解決，將會給員工的心理及思想方面帶來不利影響，也會影響煤礦企業(yè)的發(fā)展。下面，針對上文所敘述的四個問題，提出了四點建議。

（一）完善管理體系

完善的管理體系，可以促進煤礦企業(yè)思想政治工作更加有效地完成。煤礦企業(yè)在對管理人員進行選擇時，應注意對綜合素質(zhì)的考察，并且要確定其掌握專業(yè)的思想政治教育工作的知識，盡量選擇具有一定經(jīng)驗的人來擔任；另外，企業(yè)應加大監(jiān)管力度，避免走關系走后門等不公平現(xiàn)象的出現(xiàn)，影響企業(yè)在員工心中的形象以及企業(yè)自身的發(fā)展；企業(yè)還應該不定期的視察管理人員的工作，確定其工作認真到位。

（二）創(chuàng)新思想政治工作方式

傳統(tǒng)的思想政治工作方式就是向員工發(fā)放相關的書籍，企業(yè)領導再進行講話，在現(xiàn)代化的今天，這些方法已經(jīng)不適合用于對煤礦企業(yè)員工的思想政治工作了，只有創(chuàng)新思想政治工作方式，才能引起員工對思想政治教育的興趣，促使員工積極配合思想政治工作的進行。例如：企業(yè)可以組織參觀毛澤東紀念館等具有思想政治教育意義的團體活動，寓教于樂，使員工能夠更好的接受并吸收思想政治教育的內(nèi)容，幫助其創(chuàng)造積極向上的思想以及健康的心理狀態(tài)。

（三）建立健全激勵機制

健全的激勵機制不僅可以提高員工的工作熱情，而且可以約束員工的行為，使煤礦企業(yè)的思想政治工作更加順利地進行。對煤礦企業(yè)員工的激勵方式不應當只約束于資金的方式上，可以從多個方面進行，例如：企業(yè)可以建立一個公示榜，對表現(xiàn)好的員工除了進行資金上的獎勵，還可以將其名字及照片公布在榜上，也可以在員工大會上對其進行公開表揚；對表現(xiàn)較差的員工除了適當?shù)目鄢劷?，還可以私下將其叫到辦公室進行教育批評。另外，企業(yè)還應針對思想政治工作方面制定有效的激勵機制，督促思想政治工作人員的工作。

（四）對員工進行素質(zhì)教育

如前文所述，煤礦企業(yè)思想政治工作的諸多弊端導致企業(yè)員工的素質(zhì)低下，因此，煤礦企業(yè)應當設定針對員工的專業(yè)的素質(zhì)教育體系，提升員工素質(zhì)，使煤礦企業(yè)的思想政治工作更加順利有效的進行。

四、結束語

我國煤礦事業(yè)的快速發(fā)展，注定其各方面都會受到各界的廣泛關注，尤其是在對員工的思想政治工作方面，有效的思想政治工作不僅可以提升員工的素質(zhì)，而且可以為企業(yè)的發(fā)展提供助力。雖然，我國目前煤礦企業(yè)的思想政治工作并不是十分到位，但相信經(jīng)過不懈的努力與探索，我國煤礦企業(yè)的思想政治工作終會走向成熟。

參考文獻：

[1]孟君.淺談如何做好煤礦企業(yè)青年員工的思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2012，24：123-124.

[2]賈淑珍.思想政治工作在煤礦企業(yè)安全管理中的作用[J].中外企業(yè)家，2013，31：191-192.

[3]王瑞波.新時期煤礦企業(yè)思想政治工作如何實現(xiàn)與時俱進[J].東方企業(yè)文化，2014，13：59.

[4]賈婷婷.以人為本理念在煤礦企業(yè)思想政治工作中的滲透研究[J].企業(yè)改革與管理，2016，03：197-198.

[5]孟強.我國煤礦企業(yè)思想政治教育工作問題及對策研究[D].中北大學，2014.